DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA
Yıl: 2016 Cilt: 0 Sayı: 48 Sayfa Aralığı: 349 - 364 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA
Öz: Son yıllarda çalışma yaşamında yaşanan değişimler, bireyler açısından iş ve aile yaşamını dengelemeyi oldukça zorlaştırmaktadır. Bu nedenle, bireylerin iş ve aile yaşamlarını etkileyen iş-aile çatışması kavramına olan ilgi güncelliğini korumaktadır. Bu çalışmada, Denizli ilinde faaliyet gösteren ve serbest olarak çalışan muhasebe meslek mensuplarının, işe bağlılık, duygusal tükenmişlik ve iş stresi düzeylerinin iş-aile çatışması düzeyi üzerindeki etkileri incelenmektedir. Bu amaçla, 176 muhasebe meslek mensubundan elde edilen veriler, hiyerarşik regresyon yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, duygusal tükenmişlik ve iş stresi ile iş-aile çatışması arasında pozitif, işe bağlılık ve iş-aile çatışması arasında ise negatif bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır
Anahtar Kelime: IMPACT OF EMOTIONAL EXHAUSTION, WORK STRES AND JOB INVOLVEMENT ON WORK-FAMILY CONFLICT: AN EMPRICAL EVIDENCE
Öz: In recent years, as a result of changing working life, balancing work and family life has became a challenge for individuals. Therefore, work-family conflict which have been observed to affect indivudials family and work life have, became a very interesting research area. This study examines the impact of job involvement, emotional exhaustion and work stress on work-family conflict on accountants in Turkey, Denizli. For this purpose the data were collected from 176 acccountants and the data were evaluated by step-wise regression analysis. As a result of research a positive relationship between work family-conflict and emotional exhaustion and work stres was determined. On the other hand, a negative relationship between work family-conflict and job involvement was detected
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Adams, G., King, L., King, D., (1996)," Relationship of Job and Family Involvement, Family Social Support and Work-Familt Conflict With Job and Life Satisfaction", Journal of Applied Psychology, 81 (4),411-420.
- Ahmad, A..,(2008), "Direct and Indirect Effects of Wor-Family Conflict on Job Performance", The Journal of International Management Studies, 13, (2), 176-180.
- Akgemci, T., (2001), "Örgütlerde Stres ve Yönetimi", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15, 1-2.
- Anand, M.; Arora, D., (2009), "Burnout, Life Satisfaction and Quality of Life Among Executives of Multi NationalCompanies, Journal of theIndian Academy of AppliedPsychology, 35(1), 159-164.
- Anvari, M.,Kalali, N., Gholipour, A., (2011), "How Does Personality Affect on Job Burnout?", International Journal of TradeEconomicsand Finance, 2(2), 115-119.
- Bakker, A.B., Demerouti, E., (2008), "Towards a Model of Work Engagement", Career Development International 13(3), 209-223.
- Bazana, S., Dodd, N., (2013), "Conscientiousness, Work Family Conflict and Stress amongst Police Officers in Alice, South Africa", J Psychology, 4(1), 1-8.
- Blau, G.J., Boal, K.B.,(1987), "Conseptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover And Absenteeism", Academy of Management Review, 112 (2), 288-300.
- Boles, J.S., M.W., Hair, J.F., (1997), "Role Stress, Work-family Conflict and Emotional Exhaustion: Inter-Relationships and Effects on Some Work-Related Consequences", Journal of Personal Selling & Sales Management, 17 (1), 17-28.
- Cakınberk, A., (2011), "Studying the Relationship Between Employees Occupational Burnout Levels and Satisfaction of Life: A Research in PrivateBanks", AfricanJournal of Business Management, 5(16), 6825-6838.
- Carlson, D. S., & Kacmar, K. M.,(2000), "Work-family Conflict in the Organization: Do Life Role Values Make a Difference?" Journal of Management, 26(5), 1031-1054.
- Chang, Kyung-Moon, (2002), "The Influences of Work-Family Conflict and Sex- Role Identitynon Married Female Teacher's Job Involvement", Journal of Korean Home Economics Association English Edition, 3(1), 95-109.
- Dawn S. Carlson and Pamela L. Perrewé, (1999), "The Role of Social Support in the Stressor- Strain Relationship: An Examination of Work-Family Conflict", Journal of Management 25 (4) 513-540.
- DiRenzo, M.S., Greenhaus, J.H., Weer, C.H., (2013), "Job Level, Demands, and Resources as Antecedents of Work-family Conflict", Journal of Vocational Behavior,vol. 78, (2), 305- 314.
