ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Elbeyi PELİT, (Afyon Kocatepe Üniversitesi, Turizm Fakültesi, Afyonkarahisar, Türkiye)
Mehmet KAHYAOĞLU (Bitlis Eren Üniversitesi, Adilcevaz Meslek Yüksekokulu, Bitlis, Türkiye)
Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
3 2
Yıl: 2015 Cilt: 11 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 99 - 118 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Öz:
Bu çalışmada, otel işletmelerinde uygulanan örgütsel sosyalizasyon taktiklerinin işgörenlerin kariyer planlamaları üzerine etkisini belirlemek amacıyla, İstanbulda faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 407 işgörene anket uygulanmıştır.Ankete katılanların örgütsel sosyalizasyon taktikleri ile kariyer planlamaya ilişkin görüşleri arasındaki ilişki korelasyon , basit ve çoklu doğrusal regresyon analizleri ile tespit edilmiştir. İşgörenlerin örgütsel sosyalizasyon taktikleri ile kariyer planlamaya ilişkin görüşleri arasındaki ilişkinin tespiti için yapılan korelasyon analizi sonucu r=0,759düzeyinde pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda ise kolektife karşı bireysel , atamaya karşı yoksun bırakma ve sabite karşı değişken boyutlarının işgörenlerin genel kariyer planlamaları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime:

Konular: İş Otelcilik, Konaklama, Spor ve Turizm İşletme

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION TACTICS ON EMPLOYEES CAREER PLANNING: A STUDY IN FIVE-STAR HOTELS

Öz:
In this study survey was applied to 407 employees who were working in five stars hotel establishments in Istanbul to define effects of organizational socialization tactics on employees career planning. And the relation between the opinions of participants about organizational socialization tactics was tested to find a correlation with career planning, using correlation and regression analysis. According to results of correlation analysis to define correlation between organizational socialization tactics and career planning, a positive and strong correlation was found at the level of r=0,759 . According to Regression Analysis results, the most important dimensions of the organizational socialization tactics which affected general career planning are collective versus individual , investiture versus divestiture and fixed versus variable
Anahtar Kelime:

Konular: İş Otelcilik, Konaklama, Spor ve Turizm İşletme
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Akgül, A. ve Çevik, O. (2003). İstatistiksel Analiz Teknikleri, “Spss’te İşletme Yönetimi Uygulamaları”. Ankara: Emek Ofset Ltd. Şti.
  • Argun, M. (2007) Kurumsal Sosyalizasyon Uygulamalarının Birey-Kurum Uyumuna Etkileri, Dokuz Eylül Üniversitesi, İzmir
  • Ashforth, B.E., Sluss, D.M. ve Saks, A.M. (2007). “Socialization Tactics, Proactive Behavior, And Newcomer Learning: Integrating Socialization Models”, Journal Of Vocational Behavior, Vol.70, 447–462.
  • Aytaç, S. (1997). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi, Planlanması, Geliştirilmesi, Sorunları. İstanbul: Epsilon Yayınevi.
  • Aytaç, S. (2005). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Gelişimi ve Sorunları (2. Baskı). Bursa: Ezgi Kitabevi.
  • Balcı, A. (2000). Örgütsel Sosyalleşme: Kuram, Strateji ve Taktikler (1. Baskı). Ankara: Pegema Yayıncılık.
  • Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
  • Boone, Lois E. ve David L. Kurtz. (1992). Management, New York: Mcgraw-Hill.
  • Büyüköztürk, Ş. (2003). Sosyal Bilimler İçin veri Analizi El Kitabi, Ankara: Pegema Yayıncılık.
  • Can, H., Akgün, A. ve Kavuncubaşı, Ş. (2001). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Siyasal Kitapevi.
  • Cardon, M.S. (2001). Organizational Socialization and Knowledge Integration of Newcomers: The Role of Anticipated Tenure Yayınlanmamış doktora tezi, Columbia University.
  • Cascio, F. Wayne. (1989). Managing Human Resources: Productivity, Quality Of Work Life, Profits, New York: Mcgraw Hill Publishing Company.
  • Chiu, Ming-Hsin (2007). Making Sense Of Organizational Socialization: Exploring Information Seeking Behavior Of Newcomer Digital Librarians İn Academic Libraries. Yayınlanmamış doktora tezi, University Of Wisconsin, Madison.
  • Crane Donald P. (1986), Personnel/the Management of Human Resources (4. Baskı). Boston: Kent Publishing Company.
  • Çalık, C. (2006). “Örgütsel Sosyalleşme Sürecinde Eğitimin Değişen Rolü ve Önemi”, Kastamonu Eğitim Dergisi, 14(1), 1-10.
  • Çalık, T. (2003). “İşgörenlerin Örgüte Uyumu (Örgütsel Sosyalleşme)”, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi,1(2), 163- 177.
  • Donavan D.T., Xiang, F., Bendapudi, N. ve Singh, S.N. (2004). “Applying Interactional Psychology to Salesforce Management: A Socialization Illustration, Qualitative”, Market Research:An International Journal, 7 (2): 139–152.
  • Erdoğan, H. T., (2009). Bireysel Kariyer Planlama İle Kişisel Başarı Arasındaki İlişkiye Yönelik Dumlupınar Üniversitesinde Bir Uygulama. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
  • Eryiğit, N. (2007). Örgütsel Kariyer Planlama Sürecinde İnsan Kaynakları Yönetiminin Etkinliği. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Selçuk Üniversitesi, Konya
  • Garip, N. E. (2009). Okul Yöneticilerinin, Göreve Yeni Başlayan Öğretmenlerin Örgütsel Sosyalleşme Sürecinde, Sosyalleştirme Stratejilerini Kullanma Düzeylerinin İncelenmesi (Tekirdağ İli Örneği). Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Trakya Üniversitesi, Edirne.
  • İplik, F. N. (2009). “Türkiye’deki Dört ve Beş Yıldızlı Oteller Uygulanan Örgütsel Sosyalleşme Taktiklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20 (2), 185-196.
  • İshakoğlu, G. (1998). Örgüt Birey Uyumunun Sağlanmasında Personel Seçimi ve Sosyalleşmenin Önemi. Yayınlanmamış doktora tezi,Dokuz Eylül Üniversitesi, İzmir.
  • Jones, G.R. (1986). “Socialization Tactics, Self –Efficacy, And Newcomers’ Adjustments To Organizations”, Academy Of ManagementJournal, 29(2), 262-279.
  • Karagöl, H. (2004). Kariyer Planlamasının Turizm Otel İşletmelerinde Uygulanabilirliğine Yönelik İstanbul Yöresinde Bir Araştırma, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
  • Kartal, S. (2003). İlköğretim Okulu Yönetici ve Öğretmenlerinin Örgütsel Sosyalleşme Düzeyleri. Yayınlanmamış doktora tezi, Ankara Üniversitesi, Ankara.
  • Kartal, S. (2007). Eğitimde Örgütsel Sosyalleşme, Ankara: Maya Akademi Yayınları.
  • Kelepçe, M. ve Özbek, O. (2008). “Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğün Personelinin Örgütsel Sosyalleşme Düzeyleri”, Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 5(3), 113-123
  • Kılıç, G. (2008) Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Yayınlanmamış doktora tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
  • Kılıç, G. ve Öztürk, Y. (2009). “Kariyer Yönetimi: Beş Yıldızlı Otellerde Bir Uygulama”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1), 45-60
  • Kırçı Z. (2007), Motivasyon Unsuru Olarak Kariyer Geliştirme ve Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
  • Klinger, Donald E. (1979). “Career-Life Planning And Development Management”, Public Personnel Management, Vol.8, 382-390.
  • Kozak, A. M. (2001). Konaklama İşletmelerinde Kariyer Planlaması, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Basımevi
  • Levine J.M. ve Moreland, R.L. (1999). Konowledge Transmission In Work Groups: Helping Newcomers To Succeed, New Jersey: Mahwah.
  • Memduhoğlu, H. B. (2008). “Örgütsel Sosyalleşme ve Türk Eğitim Sisteminde Örgütsel Sosyalleşme Süreci”, Yüzüncü Yıl Üniversitesi, Eğitim Fakültesi Dergisi, 5 (2), 137-153.
  • Miller, E.A. (2006). Assessing The Relationship Between Organizational Socialization Tactics And Culture In HighTechnology Organizations. Yayınlanmamış Doktora Tezi, TheUniversity Of Alabama, Alabama.
  • Mutdoğan, K. (2011). Kurumsal Sosyalleşme Taktiklerinin Birey Örgüt Uyumuna Etkileri, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
  • Nicholson, N. (1998). Encyclopedic Dictionary Of Organizational Behavior, U.S.A. : Blackwell Publishers Inc.
  • Özçelik, F. (2008). Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul.
  • Özdamar, K. (2001). Paket Programlar ve İstatistiksel veri Analizi (Çok Değişkenli Analizler) (4. Baskı). Eskişehir: Kaan Yayınları.
  • Özgen H, Öztürk, A. ve Yalçın, A. (2005). İnsan Kaynakları Yönetimi, Adana: Nobel Kitabevleri.
  • Özkan, Y. (2005). Örgütsel Sosyalleşme Sürecinin Öğretmenlerin Örgüte Bağlılıklarına Etkisi (Ordu İli Örneği). Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
  • Öztürk, Z. ve Teber, S. (2006). “Kariyer Yönetiminin Çalışan Motivasyonuna Etkileri: Jandarma Havacılık Komutanlığı Örneği”, Gazi Üniversitesi Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı.19, 67-91.
  • Pascale, R. (1985). “The Paradox Of “Corporate Culture” Reconciling Ourselves To Socialization”, California Management Review,17(2), 26-41.
  • Pelit, E. (2008). İşletmelerde İşgören Güçlendirmenin İşgörenlerin İş Doyumuna Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Yayınlanmamış doktora tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
  • Raschke, S. (2003). Socialization Of New School Business Administrators From Outside The Educational Field. Yayınlanmamış doktora tezi, Eastern Michigan University, Michigan.
  • Redman, Tom ve Wilkinson, Adrian. (2001). Contemporary Human Resource Management, London: Financial Times/Prentice Hall.
  • Saks, A.M., Uggerslev, K.L. ve Fassina, N.E. (2007). “Socialization Tactics And Newcomer Adjustment: A MetaAnalytic Review And Test Of A Model” Journal Of Vocational Behavior, Vol. 70, 413–446.
  • Şimşek, M. S., Çelik, A., Akgemci, T., Sosyal, A. (2004). Kariyer Yönetimi, Ankara: Gazi Kitabevi.
  • Uğurlu, Z., Kıral, E. ve Aksoy G. (2011). İlköğretim Okul Yöneticilerinin Görüşlerine Göre Öğretmenlerin Sosyalleşmesinde Kullandıkları Örgütsel Sosyalleşme Strateji ve Taktikleri, Ankara:Siyasal Kitapevi,
  • Van Maanen, J.; Schein, E.H. (1979). “Toward A Theory Of Organizational Socialization” In B. Staw (Ed.). In the Research In Organizational Behavior. Greenwich : Ct : Jai Press.
  • Young, C.A. (2003). Organizational Socialization: Messages, Meanings And Making Sense. In the Managing Employee Attitudes And Behaviors İnThe Tourism And Hospitality Industry (289–308).Usa: Nova Science Publishers, Inc.
APA Pelit E, Kahyaoğlu M (2015). ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA. , 99 - 118.
Chicago Pelit Elbeyi,Kahyaoğlu Mehmet ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA. (2015): 99 - 118.
MLA Pelit Elbeyi,Kahyaoğlu Mehmet ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA. , 2015, ss.99 - 118.
AMA Pelit E,Kahyaoğlu M ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA. . 2015; 99 - 118.
Vancouver Pelit E,Kahyaoğlu M ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA. . 2015; 99 - 118.
IEEE Pelit E,Kahyaoğlu M "ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA." , ss.99 - 118, 2015.
ISNAD Pelit, Elbeyi - Kahyaoğlu, Mehmet. "ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA". (2015), 99-118.
APA Pelit E, Kahyaoğlu M (2015). ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(2), 99 - 118.
Chicago Pelit Elbeyi,Kahyaoğlu Mehmet ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 11, no.2 (2015): 99 - 118.
MLA Pelit Elbeyi,Kahyaoğlu Mehmet ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, vol.11, no.2, 2015, ss.99 - 118.
AMA Pelit E,Kahyaoğlu M ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2015; 11(2): 99 - 118.
Vancouver Pelit E,Kahyaoğlu M ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2015; 11(2): 99 - 118.
IEEE Pelit E,Kahyaoğlu M "ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA." Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11, ss.99 - 118, 2015.
ISNAD Pelit, Elbeyi - Kahyaoğlu, Mehmet. "ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA". Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 11/2 (2015), 99-118.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 21:52

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları