Selection of proper fuel supplier is extremely important for companies that carry out
transportation activities and it can be evaluated as a critical decision to obtain competitive advantages
in the transportation market. A structural and systematic frame is suggested in this paper in order to
solve the decision problems for fuel supplier selection. In order to determine the selection criteria, the
board of experts was constructed and a large number of roundtable meetings that realized in the way of
brainstorm were organized with them. One of the most important questions can be asked as what are
the selection criteria and decision options for the fuel supplier selection process? Experts who are a
decision maker in their companies tried to seek a rational answer to this question. At the end of these
meetings, obtained results were re-evaluated by the members of the board and selection criteria and
decision options that will use for evaluation process were determined. The decision alternatives are
Brand-P, Brand-B, Brand-S, and Brand-O. The selection criteria can be sorted as: fuel price per liter,
product quality, service quality, easy terms of payment, brand awareness, environmental sensitivity.
Actually, selection of fuel and fuel supplier has an extremely complex characteristic and it is a multicriteria decision-making problem. In this paper, the analytic hierarchy process theory was selected as
a multi-criteria decision making problem in order to solve the decision making problem concerning with
fuel and fuel supplier selection process. By using this methodology, decision makers can select the best
fuel brand and fuel supplier by comparing variables such as selection criteria and decision alternatives
in a mathematical model.
|
Tüketiciler, mal ve hizmet satın alma sürecinde veya sonrasında yaşadıkları olumsuz olaylarla,
işletme veya markalarla ilgili kin tutma eğilimi içinde olabilir. Kimi zaman kin tutma eğilimi, o işletme
ve markanın ürünlerini satın almama, yani pazardan geri çekilme niyetine dönüşebilir. Diğer taraftan
tüketici sinizmi, işletmelerin kendi çıkarlarını düşündükleri ve tüketici ihtiyaçlarına ilgi göstermedikleri
inanışıdır. Bu nedenle kin tutma eğilimlerinin pazardan geri çekilme niyeti üzerindeki etkisinin sinizm
seviyesi yüksek olan tüketicilerde etkili olabileceği düşünülebilir. Buradan hareketle araştırmanın
amacı, tüketicinin kin tutma eğiliminin pazardan geri çekilme niyeti üzerindeki etkisinde tüketici
sinizminin aracı ve düzenleyici rolünü ortaya koymaktır. Araştırmada örnekleme yöntemi olarak,
olasılığa dayalı örnekleme yöntemlerinden kümelere göre örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Örneklemi
üniversitede öğrenim gören genç tüketiciler oluşturmaktadır. Oluşturulan anket, bırak-topla yöntemiyle,
kullanılabilir durumda 502 öğrencinin katılımıyla uygulanmıştır. Araştırmada, SPSS programına
yüklenerek kullanılan PROCESS Makro yazılımı, aracı ve düzenleyici analizi yapılmasına yardımcı
olmuştur. Oluşturulan araştırma modellerinden elde edilen sonuçlara göre tüketicinin kin tutma
eğiliminin pazardan geri çekilme niyeti üzerindeki etkisinde tüketici sinizminin kısmi aracı rolü olduğu
belirlenmiştir. Düzenleyici etkisinin ise sinizm seviyesi bir standart sapma yüksek olanlarda anlamlı
olmadığı ancak orta ve bir standart sapma düşük olanlarda anlamlı rol oynadığı anlaşılmıştır.
|
Refah devleti, vatandaşlarına en iyi hayat standartlarını sunmayı hedefleyen, ekonomik ve sosyal
alanda koruma sunan devlettir. Başka bir deyişle, refah devletlerinin temel işlevi toplumsal risklere
karşı bir güvence olarak nitelendirilebilecek sosyal koruma sağlama işlevidir. Sosyal koruma toplumsal
adalet, refah ve barışın gerçekleştirilmesine katkı sağlar. Refah devletinin anlamı ve refah devleti
uygulamaları ülkelerin sosyal, kültürel, ekonomik ve siyasi temellerine göre başkalaşmaktadır. Anlayış
ve uygulamalardaki bu farklılıklar ve ortaklıklar ise refah rejimi türlerine ilişkin tartışmaları
doğurmuştur. Bu çalışmanın amacı, refah devleti rejimleri çerçevesinde Güney Avrupa refah rejimi
içerisinde sınıflandırılan refah devletlerini sosyal koruma bakımından sosyal harcamalar kıstasıyla
değerlendirmek ve karşılaştırmak, Türkiye’nin bu devletler içindeki durumunu ortaya koymaktır.
|
Ülkelerin hükümet sistemleriyle kamu yönetimlerinin yapısı ve işleyişi arasında yakın ilişki
bulunmaktadır. Bu sebeple bir ülkenin hükümet sisteminde meydana gelen değişim, doğal olarak o
ülkenin kamu yönetiminin yapısında ve işleyişinde önemli değişikliklere yol açmaktadır. Türkiye’de
1961 Anayasasından itibaren uygulanan Parlamenter Hükümet Sistemi yerini, 16 Nisan 2017 tarihinde
gerçekleştirilen anayasa değişikliği referandumuyla Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemine bırakmıştır.
