Finansal kurumlar arasında önemli bir rolü olan bankaların; sahip oldukları sermayeleri belirli bir
düzeyde olmalıdır. Yeterli düzeyde sermayeye sahip olmayan bankaların, mevduat toplama ve
borçlanabilme gibi asıl faaliyetlerini gerçekleştirebilmeleri olanaksızdır. Güçlü bir sermayenin
bulunması, güçlü bir finansal yapının temel taşıdır. Bu amaçla bu çalışmada, bankacılık sektöründe
2017 yılı itibarıyla faaliyeti devam eden 20 mevduat bankasına ait veriler kullanılarak elde edilen
finansal oranlarla bankaların finansal yapılarının kümeleme analizi ile incelemesi yapılmıştır.
Kümeleme analizi için Beklenti Maksimizasyonu Algoritması kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda
finansal açıdan benzer bankalar ortaya konularak yorumlanmıştır. Kümeleme analizinden sonra her
bir kriter açısından kümeler arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığı One Way Anova ve Kruskal
Wallis testleriyle incelenmiştir. Kümeleme sonuçları incelendiğinde bankaların mülkiyet yapılarının
(kamu, özel, yabancı) küme oluşumunda tam olarak etkisinin olmadığı görülmüştür.
|
Narsisizm kavramı aşırı öz-güven, alkışlanma arzusu, yoğun beğenilme beklentisi, kendini oldukça
özel hissetmek, özel bir muameleyi hak ettiğine inanmak, iddialılık, risk alma, saldırganlık, kıskançlık,
sömürmek ve empati yoksunluğu ile ilişkilendirilir. Çalışmanın temel amacı narsisizmin örgütsel
çalışmalar alanında yansıması olan CEO narsisizminin temel dinamiklerini aydınlatmaktır. Bu
anlamda, CEO narsisizminin nasıl kavramsallaştırıldığı, beslendiği temel teoriler ve örgütsel
çalışmalar üzerindeki etkisi hakkında detaylı ve kapsamlı değerlendirmeler yapılmıştır. Ayrıca,
narsist CEO’ların nasıl düşündüğü, hissettiği/motive olduğu ve tepki verdiği üzerinde durulmuştur.
CEO narsisizminin beslendiği temel teoriler, avantajlı ve dezavantajlı yönleri ile değerlendirilmiştir.
CEO narsisizminin ahlaki temelini şekillendirmede erdem etiği perspektifi önerilmiştir. Paradoks
teorisiyle tutarlı olarak, CEO narsisizminin CEO merhameti ve bilgeliği değişkenleriyle birlikte
çalışılması önerilmiştir. Bu bağlamda, CEO narsisizm araştırmalarına kaynakların muhafazası teorisi
önerilmiştir.
|
This study examines the relationship between the traits of a perfectionist personality and burnout.
Perfectionists constantly set extremely high standards and make great efforts to achieve. In this regard,
it can be stated that perfectionism is a concept that is closely related to burnout. The sample consisted
of 158 employees working in a marble enterprise operating in the province of Burdur. As a result of
the research, all hypotheses were supported. A statistically positive and significant relationship
between the variables in the model was found. In other words, a significant and positive relationship
was found between self-oriented perfectionism and emotional exhaustion, depersonalization, and
personal accomplishment, which are the sub-scales of burnout.
|
İş piyasasına giriş öncesinde, bireylerin kendilerini tanıması, niteliklerini değerlendirmesi,
çevresindeki fırsatların farkına varması ve bunlardan yararlanarak kariyer hedeflerini belirlemesi
son derece önem arz etmektedir. Fakat kariyer planlama sürecinde yaşanan olumsuz olaylar ve
krizler bu süreci önemli derecede etkilemektedir. Yaşanan (Covid-19) pandemi süreci, üniversite
öğrencilerinin kariyer planlaması açısından önemli bir kriz durumu yaratmıştır.