- Efeoğlu, İ., Özgen, H., (2007), "İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu, ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri:İlaç Sektöründe Bir Araştırma",Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2), 237-254.
- Ergin, C. (1992), "Doktor ve Hemşirelerde Tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğinin Uyarlanması", VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları, 22-25 Eylül 1992, Hacettepe Üniversitesi, VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Düzenleme Kurulu ve Türk Psikologlar Derneği Yayını, Ankara.
- Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992), "Antecedents and Outcomes of Work-family Conflict: Testing a Model of the Work-family Interface", Journal of Applied Psychology, 77, 65-78.
- Frone, M. R., Yardley, J.K., & Markel, K.S., (1997), "Developing and testing an integrative model of the work-family interface", Journal of Vocational Behavior, 50, 145-167.
- Wright, T.A.,Bonett, G.D., (1997), "The Contribution of Burnout toWork Performance", Journal of OrganizationalBehavior, 18, 491-499.
- Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J., (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles", Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
- Güner, R. A., (2007), Sağlık Hizmetlerinde Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlılık Ve İş Tatmini Arasındaki İlişkilerin Modellenmesi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
- Jackson, S. E., Zedeck , S.,Summers, E., (1985), "Family Life Disruptions: Effects of Job Induced Structural and Emotional Interference", Academy of Management Journal, 28, 574-586.
- Kanungo, R., (1982), "Measurement of Job and Work Involvement", Journal of Applied Psychology, 67, 341-349.
- Karacaoğlu, K., (2005), Sağlık Çalışanlarının İşe Bağlılığa İlişkin Tutumları ve Demografik Nitelikleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Nevşehir İlinde Bir Uygulama", Yönetim, 16(52), 54-72.
- Kartal, H., (2015), Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Etmenler Ve Örgütsel Bağlılığın, İşe Bağlılık Ve Ayrılma İsteği Gibi Kavramlarla Olan İlişkilerinin Uygulamalı Analizi, İstanbul Teknik Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
- Khan, M., Zaheer, A., Malik, M.,(2010), "Developing and Testing a Model of Burnout At Work and Turnover Intensions Among Doctors in Pakistan", International Journal of Business and Management, 5(10), 234-244.
- Lee, R. T., Ashforth, B. E. (1993). A Longitudinal Study of Burnout Among Supervisors and Managers: Comparisons Between the Leiter and Maslach (1988) and Golembiewski et al. (1986) Models", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 54(3), 369-398.
- Lee, R.T., Ashforth, B. E., (1990), "On theMeaning of Maslach's Three Dimensions of Burnout", Journal of Applied Psychology, 75 (6), 743-747.
- Maslach, C., Jackson, S.,(1981), " The Measurement of Experienced Burnout", Journal of Organizational Behaviour, 2( 2), 99-113.
- Maslach, C.,Schaufeli, W., Leiter, M., (2001), "Job Burnout", Annu. Rev. Psychol., 52: 397-422.
- Michel,J.S., Kotrba, L.M., Mitchelson,J.K., Clark, M.A., Baltes, B.B., (2011), "Antecedents of Work-family Conflict: A Meta-analytic Review", Journal of Organizational Behavior", 32, 689-725.
- Mihelic, K.K, Tekavcic, M. (2014), "Work-family Conflict: A Review Of Antecedents And Outcomes", International Journal of Management & Information Systems - First Quarter 18, 1, 15-26.
- Mjoli, T., Dywili, M., N. Dodd, N., (2013), "Demographic Determinants of Work-Family Conflict among Female Factory Workers in South Africa", Journal of Economics, Business and Management, 1 (1), 39-41.
- Netenmeyer, R.G, T. Brashear-Alejandro, J.S. Boles,(2004), "A Cross-National Model of Job-Related Outcomes of Work Role and Family Role Variables: A Retail Sales Context", Journal of the Academy of Marketing Science, Winter, 49-60.
- Ismail, A., Nor, S., Yahya, Z., Zahar, U., Ismail, Y., Samah, A., (2013), "Social Support In Job Performance As An Antecedent of Work Intrusion on Family Conflict: Empirical Evidence", Journal of Contemporary Management Issues, 18( 2), 37-55.
- Onay,M., Kılcı, S., (2011), "İş Stresi ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve Aşçıbaşılar", Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 363-372.
- Orel, O., (2013), Organize Perakende Sektöründe Çalışanların Mesleki Tükenmişlik Düzeyleri İle İşe Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Çalışma Çağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
- Oscharoff, A., (2011), "Emotional Exhaustion, Work-Familt Conflict and Marital Satisfaction Among Professional Psychologists", Master Theses, Loyola University Chicago.
- Parasuraman, S., & Simmers, C. A., (2001), "Type of Employment, Work-family Conflict and Well-being: A Comparative Study", Journal of Organizational Behavior, 22, 551-568.
- Posig, M., Kickul, J., (2004), "Work-role Expectations and Work Family Conflict: Gender Differences in Emotional Exhaustion", Women in Management Review, 19 (7), 373-386.
- Razak A.Z. A., Yunus, N. K. Y., Nasurdin, A. M., (2011), "The Impact Of Work Overload And Job Involvement On Work-Famıly Conflıct Among Malaysıan Doctors", Labuan e-Journal of Muamalat and Society, 5, 1-10.
- Kossek, E., Ozeki, C.E., (1998), "Work-family Conflict, Policies, and the Job-life Satisfaction Relationship: A Review and Directions for Organizational Behavior-human Resources Research", Journal of Applied Psychology, 83(2), 139-149.
- Razak, A.A, Yunus, N.K., A.M., (2011), Nasurdin, "The Impact of Work Overload and Job Involvement on Work- Family Conflict Among Malasian Doctors, Labuan e- journal of Muamalat and Society, 5, 1-11.
- Srivastava, M. (2012), "Stress, Workaholism and Job Demands: A study of Executives in Mumbai", NMIMS Management Review, 22, 94-116.
- Mazerolle, S.M., Bruening, J.E., Casa, D.J., Burton J. (2008), "Work-Family Conflict, Part II: Job and Life Satisfaction in National Collegiate Athletic Association Division I-a Certified Athletic Trainers", Journal of Athletic Training; 43(5): 513-522
- Tharmalingam, S.D., Bhatti, M.A., (2014), "Work-family Conflict: an Investigation on Job Involvement, Role Ambiguity and Job Demand: Moderated by Social Support", Journal of Human Resource Management, 2(3): 52-62
- Vallone, E.J.G., Donaldson, S.I.,(2001), "Consequences of Work-family Conflict on Employee Well-being Over Time", Work & Stress, 15, (3), 214-226.
- Voydanoff, P., (1988), "Work Role Characteristics, Family Structure Demands, and Work/ Family Conflict", Journal of Marriage and Family, 50 (3),749-761.
- Wallace, J. E., (1999), "Work-to-Nonwork Conflict among Married Male and Female Lawyers", Journal of Organizational Behavior, 20, No. 6, 797-816.
- Wang, Y., Lıu, L., Wang, J., Wang, L., (2012), "Work-Family Conflict and Burnout Among Chinese Doctors, The Mediating Role of Psychological Capital", Journal Of Occupational. Health, 54, 232-240.
- Wright, T.A.,Bonett, G.D., (1997), "The Contribution of Burnout toWork Performance", Journal of Organizational Behavior, 18, 491-499.
| APA | BULGURCU GÜREL E (2016). DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA. , 349 - 364. |
| Chicago | BULGURCU GÜREL ESRA BURCU DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA. (2016): 349 - 364. |
| MLA | BULGURCU GÜREL ESRA BURCU DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA. , 2016, ss.349 - 364. |
| AMA | BULGURCU GÜREL E DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA. . 2016; 349 - 364. |
| Vancouver | BULGURCU GÜREL E DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA. . 2016; 349 - 364. |
| IEEE | BULGURCU GÜREL E "DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA." , ss.349 - 364, 2016. |
| ISNAD | BULGURCU GÜREL, ESRA BURCU. "DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA". (2016), 349-364. |
| APA | BULGURCU GÜREL E (2016). DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 0(48), 349 - 364. |
| Chicago | BULGURCU GÜREL ESRA BURCU DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 0, no.48 (2016): 349 - 364. |
| MLA | BULGURCU GÜREL ESRA BURCU DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.0, no.48, 2016, ss.349 - 364. |
| AMA | BULGURCU GÜREL E DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2016; 0(48): 349 - 364. |
| Vancouver | BULGURCU GÜREL E DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2016; 0(48): 349 - 364. |
| IEEE | BULGURCU GÜREL E "DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA." Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 0, ss.349 - 364, 2016. |
| ISNAD | BULGURCU GÜREL, ESRA BURCU. "DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK, İŞ STRESİ VE İŞE BAĞLILIĞIN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AMPRİK BİR ARAŞTIRMA". Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 48 (2016), 349-364. |
