MUSTAFA ERDEM
(Yüzüncü Yıl Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Eğitim Bilimleri Bölümü, Van, Türkiye)
Yıl: 2010Cilt: 16Sayı: 4ISSN: 1300-4832 / 2148-2403Sayfa Aralığı: 511 - 536Türkçe

140 2
Öğretmen algılarına göre liselerde iş yaşamı kalitesi ve örgütsel bağlılıkla İlişkisi
Bu araştırmada öğretmenlerinin iş yaşamı kalitesi algılarının örgütsel bağlılık algılarını yordama derecesi belirlenmeye çalışılmıştır. Betimsel tarama modelindeki araştırmanın evrenini, Türkiye’deki kamu ve özel genel liselerde görev yapmakta olan öğretmenler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 17 ilde görev yapan 801 kamu ve özel genel lise öğretmeni oluşturmaktadır. Lise öğretmenlerin iş yaşam kalitesini belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından geliştirilen İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği, örgüte bağlılıklarını ölçmek amacıyla da Balay’ın (2000) geliştirdiği Örgütsel Bağlılık Ölçeği uygulanmıştır. Veri analizinde, regresyon analizi uygulanmıştır. Anlamlılık testlerinde $alpha$=.05 anlamlılık düzeyi esas alınmıştır. Araştırma sonucunda, iş yaşamı kalitesinin alt boyutlarıyla örgütsel bağlılığın uyum boyutu arasında negatif ilişki görülürken, özdeşleşme ve içselleştirme boyutları arasında pozitif bir ilişki görülmüştür. İş yaşamı kalitesi, örgütsel bağlılığın uyum boyutundaki varyansın %28’ini yordarken, özdeşleşme boyutundaki varyansın %63’ünü, içselleştirme boyutundaki varyansın ise %34’ünü yordamaktadır.
Sosyal > Eğitim, Eğitim Araştırmaları
DergiAraştırma MakalesiErişime Açık
  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
  • Balay, R. (2000). Özel ve resmi liselerde yönetici ve öğretmenlerin örgütsel bağlılığı (Ankara ili örneği). Yayımlanmamış doktora tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Balcı, A. (1995). Örgütsel gelişme. Ankara: Pegem Yayıncılık.
  • Balcı, A. (1997). Sosyal bilimlerde araştırma; yöntem, teknik ve ilkeler (2. Baskı). Ankara: PegemA Yayıncılık.
  • Barker, J. D. (1986). influence of quality of work life variables on the retention and career satisfaction of science and mathematics teachers. Ph.D. Thesis. The University of Tennessee.
  • Beach, D. S. (1980). Personnel the management of people at work (4 th Edition). New York: Macmillan Publishing.
  • Beechem, M. H. (1985). An overview of quality of work life-quality circles in United States institutions of higher education (participative management, problemsolving groups, Japanese, employee involvement). Ph.D. Thesis. Michigan State University.
  • Bilgin, N. (1995). Sosyal psikolojide yöntem ve pratik çalışmalar. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
  • Bolduc, R. R. (2002). An analysis of the relationship between quality of work life and motivation for correctional services officers in the Montreal area. Ph.D. Thesis. McGill University (Canada).
  • Bragg, J. E., & Andrews, I. R. (1973). Participative decision making: An experimental study in a hospital. The Journal of Applied Behavioral Science. 6, p. 727-35.
  • Bursalıoğlu, Z. (1994). Okul yönetiminde yeni yapı ve davranış. (9. Baskı). Ankara: PegemA Yayıncılık.
  • Camarata, M. R. M. (1997). An empirical investigation of the effects of quality of work life (QWL) and organizational citizen behavior (OCB) on service quality (SERVQUAL). Ph.D. Thesis. Virginia Commonwealth University.
  • Ceylan, A. ve Demircan, N. (2002). Çalışanların örgüte bağlılığı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilere yönelik bir araştirma. İşletme Dergisi, İstanbul Üniversitesi Işletme Fakültesi, 31(1), 57-70.
  • Clugston, M. (2000). The mediating effects of multidimensional commitment on satisfaction and intent to leave. Journal of Organizational Behavior, 21(4), 477-486.
  • Coetzee, P. J. (1989). Participative management as co determinant of the quality of work life within the sa transport services. PhD Thesis, (Afrikaans text) University of Pretoria (South Africa).
  • Cornell, P. T. (1984). Conditions influencing job performance and quality of work life in a data entry task (industrial psychology, human factors). Ph.D. Thesis. The Pennsylvania State University.
