Yıl: 2014 Cilt: 33 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 87 - 101 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Öz:
Araştırmanın temel amacı, kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine olan etkisini incelemektir. Bu amaca yönelik olarak, İstanbulda kimya sektöründe faaliyet göstermekte olan bir firmada araştırma yapılmıştır. Araştırmada, kariyer yönetimi, örgütsel ve bireysel kariyer yönetimi boyutuyla ele alınırken; örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutuyla ele alınmıştır. Bu çalışmada, kariyer yönetimi boyutlarıyla örgütsel bağlılık boyutları arasındaki ilişki ortaya koyularak, kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine olan etkisi belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel ve bireysel kariyer yönetiminin duygusal bağlılık ve devam bağlılığını olumlu yönde etkilediği ve aralarında pozitif ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenirken; örgütsel ve bireysel kariyer yönetimi ile normatif bağlılık arasında ise anlamlı bir ilişki olmadığı saptanmıştır.
Anahtar Kelime:

Konular: İş İletişim Sosyal Çalışma İşletme İktisat İşletme Finans Davranış Bilimleri

An Emprical Study on the Relationship Between Career Management and Organizational Commitment

Öz:
The main objective of this research is to demonstrate the impact of career management on organizational commitment. For this purpose, a research was conducted in a firm in chemical industry, Istanbul. In the research, career management was examined in terms of organizational and individual. Organizational commitment was examined in terms of affective commitment, continuity commitment and normative commitment. The effect of career management on organizational commitment was established and the relationship between the dimensions of career management and the dimensions of organizational commitment were examined. According to results, organizational and individual career management have a positive effect on emotional commitment and continuity commitment, and there is a positive and moderately meaningful relationship between them. On the other hand, there is no significant relationship between the organizational and individual career management, and the normative commitment.
Anahtar Kelime:

Konular: İş İletişim Sosyal Çalışma İşletme İktisat İşletme Finans Davranış Bilimleri
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Ada, Nesrin, Alver, İpek ve Atlı, Fatma (2008), Örgütsel İletişimin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Manisa Organize Sanayi Bölgesinde Yer Alan ve İmalat Sektörü Çalışanları Üzerinde Yapılan Bir Araştırma, Ege Akademik Bakış, 8(2), 500- 501.
  • Aktan, Coşkun Can (1999), 2000’li Yıllarda Yeni Yönetim Teknikleri: İnsan Mühendisliği, TÜGİAT Yayını, İstanbul.
  • Allen, Natalie J. ve Meyer, John P. (1990), The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, Journal of Occupational Psychology, 63(1),1-18.
  • Arnold, John ve Mackenzie Davey, Kate (1999), Graduate Work Experiences as Predictors of Organizational Commitment: What experiences really matter? Applied Psychology: An International Review, 48, 211–238.
  • Balay, Refik (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayınları, Ankara.
  • Baruch, Yehuda (2004), Managing Careers Theory And Practic,. Prentice Hall: London.
  • Bayram, Levent (2005), Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Sayıştay Dergisi, 59, 125-139.
  • Boylu, Yasin, Pelit, Elbeyi ve Güçer, Evren (2007), Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma, Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi, 510,55-74.
  • Chang, Eunmi (1999), Career Commitment as A Complex Moderator of Organizational Commitment and Turnover Intention, Human Relations, 10,1257-1278.
  • Çetin Ölçüm, Münevver (2004), Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
  • De Vos, Ans, Dewettinck, Koen ve Buyens, Dirk (2008), To move or not to move? The relationship between career management and preferred career moves, Employee Relations, 30(2), 156-175.
  • DeCotiis, Thomas A. ve Summers, Timothy P. (1987), A Path Analysis of a Model of the Antecedents and Consequences of Organizational Commitment, Human Relations, 40, 445- 470.
  • Durna, Ufuk ve Eren, Veysel (2005), Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210-219.
  • Eby, Lillian T., Allen, Tammy D.ve Brinley, Andi (2005),Cross‐Level Investigation of the RelationshiBetweenCareer Management Practices and Career‐Relate d Attitudes, Group & Organization Management, 30(6), 565‐596.
  • Ersoy, Sevdiye ve Bayraktaroğlu, Serkan (2010), Örgütsel Bağlılık, Ergun Özler, Derya (ed.), Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Ekin Basım Yayın Dağıtım, Bursa.
  • Granrose, Cherlyn Skromme ve Portwood, James D. (1987), Matching Individual Career Plans and Organizational Career Management, Academy of Management Journal, 30(4),699-720.
  • Gratton, Linda ve Hope Hailey, Veronica (1999), The Rhetoric And Reality Of ‘New Careers’, L. Gratton, V. Hope Hailey, P. Stiles and C. Truss (eds.), Strategic Human Resource Management, Oxford University Press, Oxford.
  • Gül, Hasan (2003), Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü, Gebze.
  • Gürüz, Demet ve Yaylacı, Gaye Özdemir (2004), İletişimci Gözüyle İnsan Kaynakları Yönetim, Media Cat, İstanbul.
  • Hall, Douglas T. ve Hall, Francine S. (1976), What’s New in Career Management, Organizational Dynamic,. 5(1), 17-33.
  • Irving, Gregory ve Meyer, John (1994), Re- Examination Of The Met Expectations Hypothesis: A Longitudinal Analysis, Journal of Applied Psychology, 79, 937-949.
  • Karahan, Atilla (2008), Çalışma Ortamındaki Statü Farklılıklarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi, Sosyal Bilimler Dergisi, 10(3), 231-246.
  • Kılıç, Gonca ve Öztürk, Yüksel (2010), Kariyer Yönetim Sistemi Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Ege Akademik Bakış, 10 (3), 981-1011.
  • Kıngır, Said ve Gün, Gül (2007), Kariyer Planlama Ve Kariyer Geliştirme Sorunları, EKEV Akademi Dergisi, 11(30), 279-298.
  • Mellor, Steven, Mathieu, John E., Barnes-Farrell, Janet L. ve Rogelberg, Steven G. (2001), Employees Nonwork Obligations and Organizational Commitments: A New Way to Look At The Relationships, Human Resource Management, 40(2),171-184.
  • Morrison, Elizabeth Wolfe ve Robinson, Sandra L. (1997), When Employees Feel Betrayed: A Model Of How Psychological Contract Violation Develops, Academy of Management Review, 22(1), 226-256.
  • Mowday, Richard T., Porter, Lyman W. and Steers, Richard M. (1982), Employee– Organizational Linkages, Academic Press, New York.
  • Mowday, Richard T. ve Porter, Lyman W. (1979), The Measurement of Organizational Commitment, Journal of Vocational Behavior, 14, 224– 247.
  • Noe, Raymond A. (1998), Is Career Management Related to Employee Development and Performance?, Journal of Organizational Behavior, 17(2),119-133.
  • Nunnally, Jum C. (1978), Psychometric Theory, McGraw-Hill, New York.
  • Öncül, M.Sadık, Akın, Adnan ve Yüksel, İhsan (2009), Kariyer Yönetimi ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Görgül Çalışma, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İşletme Bölümü, 21-23 Mayıs, Eskişehir,710-715.
  • Robinson, Sandra L. ve Morrison, Elizabeth Wolfe (1995), Organizational Citizenship Behavior: A Psychological Contract Perspective, Journal of Organizational Behavior, 15, 289-298.
  • Samadov, Sakit (2006), İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık: Özel Sektörde Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, İzmir.
  • Sturges, Jane, Guest, David, ve Davey Kate Mackenzie (2000), Who’s in Charge? Graduates’ Attitudes to and Experiences of Career Management and Their Relationship with Organizational Commitment, European Journal of Work and Organizational Psychology, 9(3), 351-370.
  • Sturges, Jane ve Guest, David (2001), Don’t Leave Me This Way! A Qualitative Study of Influences on The Organisational Commitment and Turnover Intentions of Graduates Early in Their Career, British Journal of Guidance and Counselling, 29(4), 447-462.
  • Sturges, Jane, Guest, David, Conway, Neil ve Mackenzie Davey, K. (2002), A longitudinal study of the relationship between career management and organizational commitment among graduates in the first ten years at work, Journal of Organizational Behavior, 23,731–748.
  • Sturges, Jane, Conway, Neil, Guest, David. ve Liefooghe, Andreas (2005), Managing the Career Deal: The Psychological Contract as a Framework for Understanding Career Management, Organizational Commitment and Work Behavior, Journal of Organizational Behavior, 26(7), 821-838.
  • Sturges, Jane, Conway, Neil ve Liefooghe, Andreas (2008), What's the deal? An exploration of career management behaviour in Iceland, International Journal of Human Resource Management, 19(4), 752-768.
  • Taşkın, Feyza ve Roşan, Dilek (2010), Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Alan Araştırması, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 37-46.
  • Wanous, John P., Poland, Timothy D., Premack, Stephen L. ve Shannon, Davis K. (1992), The Effects of Met Expectations On Newcomer Attitudes And Behaviours: A Review And Meta- Analysis, Journal of Applied Psychology, 77, 288-297.
  • Yücel, İlhami (2012), Examining the Relationships Among Job Satisfaction, Organizational Commitment, And Turnover Intention: An Empirical Study, International Journal of Business and Management, 7(20), 44-58
APA KARAVARDAR G (2014). KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. , 87 - 101.
Chicago KARAVARDAR Gülşah KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. (2014): 87 - 101.
MLA KARAVARDAR Gülşah KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. , 2014, ss.87 - 101.
AMA KARAVARDAR G KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. . 2014; 87 - 101.
Vancouver KARAVARDAR G KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. . 2014; 87 - 101.
IEEE KARAVARDAR G "KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA." , ss.87 - 101, 2014.
ISNAD KARAVARDAR, Gülşah. "KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA". (2014), 87-101.
APA KARAVARDAR G (2014). KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33(2), 87 - 101.
Chicago KARAVARDAR Gülşah KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 33, no.2 (2014): 87 - 101.
MLA KARAVARDAR Gülşah KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.33, no.2, 2014, ss.87 - 101.
AMA KARAVARDAR G KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2014; 33(2): 87 - 101.
Vancouver KARAVARDAR G KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2014; 33(2): 87 - 101.
IEEE KARAVARDAR G "KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA." Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33, ss.87 - 101, 2014.
ISNAD KARAVARDAR, Gülşah. "KARİYER YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA". Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 33/2 (2014), 87-101.