Yeni hükümet sistemi, 24 Haziran 2018 tarihinde gerçekleştirilen seçimler sonrasında yürürlüğe girmiş
ve Türk Kamu Yönetiminin yapısında ve işleyişinde oldukça önemli değişimlere neden olmuştur.
Yaşanan bu değişikliklerden önemli ölçüde etkilenenlerin başında da bakanlar ile bakanlıklar
gelmektedir.
Çalışmanın konusu; bakanların statüsü ile bakanlıkların yapısı ve işleyişinde gerçekleşen
değişimdir. Çalışmanın amacı; Türkiye’de gerçekleşen hükümet sistemi değişikliğinin bakanların
statüsü ile bakanlıkların yapı ve işleyişinde meydana getirdiği değişiklikleri parlamenter ve
Cumhurbaşkanlığı hükümet sistemlerinden hareketle karşılaştırmalı bir biçimde analiz etmektir.
Çalışmada nitel araştırma, literatür taraması ve içerik analizi yöntemleri kullanılmaktadır.
|
İşyeri tehlike sınıfları tebliğine göre özel güvenlik görevlilerinin gerçekleştirdikleri iş ve işlemler
“tehlikeli” sınıfta değerlendirilmektedir. Özel güvenlik sektörü, Türkiye’de yaklaşık 300 bin çalışanıyla
hizmet sektörü içinde en büyük istihdamı oluşturmaktadır. Hizmet sektörü, çeşitli etkinlik ve
çalışmaların yapıldığı, somut madde üretiminin bulunmadığı insan merkezli bir sektördür. İş kazası ve
meslek hastalığı riski, birçok risk faktörü tarafından bu sektör çalışanları için de tehdit oluşturmaktadır.
Bu sebeple çalışma ortamlarında kaza ve hastalık tehdidi içeren eksikliklerin giderilmesi üzerine çalışan
görüşlerini alıp, çalışma ortamlarının sağlık ve güvenlik açısından değerlendirilmesi ve iyileştirilmesi
önem arz etmektedir. Bu araştırmanın amacı, ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görev yapan iş
güvenliği uzmanları tarafından yerine getirilen çalışma ortamı gözetimi ve işyeri hekimleri tarafından
yürütülen sağlık gözetimi faaliyetlerinin etkinliğini çalışan perspektifinden değerlendirmektir.
Araştırma örneklemi, İstanbul ili Anadolu yakasında faaliyet gösteren bir özel güvenlik firması olarak
seçilmiştir. Araştırmada veri toplama amacıyla anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışma nicel araştırma
deseninde ve kesitsel yapıdadır. Araştırmada ilişkisel tarama yöntemleri kullanılarak sonuca
gidilmiştir. Araştırma analizlerinde betimsel ve çıkarımsal yöntemler kullanılmıştır. Elde edilen
bulgulara göre çalışma ortamı gözetimi etkinliği, sağlık gözetimi etkinliğine göre daha ileri düzeydedir.
|
Sosyal çalışmacılar görevlerini tâbi oldukları mevzuata göre yerine getirmektedirler. Bu tür
görevlerin yerine getirilmesinde veya kendilerine tanınan yetkilerin kullanılmasında sosyal
çalışmacılar, çeşitli nedenlerle mesleki ikilemler yaşamakla karşı karşıya kalabilmektedirler. Böyle bir
durum Dünyanın her yerinde görülebilmekte veya tespit edilebilmektedir.
Konu kapsamında sosyal çalışmacılar, sığınma talebinde bulunanlara yönelik çalışma
yürütürlerken, çeşitli otoritelerin veya kendilerinin üstünde olan amirlerinin istemleri karşısında
problem yaşayabilmektedirler. Çünkü kimi durumlarda bu otoriteler veya amirler sığınmacılara ait
gizlilik gibi hususları gerektiren kişisel bilgileri de isteyebilmektedirler. Çalışmada bu husus çeşitli
örnek durumlarla açıklanmaya çalışılmıştr.
