FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

ULUCAN, Hakkı; EROL, A. Emre

FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

Hakkı ULUCAN, (Ahi Evran Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu, KIRŞEHİR)

A. Emre EROL (Gazi Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu, ANKARA)

Atatürk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi

3 0

Yıl: 2012 Cilt: 14 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 41 - 51 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

Öz:

Bu araştırmanın amacı: 2006-2007 Profesyonel Futbol sezonunda, Türkiye' deki Profesyonel futbol kulüplerinin alt yapılarındaki antrenörlerin iş doyum düzeylerinin, Genel, içsel ve dışsal doyum düzeylerinin tespiti edilmesi ve antrenörlük belgesi ile çalıştığı kulübün kategorisine göre , iş doyum düzeylerinde farklılık olup olmadığının incelenmesidir. Bu araştırmanın grubunu 2006-2007 Profesyonel futbol sezonunda süper lig, 2 lig (A) gurubu, 2. lig (B) grubu ve 3. Lig kulüplerinin alt yapılarında çalışan 390 futbol antrenörü oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Weis David, England ve Lofguist (1967) tarafından iş doyumunu ölçmek amacıyla geliştirilen "Minnesota İş doyum Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde (SPSS) 12-00 paket program kullanılmış olup, değişkenler arası ilişki ve farklarda 0.05 önem düzeyi dikkate alınmıştır. Araştırma sonucunda; Antrenörlerin genel doyum ve içsel doyum düzeylerinin iyi düzeyde olduğu, dışsal doyumlarının orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Antrenörlerin çalıştığı lig kategorisi ve, antrenörlük belgesi değişkenlerine göre içsel ve dışsal doyumlarında guruplar arasında anlamlı farklılığa rastlanmamıştır. (P>0,05)

Anahtar Kelime:

Konular: Spor Bilimleri

ANALYSIS OF JOB SATISFACTION LEVELS OF COACHES EMPLOYED WITHIN INFRASTRUCTURES OF FOOTBALL CLUBS

Öz:

The purpose of this study is: to determine the job satisfaction levels of coaches employed within the infrastructure of professional football clubs in Turkey in 2006-2007 Professional Football season including general, internal and external satisfaction levels of foregoing and find out if there is any difference in levels of job satisfaction according to category of the coaching certification thereof and the clubs where cited coaches work. This research was conducted on a group consisting of 390 football coaches employed within the infrastructure of the super league, 2nd league's (A) group, 2ndleague's (B) group and 3rd league clubs in 2006-2007 professional football season. Weis David has been used as a data collection tool and "Minnesota Job Satisfaction Scale" which was developed to measure job satisfaction through England and Lofguist (1967) has been employed in the research. (SPSS) 12-00 software package was used in the analysis of the collected data and for relations and differences between variables the 0.05 significance level has been taken into account. It has been determined, as a result of the research that cited coaches are in a high level of general satisfaction and internal satisfaction and a medium level of external satisfaction. No significant difference regarding internal satisfaction and external satisfaction according to the variables of league category and coaching certification between groups has been determined (P> 0.05)

Anahtar Kelime:

Konular: Spor Bilimleri

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Avcı, T ve Karatepe, O. M. İşletmenin Sınır Birimlerinde Çalışan İş Görenlerin İş Tatmini, Ampirik Bir Değerlendirme, Sekizinci Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Erciyes Üniversitesi, 25-27 Mayıs,Nevşehir, 2000
Bilgiç, R. The Relationship Between Jop Satis Faction and Personal Caharacteristics of Turkish Workers. Journal of Psychology. 132/5, September, 1998:549-557.
Bingöl, D. Personel Yönetimi. (İkinci Baskı). İstanbul: Beta Yayınları, 1996: 38-39
Cengiz, R. Aytaç, Y. K. Servi, T. Yetiş, Ü. Futbol Kulüplerinin Yıldırma Algısı ile İş Doyum Düzeyleri Arasındaki İlişki. Adıyaman Üniversitesi, sosyal bilimler Enstitüsü Dergisi. Yıl 5, Sayı 9, 2012.
Çoknaz, H. Takım ve Bireysel Spor Antrenörlerinin İş Doyumu Düzeylerinin Karşılaştırılması, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Bolu. 1998.
Eser, I. Arbeitsmotivation-LeistungundZufriedenheit Arbeitsgestaltung, 1998 ,Erişim adresi: http://www.ingrid-esser.de, Erişim tarihi 15.08.2001
Güçlü, N. Stres Yönetimi, Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 21 (1), 2001: 91-109.
Gürbüz, B., Koçak, S. Devlet ve Özel Sektörde Çalışan Antrenörlerin İş Tatmin Düzeylerini Cinsiyete ve İş Deneyimine Göre Karşılaştırılması, Ankara İlinde Bir Uygulama, Gazi Üniversitesi, Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu, Beden Eğitimi ve Sporda Sosyal Alanlar Kongresi, 10-11 Ekim, Ankara. 2003.
İmamoğlu, R. Bazı Takım ve Ferdi Sporlardaki Antrenörlerin İş Tatmin Düzeylerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma, Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
Karasar, N. Bilimsel Araştırma yöntemi: Kavramlar, İlkeler, Teknikler. Nobel Yayınevi. Ankara, 1999. 28-29.
Karayel, B. İşletme Yöneticilerinin Önderlik Davranışları ve İşgören Tatmini Üzerine Etkileri, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü , Ankara. 2000.
Kızılet A. Profesyonel Futbol Takımlarında Genç Takımların Yeniden Teşkilatlanması Türkiye İçin Alt Yapı Modeli Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Doktora Tezi. İstanbul, 1991
Lam, T., and Hanqin Q. Z. Job Satisfactin and Organizational Commitment in the Hong Kong Fast Food Industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 15/4, 2003, 214-220
Muchinsky, P.M. Psychology Applied to Work (Sixth Edition). USA: Wadsworth. 2000.
Örücü, E. Yumuşak, S, Bozkır, Y. Kalite yönetimi Çerçevesinde Bankalarda Çalışan Personelin İş Tatmini İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma,Celal Bayar Üniversitesi. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt 13, Sayı1, Manisa. 2006.
Özyurt A. İstanbul Hekimlerinin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2004.
Samadov, S. İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İzmir, 2006.
Spector, P.E. Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice. USA: John Wiley & Sons, Inc. 1996.
Sunay, H. Türkiye'de Antrenörlerin İş Doyum Düzeyi, Hacettepe Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi, Cilt IX, Sayı 2, Ankara, 1998:22-33.
Yerlisu T. Profesyonel Takımlarda Görev Yapan Futbol Antrenörlerinin İş Doyum Düzeylerinin Değerlendirilmesi, Beden Eğitimi ve Sporda Sosyal Alanlar Kongresi. Ankara, 2003:293-299.
Yerlisu, T., Çelenk, B. Liglerde Görev Yapan Voleybol Antrenörlerinin İş Doyum Düzeylerinin Değerlendirilmesi. Spormetre, Ankara Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi. Cilt:6, Sayı:2, Ankara, 2007.
Vural, H. Ankara İlinde Bulunan Amatör Futbol Antrenörlerinin İş Doyum Düzeylerin Saptanması. Hacettepe Üniversitesi Spor Bilimleri ve Teknolojisi Yüksekokulu Bitirme Projesi, Ankara.

APA	ULUCAN H, EROL A (2012). FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. , 41 - 51.
Chicago	ULUCAN Hakkı,EROL A. Emre FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. (2012): 41 - 51.
MLA	ULUCAN Hakkı,EROL A. Emre FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. , 2012, ss.41 - 51.
AMA	ULUCAN H,EROL A FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. . 2012; 41 - 51.
Vancouver	ULUCAN H,EROL A FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. . 2012; 41 - 51.
IEEE	ULUCAN H,EROL A "FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ." , ss.41 - 51, 2012.
ISNAD	ULUCAN, Hakkı - EROL, A. Emre. "FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ". (2012), 41-51.

APA	ULUCAN H, EROL A (2012). FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. Atatürk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 14(2), 41 - 51.
Chicago	ULUCAN Hakkı,EROL A. Emre FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. Atatürk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi 14, no.2 (2012): 41 - 51.
MLA	ULUCAN Hakkı,EROL A. Emre FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. Atatürk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, vol.14, no.2, 2012, ss.41 - 51.
AMA	ULUCAN H,EROL A FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. Atatürk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi. 2012; 14(2): 41 - 51.
Vancouver	ULUCAN H,EROL A FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. Atatürk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi. 2012; 14(2): 41 - 51.
IEEE	ULUCAN H,EROL A "FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ." Atatürk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 14, ss.41 - 51, 2012.
ISNAD	ULUCAN, Hakkı - EROL, A. Emre. "FUTBOL KULÜPLERİNİN ALT YAPILARINDAKİ ANTRENÖRLERİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ". Atatürk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi 14/2 (2012), 41-51.