Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Yıl: 2018 Cilt: 13 Sayı: 49 Sayfa Aralığı: 101 - 111 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 15-10-2019

Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Öz:
Güçlendirme kavramı değişen iş dünyası dinamikleri ile birlikte gittikçe önem kazanmaya başlamış bir olgudur. Çalışanların yetkilendirilmesi vekarar süreçlerine dahil edilmesi çalışan verimliliği ve motivasyonunu arttırmada büyük rol oynamaktadır. Bu çalışmada, yapısal güçlendirmekavramının ölçümüne yönelik bir ölçek geliştirmek hedeflenmektir. Bu bağlamda, yürütülen nitel ve nicel analizlerle yeni bir yapısal güçlendirmeölçeği ortaya konulmakta ve ölçek geliştirme metodolojisi anlatılmaktadır.
Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat

Structural Empowerment: A Scale Development Study

Öz:
Enpowerment concept has begun to gain importance in accordance with the changing work environment. Authorizing employees and involving them in decision-making processes have a great role in increasing employee productivity and motivation. In this study, it is aimed to develop a scale to measure structural empowerment. In this respect, with the qualitative and quantitative analyses conducted, a new structural empowerment scale is presented and the scale development methodology is explained.
Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Altman, D.G. 1991. Practical statistics for medical research. London: Chapman and Hall.
  • Arnold, J. A., Arad, S., Rhoades, J.A. ve Drasgow, F. 2000. “The empowering leadership questionnaire: The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors”. Journal of Organizational Behavior, 21, 249-269.
  • Bakan, İ. 2004. Çağdaş Yönetim Yaklaşımları (İlkeler, Kavramlar ve Yaklaşımlar). Beta Yayıncılık, İstanbul.
  • Campbell, D. T. ve Fiske, D. W. 1959. “Convergent and Discriminant Validation by the Multitrait-Multimethod Matrix”. Psychological Bulletin, 56(2), 81-110.
  • Chandler, G.E. 1986. The relationship of nursing work environment to empowerment and powerlessness. Unpublished doctoral dissertation, University of Utah.
  • Cohen, J. 1960. “A coefficient of agreement for nominal scales”. Educational and Psychological Measurement, 20, 37- 46.
  • Çöl, G. 2008. “Algılanan güçlendirmenin işgören performansı üzerine etkileri”. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 31-46.
  • Cunningham, I., Hyman, J. ve Baldrig, C. 1996. “Empowerment : the power to do what?”. Industrial Relations Journal, 27(2), 143-154.
  • Dobbs, John H. 1993. “The empowerment environment”. Training and Development. February: 55-57.
  • Greco, P., Laschinger, H.K.S. ve Wong, C. 2006. “Leader Empowering Behaviors, Staff Nurse Empowerment and Work Engagement/Burnout”. Nursing Leadership, 19(4), 41-56.
  • Hales, C. ve Klidas, A. 1998. “Empowerment in five-stars hotels : choice, voice or rhetoric?”. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 10(3), 88-95.
  • Hamel, G. ve Prahalad, C.K. 2002. Competing for the Future. McGraw-Hill Education. Harari, 0. 1993. “Stop Empowering Your People”. Management Review, 82, 11, 26-29.
  • Jun, J. K. ve Lee, C.W. 2000. “A Study of Psychological Empowerment of Hotel Employees in South Korea”. In: Proceedings From The 6th Asia Pacific Tourism Association Conference. Phuket, Thailand: Prince of Sonkla University.
  • Kanter, R. M., 1977. Men and Women of the Corporation. New York City: Basic Books Inc. Kılıç, S. 2015. “Kappa Testi”. Journal of Mood Disorders, 5(3), 142-144.
  • Konczak, L. J., Stelly, D. J. ve Trusty, M. L. 2000. “Determining and measuring empowering leader behaviors: Development of an upward feedback instrument”. Educational and Psychological Measurement, 60(2), 301- 313.
  • Landis, J. ve Koch, G. 1977. “The measurement of observer agreement for categorical data”. Biometrics, 33, 159–74.
  • Laschinger, H. K. S., Finegan J., Shamian J. ve Wilk P. 2001. “Impact of Structural and Psychological Empowerment on Job Strain in Nursing Work Settings”. Journal of Nursing Administration, 31, 260-272.
  • Leslie, D., Holzhalb, C., ve Holland, T.P. 1998. “Measuring staff empowerment: Development of a worker empowerment scale”. Research on Social Work Practice, 8(2), 212-222.
  • London, M. 1993. “Relationships between career motivation, empowerment and support for career development”. Journal of Ocuupational and Organizational Psychology, 66, 55-69.
  • McHugh, M. L. 2012. “Interrater reliability: the kappa statistic”. Biochemia Medica, 22(3), 276-82.
  • Morgan, D. L. 1997. Focus Group as Qualitative Research. Thousand Oaks, California: Sage Publications.
  • Netemeyer, R.G., Bearden W. O. ve Sharma, S. 2003. Scaling Procedures: Issues and Applications. Sage Publications.
  • Peter, J. P. 1979. “Reliability: A Review of Psychometric Basics and Recent Marketing Practices”. Journal of Marketing Research, 26 (February), 6-17.
  • Randolph, W. A. 1995. “Navigating the Journey to Empowerment”. Organizational Dynamics, 23, 4, 19-32.
  • Savery, L.K. ve Luks, A.J. 2001. “The relationship between empowerment, job satisfaction and reported stress levels: some Australian evidence”. Leadership & Organization Development Journal, 2293, 97-104.
  • Sharma, M. ve Kaur,G. 2011. “Workplace Empowerment And Organizational Effectiveness: An Empirical Investigation Of Indian Banking Sector”. Academy of Banking Studies Journal, Volume 10, Number 2, 2011.
  • Spreitzer, G. M. 1995. “Psychological Empowerment In The Workplace: Dimensions, Measurement and Validation”. Academy of Management Journal, 38 (5), 1442-1465.
  • Spreitzer, G. M., Kizilos, M. A. ve Nason, S. W. 1997. “A dimensional analysis of the relationship between psychological empowerment and effectiveness, satisfaction and strain”. Journal of Management, 23, 5.
  • Swenson, D. X. 1997. “Requisite Conditions for Team Empowerment”. Empowerment in Organizations. 5(1).
  • Tandoğan, H. T.2002. “Dönüştürücü ve İşgördürücü Liderliğin Kontrol Odağına Bağlı Olarak Personel Güçlendirmeye Etkisi”. Yüksek Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Ton, İ. A. 2008. The Effect of Individualism- Collectivism (IC) and Trust on Workplace Empowerment. Doktora Tezi. Marmara Üniversitesi, İstanbul.
  • Wall, T. D., Cordery, J. L. ve Clegg, C. W. 2002. “Empowerment, Performance and Operational Uncertainty: A Theoretical Integration”. Applied Psychology, An International Review, 51(1), 146-169.
APA BATUK TURAN S (2018). Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. , 101 - 111.
Chicago BATUK TURAN SEVGİN Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. (2018): 101 - 111.
MLA BATUK TURAN SEVGİN Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. , 2018, ss.101 - 111.
AMA BATUK TURAN S Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. . 2018; 101 - 111.
Vancouver BATUK TURAN S Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. . 2018; 101 - 111.
IEEE BATUK TURAN S "Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması." , ss.101 - 111, 2018.
ISNAD BATUK TURAN, SEVGİN. "Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması". (2018), 101-111.
APA BATUK TURAN S (2018). Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Journal of Yasar University, 13(49), 101 - 111.
Chicago BATUK TURAN SEVGİN Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Journal of Yasar University 13, no.49 (2018): 101 - 111.
MLA BATUK TURAN SEVGİN Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Journal of Yasar University, vol.13, no.49, 2018, ss.101 - 111.
AMA BATUK TURAN S Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Journal of Yasar University. 2018; 13(49): 101 - 111.
Vancouver BATUK TURAN S Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Journal of Yasar University. 2018; 13(49): 101 - 111.
IEEE BATUK TURAN S "Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması." Journal of Yasar University, 13, ss.101 - 111, 2018.
ISNAD BATUK TURAN, SEVGİN. "Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması". Journal of Yasar University 13/49 (2018), 101-111.