Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma

IYİGUN, Abdullah; KOCADAL, ABDURRAHMAN ONUR; PEPE, Murad; AKŞAHİN, Ertuğrul; GUNES, Zafer; AKTEKİNA, Cem Nuri; ZİNCİRKIRAN, Mustafa; IŞIK, Metin

Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma

Murad PEPE, (Ankara Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Ankara, Türkiye)

Metin IŞIK, (Dr., Bitlis Eren ÜniversitesiSosyal Bilimler MYO)

ABDURRAHMAN ONUR KOCADAL, (Ankara Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Ankara, Türkiye)

Mustafa ZİNCİRKIRAN, (2 Yrd. Doç. Dr., İnönü ÜniversitesiSivil Havacılık Yüksekokulu)

Abdullah IYİGUN, (Ankara Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Ankara, Türkiye)

Zafer GUNES, (Ankara Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Ankara, Türkiye)

Ertuğrul AKŞAHİN, (Ankara Tıp Parkı Hastanesi, Ankara, Türkiye)

Cem Nuri AKTEKİNA (Ankara Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Ankara, Türkiye)

Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi

2 0

Yıl: 2017 Cilt: 51 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 21 - 34 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma

Öz:

Bu araştırmanın amacı, kurumsal itibar, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme değişkenlerinin üniversite çalışanları üzerinde farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Araştırmanın ana kütlesini Doğu Anadolu Bölgesi'nde bulunan üniversitelerin akademik ve idari personeli oluşturmaktadır. Çalışma, literatür taramasının yanı sıra, örneklemi oluşturan akademik ve idari personele yönelik alan araştırmasını kapsamaktadır. Araştırma, ana kütle içerisinden rastgele seçilen 883 kişilik örneklem üzerinde analizler yapılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler üzerinde frekans dağılımları ile T-Testi ve ANOVA analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda kurumsal itibarın bazı alt boyutları itibariyle demografik değişkenlerden yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve çalışılan üniversiteye göre anlamlı farklılık oluşturduğu görülmüştür. İş tatminin demografik değişkenlerden; eğitim durumu, cinsiyet ve çalışılan üniversiteye göre anlamlı farklılık oluşturduğu, örgütsel özdeşleşmenin ise yaş gruplarına göre anlamlı farklılık oluşturduğu görülmüştür

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları

Use of the smartphone for end vertebra selection in scoliosis

Öz:

Objectives: The aim of our study was to develop a smartphone-aided end vertebra selection method andto investigate its effectiveness in Cobb angle measurement.Methods: Twenty-nine adolescent idiopathic scoliosis patients' pre-operative posteroanterior scoliosisradiographs were used for end vertebra selection and Cobb angle measurement by standard method andsmartphone-aided method. Measurements were performed by 7 examiners. The intraclass correlationcoefŞcient was used to analyze selection and measurement reliability. Summary statistics of variancecalculations were used to provide 95% prediction limits for the error in Cobb angle measurements. Apaired 2-tailed t test was used to analyze end vertebra selection differences.Results: Mean absolute Cobb angle difference was 3.6for the manual method and 1.9for thesmartphone-aided method. Both intraobserver and interobserver reliability were found excellent inmanual and smartphone set for Cobb angle measurement. Both intraobserver and interobserver reliability were found excellent in manual and smartphone set for end vertebra selection. But reliabilityvalues of manual set were lower than smartphone. Two observers selected signiŞcantly different endvertebra in their repeated selections for manual method.Conclusion: Smartphone-aided method for end vertebra selection and Cobb angle measurement showedexcellent reliability. We can expect a reduction in measurement error rates with the widespread use ofthis method in clinical practice.Level of evidence: Level III, Diagnostic study© 2016 Turkish Association of Orthopaedics and Traumatology. Publishing services by Elsevier B.V. This isan open access article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları

Examining Corporate Reputation, Job Satisfaction and Organizational Identification with Demographic Variables: A Case Study at Universities in Eastern Anatolia Region

Öz:

The aim of this study is to determine whether corporate reputation, job satisfaction and organizational identification differ for the university staff. The sample of the study consists of academic and administrative staff of the universities in the East Anatolia Region. Besides literature review, the study contains field research towards academic and administrative staff forming the sample. In the study, we analysed a sample consisting of 883 randomly chosen staff members. On the acquired data, frequency distributions, T-test and ANOVA analysis have been applied. As a result of the research, we have observed that in some dimensions, corporate reputation has shown a significant change according to demographic variables such as age, sex, marital status, education and university. We have also observed that job satisfaction changes significantly in terms of education, sex and university, organizational identification changes significantly in terms of age groups

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Cobb JR. Outline for the study of scoliosis. Instr Course Lect. 1948;5:261e275.
ARTIMANY, Niaz Salehi and GELOGIR, Leila Dolaty; (2013), "Job Satisfaction Among Employees In Small Scale Industries, Visakhapatnam", Journal Of Business Management & Social Science Research, 2(10), ss. 20-26.
Vrtovec T, Pernus F, Likar B. A review of methods for quantitative evaluation of spinal curvature. Eur Spine J. 2009;18:593e607.
ASHFORTH, Blake E and MAEL, Fred; (1989), "Social Identity Theory And The Organization", Academy of Management Review, 14(1), ss. 20-39.
Shaw M, Adam CJ, Izatt MT, Licina P, Askin GN. Use of the iPhone for Cobb angle measurement in scoliosis. Eur Spine J. 2012;21(6):1062e1068.
AZIRI, Brikend; (2011), "Job satisfaction: A Literature Review", Management Research And Practice 3(4), ss. 77-86.
Shea KG, Stevens PM, Nelson M, Smith JT, Masters KS, Yandow S. A comparison of manual versus computer-assisted radiographic measurement. Intraobserver measurement variability for Cobb angles. Spine. 1998;23(5):551e555.
BARNETT, Michael L., JERMIER, John M., LAFFERTY, Barbara; (2006), "Barbara A. Corporate Reputation: The Definitional Landscape", Corporate Reputation Review, 9(1), ss. 26-38.
Franko OI. Smartphone apps for orthopaedic surgeons. Clin Orthop Relat Res. ;469(7):2042e2048.
BROMLEY, Dennis B.; (2001), "Relationships Between Personal And Corporate Reputation", European Journal of Marketing, 35(3/4), ss. 316-334.
Qiao J, Liu Z, Xu L, et al. Reliability analysis of a smartphone-aided measure- ment method for the Cobb angle of scoliosis. J Spinal Disord Tech. 2012;25(4): e92.
BULLIS, Connie; and BACH, Betsy Wackernagel; (1991), "An Explication And Test Of Communication Network Content And Multiplexity As Predictors Of Organizational Identification", Western Journal of Communication (Includes Communication Reports), 55(2), ss. 180-197.
Carman DL, Browne RH, Birch JG. Measurement of scoliosis and kyphosis ra- diographs. Intraobserver and interobserver variation. J Bone Jt Surg Am. ;72(3):328e333.
DE KEITH DAVIS, Adaptado and NEWSTROM, John W.; (1985), Human Behavior At Work: Organizational Behavior. (7. Edit). McGrawHill, New York.
Gstoettner M, Sekyra K, Walochnik N, Winter P, Wachter R, Bach CM. Inter- and intraobserver reliability assessment of the Cobb angle: manual versus digital measurement tools. Eur Spine J. 2007;16(10):1587e1592.
DE MARCELLIS-Warin, N. ve TEODORESCO, Serban (2012), "Corporate Reputation: Is Your Most Strategic Asset At Risk", Burgundy Reports Published By CIRANO (Center For Interuniversity Research And Analysis On Organizations), ss. 1-45.
Zhang J, Lou E, Shi X, et al. A computer-aided Cobb angle measurement method and its reliability. J Spinal Disord Tech. 2010;23(6):383e387.
DE MARCELLIS-WARIN, Nathalie, and SERBAN, Teodoresco; (2012), "Corporate Reputation: Is Your Most Strategic Asset at Risk?", CIRANO,
Hough PVC. Method and Means for Recognizing Complex Patterns. US Patent. , 3069654.
EGAN, Toby Marshall., YANG, Baiyin., BARTLETT, Kenneth R.; (2004), "The Effects Of Organizational Learning Culture And Job Satisfaction On Motivation To Transfer Learning And Turnover Intention", Human Resource Development Quarterly, 15(3), ss. 279-301.
Han JH, Koczy LT, Poston T. Fuzzy Hough transform. Patterns Recognit Lett. ;15:649e658. Fleiss JL. Reliability of measurement. In: Fleiss JL, ed. The Design and Analysis of Clinical Experiments. Toronto: Wiley; 1986:1e32.
FOMBRUN, Charles J.; (1996), Reputation: Realizing Value from Corporate Brand Management. Boston: Harvard Business School Pres, Boston.
Shrout PE, Fleiss JL. Intraclass correlations: uses in assessing rater reliability. Psychol Bull. 1979;86:420e428.
FOMBRUN, Charles J., GARDBERG, Naomi A., BARNETT, Michael L.; (2000), "Opportunity Platforms And Safety Nets: Corporate Citizenship And Reputational Risk", Business And Aociety Review, 105(1), ss. 85-106.
Dang NR, Moreau MJ, Hill DL, Mahood JK, Raso J. Intra-observer reproducibility and interobserver reliability of the radiographic parameters in the Spinal Deformity Study Group's AIS Radiographic Measurement Manual. Spine. ;30(9):1064e1069.
FOMBRUN, Charles J., and VAN RIEL, Cees; (1997), "The Reputational Landscape", Corporate Reputation Review, ss. 1-16.
Lonstein JE. Adolescent idiopathic scoliosis. Lancet. 1994;344:1407e1412.
HALL, Douglas T.; SCHNEIDER, Benjamin; NYGREN, Harold T.; (1970), "Personal Factors in Organizational Identification". Administrative Science Quarterly, ss. 176-190.
Pruijs JE, Hageman MK, Keessen W, van der Meer R, van Wieringen JC. Varia- tion in Cobb angle measurements in scoliosis. Skelet Radiol. 1994;23(7): e520.
KONG, Haiyan., WANG, Sujuan., FU, Xingxing; (2015), "Meeting Career Expectation: Can It Enhance Job Satisfaction Of Generation Y?", International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(1), ss. 147-168.
Oda M, Rauh S, Gregory PB, Silverman FN, Bleck EE. The signiŞcance of roentgenographic measurement in scoliosis. J Pediatr Orthop. 1982;2(4): e382.
KULA, Sedat; (2011), "Occupational Stress And Work-Related Wellbeing Of Turkish National Police (TNP) Members", Doctoral Dissertation, Public Affairs in the College of Health and Public Affairs at the University of Central Florida Orlando, Florida (unpublished dissertation)
Morrissy RT, Goldsmith GS, Hall EC, Kehl D, Cowie GH. Measurement of the Cobb angle on radiographs of patients who have scoliosis. Evaluation of intrinsic error. J Bone Jt Surg Am. 1990;72(3):320e327.
LJUBOJEVIC, Cedomir., LJUBOJEVIC, Gordana; (2008), "Building Corporate Reputation Through Corporate Governance", Management (18544223), 3(3).
Langensiepen S, Semler O, Sobottke R, et al. Measuring procedures to deter- mine the Cobb angle in idiopathic scoliosis: a systematic review. Eur Spine J. ;22(11):2360e2371.
MEDINA, Elizabeth; (2012), "Job Satisfaction And Employee Turnover Intention: What Does Organizational Culture Have To Do With It?", Master's Theses, Department Of Quantitative Methods In The Social Sciences, Columbia University, New York.
Mok JM, Berven SH, Diab M, Hackbarth M, Hu SS, Deviren V. Comparison of observer variation in conventional and three digital radiographic methods used in the evaluation of patients with adolescent idiopathic scoliosis. Spine. :681e686.
MULLİNS, Laurie J.; (2010), Management And Organizational Behavior. (9. Edition), Pearson Education Limited: England.
Rosenfeldt MP, Harding IJ, Hauptfleisch JT, Fairbank JT. A comparison of traditional protractor versus Oxford Cobbometer radiographic measurement: intraobserver measurement variability for Cobb angles. Spine. 2005;30(4): e443.
POLAT, Meydan ve MEYDAN, Cem Harun; (2010), "Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma", Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü Dergisi, ss. 145-172.
Kuklo TR, Potter BK, Schroeder TM, O'Brien MF. Comparison of manual and digital measurements in adolescent idiopathic scoliosis. Spine. 2006;31(11): e1246.
ROUSSEAU, Denise M.; (1998), "Why Workers Still Identify With Organizations". Journal of Organizational Behavior, 19(3), ss. 217-233.
Chockalingam N, DangerŞeld PH, Giakas G, Cochrane T, Dorgan JC. Computer- assisted Cobb measurement of scoliosis. Eur Spine J. 2002;11(4):353e357.
SIMON, Herbert A.; (1997), Administrative Behavior. Free Press: New York.
Sardjono TA, Wilkinson MH, Veldhuizen AG, van Ooijen PM, Purnama KE, Verkerke GJ. Automatic Cobb angle determination from radiographic images. Spine. 2013;38(20):1256e1262.
TAJFEL, Henri; (1978), "Interindividual Behaviour And Intergroup Behaviour", Differentiation Between Social Groups: Studies In The Social Psychology Of Intergroup Relations, ss. 27-60.
TOKER, Boran; (2007), "Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir'deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama", Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), ss. 1-18.
YELBOĞA, Atilla; (2007), "Bireysel Demografik Değişkenlerin İş Doyumu İle İlişkisinin Finans Sektöründe İncelenmesi", Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), ss. 1-18.
YILDIZ, Kaya; (2013), "Öğretmenlerin Örgütsel Özdeşleşmeleri İle Örgütsel İletişimleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi", Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 13(1), ss. 251-272
ZAVYALOVA, Anastaiıya., MICHAEL D. Pfarrer., RHONDA K. Reger., ve TIMOTHY D. Hubbard; (2016), "Reputation As A Benefit And A Burden? How Stakeholders' Organizational Identification Affects The Role Of Reputation Following A Negative Event", Academy of Management, 59(1), ss. 253-27.
ZİNCİRKIRAN, Mustafa; (2013), İşkoliklik İle İş-Aile Çatışması İlişkisinin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi: Sağlık İşletmelerinde Bir Uygulama. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Diyarbakır: DÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü.
ZİNCİRKIRAN, Mustafa ve METE, Mehmet; (2014), "İşkoliklik İş-Aile Çatışması İlişkisinin Yapısal Eşitlik Modeli ile İncelenmesi: Sağlık İşletmelerinde Bir Uygulama", Finans Politik & Ekonomik Yorumlar Dergisi, 51(590), ss: 103-114.

APA	IŞIK M, PEPE M, ZİNCİRKIRAN M, KOCADAL A, IYİGUN A, GUNES Z, AKŞAHİN E, AKTEKİNA C (2017). Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma. , 21 - 34.
Chicago	IŞIK Metin,PEPE Murad,ZİNCİRKIRAN Mustafa,KOCADAL ABDURRAHMAN ONUR,IYİGUN Abdullah,GUNES Zafer,AKŞAHİN Ertuğrul,AKTEKİNA Cem Nuri Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma. (2017): 21 - 34.
MLA	IŞIK Metin,PEPE Murad,ZİNCİRKIRAN Mustafa,KOCADAL ABDURRAHMAN ONUR,IYİGUN Abdullah,GUNES Zafer,AKŞAHİN Ertuğrul,AKTEKİNA Cem Nuri Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma. , 2017, ss.21 - 34.
AMA	IŞIK M,PEPE M,ZİNCİRKIRAN M,KOCADAL A,IYİGUN A,GUNES Z,AKŞAHİN E,AKTEKİNA C Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma. . 2017; 21 - 34.
Vancouver	IŞIK M,PEPE M,ZİNCİRKIRAN M,KOCADAL A,IYİGUN A,GUNES Z,AKŞAHİN E,AKTEKİNA C Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma. . 2017; 21 - 34.
IEEE	IŞIK M,PEPE M,ZİNCİRKIRAN M,KOCADAL A,IYİGUN A,GUNES Z,AKŞAHİN E,AKTEKİNA C "Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma." , ss.21 - 34, 2017.
ISNAD	IŞIK, Metin vd. "Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma". (2017), 21-34.

APA	IŞIK M, PEPE M, ZİNCİRKIRAN M, KOCADAL A, IYİGUN A, GUNES Z, AKŞAHİN E, AKTEKİNA C (2017). Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi, 51(2), 21 - 34.
Chicago	IŞIK Metin,PEPE Murad,ZİNCİRKIRAN Mustafa,KOCADAL ABDURRAHMAN ONUR,IYİGUN Abdullah,GUNES Zafer,AKŞAHİN Ertuğrul,AKTEKİNA Cem Nuri Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi 51, no.2 (2017): 21 - 34.
MLA	IŞIK Metin,PEPE Murad,ZİNCİRKIRAN Mustafa,KOCADAL ABDURRAHMAN ONUR,IYİGUN Abdullah,GUNES Zafer,AKŞAHİN Ertuğrul,AKTEKİNA Cem Nuri Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi, vol.51, no.2, 2017, ss.21 - 34.
AMA	IŞIK M,PEPE M,ZİNCİRKIRAN M,KOCADAL A,IYİGUN A,GUNES Z,AKŞAHİN E,AKTEKİNA C Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi. 2017; 51(2): 21 - 34.
Vancouver	IŞIK M,PEPE M,ZİNCİRKIRAN M,KOCADAL A,IYİGUN A,GUNES Z,AKŞAHİN E,AKTEKİNA C Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi. 2017; 51(2): 21 - 34.
IEEE	IŞIK M,PEPE M,ZİNCİRKIRAN M,KOCADAL A,IYİGUN A,GUNES Z,AKŞAHİN E,AKTEKİNA C "Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma." Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi, 51, ss.21 - 34, 2017.
ISNAD	IŞIK, Metin vd. "Kurumsal İtibar, İş Tatmini ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler ile İncelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma". Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi 51/2 (2017), 21-34.