  • Cummings, T. G. (1977). Improving productivity and quality of work life. New York: Praeger Publishers.
  • Cummings, T. G., & Worley, C. G. (1997). Organizational development and change. (6. Edition). South-Western: College publish.
  • Davis, L. E., & Trist, E. L. (1974). Improving the quality of working life: sociotechnical case studies. James O’toole (Ed.) Work and the quality of life resource papers for work in America (p.246-279). MIT Pres.
  • Deconinck, J.B., & Bachmann, D. P. (1994). Organizational commitment and turnover intentions of marketing managers. Journal of Applied Business Research, 10(3), 87-95.
  • Eaton, A. E., Gordan, M. E., & Kefe, J. H. (1992). The impact of quality of work life programs and grievance system effectiveness on union commitment. Industrial and Labor Relations Review, 45(3), 591.
  • Fields, M. W., & Thacker, J. W. (1992). Influence of quality of work life on company and union commitment. Academy Of Management Journal, 35(2), 439-450.
  • House, J. S. (1974). The effects of occupational stress on physical health. James O’toole (Ed.) Work and the quality of life resource papers for work in America (p.145-171). MIT Pres.
  • Igbaria, M., Parasuraman, S., & Badawy, M. K. (1994). Work experiences, job involvement, and quality of work life among information systems personnel. MIS Quarterly/June, 175-201
  • Katz, D., & Kahn, R. L. (1977). Örgütlerin toplumsal psikolojisi. (Çev. Halil Can, Y. Bayar). Ankara: TODAİ Yayınları.
  • Kuvaas, B. (2006). Work performance, affective commitment, and work motivation: The roles of pay administration and pay level. Journal of Organizational Behavior, 27, 365–385.
  • Lee, T. W., Ashford, S. J., Walsh, J. P., & Mowday, R. T. (1992). Commitment propensity, organizational commitment, and voluntary turnover: A longitudinal study of organizational entry processes. Journal of management, 18(1), 15-18.
  • Louis, K. S. (1998). Effects of teacher quality of work life in secondary schools on commitment and sense of efficacy. School Effectiveness and School Improvement, 9(1), 1-27.
  • Lum, L., Kervin, J., Clark, K., Reid, F., & Sirola, W. (1998). Explaining nursing turnover intent: Job satisfaction, pay satisfaction, or organizational commitment? Journal of Organizational Behavior, 19, 305-320.
  • Margolis, B. L. ve Kroes, W. H. (1974). Work and health of man. James O’toole (Ed.) Work and the quality of life resource papers for work in America (p.133- 145). MIT Pres.
  • Mayer, R. C. & Schoorman, F. D. (1998). Differentiating antecedents of organizational commitment: Attest of March and Simon’s Model. Journal of Organizational Behavior, 19, 15-28.
  • MEB, (2005). Milli eğitim istatistikleri. Ankara: MEB Yayınları.
  • Mowday, R. T., Koberg, C. S., & McArthur, A. W. (1984). The Psychology of the withdrawal process: A cross-validational Test of Mobley‘s Intermediate Linkages Model of Turnover in two samples. Academy of Management Journal, 27(1), 79-94.
  • Newstrom, J. W. & Davis, K. (1997). Organizational behavior human behavior at work (10. Edition). Mcgraw-Hill.
  • O’ReillyIII, C., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization an prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492-499.
  • Shobe, R. E. (1983). Quality of work life as perceived by elementary school principals and by elementary school teachers. Ph.D. Thesis. Indiana State University.
  • Suzanne, E.J., Kerkstra, A., Van Der Zee, J. & Abu-Saad, H. H. (2001). Quality of working life and workload in home helped services. Scandinavian Journal of Caring Sciences, 15(1), Mar 2001.
  • Thomas, T. C. (1974). Work and welfare. James O’toole (Ed.) Work and the quality of life resource papers for work in America (p. 379-395). MIT Pres.
  • Travis, P. H. (1995). Registered nurses' perceptions of leadership systems of nurse managers and quality of work life conditions and feelings in community-based health settings, Ed.D. Thesis. Spalding University.
  • Walton, R. E. (1972). How to counter alienation in the plant. Harvard Business Review, November–December, 50(6), 70-81.
  • Wyatt, T. A. & Wah, C. Y. (2001). Perceptions of QWL: A study of singaporean employees development. Research and Practice in Human Resource Management, 9(2), 59-76.
  • Yousuf, S. M. A. (1995). Quality of working life as a function of socio-technical system. New Delhi. Mittal publications.

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © 2019 Tüm Hakları Saklıdır.