Bu araştırmanın amacı, pandemi sürecinde üniversite öğrencilerinin psikolojik dayanıklılık ve
umutsuzluk düzeylerinin kariyer geleceği algılarını ne şekilde etkilediğinin belirlenmesidir. Bu
amaçla, üniversite öğrencileri arasından kolayda örnekleme seçilen 410 kişiden çevrimiçi bir anket
aracılığıyla veriler toplanmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin yapı geçerliliği ve güvenilirliğini
değerlendirmek için doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Veriler yapısal eşitlik modelleri
kullanılarak analiz edilmiş ve analizler sonucunda psikolojik dayanıklılığın kariyer gelecek algısını
hem doğrudan, hem de (umutsuzluk üzerinden) dolaylı olarak pozitif yönde etkilediği
belirlenmiştir. Cevaplayıcıların umutlu olma düzeylerinin bir yandan kariyer gelecek algısını pozitif
yönde etkilerken, diğer yandan da psikolojik dayanıklılık ile kariyer geleceği algısı arasındaki
ilişkide aracı rol oynadığı belirlenmiştir. Bu bulgular çerçevesinde teorik ve uygulamaya dönük bazı
öneriler sunulmuştur.
|
Today, rapid changes and innovations in technology cause changes in the health sector as in many areas.
Especially mobile technologies and applications are increasing their usage areas in the health sector day by day.
Thanks to these mobile health applications, consumers provide a lot of convenience and advantages in healthy
eating, reproductive health, disease monitoring, access to health records, etc.
The study aims to investigate consumers’ usage of mobile health (mHealth) applications with the extended
Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) model. It is possible to say that it is an empirical
study since the data were collected with the questionnaire method. Because this is research based on a cause-andresult relationship, the relationships were revealed with Structural Equation Modelling (SEM). The data were
collected between November 2020 and January 2021 via the Google Forms platform from 354 individuals using
convenience sampling through social media channels. The SPSS and SmartPLS programs were used for the
analyses. First of all, it was determined that the scales' validity and reliability were ensured by performing
validity and reliability analysis of the research model. According to the findings, it was revealed that performance
expectancy, effort expectancy, social influence, facilitating conditions, habit, hedonic motivation, and perceived
trust have a significant effect on the intention to use mHealth applications and, the intention to use mHealth
applications has a significant effect on the behaviour of use mHealth applications.
|
Türkiye’deki savunma sanayi sektöründe faaliyet gösteren şirketler, temel amacı olan kar elde
edebilmenin yanında Türk Silahlı Kuvvetlerine tamamen yerli ve milli savunma teçhizatları
sağlayabilme ile beraberinde hem ulusal hem de küresel anlamda daha rekabetçi olabilmek için
finansal performanslarını yükseltmeleri gerekmektedir. Performanslarının yüksek olması yerel ve
uluslararası pazarlarda büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada, hisse senetleri Borsa İstanbul
(BİST)’da kote olmuş savunma sanayi şirketlerinin finansal tabloları kullanılarak finansal oranları
belirlenmiştir. Bu veriler doğrultusunda karar kriterleri ve bu karar kriterlerine göre alanlarında
tecrübeli 7 uzman tarafından dilsel değişkenler yardımı ile değerlendirilmiştir. Uzmanlardan elde
edilen veriler üçgen bulanık sayı sistemine dönüştürülmüş ve Bulanık TOPSIS (Technique for Order
Preference by Smilarity to Ideal Solution) yöntemi uygulanmıştır. Savunma sanayi şirketleri yakınlık
katsayılarına göre en iyiden en kötüye doğru sıralanmıştır.
|
Regardless of the change process level for businesses, employees' participation in the change process
is a vital factor. Change as an attempt to question the current order and replace it with a more effective
and efficient system requires employees to support and see themselves as part of the process
emotionally. The research conducted in this context aims to determine the factors that effect affective
commitment to change (ACC). In this context, it aims to guide businesses on which factors they should
focus on in their change processes. In the study, a quantitative method was preferred, a questionnaire
form was used as the data collection technique, and the data were obtained from healthcare
professionals working in the Yozgat Provincial Health Directorate. The results indicated that
perception of change (general perception, readiness for change, and being affected by the change) and
emotional deprivation have negative effects on affective commitment to change. In contrast,
communion striving, teamwork, social companionship and workplace friendship have no meaningful
effects on the dependent variable.
|
This conceptual article draws on critical traditions from several social science disciplines, notably,
social, political, and systems theory, sociology, psychology, and management studies, as it seeks to
explore, assemble, and integrate some constitutive components of a socio- and psychodynamic
perspective on power and control in work organizations. At its core is an archetypal taxonomy of
formal (economic), real (technocratic), normative (ideological), and formative (biopolitical) modes of
power and managerial control through various means and combinations of commodification
(contracts, compensation, competition), coercion (commands, constraints, compliance), cooptation
(culture, consent, commitment), and creation (corrosion, conception, coevolution). Other integral
elements are domains or foci of inquiry, specifically, interests, ideologies, institutions, and identities.
These domains are linked to meta-, macro-, meso-, and micro-levels of analysis, resembling economy,
society, organization, and individual. Accordingly, behavioural control and psychological governance
processes are reinforced by a pervasive economic system logic, cascading into political, social, and
psychodynamic sublogics. These taxonomies are integrated with concepts from the depth and
dynamic psychology and traced across economic (meta-system interests), societal (macro-political
ideologies), organizational (meso-social institutions), and individual (micro-psychodynamic
identities) levels revealing patterns of self-similarity. It is argued that societal subsumption and
subjugation reproduce psychodynamic subjectification (submission, sublimation) at the individual
level, mediated by the subordinating and socializing forces inherent in organizational control systems.
Discussed are implications for the dynamics of power and control in contemporary societies,
organizations, and individuals under hegemonic governance of neoliberal ideology.
|
Digital transformation in supply chain management enables businesses to gain a competitive
advantage by using their resources more efficiently, making every stage of their supply chain brighter,
more transparent and more efficient, closer to customer needs, and increasing the quality of decisionmaking. Besides, it ensures that the supply chain will become increasingly flexible and have efficient
new business models shortly. Unfortunately, digital transformation is at the digitalisation stage rather
than digital transformation due to the high initial investment cost and concerns about applications'
success. In this study, successful digital transformation applications implemented in supply chain
management to guide companies and supply chains that have not yet entered the digital
transformation process, the advantages of these applications and the difficulties of the digital
transformation process are discussed. In the study, using qualitative data analysis, open-ended
interview questions were applied to 28 companies, and the answers were separated based on
industries and applications and were grouped according to industries. The companies' contributions
and their supply chains with digital transformation and the challenges faced in the transformation
process are discussed jointly to cover all industries. The study ends with an evaluation and a summary
of the findings
|
Ülkemizde karanlık liderlik algısının çalışan seviyesinde ve örgüt genelinde yarattığı etkileri
değerlendiren araştırmalar son yıllarda artış eğilimi gösterse de örgütsel alandaki diğer konulara
kıyasla, henüz istenilen seviyede olmadığını söylemek mümkündür. Özellikle çalışanların maruz
kaldıkları karanlık liderlik davranışlarını tanımlamak, bu tür davranışların çalışanın işiyle ilgili
duygularını nasıl etkilediğini ortaya koymak hem yazına önemli katkı sağlayacak ve hem de örgütlere
ışık tutacaktır. Bu çalışma, karanlık liderlik algısının, çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini
değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmadaki veriler, İstanbul’da kamu veya özel sektörde en
az 5 yıl çalışmış ve bir yöneticiye bağlı kişilerin katılımı ile elde edilmiştir. Bu kapsamda toplamda
240 adet geçerli anket formu toplanmıştır. Veri toplamak için Karanlık Liderlik Algısı Ölçeği ile
Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verileri analiz edildiğinde, korelasyon analizine
göre karanlık liderlik algısının alt boyutlarından olan zorbaca davranışlar, samimiyetsiz davranışlar
ve bezdiren davranışlar ile iş tatmini ile arasında negatif yönlü istatistiksel olarak anlamlı ve zayıf
düzeyde ilişki vardır. Çoklu regresyon sonuçlarına göre, karanlık liderlik davranışlarından bezdiren
ve zorbaca davranışların, iş tatminini anlamlı ve negatif yönde etkilediği, samimiyetsiz davranışların
ise iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı sonucu elde edilmiştir.
|
