Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler
Yıl: 2011 Cilt: 4 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 12 - 18 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler
Öz: Giriş: İş doyumu, iş deneyimlerine karşı geliştirilen duygusal tepkidir. Hemşirelerin iş doyumları kişilik özellikleri, yoğun çalışma, hastane politikaları, meslektaşların ve ekip üyelerinin tutumları gibi pek çok değişkenden etkilenmektedir. Amaç: Araştırma yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumunu ve iş doyumunu etkileyen faktörleri incelemek amacıyla tanımlayıcı olarak planlandı. Yöntem: Araştırmanın örneklemini 15.12.2007-15.02.2008 tarihleri arasında Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi yoğun bakım ünitelerinde çalışan 89 hemşire oluşturdu. Veriler, araştırmacılar tarafından oluşturulan ‘Tanıtıcı Özellikleri Belirleme’ formu ve ‘Minnesota İş Doyumu Ölçeği’ ile toplandı. Veriler t test ve ANOVA ile analiz edildi. Bulgular: Yoğun bakım hemşirelerinin eğitim düzeylerinin, çalışma yıllarının ve çalışma tiplerinin, işlerinden memnun olma durumlarının ve mesleklerinin gelecekleri hakkındaki görüşlerinin iş doyumlarını etkilediği belirlendi. Hemşirelerin iş doyumu puan ortalamalarının 58.88 ± 1.53 ve iş doyumlarının ‘orta düzeyde’ olduğu saptandı. Sonuç: Sonuç olarak, algıların ve deneyimlerin yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumlarını etkilediği bulundu. Bu konu hakkında meta-analiz çalışmalarının yapılması önerildi.
Anahtar Kelime: Konular:
The job satisfaction of intensive care unit nurses and affecting factors
Öz: Background: The job satisfaction is the emotional factor which is developed to against job experiences. The nurses’ job satisfaction can be affected many factor such as individual characteristics, critical units, working organization of the hospital, colleague, and the attitudes of the team members. Objectives: This study was planned to investigate the intensive care unit nurses’ job satisfaction and the affecting factors as a descriptive type. Methods: The sample was the study 89 intensive care unit nurses who work in Ege University Hospital in 15.12.2007- 15.02.2008 in Turkey. Data collected by “the form of determining promotional features” which was developed by the researchers and “Minnesota Job Satisfaction Scale”. Data evaluated by t test and the ANOVA. Results: Degree of the graduation, working year, working type, concurrence situation of the job and the opinion of their working future were found affecting factors the job motivation of the intensive care unit nurses. Mean score of intensive care nurses’ job satisfaction was found 58.88 ± 1.53 and job satisfaction of intensive care unit nurses was found ‘medium level’. Conclusion: As a result of this study, perception and experiences of the job affected intensive care nurses’ job satisfaction. Meta-analysis studies about this topic was recommended.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akgöz, S., Özçakır, A., Kan, İ., Tombul, K., Altınsoy, Y., Sivrioğlu, Y. (2005). Uludağ üniversitesi sağlık uygulama ve araştırma merkezi’nde çalışan hemşirelerin mesleki doyumları. Türkiye Klinikleri Journal of Medical Ethics, 13, 86-96.
- Arcak, R., Kasımoğlu, E. (2006). Diyarbakır merkezdeki hastane ve sağlık ocaklarında çalışan hemşirelerin sağlık hizmetlerindeki rolü ve iş memnuniyetleri. Dicle Tıp Dergisi, 33 (1), 23- 30.
- Ataklı, A., Dikmentaş, E., Altınışık, S. (2004). Üniversite hastanelerinde çalışan yönetici ve klinik sekreterlerinin iş doyumu. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 6, 2.
- Aydın, R., Kutlu, Y. (2001). Hemşirelerde iş doyumu ve kişilerarası çatışma ile ilgili değişkenler ve iş doyumun çatışma eğilimi ile olan ilişkisinin incelenmesi. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 5 (2), 37-45.
- Avşaroğlu, S., Deniz, E. M., Kahraman, A. (2005). Teknik öğretmenlerde yaşam doyumu iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, 115-129. Erişim tarihi:09.03.2009, http://www.sosyalbil.selcuk.edu.tr/sos_mak/articles/2005/14/S AVSAROGLU-MEDENIZ-AKAHRAMAN.PDF.
- Baycan, A. (1985). An analysis of the several aspects of job satisfaction between different occupational groups. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul, Türkiye.
- Çam, O., Akgün, E., Gümüş, B. A., Bilge, A., Keskin, Ü. G. (2005). Bir ruh sağlığı ve hastalıkları hastanesinde çalışan hekim ve hemşirelerin klinik ortamlarını değerlendirmeleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 6, 213- 220.
- Çelen, Ü., Piyal, B., Karaodul, G., Demir, M. (2004). Ankara onkoloji hastanesinde çalışanlarda iş doyumu. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 7 (2), 295-318.
- Dede, M., Çınar, S. (2008). Dahiliye yoğun bakım hemşirelerinin karşılaştıkları güçlükler ve iş doyumlarının belirlenmesi. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanat Dergisi, 1 (1), 3-14.
- Durmuş, S., Günay, O. (2007). Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Dergisi (Erciyes Medical Journal), 29 (2), 139-146. İçerisinde
- Duxbury, M. L., Armstrong, G. D., Drew, D. J., Henly, S. J. (1984). Head nurse leadership style with staff nurse burnout and job satisfaction in neonatal intensive care unit. Nursing Research, 33, 97-101.
- Ebrinç, S., Açıkel, C., Başoğlu, C., Çetin, M., Çeliköz, B. (2002). Yanık merkezi hemşirelerinin anksiyete, depresyon, iş doyumu, tükenme ve stresle başa çıkma: karşılaştırmalı bir çalışma. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 3, 162-168.
- Engin, E., Özgür, G. (2004). Yoğun bakım hemşirelerinin uyku düzen alışkanlıkları ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 20 (2), 45-55.
- Golbasi, Z., Kelleci, M., Dogan, S. (2008). Relationships between coping strategies, individual characteristics and job satisfaction ın a sample of hospital nurses: cross- sectional questionnaire survey. International Journal Of Nursing Studies, 45, 1800- 1806.
- Keskin, G., Yıldırım, G. Ö. (2006). Hemşirelerin kişisel değerlerinin ve iş doyumlarının incelenmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 22 (1), 119-133.
- Nagy, S. (1998). Comparison of the effects of patients' pain on nurses working in burns and neonatal intensive care units. Journal of Advanced Nursing, 27, 335-340.
- Rossberg, I. J., Friis, S. (2004). Patients’ and staff’s perceptions of the psychiatric ward environment. Psychiatric Services, 55 (7), 798-803.
- Şanlı, S. (2006). Adana ilinde çalışan polislerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin bazı değişkenler açısından değerlendirilmesi. Eğitim Bilimleri Programı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Adana, Türkiye.
- Tözün, M., Çulhancı, A., Ünsal, A. (2008). Aile hekimliği sisteminde birinci basamak sağlık kurumlarında çalışan hekimlerin iş doyumu (Eskişehir). TAF Preventive Medicine Bulletion, 7 (5), 377- 384.
- Yavuzyılmaz, A., Topbaş, M., Çan, E., Çan, G., Özgür, Ş. (2007). Trabzon il merkezindeki sağlık ocakları çalışanlarında tükenmişlik sendromu ile iş doyumu düzeyleri ve ilişkili faktörler. Türk Silahlı Kuvvetleri Koruyucu Hekimlik Bülteni, 6 (1), 50.
- Yıldız, N., Kanan, N. (2005). Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde iş doyumunu etkileyen faktörler. Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi, 9, 1-2, 8-13.
| APA | KAHRAMAN G, ENGİN E, Dülgerler Ş (2011). Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. , 12 - 18. |
| Chicago | KAHRAMAN Gülyan,ENGİN Esra,Dülgerler Şeyda Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. (2011): 12 - 18. |
| MLA | KAHRAMAN Gülyan,ENGİN Esra,Dülgerler Şeyda Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. , 2011, ss.12 - 18. |
| AMA | KAHRAMAN G,ENGİN E,Dülgerler Ş Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. . 2011; 12 - 18. |
| Vancouver | KAHRAMAN G,ENGİN E,Dülgerler Ş Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. . 2011; 12 - 18. |
| IEEE | KAHRAMAN G,ENGİN E,Dülgerler Ş "Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler." , ss.12 - 18, 2011. |
| ISNAD | KAHRAMAN, Gülyan vd. "Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler". (2011), 12-18. |
| APA | KAHRAMAN G, ENGİN E, Dülgerler Ş (2011). Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi, 4(1), 12 - 18. |
| Chicago | KAHRAMAN Gülyan,ENGİN Esra,Dülgerler Şeyda Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi 4, no.1 (2011): 12 - 18. |
| MLA | KAHRAMAN Gülyan,ENGİN Esra,Dülgerler Şeyda Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi, vol.4, no.1, 2011, ss.12 - 18. |
| AMA | KAHRAMAN G,ENGİN E,Dülgerler Ş Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi. 2011; 4(1): 12 - 18. |
| Vancouver | KAHRAMAN G,ENGİN E,Dülgerler Ş Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi. 2011; 4(1): 12 - 18. |
| IEEE | KAHRAMAN G,ENGİN E,Dülgerler Ş "Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler." Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi, 4, ss.12 - 18, 2011. |
| ISNAD | KAHRAMAN, Gülyan vd. "Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler". Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi 4/1 (2011), 12-18. |