Çalışmada “sosyal çalışmacı” kavramı Fransa’da kullanılan şekliyle ele alınmıştır. Bu nedenle
bu kavrama ilişkin Fransa’daki durum doğrultusunda konunun değerlendirmeye alındığını önemle
vurgulamak gerekir. Çalışmanın bütünlüğü içerisinde Fransa’daki sosyal çalışmacıların, sığınma
talebinde (siyasi, ekonomik vb.) bulunan kişilere ilişkin karşılaştıkları problemler tanıtılmış ve bu
konuda olası çözüm metotlarının ne olduğu aktarılmaya çalışılmıştır
|
Bu araştırmanın amacı İş’te Mutluluk Ölçeğini (Singh & Aggarwal, 2018) Türkçe’ye geçerlik ve
güvenirliğini sağlayarak uyarlamaktır. Çalışma, bir alışveriş merkezinde farklı mağazalarda çalışan
260 kişi üzerinde yapılmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda 12 madde ve dört alt boyut (içsel
motivasyon, işten soğutan duygular, destekleyici örgütsel deneyimler ve destekleyici olmayan örgütsel
deneyimler) gösteren modelin iyi uyum indeks değerlerine sahip olduğu görülmüştür (x²/df= 2.46, GFI=
.93, CFI= .95, RMSEA= .07). Ölçeğin iç tutarlılık güvenirlik katsayıları ölçeğin içsel motivasyon alt
boyutu için α= .80, işten soğutan duygular alt boyutu için α= .75, destekleyici örgütsel deneyimler alt
boyutu için α= .81, destekleyici olmayan örgütsel deneyimler alt boyutu için α= .82 olarak bulunmuştur.
Ölçeğin düzeltilmiş madde toplam korelasyonları .49 ve .76 düzeyinde bulunmuştur. Sonuç olarak,
ölçeğin Türkçe’ye uyarlanmış yapısının güvenilir ve geçerliliği olan bir ölçme aracı olduğu ifade
edilebilir.
|
Örgütlerin karşılaştıkları en önemli sorunlardan biri, çalışma performansından memnun
kaldıkları çalışanlarının ya çalışma performanslarının zaman içerisinde önem arz edecek derecede
düşmesi ya da bu çalışanların işten ayrılma yönünde eğilim göstererek belli bir süre sonra işten
ayrılmalarıdır. İşletmenin faaliyetleri üzerinde gerek kısa gerekse de uzun dönemde olumsuz etkiye
neden olabilecek bu durumların kaynaklarının neler olduğu hususu, her dönem araştırmacıların
analizlerine konu olmuştur. Bu çalışmada çalışanların işyerindeki performansını ve işten ayrılma
niyetlerini etkileme potansiyeli olan örgütsel sinizm ve sosyal zekâ değişkenleri ele alınmıştır. İstanbul
ilinde yer alan Reklamcılar Derneği’ne 2017 yılı itibariyle üye olan reklam ajanslarında
gerçekleştirilen çalışmada örgütsel sinizm ve sosyal zekânın işletmelerde çalışanların performansını
ve işten ayrılma niyetlerini etkilediği bulgusuna rastlanmıştır. Bu bulgu çalışanların düşük
performansından veya işten ayrılma niyetine girmesinden memnun olmayan işletmelerin, örgütsel
sinizm normlarına ve sosyal zekâya daha fazla önem vermesi gerektiğine işaret etmektedir.
|
Asgari ücret, farklı makroekonomik büyüklükler üzerinde etkisi olan bir sosyal politika aracı
olduğu için asgari ücretin tespiti önemli hale gelmiştir. Bu çalışmada, Türkiye’de 1982-2018 dönemi
dikkate alınarak asgari ücret, enflasyon (TÜFE), işsizlik ve gayri safi yurtiçi hasıla (GSYH) değişkenleri
arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmada bu değişkenlerin birbirleri ile olan ilişkileri ampirik olarak
ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmada ARDL sınır testi kullanılmış olup ayrıca değişkenlerin
birbirleri ile olan ilişkisi Granger Nedensellik Testi ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre
işsizlik oranındaki artışlar kısa dönemde; enflasyon oranındaki artışlar ise kısa ve uzun dönemde
GSYH’da azalmalar meydana getirmektedir. GSYH’daki artışlar kısa ve uzun dönemde işsizlik oranını
azaltırken, enflasyon oranındaki artışlar kısa dönemde işsizlik oranını azaltmakta, uzun dönemde ise
arttırmaktadır. Ayrıca asgari ücrette meydana gelen artışlar işsizlik oranını arttırmaktadır. GSYH
oranı ve işsizlik oranı çift yönlü olarak; enflasyon oranı ve GSYH ise asgari ücrete doğru tek yönlü
olarak birbirlerinin granger nedeni oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
|
Son yıllarda işyerlerindeki olağan dışı davranışların gelişen teknoloji nedeniyle form değiştirdiği
ve bu davranışlarla baş etmenin giderek karmaşıklaştığı gözlemlenmektedir. Bu durum araştırmacıları
olağan dışı davranışları yakından incelemeye itmiştir. Bu bağlamda bu çalışmada iş yerindeki sosyal
dışlanmanın sanal kaytarmaya olan etkisi ve bu ikisi arasındaki ilişkide etik iklimin aracı rolünün
incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Malatya ilinde faaliyette bulunana hizmet sektörü
işletmelerinin çalışanları ile anket tekniğine dayalı nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. 388 hizmet
sektörü çalışanı ile online olarak elde edilen anket verilerine göre sosyal dışlanmanın sanal kaytarmayı
artırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca etik iklimin bu ilişkiye aracılık ettiği belirlenmiştir.
|
