Çalışmanın amacı, X ve Y kuşakları kapsamında kurumsal girişimcilik,kurumsallaşma ve örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkileri analiz etmektir.Araştırmanın örneklemini Konya ilinde bulunan aile işletmelerindeki X ve Ykuşaklarına mensup girişimciler ve profesyonel yöneticiler oluşturmaktadır (n=207). Araştırma örnekleminden soru formu yoluyla verilere elde edilmiştir. Eldeedilen veriler, aracı değişkenli regresyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi, çokluregresyon analizi, düzenleyici değişkenli regresyon analizi ve basit doğrusalregresyon analizi aracılığıyla test edilmiştir. Araştırma bulgularında; X ve Ykuşaklarının her ikisinde kurumsal girişimcilik ve kurumsallaşmanın örgütselyenilikçilik üzerinde pozitif bir etkisi olduğu görülmüştür. Aynı şekilde X ve Ykuşaklarının her ikisinde de kurumsal girişimciliğin, kurumsallaşma ve örgütselyenilikçilik ilişkisinde tam aracılık rolünün bulunduğu, diğer yandan kurumsalgirişimciliğin, kurumsallaşma ve örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkidedüzenleyici rolünün bulunmadığı belirlenmiştir.
|
Bankacılık faaliyetleri, müşteri memnuniyeti etrafında şekillenen ve içerisindeinsan ilişkilerini yoğun bir şekilde barındıran faaliyetlerdir. Bir hizmetpazarlaması olan bankacılık faaliyetlerinin başarı ile gerçekleştirilebilmesi içinçalışanların işlerini severek ve isteyerek yapmaları gerekmektedir. Ancak buhusus, çalıştığı kuruma bağlılık düzeyi yüksek olan çalışanlar ile mümkündür.Bu araştırmada; bankacılık sektöründe uygulanan içsel pazarlama faaliyetlerininçalışanların örgütsel bağlılık düzeylerine olan etkisi incelenmektedir. Bu etkininyönü ve derecesi tespit edilerek, bankalarca kurum amaçları doğrultusundaolumlu şekilde kullanılabilmesi hedeflenmektedir. Bu kapsamda; Uluslararası birbankanın Antalya ilindeki 40 şubesinde çalışan 215 personele yönelik biraraştırma gerçekleştirilmiştir.Araştırma sonuçlarına göre: İçsel pazarlamanın örgütsel bağlılık üzerinde önemliderecede etkili olduğu tespit edilmiştir. Özellikle de duygusal bağlılık üzerindekietkisi yüksektir. İçsel pazarlama faaliyetleri, çalışanların cinsiyetlerine veçalışma yıllarına göre farklılık göstermektedir.
|
Bu çalışmada, son dönem Osmanlı’daki kayıtlar ve kitaplardan başlamak ve M.Hamid’in kitabını merkeze almak suretiyle, Cumhuriyet dönemi boyunca eğitimsistemi ve iş hayatı açısından daktilo ve daktilo eğitiminin serüveni ele alınmaktave bu konuda 1928 tarihinde yayımlanan bir kaynak eser incelenmektedir.Çalışmanın odak noktasını teşkil eden bu kaynak eser, Ticaret Mekteb-i Âlîsidaktilografi muallimi M. Hamid tarafından 1928 yılında yayımlanan“Daktilografi” kitabıdır. Kitapta, ticaret ve büro yönetimi sahalarında gerekli olankayıt tutma işlemleri ve ticari yazışmalar için daktilo öğretiminin gerekliliği önesürülmektedir. Kitaptan yaralananların, kendi kendilerine daktilo kullanmayıöğrenebilmeleri için teorik, pratik ve teknik bilgilere yer verilmektedir. Ayrıca odönemde çalışma yaşamında olan kadınlar için daktilografi eğitiminin gerekliolduğu vurgulanmaktadır.
|
Bu çalışma, sosyal girişimcilik aktivitesi ile ülkelerin ulusal kültürü arasındakiilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. 2015 Küresel Girişimcilik İzleme (GEM)çalışmasından elde edilen Sosyal Girişimcilik Etkinliği (SEA) endeksleri, ikiboyutta (Başlangıç aşamasında yeni başlayan girişimciler arasında genel sosyalgirişimcilik aktivitesinin ortalama yaygınlık oranı (SEA-SU-BRD) ve halenfaaliyet göstermekte olan bir sosyal girişimcilik faaliyetine liderlik eden bireylerinortalama yaygınlık oranı (SEA-OP-BRD)) ülkelerin sosyal girişimcilikfaaliyetinin bir göstergesi olarak kullanılmıştır. Ülkeler arası kültürel karşılaştırmayapmak için Hofstede, GLOBE projesi ve Schwartz’ın oluşturduğu üç kültürelçerçeveden yararlanılmıştır. Araştırılmak istenen ilişkileri ortaya çıkarmak içinkorelasyon analizlerinden yararlanılmıştır. Bulgulara göre elde edilen en önemlisonuç üç kültürel çerçevenin boyutları ile SEA-SU-BRD’nin ilişkisininbulunamamasıdır. Yine az sayıda alt boyutun SEA-OP-BRD ile ilişkisibulunmuştur. Bu bağlamda girişimcilik kültüründen bahsedildiği gibi bir sosyalgirişimcilik kültüründen bahsetmenin oldukça zor olduğu söylenebilir.
|
Toplumu her yönüyle “yeni” ve “Batılı” ilerleme anlayışında değiştirenmodernleşme, Türk toplum ve devlet yapısına 19. yüzyıldan itibaren girmeyebaşlamıştır. Batı dışı toplum ve devlet yapısına sahip ülkeler Batınındinamiklerinden ve gelişim aşamalarından mahrumdur. Bu yüzden modernleşme/ batılılaşma vakıası Türk İslâm kültür ve geleneği içinde birtakım meseleleri deberaberinde getirmiştir. Bu meselelerin aşılmasında toplumun düşüncelerinitemsil eden gazeteci – sanatçı – bilim adamı olan aydınların önemli bir etkisi sözkonusudur. Türk modernleşmesinde de aydınların önemli rolü vardır. Bu çalışma,Cumhuriyet devri aydınlarından Ahmet Hamdi Tanpınar’ın görüş, düşünce vekanaatleriyle nasıl bir aydın kimliği ortaya koyduğunu ele almaktadır. Muhtelifeserlerinde Tanpınar, bizzat kendi aydın kişiliğini yansıtır. Doğu Batı arasındamüşterek bir bağ inşa eden, “terkibin peşinde” bir aydın olarak Tanpınar’ınmuhtelif eserleri, modernleşme, Türk modernleşmesi ve aydın kavramlarınınteorik temelleri ışığında incelenmiştir.
|
Bu araştırmada, çalışma yaşam kalitesi ve proaktif çalışma davranışının bireyselve kurumsal değişkenlerle ilişkileri incelenmiştir. Bu bağlamda örgütselliteratürde çalışma ilişkilerini etkilediği düşünülen çalışma yaşam kalitesi, proaktifçalışma davranışı, algılanan kurumsal itibar, istismarcı yönetim, pozitif-negatifduygu ve benzerlik-bütünleyici uyum değişkenlerinin ilişkileri araştırılmıştır.Araştırma, İç Anadolu Bölgesinden Ankara ve Marmara Bölgesinden İstanbulolmak üzere iki bölgeden rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen özel hastanelerdefarklı dallarda çalışan 705 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanınsonucunda sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesi ile proaktif çalışmadavranışı ve uyum arasında pozitif; istismarcı yönetim arasında da negatif yöndebir ilişki tespit edilmiştir. Proaktif çalışma davranışı pozitif duygu ve uyum ilepozitif; istismarcı yönetim ve algılanan kurumsal itibar arasında da negatif yöndebir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca algılanan kurumsal itibar ile uyum arasındapozitif; istismarcı yönetim arasında negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir.
|
Bürokrasi kavramı yönetsel bir örgütlenme biçimi olarak tanımlanabilir. Bürokrasikavramını sistematik biçimde değerlendiren ilk bilim adamı Alman sosyolog MaxWeber olmuştur. Weber bürokrasiyi ideal tip çerçevesinde açıklayarak paraekonomisinin gelişimine bağlamıştır. Bürokrasiyi ele alan diğer bir bilim adamıWilliam Arthur Niskanen’dir. Niskanen, bürokrasiyi açıklarken bütçemaksimizasyonu kavramına yoğunlaşmıştır. Bu doğrultuda çalışmada bürokrasiyefarklı açılardan yaklaşan Weber ve Niskanen’in görüşlerine değinilmiş ve bubürokrasi yaklaşımları Türkiye’de bürokrasi yapısının gelişimi kapsamında elealınmıştır. Türk bürokrasi yapısının Weber ve Niskanen’ in bürokrasisikapsamında değerlendirilebilmesi için Türk bürokrasi yapısının dönemleritibariyle ele alınması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Bu bakımdan Türkbürokrasisinde bazı dönemlerde Niskanen bürokrasi yapısı özellikleri görülmekteiken, bazı dönemlerde de Weber bürokrasi yapısının özelliklerinin bulunduğugörülmektedir. Ayrıca, genel olarak Türk bürokrasisi üzerinde Osmanlı bürokrasiyapısının da etkili olduğu belirtilebilir.
