Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi

Süleyman Murat YILDIZ (Muğla Üniversitesi, Sıtkı Koçman Beden Eğitimi ve Spor Yüksek Okulu Muğla, Türkiye)
Ege Akademik Bakış
20 8
Yıl: 2013 Cilt: 13 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 317 - 324 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi

Öz:
Çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine birçok faktör etki etmekte ve iş yaşam kalitesi de bu faktörlerden birini oluşturmaktadır. Bu araştırmada, iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi spor ve fiziksel etkinlik sektöründe incelenmiştir. Chen ve Farh (2000) tarafından geliştirilen iş yaşam kalitesi ölçeği ile Landau ve Hammer (1986) tarafından geliştirilen işten ayrılma niyeti ölçeğinin kullanıldığı bu araştırmada veriler ticari olarak faaliyet gösteren yüzme ve fitness işletmelerinde çalışan antrenörlerden (N=105) elde edilmiştir. Araştırma bulguları, iş yaşam kalitesinin işten ayrılma niyetini anlamlı ve negatif olarak etkilediğini göstermiştir. Bu sonuca göre, başarılı çalışanlarla istikrarlı bir hizmet sunmak isteyen spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinin iş yaşam kalitesini artırarak çalışanlarının işten ayrılma niyetlerini azaltması akılcı bir yol olarak görülmektedir.
Anahtar Kelime:

Konular: Biyoloji İşletme

The effect of quality of work life on employee turnover intention in sports and physical activity organizations

Öz:
Quality of work life is one of the many factors that influence employees turnover intention. In this study, the effect of quality of work life on turnover intention in sports and physical activity organizations was investigated. The quality of work life scale developed by Chen and Farh (2000) was used to measure quality of work life and turnover intention scale developed Landa uand Hammer (1986) was used to measure employeesturnover intention. The data were obtained from the trainers (N=105) of swimming and fitness clubs. The results of the study demonstrated that quality of work life significantly and inversely influenced turnover intention of trainers. According to these results, sports and physical activity organizations that seek to provide attractive work conditions to the successful employees should try to implement programs to improve the quality of work life in their organizations to reduce the intentions of employee turnover.
Anahtar Kelime:

Konular: Biyoloji İşletme
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Altarawneh, I. ve Al-Kilani, M.H. (2010) “Human Resource Management and Turnover Intentions in the Jordanian Hotel Sector” Research and Practice in Human Resource Management, 18(1):46-59.
  • Al-Qutop, M.A.Y. ve Harrim, H. (2011) “Quality of Worklife Human Well-Being Linkage: Integrated Conceptual Framework” International Journal of Business and Management, 6(8):193-205.
  • Beh, L. ve Rose, R.C. (2007) “Linking QWL and Job Performance: Implications for Organizations” Performance Improvement, 46(6):30-35.
  • Chang, C.P. ve Chang, W.C. (2008) “Internal Marketing Practices and Employees’ Turnover Intentions in Tourism and Leisure Hotels” The Journal of Human Resource and Adult Learning, 4(2):161-172.
  • Cherns, A. (1975) “Perspectives on the Quality of Working Life” Journal of Occupational Psychology, 48(3):155-167.
  • Davis, L. (1977) “Enhancing the Quality of Work Life: Developments in the United States of America” International Labor Review, 116(1):53-65.
  • Demir, M. (2011) “Relationships between Employees’ Perceptions of Quality of Work Life, Intent to Remain with the Organization and Employee Absenteeism” Ege Academic Review, 11(3):453-464.
  • Demirbilek, S. ve Türkan, Ö.U. (2008) “Çalışma Yaşamı Kalitesinin Artırılmasında Personel Güçlendirmenin Rolü” Is, Guc, The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 10(1):47-67.
  • Dess, G.G. ve Shaw, J.D. (2001) “Voluntary Turnover, Social Capital, and Organizational Performance” Academy Managemet Review, 26(3):446-456.
  • Edvardsson, B. ve Gustavsson, B. (2003) “Quality in the Work Environment: A Prerequisite for Success in New Service Development” Managing Service Quality, 13(2):148-163.
  • Erdem, M. (2010) “Quality of Work Life and its Relation to Organizational Commitment According to Teachers in Secondary Schools” Educational Administration:Theory and Practice, 16(4):511-536.
  • Gormley, D.K. ve Kennerly, S. (2010) “Infl uence of Work Role and Perceptions of Climate on Faculty Organizational Commitment” Journal of Professional Nursing, 26(2):108-115.
  • Havlovic, S.J. (1991) “Quality of Work Life and Human Resource Outcomes” Industrial Relations, 30(3):469-479.
  • Huang, T.C., Lawyer, J. ve Lei, C.Y. (2007) “The Effects of Quality of Work Life on Commitment and Turnover Intention” Social Behavior and Personality, 35(6):735-750.
  • Kornbluh, H. (1984) “Work Place Democracy and Quality of Work Life: Problems and Prospects” Annals of the American Academy of Political and Social Science, 1(473):88-95.
  • Korunka, C., Hoonakker, P. ve Carayon, P. (2008) “Quality of Working Life and Turnover Intention in Information Technology Work” Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, 18(4):409-423.
  • Lambert, E. ve Paoline, E.A. (2010) “Take This Job and Shove it: An Exploratory Study of Turnover Intent among Jail Staff ” Journal of Criminal Justice, 38(2):139-148.
  • Landau, J. ve Hammer, T.H. (1986) “Clerical Employees’ Perceptions of Intraorganizational Career Opportunities” Academy of Management Journal, 29(2):385-404.
  • Lau, R.S.M. ve May, B.E. (1998) “A Win-win Paradigm for Quality of Work Life and Business Performance” Human Resource Development Quarterly, 9(3):211-226.
  • Lau, R.S.M. (2000) “Quality of Work Life and Performance-An Investigation of Two Key Elements in the Service Profit Chain Model” International Journal of Service Industry Management, 11(5):422-437.
  • Liu, B., Liu, J. ve Hu, J. (2010) “Person-Organization Fit, Job Satisfaction, and Turnover Intention: An Empirical Study in the Chinese Public Sector” Social Behavior and Personality, 38(5):615-626.
  • Moen P. (1999) “Effective Work/Lifes: Working Couples, Work Conditions, Gender, and Life Quality” Social Problems, 47(3):291-326.
  • Nadler, D. ve Lawler, E. (1983) “Quality of Work Life: Perspectives and Directions” Organizational Dynamics, 11:22-36.
  • Nayeri, N.D., Salehi, T. ve Noghabi, A.A.A. (2011) “Quality of Work Life and Productivity among Iranian Nurses” Contemporary Nurse, 39(1):106-118.
  • Nazim A. (2008) “Factors Affecting Overall Job Satisfaction and Turnover Intention” Journal of Managerial Sciences, 2(2):239-252.
  • Sabarirajan, A. ve Geethanjali, N. (2011) “A Study on Quality of Work Life and Organizational Performance among the Employees of Public and Private Banks in Dindigul” International Journal of Economics and Research, 2(6):38-45.
  • Şahin, F. (2011) “The Effect of Gender on the Relationship between Leader-Member Exchange and Intention to Quit” Ege Academic Review, 11(2): 277-288.
  • Schermerhorn, J.R., Hunt, J.G. ve Osborn, R.N. (1994) Managing Organizational Behavior, 5th Edition, New York, John Wiley and Sons.
  • Smith, C., Daskalaki, M., Elger, T. ve Brown, D. (2004) “Labour Turnover and Management Retention Strategies in New Manufacturing Plants” International Journal of Human Resource Management, 15(2):371-396.
  • Staw, B.M. (1980) “The Consequences of Turnover” Journal of Occupational Behaviour, 1(4):253-273.
  • Turunç, O., Tabak, A., Şeşen, H. ve Türkyılmaz, A. (2010) “The Effect of Work Life Quality on Procedural Justice, Job Satisfaction, Job Stress and Intention to Quit” Is, Guc, The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 12(3):77-96.
  • Wallace, C., Pichler, F. ve Hayes, B.C. (2007) “First European Quality of Life Survey: Quality of Work and Life Satisfaction” European Foundation for The İmprovement of Living and Working Conditions, 1-68.
  • Wasmuth, W.J. ve Dawis, S.W. (1983) “Managing Employee Turnover” Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 24(1):15-22.
  • Wasmuth, W.J. ve Dawis, S.W. (1993) “Managing Employee Turnover: Why Employees Leave” Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 24(2):11- 18.
  • Watrous, K.M., Huffman, A.H. ve Pritchard, R.D. (2006) “When Coworkers and Managers Quit: The Effects of Turnover and Shared Values on Performance” Journal of Business and Psychology, 21(1):103-126.
  • Wells, J.E. ve Peachey, J.W. (2011) “Turnover Intentions: Do Leadership Behaviors and Satisfaction with the Leader Matter?” Team Performance Management, 17(1/2):23-40.
  • Xhallorari, L. (2011) “Constructs of Quality of Work Life: A Perspective of Mental Health Professionals” Social Studies, 2(5):123-130.
  • Yıldız, S.M. (2011) “İçsel Pazarlama, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Spor Okulu Antrenörleri Üzerine Bir İnceleme” Selçuk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dergisi, 13(2):216-225.
  • Yin-Fah, B.C., Foon, Y.S., Chee-Leong, L. ve Osman, S. (2010) “An Exploratory Study on Turnover Intention among Private Sector Employees” International Journal of Business and Management, 5(8):57-64.
  • Zin, R.M. (2004) “Perception of Professional Engineers Toward Quality of Worklife and Organizational Commitment: A Case Study” Gadjah Mada Inlentalional Journal of Business, 6(3):323-334.
  • High Cost of Employee Turnover, http://www. wf1broward.com/upload/2261/High_cost_of_ Employee_Turnover-jm514.pdf, (07.05.2012).
APA YILDIZ S (2013). Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi. , 317 - 324.
Chicago YILDIZ SÜLEYMAN MURAT Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi. (2013): 317 - 324.
MLA YILDIZ SÜLEYMAN MURAT Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi. , 2013, ss.317 - 324.
AMA YILDIZ S Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi. . 2013; 317 - 324.
Vancouver YILDIZ S Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi. . 2013; 317 - 324.
IEEE YILDIZ S "Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi." , ss.317 - 324, 2013.
ISNAD YILDIZ, SÜLEYMAN MURAT. "Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi". (2013), 317-324.
APA YILDIZ S (2013). Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi. Ege Akademik Bakış, 13(3), 317 - 324.
Chicago YILDIZ SÜLEYMAN MURAT Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi. Ege Akademik Bakış 13, no.3 (2013): 317 - 324.
MLA YILDIZ SÜLEYMAN MURAT Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi. Ege Akademik Bakış, vol.13, no.3, 2013, ss.317 - 324.
AMA YILDIZ S Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi. Ege Akademik Bakış. 2013; 13(3): 317 - 324.
Vancouver YILDIZ S Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi. Ege Akademik Bakış. 2013; 13(3): 317 - 324.
IEEE YILDIZ S "Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi." Ege Akademik Bakış, 13, ss.317 - 324, 2013.
ISNAD YILDIZ, SÜLEYMAN MURAT. "Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi". Ege Akademik Bakış 13/3 (2013), 317-324.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 19:2

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları