Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme
Yıl: 2014 Cilt: 12 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 28 - 41 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme
Öz: Son yıllarda kadınların işletme yönetimindeki rolleri ile ilgili çalışmalar ve tartışmaların sayısının arttığı görülmektedir. Bu çalışmalar kadın ve erkekler tarafından yönetilen şirketlerin başlangıç sermayesi, finansman yapısı ve finansal performans kanalıyla performans üzerine odaklanmaktadırlar. Hem sanayi hem de hizmet sektörü üzerine yapılan araştırmalar kadınlar tarafından yönetilen şirketlerin erkekler tarafından yönetilen şirketlerden daha az başlangıç sermayesi ve daha az dışsal finansman kaynağı ile yönetildiğini göstermektedir. Bu durum kadınlar tarafından yönetilen şirketlerin finansal performansının düşmesine yol açmaktadır. Feminist teoriler bu konunun analiz edilmesinde başlangıç noktasıdır. Bu çalışmanın amacı cinsiyet farklılığının kadın ve erkekler tarafından yönetilen şirketlerin finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmaları feminist teoriler bağlamında değerlendirmektir. Bu bağlamda çalışmada öncelikle kadın istihdamı açısından turizm sektörü incelenmiştir. Daha sonra liberal ve sosyal feminizm teorileri irdelenerek, cinsiyet farklılığının şirket finansal performansına olan etkisi açıklanmıştır. Sonuç bölümünde ise özellikle turizm sektöründe cinsiyet farklılığının, farklı karakteristik özelliklere ve yeteneklere sahip, işletmeye yarar sağlayacak erkek ve kadın çalışanlardan faydalanmanın bir yolu olarak görülebileceği önerisinde bulunulmuştur.
Anahtar Kelime: Konular:
Influence of gender dıversıty on fınancıal structure and fınancıal performance: a theoretıcal revıew
Öz: The number of papers studying and debating about the role of women in management has been increasing lately. These researches have focused on analyzing performance by means of comparing start-up capital, financing structure and financial performance in companies run by men and women. Research in both the manufacturing and service sectors has shown that companies run by women start with less capital and receive less external financing than firms run by men. This situation has caused the financial performance of companies managed by women to decrease. Feminist theories are the starting point for the analysis of these works. The aim of this paper is to examine researches focusing on the effect of gender diversity on firms’ financial structure and financial performance run by women and men in the context of feminist theories. In this context, this study examined first tourism industry in respect to women employment. After that gender diversity impacting the firm’s financial performance is explained via liberal and social feminist theories. In the conclusion, it has been suggested that gender diversity, which has different characteristics and skills, is a way to utilize woman and man workers for the benefit of companies especially in tourism sector.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- AHL, H. (2006), “Why research on women entrepreneurs needs new directions”, Entrepreneurship Theory and Practice, 30 (2): 595–621.
- AKYÜZ, M., ALBENĠ, M., BOZDAĞ, H. and KARAÖZ, M. (2013), “Effects Of Gender Diversity On The Growth Of The Firms In The Incubators 73”, 3rd International Symposium on Sustainable Development, May 31 - June 01 2012, Sarajevo.
- ALSOS, G. A., ISAKSEN, E. J., ve LJUNGGREN, E. (2006), “New venture financing and subsequent business growth in men- and women-led businesses”, Entrepreneurship Theory and Practice, 30(5): 667–686.
- BLACK, N. (1989), Social Feminism, Cornell University Press, Ithaca N.Y.
- BODEN, R.J. (1999), “Flexible Working Hours, Family Responsibilities, And Female Self-Employment”, American Journal of Economics and Sociology, 58 (1): 71–83.
- BRUSH, C. G. (1992), “Research of women business owners: Past trends, a new perspective, future directions”, Entrepreneurship Theory and Practice, 16: 5–30.
- BUTTNER, E.H. ve MOORE, D.P. (1997), “Women's organizational exodus to entrepreneurship: self-reported motivations and correlates with success”, Journal of Small Business Management 35 (1): 34–46.
- CARTER, D. A., SĠMSKĠNS, B. J., ve SĠMPSON, W. G. (2003), “Corporate Governance, Board Diversity and Firm Performance”, Financial Review. 35: 371-390
- CARTER, D. A., SĠMSKĠNS, B. J., ve SĠMPSON, W. G. (2010), “The Gender and Ethnic Diversity of US Boards and Board Committees and Firm Financial Performance”, Corporate Governance: An International Review, 18(5): 396–414.
- CARTER, S. ve SHAW, E. (2006), “Women‟s business ownership: Recent research and policy developments”, Report to the Small Business Service. (http://www.berr.gov.uk/files/file38330.pdf, 11.12.2013).
- CARTER, S., ve ROSA, P. (1998), “The financing of male and female owned businesses”, Entrepreneurship and Regional Development, 10(3), 225– 241.
- CHĠRWA, E. (2008), “Effects of gender on the performance of micro and small enterprises in Malawi”, Development Southern Africa, 25 (3): 347–362.
- CLĠFF, J.E. (1998), “Does one size fit all? Exploring the relationship between attitudes towards growth, gender, and business size”, Journal of Business Venturing, 13 (6): 523–542.
- COLEMAN, S. (2002), “Access to capital and terms of credit. A comparison of men and women-owned small businesses”, Journal of Small Business Management, 8(3): 37–52.
- COLEMAN, S. (2007), “The role of human and financial capital in the profitability and growth of women-owned small firms”, Journal of Small Business Management 45 (3): 303–319.
- COLEMAN, S., ve ROBB, A. (2009), “A comparison of new firm financing by gender: Evidence from the Kauffman firm survey data”, Small Business Economics, 33: 397–411.
- CONSTANTĠNĠDĠS, C., CORNET, A., ve ASANDEĠ, S. (2006), “Financing of women-owned ventures: The impact of gender and other owner- and firm-related variables”, Venture Capital, 8(2): 133–157.
- COOPER, A. C., GĠMENO-GASCON, F. J., ve WOO, C. Y. (1994), “Initial human and financial capital as predictors of new venture performance”, Journal of Business Venturing, 9(5): 371–395.
- DANG, R. NGUYEN, D. K. ve VO, Linh-Chi (2013), “Women on Corporate Boards and Firm Performance: A Comparative Study”, http://events.emlyon.com /AFFI/Papers/252.pdf , (19.12.2013).
- DARMADĠ, S. (2013), “Do women in top management affect firm performance? Evidence from Indonesia”, Corporate Governance, 13(3): 288 - 304
- DAVĠS, P. S., BABAKUS, E., ENGLĠS, P. D., ve PETT, T. (2010), “The influence of CEO gender on market orientation and performance in service small and medium-sized service business”, Journal of Small Business Management, 48(4): 475–496.
- DEZSŐ, C. L. ve ROSS, G. (2008), “Girl Power: Female Participation in Top Management and Firm Performance”, University of Maryland, Robert H. Smith School of Business, Working Paper No. RHS-06-104, pp.1-37.
- DUTTA, P., ve BOSE, S. (2006), “Gender Diversity in the Boardroom and Financial Performance of Commercial Banks: Evidence from Bangladesh”, The Cost and Management. 34(6): 70-74.
- ECKEL, C., ve GROSSMAN, P. J. (2002), “Sex differences and statistical stereotyping in attitudes toward financial risk”, Evolution and Human Behavior, 23, 281–295.
- ENGLAND, P. (2010), “The gender revolution: Uneven and stalled”, Gender and Society, 24: 149–166.
- ERHARDT, N. L., WERBEL, J. D., ve SHRADER, C. B. (2003), “Board of Director Diversity and Firm Financial Performance”, Corporate Governance: An International Review, 11: 102-111.
- FABOWALE, L., ORSER, B., ve RĠDĠNG, A. (1995), “Gender, structural factors, and credit terms between Canadian small businesses and financial institutions”, Entrepreneurship Theory and Practice, 19(4): 41–65.
- FAĠRLĠE, R. W., ve ROBB, A. M. (2009), “Gender differences in business performance: Evidence from the characteristics of business owners survey”, Small Business Economics, 8(6): 463–478.
- FĠSCHER, E. (1992), “Sex differences and small-business performance among Canadian retailers and service providers”, Journal of Small Business and Entrepreneurship, 9(4): 2–13.
- FĠSCHER, E.M., REUBER, R.A. ve DYKE, L.S. (1993), “A theoretical overview and extension of research on sex, gender, and entrepreneurship”, Journal of Business Venturing 8 (2): 151–168.
- GOFFEE, R., ve SCASE, R. (1982), “Female entrepreneurs: Some preliminary research findings”, Service Industries Journal, 2(2): 22–30.
- JAAFAR, M., ABDUL-AZĠZ, A. R., MAĠDEEN, S. A., ve MOHD, S. Z. (2011), “Entrepreneurship in the tourism industry: Issues in developing countries”., International Journal of Hospitality Management, 30: 827–835.
- Jennings, J.E. ve McDougald, M.S. (2007), “Work–family interface experiences and coping strategies: implications for entrepreneurship research and practice”, Academy of Management Review, 32 (3): 747–760.
- JĠANAKOPLOS, N.A. ve BERNASEK, A. (1998), “Are women more risk averse?”, Economic Inquiry 36 (4): 620–630.
- JOHNSEN, G., ve MCMAHON, R. (2005), “Owner–manager gender, financial performance and business growth amongst SMEs from Australia's business longitudinal survey”, International Small Business Journal, 23(2): 115–142.
- JULĠZAERMA, M.K ve SORĠ, M.Z. (2012), “Gender Diversity in the Boardroom and Firm Performance of Malaysian Public Listed Companies”, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 65(3): 1077–1085.
- KALLEBERG, A. L., ve LEĠCHT, K. T. (1991), “Gender and organizational performance: Antecedents of small business survival and success”, Academy of Management Journal, 34(1), 136–160.
- KEPLER, E. ve SHANE, S. (2007), “Are male and female entrepreneurs really that different? ” Working Paper for the Small Business Association, Office of Advocacy, under Contract Number SBAHQ-06-M-0480.
- KLAPPER, L.F. ve PARKER, S.C. (2011), “Gender and the business environment for new firm creation”, The World Bank Research Observer 26 (2): 237–257.
- LADKĠN, A. (2011), “Exploring tourism labor”, Annals of Tourism Research, 38(3): 1135–1155.
- LOSCOCCO, K. A., ROBĠNSON, J., HALL, R. H. ve ALLEN, J. K. (1991), “Gender and small business success: An inquiry into women's relative disadvantage”, Social Forces, 70(1): 65–85.
- MARLOW, S. ve PATTON, D. (2005), “All credit to men? Entrepreneurship, finance, and gender”, Entrepreneurship Theory and Practice, 29(6): 717–735.
- MCKENZĠE, K. (2007), “Belizean women and tourism work opportunity or impediment?”,” Annals of Tourism Research, 34(2): 477–496.
- MELERO, E. (2011), “Are workplaces with many women in management run differently?”, Journal of Business Research, 64(4): 385–393.
- MENTEġ, S. A. (2011), “Gender diversity at the Board and Financial Performance: A Study on ISE (Istanbul Stock Exchange)”, Middle Eastern Finance and Economics, 14: 6-15.
- MORRĠS, M.H., MĠYASAKĠ, N.N., WATTERS, C.E. ve COOMBES, S.M. (2006), “The dilemma of growth: understanding venture size choices of women entrepreneurs”, Journal of Small Business Management 44 (2): 221– 244.
- OCAK, M. (2013), “Yönetim Kurulu ve Üst Yönetimde Yer Alan Kadınların Finansal Performansa Etkisi”, Türkiye'ye ĠliĢkin Bulgular”, Muhasebe ve Finansman Dergisi, Ekim, 107-126.
- ORSER, B. J., SPENCE, M., RĠDĠNG, A. L., ve CARRĠNGTON, C. A. (2010), “Gender and export propensity”, Entrepreneurship Theory and Practice, 34(5): 933–957.
- ÖZATAC, N. (2011), “Gender iversity in Board of irectors and Top Management: The Case of Turkish Bank”, Актуальніі Проблеми Економііки, No1(115): 311-319.
- POWELL, M. ve ANSĠC, D. (1997), “Gender differences in risk behaviour in financial decision-making An experimental analysis”, Journal of Economic Psychology 18 (6): 605–628.
- ROSA, P., CARTER, S., ve HAMĠLTON, D. (1996), “Gender as a antecedent of small business performance: Insights from a British study”, Small Business Economics, 8(4): 463–478.
- SEĠERSTAD C. (2011), “Exploring the Norwegian paradox of vertical sex segregation: Strategies and experiences in politics, academia and company boards”, Thesis, Queen Mary, University of London.
- UNWTO (United Nations World Tourism Organization) (2011), Global Report on Women in Tourism 2010, http://www2.unwto.org/sites/all/files/pdf/ folleto_globarl_report.pdf (15.12.2013).
- VERHEUL, I. ve THURĠK, R. (2001). Start-up capital: “Does gender matter?”, Small Business Economics, 16(4): 329–345.
- WATSON, J. (2002), “Comparing the performance of male and female controlled businesses: relating outputs to inputs”, Entrepreneurship Theory and Practice, 26 (3): 91–100.
- WATSON, J. (2006), “External funding and firm growth: comparing female- and male-controlled SMEs”, Venture Capital: An International Journal of Entrepreneurial Finance, 8 (1). 33–49.
- WATSON, J. ve ROBĠNSON, S. (2003), “Adjusting for risk in comparing the performances of male- and female- controlled SMEs”, Journal of Business Venturing, 18: 773–788.
| APA | AYAYDIN H, DURMUŞ S (2014). Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme. , 28 - 41. |
| Chicago | AYAYDIN HASAN,DURMUŞ Savaş Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme. (2014): 28 - 41. |
| MLA | AYAYDIN HASAN,DURMUŞ Savaş Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme. , 2014, ss.28 - 41. |
| AMA | AYAYDIN H,DURMUŞ S Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme. . 2014; 28 - 41. |
| Vancouver | AYAYDIN H,DURMUŞ S Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme. . 2014; 28 - 41. |
| IEEE | AYAYDIN H,DURMUŞ S "Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme." , ss.28 - 41, 2014. |
| ISNAD | AYAYDIN, HASAN - DURMUŞ, Savaş. "Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme". (2014), 28-41. |
| APA | AYAYDIN H, DURMUŞ S (2014). Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(2), 28 - 41. |
| Chicago | AYAYDIN HASAN,DURMUŞ Savaş Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 12, no.2 (2014): 28 - 41. |
| MLA | AYAYDIN HASAN,DURMUŞ Savaş Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.12, no.2, 2014, ss.28 - 41. |
| AMA | AYAYDIN H,DURMUŞ S Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2014; 12(2): 28 - 41. |
| Vancouver | AYAYDIN H,DURMUŞ S Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2014; 12(2): 28 - 41. |
| IEEE | AYAYDIN H,DURMUŞ S "Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme." Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12, ss.28 - 41, 2014. |
| ISNAD | AYAYDIN, HASAN - DURMUŞ, Savaş. "Cinsiyet farklılığının şirket finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkisi: teorik bir inceleme". Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 12/2 (2014), 28-41. |
