Yıl: 2008 Cilt: 32 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 61 - 72 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış

Öz:
“Dünyada değişmeyen tek şey değişimdir” sözünden hareketle örgütlerin akıp giden zamanın getirdiği değişime ayak uydurmak zorunda kalacakları söylenebilir. Sorun örgütün değişimi nasıl algıladığıyla ilgilidir. Değişimi bir tehdit olarak gören ve onu engellemeye çalışan örgütlerin yok olması veya en azından büyük kayıplar yaşamaları neredeyse kaçınılmazdır. Bu noktada örgütün algısını belirleyen en önemli unsur liderin veya yöneticinin değişime bakışıdır. 21. yüzyıl ivmesi giderek artan bir değişime sahne olacak gibi görünmektedir. Bu çalışmada 21. yüzyılda bir liderden beklenen yaklaşımın ne olacağı sorgulanmış ve yeni liderlik anlayışının özellikleri sunulmaya çalışılmıştır.
Anahtar Kelime:

Leadership Understanding in 21st Century

Öz:
Starting with the motto; “the only thing remains unchanged is the change itself,” it is possible to assert that organizations will have to keep up with the change which is unavoidable product of time. The problem is how an organization perceives the change. Organizations perceiving change as a threat and trying to prevent it will disappear or at least will face with huge losses. At this point, the main element affecting the perception of an organization about the change is the perception of its leader or its manager. 21st century seems to be the one of the most challenging time with accelerated change. In this study, leadership understanding of 21st century has been debated and its main characteristics have been tried to be presented.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • ADAIR, J. (1973), Action-Centered Leadership, McGraw-Hill, New York.
  • AYDIN, M. Devrim (1998), Kamu Sektöründe Hizmet Kalitesinin Geliştirilmesinde Çağdaş Bir Yaklaşım: Toplam Kalite Yönetimi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi SBE, Ankara.
  • BARNEY, J. B. ve R.W. Griffin. (1992), The Management of Organizations, Houghton Mifflin Company, Boston.
  • BENNIS, Waren (1997), “Liderin Lideri Olmak,” Geleceği Yeniden Düşünmek (Derleyen: Rowan Gibson), Çev: Sinem Gül, Sabah Kitapları, İstanbul: 133-144.
  • BENNIS, Warren (1989), Bir Lider Olabilmek (Çev. Utku Teksöz), Sistem Yayıncılık, İstanbul.
  • BENNIS, Waren ve Robert Townsend (1995), Reinventing Leadership, William Marrow and Comp.Inc., New York.
  • BLAKE, Robert R. ve Jane Srygley Mouton (1969), The Managerial Grid: Key Orientations for Achieving Production Through People (13nd Ed), Gulf Publishing Company, Houston.
  • BLANCHARD, Paul ve Kenneth H. Hersey (1972), Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources, Prentice-Hall: Englewood Cliffs, New York.
  • BOUNDS, Greg ve Ark. (1994), Beyond Total Quality Management: Toward the Emerging Paradigm, McGraw-Hill, Inc., New York.
  • CAN, Halil (1991), Organizasyon ve Yönetim, Adım Yayıncılık, Ankara.
  • COLE, G.A. (1997), Personnel Management (4th Ed.), Letts Educational, London.
  • COVEY, Stephen (1997), “İlkelere Öncelik Vermek,” Geleceği Yeniden Düşünmek, (Derleyen: Rowan Gibson), Çev: Sinem Gül, Sabah Kitapları, İstanbul: 33-42.
  • DAVIS, Keith (1967), Human Relations at Work (3rd Ed.), McGraw-Hill Book Company, New York.
  • DAVIS, Keith ve John W. Newstrom (1989), Human Behavior at Work, McGraw-Hill Publishing Company, New York.
  • DUNCAN, W. Jack (1981), Organizational Behavior (2nd Ed.), Houghton Mifflin Company, Boston.
  • EIGEN, Lewis D. ve Jonathan P. Siegel (1989), The Manager’s Book of Quotations, Amacom, New York.
  • ERGUN, Turgay ve Aykut Polatoğlu (1984), Kamu Yönetimine Giriş (2.Baskı), TODAİE Yayınları, Ankara.
  • FIEDLER, Fred E. (1967), A Theory of Leadership Effectiveness, McGraw- Hill, New York.
  • FRENCH, J.R.P. ve B.H. Raven (1959), “The Bases of Social Power”, Studies in Social Power (Ed.Darwin Cartwright), Ann Arbor, Mich, Michigan.
  • GANDZ, Jeffrey (1986), “Reflections on the best companies for which to work”, Business Quarterly, Vol.51, No.2: 6-7.
