Yıl: 2012 Cilt: 9 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 16 - 22 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması

Öz:
Amaç: Bu çalışmada, hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumları ile hastanelerin örgütsel ve yönetsel yapılarına ilişkin özelliklerinin karşılaştırılması amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışma tanımlayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir. Çalışmaya, İstanbul İli Avrupa bölgesinde yer alan 18 hastaneden (Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastaneleri ile özel hastaneler) 1061 hemşire katılmıştır. Veri toplama aracı olarak, hemşirelerin sosyo-demografik özellikleri, hastanelerin verimlilikle ilişkili olduğu düşünülen yönetsel ve örgütsel yapılarına yönelik bir anket ile 39 madde ve beş alt boyuttan oluşanVerimliliğe İlişkin Tutum Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verileri, etik kurul onayı alındıktan sonra, hastanelere gidilerek elden dağıtılıptoplanmıştır. Veriler SPSS 17.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Hemşirelerin, Verimliliğe İlişkin Tutum Ölçeğinden aldıkları toplam puan ortalamasının orta düzeyde olduğu (48.98±11.44), ölçek alt boyut puanlarından ise Mesleğe Bağlılık (70.35±15.93) alt boyutunda en yüksek, buna karşın Ödüllendirme (33.02±20.86) veÇalışma Koşulları (33.04±16.16) alt boyutlarında da en düşük puan ortalamasına sahip oldukları bulunmuştur. İstatistiksel karşılaş- tırmalarda; hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutum toplam puan ve alt boyut puanları ile hastanelerin fizik yapı-donanımı, hemşirelik personelinin yönetimi ve kurumun yönetim anlayışı gibi bir çok değişken arasında anlamlı farkların olduğu belirlenmiştir (p<.001). Sonuç: Hastanelerin fizik yapı-donanım, hemşirelik personelinin yönetimi ve genel yönetim anlayışının, verimliliğe ilişkin tutumu etkilediği; dolayısıyla bu konularda yapılacak iyileştirme çalışmalarının tutumu olumlu yönde etkileyebileceği söylenebilir.
Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Hemşirelik

Comparing Nurses Attitudes Toward Productivity with the Organizational and Managerial Structures in Hospitals

Öz:
Objective: To compare nurses attitudes towards productivity with the organizational and managerial structures in hospitals. Method: The study is descriptive in design. The study population consists of 1061 nurses working in 18 government, university, and private hospitals on the European side of Istanbul. In order to colle ct the data, a survey on the nurses socio-demographic background and aspects of their hospital s administrative and organizational structures was distributed. Additionally, a 39-item "Attitude on Productivity Scale" with 5 subgroups was used. The data were obtained after ethics committee approval and individually collected from each hospital. Data were analyzed using SPSS 17.0 package program. Results: The average score of nurses attitudes towards productivity is at a medium level (48.98±11.44); the sub-dimension of dedication to job (70.35±15.93) is the highest, while the sub-dimensions ofworking conditions (33.04±16.16) and awarding (33.02±20.86) are the lowest ones. The comparisons between the nurses attitudes towards hospital productivity with a total score and subscale scores in hospital building systems and structures and nursing and general management style are statistically significant (p<.001). Conclusion: The results indicate that hospital building systems and structures as well as nursing and general management approaches do affect the nurses attitudes towards productivity and future improvement efforts on these issues can have a positive impact on these attitudes.
Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Hemşirelik
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • 1. Loppke R, Hymel PA, Lofland JH, Pizzi LT, Konicki DL, Anstadt GW and et al. Health-related workplace productivity measurement: General and migraine specific recommendations from the ACOEM Expert Panel. Journal of Occupational and Environmental Medicine 2003;45(4):349-359.
  • 2. Prokopenko J. Verimlilik yönetimi uygulamalı el kitabı. Çeviri, O. Baykal, N. Atalay, E. Fidan. Ankara: Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, No: 476;1992.
  • 3. Rowland, HS, Rowland, BL. Nursing administration handbook. 4th ed. Maryland: Publication Gaithersburg:1997.
  • 4. Karaman M. İşletmelerde liderliğin verimlilik üzerindeki etkileri ve ünlü işletme lideri Jack Welch'in liderlik uygulamalarının verimlilik açısından değerlendirilmesi. Verimlilik Dergisi 2004;3:9-36.
  • 5. Kavuncubaşı Ş. Hastane ve sağlık kurumları yönetimi. Ankara: Siyasal Kitabevi; 2000.
  • 6. Küçük B.Yöneticinin verimli çalışma stratejileri. VerimlilikDergisi 1995;2,17-30.
  • 7. Tokat M., Kısaer H. Hastanelerde maliyet etkinlik ve performans analizi. Ankara: Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları:455;1991.
  • 8. Ruch WA. Measuring and managing individual productivity: Two models of individual productivity. H Douglas. (Editor). Organizational linkages: Understanding the productivity paradox. Washington: National Academies Press; 1994. p.111-114.
  • 9. López-Ortega E, Saloma-Velazquez R. A worker productivity model. 2002. http://www.systemdynamics.org/conferences/2002/proceed/papers/ Lopezor1.pdf (Erişim 24.01.2010).
  • 10. Eastaugh RS. Hospital nurse productivity enhancement. Journal Health Finance 2007;33(3):39-47.
  • 11. Moody R. Nurse productivity measures for the 21st century. Health Care Management Review 2004; 29(2):98-106.
  • 12. Jordan S. Nursing productivity in rural hospitals. Nursing Management 1994; 25(3);58-62.
  • 13. McNeese-Smith DK. Staff nurse views of their productivity and nonproductivity. Health Care Management Review 2001;26(2):7-19.
  • 14. Nayeri ND, Nazari AA, Salsali M, Ahmadi F, Hajbaghery MA. Iranian staff nurses' views of their productivity and management factors improving and impeding it: a qualitative study. Nursing and Health Sciences 2006;8:51-56.
  • 15. Gülcü A. Özel hastanelerin 1998-1999 yıllarına ait veri zarflama analizi yöntemiyle görece verimlilik analizi. Verimlilik Dergisi 2004;3:49-88.
  • 16. Gülcü A, Çoşkun A, Yeşilyurt C, Çoşkun S, Esenler T. Cumhuriyet Üniversitesi Dişhekimliği Fakültesinin veri zarflama analizi yöntemiyle göreceli etkinlik analizi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 2004;5(2):87-104.
  • 17. Bircan H, Baycan S. Sağlık sektöründe verimlilik ve kalite sistemi: Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi örneği. Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2004;28(2):173-185.
  • 18. Ançel G. Hemşirelerde zamanı verimli kullanma. Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Doktora Tezi, Ankara:1994.
  • 19. Özkoç Ö. Hastanelerde işgücü verimliliğine etki eden faktörler ve çalışanların işgücü verimliliği konusundaki tutumlarını ölçmeye yönelik özel bir hastanede yapılan araştırma. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yükseklisans Tezi, İstanbul: 2005.
  • 20. Göktepe N, Baykal Ü. Verimliliğe ilişkin tutum ölçeğinin geliştirilmesi. Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi 2012;2:29-41.
  • 21. Baykal Ü, Sezgin B, Seren Ş. Ulusal çalışma mevzuatı ve Uluslararası Çalışma Örgütü’ne göre hemşirelerin çalışma koşullarının belirlenmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2005; 21:17-37.
  • 22. Özgener Ş, Küçük F. Hastanelerde modern yönetim felsefesinin verimliliğe etkisi:Gevher Nesibe Hastanesi’nde bir uygulama. http://www.sosyalbil.selcuk.edu.tr/sos_mak/makaleler/%C5%9Eevki% 20%C3%96ZGENER%20%20Fatma%20K%C3%9C%C3%87%C3% 9CK/%C3%96ZGENER,%20%C5%9EEVK%C4%B0%20VD.pdf (Erişim tarihi: 02.06.2010).
  • 23. Tavşancıl E. Tutumların ölçülmesi ve SPSS ile veri analizi.4.baskı Ankara; Nobel Yayın Dağıtım, 2010.
  • 24. Tekarslan E, Kılınç T, Şencan H, Baysal AC. Davranışın sosyal psikolojisi. İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayın No:278; 2000.
  • 25. Küçük B. Yöneticinin verimli çalışma stratejileri. Verimlilik Dergisi 1995;2:17-30.
  • 26. Kalınkara V. Verimliliğin artırılması ve bedensel rahatsızlıkların önlenmesinde çalışma yeri dizaynının önemi. Verimlilik Dergisi 1995;1:121-137.
  • 27. Letwak S, Buck R. Factors influencing work productivity and intent to stay in nursing. Nursing Economics 2008; 26 (3): 159-165.
  • 28. Örücü E, Palaz S, Yumuşak S. İşgören verimliliğini etkileyen faktör olarak ergonomi ve bir araştırma. Mevzuat Dergisi 2004;7(84). http://www.mevzuatdergisi.com/2004/12a/03.htm (Erişim tarihi: 24.06.2010).
  • 29. Baykal Ü, Altuntaş Yazıcı S, Sökmen S, Akgün E. Örgütsel iklim ölçeğinin uyarlanması ve yönetici hemşirelerin hastanelerindeki örgütsel iklimle ilgili değerlendirmeleri. İstanbul Üniversitesi FNHYO Dergisi 2005;13(55):91-111.
  • 30. J Chiock Foong Looke. Leadership behaviours: effects on job satisfaction, productivity and organizational commitment. Journal of Nursing Management, 2001;9:191-204.
APA Göktepe N, BAYKAL Ü (2012). Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması. , 16 - 22.
Chicago Göktepe Nilgün,BAYKAL Ülkü Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması. (2012): 16 - 22.
MLA Göktepe Nilgün,BAYKAL Ülkü Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması. , 2012, ss.16 - 22.
AMA Göktepe N,BAYKAL Ü Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması. . 2012; 16 - 22.
Vancouver Göktepe N,BAYKAL Ü Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması. . 2012; 16 - 22.
IEEE Göktepe N,BAYKAL Ü "Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması." , ss.16 - 22, 2012.
ISNAD Göktepe, Nilgün - BAYKAL, Ülkü. "Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması". (2012), 16-22.
APA Göktepe N, BAYKAL Ü (2012). Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma, 9(1), 16 - 22.
Chicago Göktepe Nilgün,BAYKAL Ülkü Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma 9, no.1 (2012): 16 - 22.
MLA Göktepe Nilgün,BAYKAL Ülkü Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma, vol.9, no.1, 2012, ss.16 - 22.
AMA Göktepe N,BAYKAL Ü Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma. 2012; 9(1): 16 - 22.
Vancouver Göktepe N,BAYKAL Ü Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma. 2012; 9(1): 16 - 22.
IEEE Göktepe N,BAYKAL Ü "Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması." Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma, 9, ss.16 - 22, 2012.
ISNAD Göktepe, Nilgün - BAYKAL, Ülkü. "Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması". Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma 9/1 (2012), 16-22.