ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ

Kerse, Gökhan; BABADAĞ, MUSTAFA

ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ

Mustafa BABADAĞ, (Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi, Muğla Meslek Yüksekokulu, Dış Ticaret Bölümü, Muğla, Türkiye)

Gökhan KERSE (Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Karaman, Türkiye)

Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

4 1

Yıl: 2019 Cilt: 19 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 419 - 438 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 20-11-2019

ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ

Öz:

Bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Araştırmanın ilk amacı dahaönce Türkçe yazın açısından uygunluğu belirlenmiş olan zaman hırsızlığıölçeğinin, farklı örneklemlerden alınan verilerle, tekrardan geçerliliğinisınamaktır. Araştırma ikinci olarak ise çalışanların sorumluluk, duygusaldengelilik ve dışa dönüklük kişilik özelliklerinin zaman hırsızlığı davranışıüzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada bu iki amaçdoğrultusunda finans, tekstil, eğitim ve kamu sektörlerinde çalışan 123personelden anket yöntemi ile veri toplanmış ve verilerin analizleri SPSS veAMOS programlarıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde AçıklayıcıFaktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve RegresyonAnalizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda ulaşılan bulgulara göre zamanhırsızlığı ölçeğinin Türkçe yazın açısından geçerliliği bir kez dahadoğrulanmıştır. Ayrıca kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk özelliğininzaman hırsızlığı üzerindeki etkisi anlamlı olarak tespit edilmiş ve bu anlamlıetkinin negatif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları

RE-EVALUATION OF TIME BANDITRY SCALE VALIDITY IN TURKISH LANGUAGE AND THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY TRAITS AND TIME BANDITRY

Öz:

This research has two main objectives. The first aim of the study is to test again the validity of the time banditry scale, which was determined validity in terms of Turkish literature, with the data obtained from different samples. Secondly, the study aims to determine the effect of employees' conscientiousness, emotional stability and extraversion personality on time banditry behavior. In order to reach these two objectives in the research, data were collected from 123 personnel working in finance, textile, education and public organizations by means of survey method and the data were analyzed with SPSS and AMOS programs. Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Correlation Analysis and Regression Analysis were used in the analysis of the data. As a result of the analyzes, validity of time banditry scale in Turkish literature was confirmed once again. In addition, it was determined that only conscientiousness personality has a negative and significantly impact on time banditry.

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Akanni, A.A. ve Oduaran, C.A. (2017). Work-Life Balance among Academics: Do Gender and Personality Traits Really Matter?, Gender & Behaviour, 15(4), s.10143-10154.
Alarcon, G., Eschleman, K.J. ve Bowling, N.A. (2009). Relationships between Personality Variables and Burnout: A Meta-Analysis, Work & Stress, 23(3), s.244-263.
Ansari, A.H. ve Talan, A. (2017). Emotional Intelligence and Work Engagement as Mediators of Big Five Personality and Knowledge Sharing, Global Journal of Enterprise Information System, 9(3), s.16-26.
Atak, H. (2013). On-Maddeli Kişilik Ölçeği'nin Türk Kültürü'ne Uyarlanması, Archives of Neuropsychiatry/ Noropsikiatri Arsivi, 50(4), s.312-319.
Babadağ, M., Kerse, G. ve Koçak, D. (2018). Zaman Hırsızlığı Ölçeğini Türkçeye Uyarlama Çalışması ve Nepotizm Algısı ile Zaman Hırsızlığı Arasındaki İlişki, 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 10-12 Mayıs 2018, Karadeniz Teknik Üniversitesi, Trabzon.
Brock, M.E., Martin, L.E. ve Buckley, M.R. (2013). Time Theft in Organizations: The Development of the Time Banditry Questionnaire, International Journal of Selection and Assessment, 21(3), s.309-321.
Brock Baskin, M.E., McKee, V. ve Buckley, M.R. (2017). Time Banditry and Impression Management Behavior: Prediction and Profiling of Time Bandit Types, Journal of Leadership & Organizational Studies, 24(1), s.39-54.
Büyüköztürk Ş. (2002). Sosyal Bilimlere İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
Costa, P.T. ve McCrae, R.R. (1992). Normal Personality Assessment in Clinical Practice: The NEO Personality Inventory, Psychological Assessment, 4(1), s.5-13.
Çetin, F., Yeloğlu, H.O. ve Basım, H.N. (2015). Psikolojik Dayanıklılığın Açıklanmasında Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Rolü: Bir Kanonik İlişki Analizi, Türk Psikoloji Dergisi, 30(75), s.81-92.
Ding, Z., Liu, W., Zhang, G. ve Wang, H. (2018). Supervisor Narcissism and Time Theft: Investigating the Mediating Roles of Emotional Exhaustion and the Moderating Roles of Attachment Style, Frontiers in Psychology, 9, s.1-10.
Dobos, N. (2017). What’s So Deviant about Production Deviance? The Ethics of ‘Withholding Effort’ in the Workplace, Social Theory and Practice, 43(3), s.519-540.
Ergül, A., Kartal, C. ve Gökdeniz, İ. (2017). Çalışanların Ses Çıkarma Davranışının Zaman Hırsızlığına Olan Etkisi, İş’te Davranış Dergisi, 2(1), s.80-89.
Gosling S.D., Rentfrow P.J. ve Swann Jr., W.B. (2003). A Very Brief Measure of the Big Five Personality Domains, Journal of Research in Personality, 37(6), s.504-528.
Gültaş, İ. ve Tüzüner, V.L. (2017). Verimlilik Karşıtı İş Davranışlarının Beş Faktör Kişilik Özellikleri ve Bilişsel Yetenek ile İlişkisi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46(1), s.47-61.
Henle, C.A., Reeve, C.L. ve Pitts, V.E. (2010). Stealing Time at Work: Attitudes, Social Pressure, and Perceived Control as Predictors of Time Theft, Journal of Business Ethics, 94, s.53-67.
Hinton, P. R., Brawnlow, C, Mcmurray, I. ve Cozens, B. (2004). SPSS Explained, Great Britain: Routledge.
Huszczo, G. ve Endres, M.L. (2017). Gender Differences in The Importance of Personality Traits in Predicting Leadership SelfEfficacy, International Journal of Training and Development, 21(4), s.304-317.
Jain, L. ve Ansari, A.A. (2018). Effect of Perception of Organisational Politics on Employee Engagement with Personality Traits as Moderating Factors, The South East Asian Journal of Management, 12(1), s.85-104.
Ketchen, D.J., Craighead, C.W., ve Buckley, M.R. (2008). Time Bandits: How They Are Created, Why They Are Tolerated, and What Can Be Done About Them, Business Horizons, 51(2), s.141-149.
Kozako, I.N.A.M.F., Safin, S.Z. ve Rahim, A.R.A. (2013). The Relationship of Big Five Personality Traits on Counterproductive Work Behaviour among Hotel Employees: An Exploratory Study, Procedia Economics and Finance, 7, s.181-187.
Leech, N. L., Barrett, K. C. ve Morgan, G. A. (2005). SPSS for Intermediate Statistics: Use and Interpretation, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Liu, Y. ve Berry, C.M. (2013). Identity, Moral, and Equity Perspectives on the Relationship Between Experienced Injustice and Time Theft, Journal of Business Ethics, 118, s.73-83.
Lorinkova, N.M. ve Perry, S.J. (2017). When Is Empowerment Effective? The Role of Leader-Leader Exchange in Empowering Leadership, Cynicism, and Time Theft, Journal of Management, 43(5), s.1631- 1654.
Martin, L.E., Brock, M.E., Buckley, M.R., ve Ketchen Jr, D. J. (2010). Time Banditry: Examining the Purloining of Time in Organizations, Human Resource Management Review, 20, s.26-34.
Mahajan, R. (2018). Impact of Big Five Personality Traits on OCB and Satisfaction, IJBIT, 11(1), s.46-51.
McCrae, R.R. ve John, O.P. (1992). An Introduction to the Five-Factor Model and Its Applications, Journal of Personality, 60, s.175-215.
Morgan G. A. ve Griego, O. V. (1998). Easy Use and Interpretation of SPSS for Windows: Answering Research Quesitons with Statistics, USA: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Morgan, G. A., Leech, N. L., Gloeckner, G. W. ve Barrett, K. C. (2004). SPSS for İntroductory Statistics: Use and İnterpretation, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory (2nd ed.), New York: McGraw-Hill.

APA	BABADAĞ M, Kerse G (2019). ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. , 419 - 438.
Chicago	BABADAĞ MUSTAFA,Kerse Gökhan ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. (2019): 419 - 438.
MLA	BABADAĞ MUSTAFA,Kerse Gökhan ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. , 2019, ss.419 - 438.
AMA	BABADAĞ M,Kerse G ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. . 2019; 419 - 438.
Vancouver	BABADAĞ M,Kerse G ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. . 2019; 419 - 438.
IEEE	BABADAĞ M,Kerse G "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ." , ss.419 - 438, 2019.
ISNAD	BABADAĞ, MUSTAFA - Kerse, Gökhan. "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ". (2019), 419-438.

APA	BABADAĞ M, Kerse G (2019). ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(2), 419 - 438.
Chicago	BABADAĞ MUSTAFA,Kerse Gökhan ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 19, no.2 (2019): 419 - 438.
MLA	BABADAĞ MUSTAFA,Kerse Gökhan ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.19, no.2, 2019, ss.419 - 438.
AMA	BABADAĞ M,Kerse G ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2019; 19(2): 419 - 438.
Vancouver	BABADAĞ M,Kerse G ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2019; 19(2): 419 - 438.
IEEE	BABADAĞ M,Kerse G "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ." Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19, ss.419 - 438, 2019.
ISNAD	BABADAĞ, MUSTAFA - Kerse, Gökhan. "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ". Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 19/2 (2019), 419-438.