  • GATEWOOD, R.D., Taylor, R.R. ve O.C. Ferrel (1995), Management, Austen Press, Chicago.
  • GARMAGER, Tim ve Lynn Shemmer (1998), “Rich in culture, rich in profits”, HR Focus, Vol.75, No.9
  • HANDY, Charles (1993) Understanding Organizations (4th Ed.), New York: Penguin.
  • HUNTINGTON, Anna S. (1997), “A ship with no captain”, HR Magazine, Vol. 42, No.11: 94-99.
  • KOTTER, John (1997), “Kültürler ve Koalisyonlar”, Geleceği Yeniden Düşünmek, (Derleyen: Rowan Gibson), Çev: Sinem Gül, Sabah Kitapları, İstanbul: 147-158.
  • KAST, Fremont E. ve James E. Rosenweig (1970), Organization and Management: A Systems Approach, McGraw-Hill Book Company, New York.
  • LEBLEBİCİ, Doğan Nadi (2004) “Örgüt-Çevre İlişkisinde Yeni Bir Perspektif Arayışı: Dinamik Örgütsel Çevre ve Örgütsel Doku”, H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt.22, Sayı.2: 285-307.
  • LIKERT, Rensis (1967), The Human Organization, McGraw-Hill Book Company, New York.
  • LIKERT, Rensis (1961), New patterns of Management, McGraw-Hill Book Company, New York.
  • PRAHALAD, CK. (1997), “Büyüme Stratejileri”, Geleceği Yeniden Düşünmek, (Derleyen: Rowan Gibson), Çev: Sinem Gül, Sabah Kitapları, İstanbul: 57-67.
  • PORTER, Michael (1997), “Yarının Avantajlarını Yakalamak”, Geleceği Yeniden Düşünmek, (Derleyen: Rowan Gibson), Çev: Sinem Gül, Sabah Kitapları, İstanbul: 45-55.
  • REDDIN, W.J. (1970), Managerial Effectiveness, New York: McGraw-Hill: New York.
  • REINECKE, John A. ve William F. Schoell (1983), Introduction to Business, Allyn and Bacon Inc., Boston.
  • SEİMER, Stanley J. (1973), Elements of Supervision, Grid Inc., Ohio.
  • TANNENBAUM, Robert ve Warren H. Schmidt (1958), “How to Choose a Leadership Pattern” Harvard Business Review, Vol.36, No.2: 95-101.
  • TANNENBAUM, Robert ve Fred Massarik (1957), “Leadership: A Frame of Reference”, Management Science, Vol.4, No.1: 1-19.
  • TOFFLER, Alvin (1986), Uyumlu Şirket: Dünyanın En Büyük Şirketi Çağa Uyum Sağlamak İçin Nasıl Değişti? (Çev: Yakut Güneri), İlgi Yayıncılık, İstanbul.
  • THOMPSON, Victor A. (1961), Modern Organization: A General Theory, Alfred A. Knoff, New York.
  • WEBER, Max (1969), The Theory of Social and Economic Organization, The Free Press, New York.
APA LEBLEBİCİ D (2008). 21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış. , 61 - 72.
Chicago LEBLEBİCİ Doğan N. 21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış. (2008): 61 - 72.
MLA LEBLEBİCİ Doğan N. 21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış. , 2008, ss.61 - 72.
AMA LEBLEBİCİ D 21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış. . 2008; 61 - 72.
Vancouver LEBLEBİCİ D 21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış. . 2008; 61 - 72.
IEEE LEBLEBİCİ D "21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış." , ss.61 - 72, 2008.
ISNAD LEBLEBİCİ, Doğan N.. "21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış". (2008), 61-72.
APA LEBLEBİCİ D (2008). 21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış. Cumhuriyet Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, 32(1), 61 - 72.
Chicago LEBLEBİCİ Doğan N. 21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış. Cumhuriyet Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi 32, no.1 (2008): 61 - 72.
MLA LEBLEBİCİ Doğan N. 21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış. Cumhuriyet Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.32, no.1, 2008, ss.61 - 72.
AMA LEBLEBİCİ D 21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış. Cumhuriyet Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2008; 32(1): 61 - 72.
Vancouver LEBLEBİCİ D 21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış. Cumhuriyet Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2008; 32(1): 61 - 72.
IEEE LEBLEBİCİ D "21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış." Cumhuriyet Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, 32, ss.61 - 72, 2008.
ISNAD LEBLEBİCİ, Doğan N.. "21. Yüzyılın Liderlik Anlayışına Bakış". Cumhuriyet Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi 32/1 (2008), 61-72.