|
Gelirin tanımı, gelir vergilerinin ilk uygulanmaya başladığı dönemlerden itibarensürekli gündemde olmuştur. Çeşitli teorisyenler tarafından gayri nakdikıymetlerin gelir kavramının içine dahil edilip edilemeyeceğine yönelik farklıgörüşler ortaya atılmıştır. Bilhassa Kleinwachter imkansızlıkları, Haig-Simons’ıngeniş kapsamlı gelir tanımı, Seligman’ın olgunlaşmamış gelir tasavvuru ve1960’lı yıllarda yaşanan kapsamlı vergi matrahı tartışmaları gelir kavramınıngelişiminde önemli rol oynamıştır. Mevcut gelir teorileri ile gelir vergisisistemleri büyük oranda, felsefi zeminde gerçekleşen bu tartışmalar neticesindeşekillenmiştir. Türkiye’de gelir üzerinden alınan vergilerin tarihi eskiyedayanmakta aşar, ağnam, ancemaatin vergi, temettü ve kazanç vergileri gibiörnekleri bulunmaktadır. Bununla birlikte modern anlamda ilk gelir vergisi 1949Gelir Vergisi Reformu ile ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı gelir kavramınailişkin farklı görüşler çerçevesinde, Türk Gelir Vergisi Sistemi’nin gelişimini vegelire yaklaşım tarzındaki değişimi ortaya koymaktır.
|
Zarf-fiil eki almış fiiller ve bir isimle bir edatın birleşmesiyle oluşan edatgrupları cümlede genellikle zarf görevi yapar. Zarf-fiil eklerinin eklendiğifiillerden oluşan zarflar, bu eklerin vurgulu unsurlar olması sebebiylegenişlemeye uğramaktadır. Genişlemeyi sağlayan pekiştirici unsurlar bazen ses,bazen ek, bazen de bir edat olabilir. Zarf olarak kullanılan edat gruplarında dabenzer durumla karşılaşılır. Anadolu ağızlarının pek çoğunda farklı zarf unsurlarıgörülmekte ya da standart Türkiye Türkçesinin zarf unsurları ağızlarda farklıbiçimler almaktadır. Tokat ağzında zarf unsurlarının farklı yapıları, zarf-fiileklerinin pekiştirici morfemlerle genişlemesi ve Eski Türkçe dönemindekullanılan bazı edatların aynen ya da az değişiklikle kullanılması dikkat çekenözelliklerdir. Bu çalışmada Tokat ağzında bulunan zarflar, zarf yapıcı ek veedatlar ele alınmıştır. Zarf-fiil ekleriyle yapılan zarfların yapısal özelliklerikaynak eserler ışığında incelenmiştir. Çalışmada verilen örnekler sözlükaynaklara dayanır.
|
Uluslararası Çalışma Örgütü çocuk işgücünü, çocukların çocukluklarından,potansiyellerinden ve onurlarından yoksun bırakıcı ve onların fiziksel ve akligelişimlerine zarar verici işlerde istihdam edilmesi olarak tanımlamaktadır.Yazında Türkiye’de çocuk işçiliğinin temel nedenleri olarak yoksulluk, işsizlik,çocuk işgücüne olan talep, denetimsizlik, geleneksel bakış açısı ve nüfus fazlalığıgösterilmektedir. Bu çalışanın amacı, Türkiye’de çocuk işçi bulunan hanelerinyapısının ortaya konulmasıdır. Bu çerçevede çalışmada TÜİK tarafındanyayınlanan Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırması 2017 yılı verisi ile hane içindegelir getiren 15 yaş altı çocuklar ve bu çocukların aileleri incelenmiştir. Yapılanlojistik regresyon analizi sonucunda hane reisinin çalışmıyor olması, kadınolması, evli olmaması, eğitim düzeyinin lise altı olması ve kronik rahatsızlığasahip olması o hanede çocuk işçi çalışma olasılığını arttıran faktörler olaraktespit edilmiştir.
|
