Yıl: 2011 Cilt: 7 Sayı: 13 Sayfa Aralığı: 163 - 186 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi

Öz:
Örgütsel bağlılık, bir fikir, kişi, sistem ya da örgüte güçlü bir inançtır. Duyulan sorumluluktan veya yapılan anlaşmadan dolayı zamanı düzenli olarak bir şeye harcamaktır. Üyelerin örgütlerine karşı olan duyguları etkin ve verimli performans göstermesinde en önemli faktörlerdendir. İş tatmini ve örgütsel bağlılığı yüksek bireylerin örgütlerinin başarısına katkılarının da aynı derecede yüksek olacağı beklenmektedir. Bu çalışmada, yüzme hakemlerinin iş tatmini ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki uygun olan çok değiĢkenli istatistik yöntemlerden kanonik korelâsyon analizi ile araştırılmaktadır. Araştırmanın ampirik bulguları iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında istatistik açıdan oldukça anlamlı, pratik anlamda ise orta düzeyde anlamlı bir ilişkinin olduğunu göstermektedir.
Anahtar Kelime:

Examining the relationship between job satisfaction and organizational commitment of the swimming referees with canonical correlation analysis

Öz:
Organizational commitment can be described as a belief in an idea, person, system or organization. It is intentionally and regularly spending time for something due to sense of responsibility or agreement. Members‟ feelings to the organization are the most important factors in his/her performance‟s efficiency and effectiveness. It is expected that person with high job satisfaction and organizational commitment could make high contribution to the success of the organization. In this study, the relationship between the level of job satisfaction and organizational commitment of the swimming referees is searched with canonical correlation analysis which is the most appropriate multivariate statistical technique. Empirical findings of the study between job satisfaction and organizational commitment are statistically significant, however, the relation is at the moderate in practical sense.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Albayrak, Ali Sait (2006), Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın Dağıtım, Ankara.
  • Allen, Natalie J. and John P. Meyer (1990), "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization", Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, pp. 1-18.
  • Balay, R. (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yaym Dağıtım, Ankara.
  • Bogler, Ronit (2001), "The Influence of Leadership Style on Teacher Job Satisfaction", Educational Administration Quarterly, Vol. 37, No. 5, pp. 662-683.
  • Brierley, John A. ( 1996), "The Measurement of Organization Commitment and Professional Commitment", Journal of Social Psychology, Vol. 136, Issue. 2, pp. 265-267.
  • Buchanan II, Bruce (1974), "Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organization", Administrative Science Quarterly, Vol. 19, pp. 533-546.
  • Cuskelly, Graham, Norman Mclntyre and Alistair Boag (1998), "A Longitudinal Study of the Development of Organizational Commitment amongst Volunteer Sport Administrators" Journal of Sport Management, Vol.12, pp. 181-202.
  • Cuskelly, Graham and Alistair Boag (2001), "Organizational Commitment as a Predictor of Committee Turnover among Volunteer Sport Administrators: Results of a Time-Lagged Study", Sport Management Review, Vol. 4, pp. 65-86.
  • Çetin, M. Ö. (2004), Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Nobel Yaym Dağıtım, Ankara.
  • Dawley, David D., Robert D Stephens and David B. Stephens (2005), "Dimensionality of Organizational Commitment in Volunteer Workers: Chamber of Commerce Board Members and Role Fulfillment", Journal of Vocational Behavior, Vol. 67, Issue. 3, pp. 511-525.
  • Dillon, W. R. and M Goldstein (1984), Multivariate Analysis, Wiley New York.
  • Dinham, Steve and Catherine Scott (2000), "Moving into the Third, Outer Domain of Teacher Satisfaction", Journal of Educational Administration, Vol. 38, Issue. 4, pp. 379-396.
  • Durna, Ufuk ve Veysel Eren (2005), " Üç Bağlılık Ekseninde Örgütsel Bağlılık", Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt. 6, Sayı. 2, ss. 210-219.
  • Fang, Y. (2001), "Turnover Propensity and Its Causes among Singapore Nurses: An Empirical Study", International Journal of Human Resource Management, Vol. 12, Number. 5, pp. 859-871.
  • Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L & Black, W. C. (1998), Multivariate Data Analysis, Prentice Hall, New Jersey.
  • Harrison, Kline J. and Russel Hubbard (1998), "Antecedents of Organizational Commitment among Mexican Employees of a U.S. Firm in Mexico", The Journal of Social Psychology, Vol.138, Issue. 5, pp. 609-623.
  • Kacmar, K. M., D. S. Carlson, and R. A. Brymer (1999), "Antecedents and Consequences of Organizational Commitment: A Comparison of Two Scales", Educational and Psychological Measurement, Vol. 59, No.6, pp. 976-994.
  • Kalaycı, Şeref (2005). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri (Editör: Şeref Kalaycı), Asil Yaym Dağıtım, Ankara.
  • Kanter, R. M. (1968), "Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanism in Utopian Communities", American Sociological Review, Vol. 33, No. 4, pp. 499-517.
  • Karahan, Atila (2008), "Çalışma Ortamındaki Statü Farklılıklarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi", Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt. X, Sayı: 3, Aralık, ss. 231-246.
  • Kelman, Herbert C. (1958), "Compliance, Identification and Internalization Three Process of Attitude Change", Conflict Resolution, Vol. II, Number. 1, pp. 52-60.
  • Koch, J. and R. Steers (1978), "Job Attachment, Satisfaction and Turnover among Public Sector Employees", Journal of Vocational Behavior, Vol. 12, Issue. 1, pp. 119-128.
  • Liou, Shwu-Ru (2008), "An Analysis of the Concept of Organizational Commitment", Nursing Forum, Volume 43, No. 3, pp. 116-125.
  • Locke, E. A. (1976), "The Nature and Causes of Job Satisfaction", Handbook of Industrial and Organizational Psychology, (Ed. Marvin D. Dunnette), Rand McNally and Co., Chicago, pp. 1293-1349.
  • Mathieu, John E. and Dennis M. Zajac (1990), "A Review and Meta-Analysis of Antecedents, Correlates and Consequences of Organizational Commitment", Psychological Bulletin, Vol. 108, Issue. 2, pp. 171-194.
  • Meyer, John P., L. Herscovitch and L. Topolnytsky (2002), "Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates and Consequences", Journal of Vocational Behavior, Vol. 61, Issue. l,pp. 20-52.
  • Nguni, Samuel, Peter Sleegers and Eddie Denessen (2006), "Transformational and Transactional Leadership Effects on Teachers' Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behavior in Primary Schools: The Tanzanian Case", School Effectiveness and School Improvement, Vol. 17, No. 2, June, pp. 145-177.
  • Pitts, David W., Elizabeth M. Jarry, Vicky M. Wilkins and Sanjay K. Pandey (2006), "What do Women Want? Men, Women, and Job Satisfaction in the Public Service", Andrew Young School of Policy Studies Research Paper Series, Working Paper 06-34, March 2006, Georgia State University.
  • Porter, Lyman W., Richard M. Steers, , Richard T. Mowday and Paul V. Boulian (1974), "Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians", Journal of Applied Psychology, Vol. 59, No. 5, pp. 603-609.
  • Sarıdede, Ufuk ve Şöheyda Doyuran (2004), "Eğitim Örgütlerinde Örgütsel Bağlılığın İşten Ayrılma Niyetine Etkisi", XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı, 6-7 Temmuz 2004, İnönü Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Malatya.
  • Sharma, Subhash (1996), Applied Multivariate Techniques, Wiley, New York.
  • Sikorska-Simmons, Elzbieta (2005), "Predictors of Organizational Commitment Among Staff in Assisted Living", The Gerontologist, Vol. 45, No. 2, pp. 196-205.
  • Steers, Richard M. (1977), "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment", Administrative Science Quarterly, Vol. 22, March, pp. 46-57.
  • Still, L. V. (1983), "Part-Time versus Full-time Salespeople: Individual Attributes, Organizational Commitment and Work Attitudes", Journal of Retailing, Vol. 59, No. 2, pp. 55-79.
  • Stride, Chris, Toby D. Wall and Nick Catley (2007), Measures of Job Satisfaction, Organizational Commitment, Mental Health and Job-Related Well-Being: A Benchmarking Manual, John Wiley and Sons, Ltd., Hoboken, US.
  • Tabachnick, B. G. and L. S. (Fidel 1996), Using Multivariate Statistics (3rd Ed.), Harper Collins College Publisher, California State University, North Bridge.
  • Tatlıdil, Hüseyin (1996), Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Analiz, Cem Ofset, Ankara.
  • Uygur, Akyay (2007), "Örgütsel Bağlılık ile İşgören Performansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması", Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı.l,ss. 71-85.
  • Uytuç, Nermin ve Dilek Çımrm (2004), "DEÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesi Merkez Laboratuvarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler", D.E. Ü.İİ.B.F. Dergisi, Cilt. 19, Sayı. 1, ss. 91-99.
  • Vanderberg, Robert J. and Charles E. Lance (1992), "Examining the Causal Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment", Journal of Management, Vol. 18, No. 1, pp. 153-167.
  • Wasti, S. Arzu and Özge Can (2008), "Affective and Normative Commitment to Organization, Supervisor and Coworker: Do Collectivist Values Matter?", Journal of Vocational Behavior, Vol. 73, Issue. 3, pp. 404-413.
  • Weiner, Y. (1982), "Commitment in Organizations: A Normative View", Academy of Management Review, Vol. 7, pp. 418-428.
APA yıldırım h, ALBAYRAK A, GÜMÜS M, AKALIN T (2011). Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi. , 163 - 186.
Chicago yıldırım halil,ALBAYRAK Ali Sait,GÜMÜS MUSTAFA,AKALIN TEVFİK CEM Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi. (2011): 163 - 186.
MLA yıldırım halil,ALBAYRAK Ali Sait,GÜMÜS MUSTAFA,AKALIN TEVFİK CEM Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi. , 2011, ss.163 - 186.
AMA yıldırım h,ALBAYRAK A,GÜMÜS M,AKALIN T Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi. . 2011; 163 - 186.
Vancouver yıldırım h,ALBAYRAK A,GÜMÜS M,AKALIN T Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi. . 2011; 163 - 186.
IEEE yıldırım h,ALBAYRAK A,GÜMÜS M,AKALIN T "Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi." , ss.163 - 186, 2011.
ISNAD yıldırım, halil vd. "Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi". (2011), 163-186.
APA yıldırım h, ALBAYRAK A, GÜMÜS M, AKALIN T (2011). Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(13), 163 - 186.
Chicago yıldırım halil,ALBAYRAK Ali Sait,GÜMÜS MUSTAFA,AKALIN TEVFİK CEM Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7, no.13 (2011): 163 - 186.
MLA yıldırım halil,ALBAYRAK Ali Sait,GÜMÜS MUSTAFA,AKALIN TEVFİK CEM Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.7, no.13, 2011, ss.163 - 186.
AMA yıldırım h,ALBAYRAK A,GÜMÜS M,AKALIN T Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2011; 7(13): 163 - 186.
Vancouver yıldırım h,ALBAYRAK A,GÜMÜS M,AKALIN T Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2011; 7(13): 163 - 186.
IEEE yıldırım h,ALBAYRAK A,GÜMÜS M,AKALIN T "Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi." Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7, ss.163 - 186, 2011.
ISNAD yıldırım, halil vd. "Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi". Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7/13 (2011), 163-186.