ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ

Haluk ERDEM, (İnönü Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Malatya, Türkiye)
Erman KILINÇ, (İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya, Türkiye)
Davut DEMİRCİ (İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya, Türkiye)
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik)
6 0
Yıl: 2016 Cilt: 15 Sayı: 58 Sayfa Aralığı: 772 - 784 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ

Öz:
Bu çalışmanın amacı, iş yükü fazlalığı ile algılanan istihdam edilebilirlik arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu maksatla Malatya ilinde ulaşım sektöründe faaliyette bulunan bir kamu kurumu (TCDD) çalışanlarının (n=213) katılımıyla veriler toplanmıştır. Yapılan analizler neticesinde iş yükü fazlalığının algılanan istihdam edilebilirliği pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca çalışanların cinsiyeti ve görevleri ile algılanan istihdam edilebilirlik arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya konmuştur. İlave olarak lisansüstü öğrenime sahip işgörenlerin diğerlerine göre anlamlı bir şekilde istihdam edilebilirlik algılarının fazla olduğu belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar literatürdeki çalışmalarla karşılaştırılarak tartışılmıştır.
Anahtar Kelime:

THE EFFECT OF EXCESS WORK LOAD OF THE EMPLOYEES ON THE PERCEIVED EMPLOYABILITY

Öz:
The aim of this study is to determine the relation between the perceived employability and excess workload. For this purpose, with the participation of the employees at a public institution located in the province of Malatya, being engaged in the transport sector (TCDD), (n = 213) the related data were collected. As a result of the analysis carried out, it was determined that excess workload affected the perceived employability in a positive and significant way. Furthermore, it was demonstrated that there wasn't a meaningful relationship between the gender and positions and the perceived employability. In addition, it was determined that the employees having a graduate degree have much more perception of employability than others in a meaningful way. The results obtained were discussed by comparing with the studies in the literature.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Akova, O. ve Işık, K. (2008). Otel İşletmelerinde Stres Yönetimi: İstanbul'daki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15 (1), 17- 44.
  • Akova, O., Tanrıverdi, H., Kahraman, O. C. (2015). Otel İşletmelerinde İşgören Devir Hızına Etki Eden Risk Faktörlerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 6 (12), 87-107.
  • Alam, M. A. (2016). Techno-Stress and Productivity: Survey Evidence From the Aviation Industry, Journal of Air Transport Management. 50 (1), 62-70.
  • Aldemir, M., C., A. Ataol ve G. Budak, (1993). Personel Yönetimi. 1. Baskı, Barış Yayınları, İzmir.
  • Arroba, T. ve James, K. (1990). Reducing The Cost Of Stress: An Organizational Model. Personnel Review, 19 (1), 21-27.
  • Bellıveau, Maura A., Charles A. O'Reilly III ve James B. Wade, (1996). Social Capital at the Tpo: Effects of Social Similarity and Status on CEO Compensation. Academy of Management Journal, Cilt: 39, s. 1572.
  • Bernston, Eric, Magnus Sverke, Staffan Marklund, (2006). Predicting Perceived Employability: Human Capital or Labour Market Opportunities. Economic and Industrial Democracy, 27(2), 223-244.
  • Brislin, Richard W. - Lonner Walter J. - Thorndike Robert M, (1973). Cross-Cultural Research Methods, New York, John Wiley - SonsPub.
  • Cam, E. (2004). Çalışma Yaşamında Stres ve Kamu Kesiminde Kadın Çalışanlar, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 1-10.
  • Camkurt, M., Z. (2007). İşyeri Çalışma Sistemi ve İşyeri Fiziksel Faktörlerinin İş Kazaları Üzerindeki Etkisi, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 20 (6), 80-106.
  • Cedolıne, A. J. (1982). Excerpts from Job Burnout: Symptoms, Causes, and Survival Skills, Columbia University Press, New York (USA).
  • Copper, C. ve A. Straw, (1998), Bir Haftada Başarılı Stres Yönetimi, Çeviren: E. Köymen, Dünya Yayıncılık, İstanbul.
