Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları
Yıl: 2017 Cilt: 0 Sayı: 53 Sayfa Aralığı: 547 - 572 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 25-12-2018
Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları
Öz: 21. yüzyılda dünya hızla yaşlanma eğilimi göstermektedir.Bilimdeki ilerlemeler, yaşam kalitesinin ve sağlık hizmetlerininyaygınlaşması nüfus yapısında da yaşlılık kategorisinde yapısal bazıdeğişikliklere neden olmuştur. Günümüz toplumlarında “aktifyaşlanma” ve “üretken yaşlılık” kavramları öne çıkarken, bununçalışma hayatına yansıması da kaçınılmazdır. İşgücünün yaşlanmasıilerde organizasyonların beceri ve deneyime sahip genç işgücübulmakta zorlanacağı anlamına da gelmektedir. Dolayısıyla, yaşlılarınçalışmaya devam etmesinin çalışanla birlikte, organizasyonun dayararına olacağı açıktır. Böylece yaşlı çalışanların ihtiyaçlarına göredüzenlenmiş ve onları motive ederek üretkenliklerini devam ettireninsan kaynakları politikaları ve uygulamaları önemli hale gelmektedir.
Anahtar Kelime: Konular:
Elderliness in Working Life: Old Workers and Human Resources Practices
Öz: In the 21st century, the world population has increasingly been ageing. Scientific advancements and the improvements in wellbeing and health services had resulted in structural changes in the formation of aging population. In today’s world, increasing productivity and mobility of working population due to “active aging” and “productive aging” had reflected upon working relationships at workplaces. One of the profound implications of rising number of older workers is a risk for organizations that are trying to reach to the pool of younger workforce. Therefore it is wise to note organizations can take advantage of longer working span of workforce. If human resources of these organizations can implement of policies and practices to enhance productivity and motivation of those older workers.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Baybora, D. (2007) Çalışma Yaşamında Yaş Ayrımcılığı, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi.
- Baybora, D. (2010) “Çalışma Yaşamında Yaş Ayrımcılığı ve Amerika Birleşik Devletleri’nde Yaş Ayrımcılığı Düzenlemesi Üzerine”, Çalışma ve Toplum, 2010/1: 33-58.
- Bauman, Z. (2005) Bireyselleşmiş Toplum, (çev. Y. Alogan), İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
- Küçük Biçer, B., N. Bilir (2012) “Çalışma Hayatı ve Yaşlılık”, Sağlık ve Toplum, 22(3): 8-15.
- Biçerli, M. K. (2009) Çalışma Ekonomisi, İstanbul: Beta Yayınları.
- Brun, E., M. Milczarek (2007) Expert Forecast on Emerging Psychosocial Risks Related to Occupational Safety and Health, European Risk Observation Report 5, Belgium, European Agency for Safety and Health.
- Copeland, C. (2012) “Labor-force Participation Rates of the Population Age 55 and Older, 2011”, After the Economic Downturn, Employee Benefit Research Institute, http://www.ebri.org/pdf/notespdf/EBRI_Notes_02_Feb- 12.LFPart-HlthAc”cts1.pdf.
- Camkurt, M. Z. (2013) “Çalışanların Kişisel Özelliklerinin İş Kazalarının Meydana Gelmesi Üzerindeki Etkisi”, Tühis İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt: 25 Sayı: 1-2: 70-101.
- Çayır, K. (2012) “Yaşçılık/Yaşa Dayalı Ayrımcılık”, Ayrımcılık: Çok Boyutlu Yaklaşımlar, (der.) K. Çayır, M. Ayan Ceyhan, İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.
- De Baets S., V. Warmoes (2012) “Learning Later in Life: The Older Worker’s Perspective”, Working and Ageing The Benefits of Investing in an Ageing Workforce, Luxembourg: Publications Office of the European Union.
- European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, (2012) Employment Trends And Policies For Older Workers İn The Recession, http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=9590&langId=en.
- Ghosheh, Jr. N.S., S. Lee, D. McCann (2006) “Conditions of Work and Employment for Older Workers in Industrialized Countries: Understanding the Issues”, Conditions of Work and Employment Series, No: 15, ILO– GENEVA.
- Giddens, A. (2008) Sosyoloji, içinde “Toplumsallaşma, Yaşam Akışı ve Yaşlanma”, (198-241), (çev. H. Özel), İstanbul: Kırmızı Yayınları.
- Gündoğan, N. (2001) “İşgücünün Yaşlanması ve İşgücü Piyasalarına Etkisi”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, (56-4): 95-108.
- Hedge, J. W. (2008) “Strategic Human Resource Management and the Older Worker”, Journal of Workplace Behavioral Health, 23(1-2): 109-123.
- Hofman, P. (2012) Yeni Bir Başlangıç: Emeklilik, (çev. Z. Önen), İstanbul: İletişim Yayınları.
- ILO (1979) “Older Workers: Work and Retirement, Report VI (1)”, International Labour Conference, 65th Session, Geneva.
- Kooıj, D., A. de Lange, P. Jansen, J. Dikkers (2008) “Older Workers’ Motivation to Continue to Work: Five Meanings of Age A Conceptual Review”, Journal of Managerial Psychology, 23(4): 364-394.
- McCann, R.,& Giles, H. (2002) “Ageism in the workplace: A communication perspective”, In Nelson, T.D. (Ed.), Ageism: Stereotyping and prejudice against older persons (163-199), Cambridge, MA: The MIT Press.
- NHW (2012) Older Employees in the Workplace, Issue Brief No. 1, https://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/toolsresources/ pdfs/issue-brief-no-1-older-employees-in-workplace- 07122012.pdf.
- Perry, L. S. (2010) Designing the Workplace for the Aging Workforce, Zurich Services Corporation.
- OECD (2009) Pension at a Glance, Retirement-Income Systems in OECD Countries, Paris: OECD Publishing.
- OECD (2013) Employment and Labor Markets: Key Tables.
- Older Worker in The Workplace (2012) Issue Brief No. 1, July 2012, http://www.cdc.gov.
- Özen Kutanis, R., Ulu, S. (2016) “İşgücü Piyasalarında Ayrımcılığın Kaynakları” Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (35): 359-372.
- Özen, S. (2005) “Değişim Sürecinde İşin Anlamı”, Çalışma Yaşamında Dönüşümler, (ed.) A. Keser, Ankara: Nobel Yayınları.
- Rhebergen, B., I. Wognum (1997) “Supporting the Career Development of Older Employees: an HRD Study in a Dutch Company”, International Journal of Training and Development, 1(3):191-198.
- Sabuncuğlu, Z. (2005) İnsan Kaynakları Yönetimi, Bursa: Alfa Yayınları.
- Salminen, S. (2004) “Have Young Workers More Injuries Than Older Ones? An International Literature Review”, Journal of Safety Research, (35):513-521.
- Samorodow, A. (1999) Ageing and Labour Markets for Older Workers, Employment and Training Papers, Employment and Training Department International Labour Office Geneva.
- Schulte, B. (2003) “Age Discrimination in Europe; ‘Approaches to Improve the Prospects of Older, Workers in the Labour Market’”, 6 May 2003, TUAC Discussion Paper, http://www.univie.ac.at/impactofageing/pdf/schulte.pdf.
- Sılversteın, M. (2008) “Meeting the Challenges of an Aging Workforce”, American Journal of Industrial Medicine, 51:269–280.
- Strens, H. L., D. Doverspıke (1989) “Aging and Retraining and Learning Process in Organizations”, Training and Development in Work Organizations, (ed.) I. Goldstein, R. Katzel, San Francisco: Jossey-Bass.
- Taşçı, F. (2016) “Refah Devleti ve Yaşlılık Algısı: Türkiye Üzerinden Değerlendirmeler”, Dezavantajlı Gruplar ve Sosyal Politika, (der.) B. Altuntaş, Ankara: Nobel Yayınları.
- TÜİK (2016) Türkiye İstatistik Kurumu Demografik Göstergeler, www.tuik.gov.tr, 18.11.2016.
- TÜİK (2015) Sağlık Harcamaları Verileri, www.tuik.gov.tr, 27.12.2016.
- Vıllosıo, C., D. Di Pierro, A. Giordanengo, P. Pasqua, M. Richiardi (2008) Working Conditions of an Ageing Workforce, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Denmark: Eurofound.
- Walker, D. M. (2007) “Older Workers: Some Best Practices and Strategies for Engaging and Retaining Older Workers”, Testimony Before the U.S. Senate Special Committee on Aging, United States Government Accountability Office.
| APA | OZEN S, ÖZBEK Ç (2017). Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. , 547 - 572. |
| Chicago | OZEN SERAP,ÖZBEK Çağlar Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. (2017): 547 - 572. |
| MLA | OZEN SERAP,ÖZBEK Çağlar Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. , 2017, ss.547 - 572. |
| AMA | OZEN S,ÖZBEK Ç Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. . 2017; 547 - 572. |
| Vancouver | OZEN S,ÖZBEK Ç Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. . 2017; 547 - 572. |
| IEEE | OZEN S,ÖZBEK Ç "Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları." , ss.547 - 572, 2017. |
| ISNAD | OZEN, SERAP - ÖZBEK, Çağlar. "Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları". (2017), 547-572. |
| APA | OZEN S, ÖZBEK Ç (2017). Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. Çalışma ve Toplum, 0(53), 547 - 572. |
| Chicago | OZEN SERAP,ÖZBEK Çağlar Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. Çalışma ve Toplum 0, no.53 (2017): 547 - 572. |
| MLA | OZEN SERAP,ÖZBEK Çağlar Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. Çalışma ve Toplum, vol.0, no.53, 2017, ss.547 - 572. |
| AMA | OZEN S,ÖZBEK Ç Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. Çalışma ve Toplum. 2017; 0(53): 547 - 572. |
| Vancouver | OZEN S,ÖZBEK Ç Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. Çalışma ve Toplum. 2017; 0(53): 547 - 572. |
| IEEE | OZEN S,ÖZBEK Ç "Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları." Çalışma ve Toplum, 0, ss.547 - 572, 2017. |
| ISNAD | OZEN, SERAP - ÖZBEK, Çağlar. "Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları". Çalışma ve Toplum 53 (2017), 547-572. |