  • Cordes, C L., Dougherty, T. W., Blum, M. (1997). Pattens of Burnout Among Managers and Professionals: a Comparison of Models", Journal of Organizational Behavior, 18, 685- 701.
  • Cropanzano, R. ve Byrne, Z. S. (2003). The Relationship of Emotional Exhaustion to Work Attitudes, Job Performance Ratings, and Organizational Citizenship Behaviors, Journal of Applied Psychology, 88(1), 160-169.
  • Cuyper, N.D., Claudia, B.O., Bernston, E., O., Eric B., Alarco H. (2008). Employability and Employees Well-Being: Mediation by Job Insecurity. Applied Psychology: An International Review, 57,(3), 488-509.
  • Dağdeviren M., Erasalan, E. ve Kurt, M. (2005). Çalışanların Toplam İş Yükü Seviyelerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Model ve Uygulaması, Gazi Üniversitesi Mühendislik - Mimarlık Fakültesi Dergisi, 20(4), 517-525.
  • Department of Higher and Further Education, (2002). Report of The Taskforce on Employability and Long-Term Unemployment. Belfast, s. 7.
  • Ellis, L.E. (2013). Communıty embeddedness and core self-evaluatıons as Predıctors of job search and stress durıng unemployment: Perceived employability as a moderator. A Thesis Presented to The Graduate School of Clemson University, Published by ProQuest LLC
  • Eren, E., (2000), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım
  • Eroğlu F., (1998), Davranış Bilimleri, İstanbul: Beta Basım Yayım.
  • Forrier, A. ve Luc S. (2003). The Concept Employability: A Complex Mosaic. Human Resources Development and Management, 3(2), 102-124.
  • Gilbert, J. A. ve Ivancevich, J. M. (1999). Organizational Diplomacy: The Bridge for Managing Diversity, Human Resource Planning, 22(3), 1-29.
  • Golden, L. ve Jorgensen, H. (2002). Time After Time Mandatory Overtime in the U.S. Economy, Economic Policy Institute Briefing Paper, 120, 1-18.
  • Göktaş S. (2007). Bir Kamu Hastanesinde hemşire istihdamının hasta güvenliğine etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
  • Greenhaus, J. H., Parasuraman, C. S., Granrose, S. R. ve Beutell, N. J. (1989). Sources of WorkFamily Conflict Among Two Career Couples, J. Vocational Behaviour, 34, 133- 153.
  • Griffin, R. W. (1990), Management, Third Edition, Houghton Mifflin Company, Massachusetts (USA).
  • Griffeth, R.W., Steel, R.P., Allen, D.G. ve Bryan, N. (2005). The development of multidimensional measure of job market cognitions: The employment opportunity index (EOI). Journal of applied Psychology, 90(2), 335-348.
  • Gümüştekin, G., E. ve Öztemiz B. (2005). Örgütlerde Stresin Verimlilik ve Performansla Etkileşimi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 271-288.
  • Güney, S. (2000). Yönetim ve Organizasyon El Kitabı, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
  • Hakanen, J. A., Bakker A. ve Demerouti, E. (2005). How Dentists Cope with their Job Demands and Stay Engaged: The Moderating Role of Job Resources, European Journal of Oral Sciences, 113, 479-487.
  • Heijde, C. M. V. ve Heijden, B. (2005). The Development and Psychometric Evaluation of A Multi-Dimensional Measurement Insturement of Employability and The Impact of Aging. International Congress Series, 1280, 143.
  • Heuven, E. ve Bakker, A. B. (2003). Emotional dissonance and burnout among cabin attendants, European Journal of Work and Organizational Psychology, 12(1), 81-100.
  • Hillage, J. ve Pollard, E. (1998). Employability: Developing A FrameworkFor Policy Analysis. DfEE, London.
  • Imoisili, O.A. (1985). Task Complexity, Budget Style of Evaluating Performance and Managerial Stress: an Empirical Investigation. Ph.D. dissertation. University ofPittsburgh
  • İslamoğlu, A.H. ve Alnıaçık, Ü. (2014). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri, İstanbul: Beta Yayın.
  • Jensen J., M. ve Messersmıth, J. G. (2013). High-Performance Work Systems and Job Control: Consequences for Anxiety, Role Overload, and Turnover Intentions, Journal of Management, 39(6), 1699-1724.
  • Jones, E., L., Chonko, D. R. ve Roberts, J. (2007). The Role of Overload on Job Attitudes, Turnover Intentions, and Salesperson Performance, Journal of Business Research, 60, 663-671.
  • Karwowskı, W., Mulholland, N., Ward V., Kirchner, R. (1986). Liftan: an experimental expert system for analysis of manuel lifting tasks, Ergonomics, 29, 1213-1234.
  • Keser A., (2006), Çalışma Yaşamında Motivasyon, Bursa: Alfa Aktüel Yayınları,
  • Koyuncu, M. (2001). Üniversite Öğretim Elemanlarında Tükenme Duygusu ve Organizasyondan Ayrılma İsteğine Etkisi, 9.. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirisi, İstanbul, 349-360.
  • Lefresne, F. (1999). Employability at The Heart of The European Employment Strategy. European Review of Labour and Research, 5(4), 460-480.
  • Luthans, F. ve Youssef, C.M. (2004). Human, Social and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage, Organizational Dynamics, 33(2), 143-160.
  • Lydon, J., Pierce, T. ve O'regan, S. (1997). Coping With Moral Commitment to Long- distance Dating Relationship, Journal of Personality and Social Psychology, 73, 104- 113.
  • Maggıorı, C., Johnston, C. S., Krings, F., Massoudi, K. ve Rossier, J. (2013). The role of career adaptability and work conditions on general and Professional well-being, Journal of Vocational Behavior, 83, 437-449.
  • Maslach, C. ve Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout", Journal of Occupational Behavior, 2, 99-113.
  • Meydan C.H. ve Şeşen H. (2011). Yapısal Eşitlik Modellemesi Amos Uygulamaları, Ankara: Detay.
  • Michel, J. S., Mitchelson, J. K., Pichler, S. ve Cullen, K. J. (2010). Clarifying Relationships Among Work and Family Social Support, Stressors, and Work-Family Conflict", Journal of Vocational Behavior, 76, 91- 104.
  • Okutan, M. ve Tengilimoğlu, D. (2002). İş Ortamında Stres ve Stresle Başa Çıkma Yöntemleri: Bir Alan Uygulaması, G.Ü. İ.İ.B.F. Dergisi, 3, 15-42.
  • O'neill, J. W. ve Davis, K. (1999). Work Stress and Well-Being in the Hotel Industry, International Jo easured. Business Week, 15, 153-155.
  • Özgür, A. Ö. (2015). Kariyer Değerleri ve Algılanan İstihdam Edilebilirlik. İzmir: Kitap Ana Basım Yayın Dağıtım Bilişim,
  • Pennar, K. (1997). The Ties That Lead to Prosperty: The Economic Value of Social Bonds is Only Beginning to be M, Journal of Hospitality Management, 30, 385-390.
  • Pienaar J., Sieberhagen, C. F. ve Mostert, K. (2007). Investigating turnover intentions by role overload, job satisfaction and social support moderation, 33(2), 62-67.
  • Portes, A. (1998). Social Capital: Its Origins and Amplications in Modern Sociology. Annual Review of Sociology, 24, 1-6.
  • Pranada A. ve Salehudin, I. (2015). Work Overload and Turnover Intention of Junior Auditors In Greater Jakarta, Indonesıa, The South East Asian Journal of Management, 9(2), 108-124.
  • Rothwell, A. ve Arnold, J. (2007). Self-Perceived Employability: Development and Validation of a Scale. Personal Review, 36(1), 26.
  • Ruyter, K., Wetzels, D., M. ve Feinberg, R. (2001). Role Stress in Call Centers: Its Effects on Employee Performans and Satisfaction, Journal of Interactive Marketing, 15(2), 23- 45.
  • Sabuncuoğlu, Z. (2005), İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Baskı, Bursa: Furkan Ofset.
  • Schermerhorn, J. R. (1989). Management for Productuvity, 3rd edition, John Willey and Sons, New York (USA).
  • Sönmez, P., (2006). Küreselleşme, Avrupa Birliği ve İstihdam: Çalışma ilişkilerinde Yaşanan Dönü
  • Şakar, B. N. (2009), Otel İşletmelerinde Stres Yönetimi: İstanbuldaki Beş Yıldızlı Otel İşletmeleri Önbüro Bölümünde Bir Araştırma (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Beykent Üniversitesi, İstanbul.
  • Taştan, S., (2004), Yönetim, Organizasyon ve İnsan Kaynakları Yönetimi, Human Resources Focus.
  • Top M, Gider, Ö. ve Ünalan, D. (2010). Hastane sektöründe iş performansını etkileyen örgütsel değişkenlerin (faktörlerin) incelenmesi: Kayseri ve Kocaeli illerindeki hemşireler üzerine bir alan araştırması, Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı, 2010(2), 29-35.
  • Torun, A. ve Ercan, S. N. "Küçük İşletmelerde İş-Aile Çatışmaları, Çalışma Hayatından Duyulan Memnuniyet ve Firma Başarısıyla İlgili Algılar", 3. KOBİ'ler ve Verimlilik Kongresi, İstanbul: Kültür Üniversitesi Yayınları, 2006 (58), 17-18.
  • Totan, T. ve Doğan, T. (2010). Kadınlarda Olası Kariyer Sonlandırma Nedenlerini Belirlemeye Yönelik Bir Ölçek Geliştirme Çalışması, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 12(4), 33-50.
  • Tsaur, S. H. ve Tang, Y. Y. 2012, "Job Stress and Well-Being of Female Employees in Hospitality: The Role of Regulatory Leisure Coping Styles" International Journal of Hospitality Management, /31, ss. 1038-1044.
  • Tutar Hasan, M.K. Yılmaz ve C. Erdönmez, (2006), İşletme Becerileri Grup Çalışması, 4. Baskı, Detay Yayıncılık, Ankara.
  • Ünsalan, E. ve B. Şimşeker, (2006), İnsan Kaynakları Yönetimi, Detay Yayıncılık, Ankara.
  • Wallace, J. E. (1999). Work-to-Nonwork Conflict Among Married Male and Female Lawyers, Journal of Organizational Behavior, 20, 797- 816.
  • Weiner, J.S. (1982). The measurement of human workload, Ergonomics, 25, 953-965.
  • Yates, J.E. (1989). Gerilim Altındaki Yönetici, İstanbul: İlgi Yayınları
  • Yüksel, Ö. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara.
APA ERDEM H, KILINÇ E, DEMİRCİ D (2016). ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ. , 772 - 784.
Chicago ERDEM Haluk,KILINÇ ERMAN,DEMİRCİ Davut ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ. (2016): 772 - 784.
MLA ERDEM Haluk,KILINÇ ERMAN,DEMİRCİ Davut ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ. , 2016, ss.772 - 784.
AMA ERDEM H,KILINÇ E,DEMİRCİ D ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ. . 2016; 772 - 784.
Vancouver ERDEM H,KILINÇ E,DEMİRCİ D ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ. . 2016; 772 - 784.
IEEE ERDEM H,KILINÇ E,DEMİRCİ D "ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ." , ss.772 - 784, 2016.
ISNAD ERDEM, Haluk vd. "ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ". (2016), 772-784.
APA ERDEM H, KILINÇ E, DEMİRCİ D (2016). ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik), 15(58), 772 - 784.
Chicago ERDEM Haluk,KILINÇ ERMAN,DEMİRCİ Davut ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik) 15, no.58 (2016): 772 - 784.
MLA ERDEM Haluk,KILINÇ ERMAN,DEMİRCİ Davut ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik), vol.15, no.58, 2016, ss.772 - 784.
AMA ERDEM H,KILINÇ E,DEMİRCİ D ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik). 2016; 15(58): 772 - 784.
Vancouver ERDEM H,KILINÇ E,DEMİRCİ D ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik). 2016; 15(58): 772 - 784.
IEEE ERDEM H,KILINÇ E,DEMİRCİ D "ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ." Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik), 15, ss.772 - 784, 2016.
ISNAD ERDEM, Haluk vd. "ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ". Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik) 15/58 (2016), 772-784.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
17-04-2024 5:42

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları