Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi

ARDIÇ, KADİR; ÖZSOY, Emrah

Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi

Emrah ÖZSOY, (Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü)

Kadir ARDIÇ (Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü)

Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

13 5

Yıl: 2017 Cilt: 24 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 391 - 406 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi

Öz:

Kişilik özellikleri örgütsel bağlamda ağırlıklı olarak normal kişilik özellikleri kapsamında incelenmektedir. Bu doğrultuda kişilik özellikleri ağırlıklı olarak beş faktör kişilik özellikleri çerçevesinde ölçülmektedir. Bu durum manipülatiflik, bencillik, kendini beğenmişlik, çıkarçılık, duyarsızlık ve dürtüsellik gibi davranışsal eğilimlerin örgütsel bağlamda incelenmesini kısıtlamaktadır. Bu sebeple son zamanlarda uluslararası alanda karanlık kişilik özellikleri klinik psikoloji, kişilik psikolojisi ve örgütsel psikoloji alanlarında yaygın bir şekilde incelenmeye başlanmıştır. Ülkemizde ise karanlık kişilik özelliklerini bir arada örgütsel bağlamda inceleyen çalışma sayısı kısıtlıdır. Bu sebeple Türkiye örnekleminde karanlık kişilik özelliklerinin özellikle örgütsel bağlamda incelenmesi gerekmektedir. Böylelikle kişilik özelliklerinin örgütsel tezahürlerinin anlaşılmasına katkı sunacaktır. Bu çalışmada, Karanlık Üçlü'nün (subklinik narsisizm, Makyavelizm ve subklinik psikopati) iş tatminine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada veriler, İstanbul'da faaliyet gösteren iki ayrı özel sigorta şirketi çalışanlarının katılımı ile elde edilmiştir. Bu kapsamda toplamda 204 adet geçerli anket formu elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, narsisizm, Makyavelizm ve psikopati iş tatmini ile negatif ve anlamlı bir şekilde ilişkilenmiştir. Makyavelizm ve psikopatiye kıyasla, narsisizm iş tatmini ile daha zayıf düzeyde ilişkilenmiştir. Çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre, sadece psikopati iş tatminini negatif yönde etkilemiştir. Bulgular tartışma bölümünde incelenmiş ve birtakım araştırma önerileri ileri sürülmüştür.

Anahtar Kelime:

Konular: Biyoloji

Examining the Effects of the Dark Triad (Narcissism, Machiavellianism and Psychopathy) on Job Satisfaction

Öz:

Personality traits are mainly examined in organizational context within the scope of normal personality traits. In this direction, personality traits are predominantly measured on the basis of five factors personality traits. This restricts the examination of behavioral tendencies such as manipulativeness, selfishness, self-love, self-interest, insensitivity and impulsivity in organizational context. For this reason, the dark personality traits have recently begun to be studied extensively in the fields of clinical psychology, personality psychology and organizational psychology. In our country, the number of studies that examine dark personality traits in organizational context is limited. Thus it is necessary to examine the dark personality traits especially in organizational context in Turkey sample. This will contribute to understanding the organizational consequencies of personality traits. In this study it was aimed to analyze the effects of Dark Triad (sub-clinical narcissism, Machiavellianism and sub-clinical psychopathy) on job satisfaction. The data in the research wasobtained from two different private insurance companies operating in Istanbul. In this context, atotal of 204 valid questionnaires were obtained. According to the results of the research, narcissism,Machiavellianism and psychopathy were found to be negatively and significantly associated withjob satisfaction. Comparison to Machiavellianism and psychopathy, narcissism was associated withjob satisfaction in a weaker level. According to multiple regressions analysis results onlypsychopathy had a negative effect on job satisfaction. The findings were viewed in discussion part and a number of research proposals have been proposed.

Anahtar Kelime:

Konular: Biyoloji

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

American Psychiatric Association. (2013). Diagnostic and statistical manual of mental disorders (5. Baskı). Washington, DC: Author. Amerikan Psikiyatri Birliği.
Ames, R., Rose, P., ve Anderson, C. P. (2006). The NPI-16 as a short measure of narcissism. Journal of Research in Personality, 40, 440-450. doi:10.1016/j.jrp.2005.03.002
Babiak., P ve R. D. Hare (2006). Snakes in Suits; When psychopaths go to work. New York. Regan Books. doi: 10.1002/bsl.925.
Bakır, B., Ozer, M., Uçar, M., Guleç, M., Demir, C., ve Hasde, M. (2003). Relation between Machiavellianism and job satisfaction in a sample of Turkish physicians. Psychological Reports, 92, 1169-1175. doi: 10.2466/pr0.2003.92.3c.1169
Boddy, C. R. (2011). Corporate Psychopaths; Organisational Destroyers, Palgrave Macmillan. İngiltere.
Boyle, G. J. (2008). Critique of the five-factor model of personality. Humanities & Social Sciences papers, Paper 297.
Brayfield, A. H., ve Rothe, H. F. (1951). An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35, 307-311. doi: 10.1037/h0055617.
Burger, J. M. (2006). Kişilik. (Çeviren; Erguvan Sarıoğlu, İ. D.). Kaknüs Yayınları, İstanbul.
Campbell, W.K., Hoffman, B. J., Campbell, S. M., ve Marchisio, G. (2010). Narcissism in organizational contexts. Human resource management review, 21, 268-284. doi: 0.1016/j.hrmr.2010.10.007.
Campbell., W. K., ve Miller, J. D. (2011). The Handbook of Narcissism and Narcissistic Personality Disorder: Theoretical Approaches, Empirical Findings, and Treatments. John Wiley & Sons.
Christie, R. ve Geis, F. (1970) Studies in Machiavellianism. New York: Academic Press. Evertsson, H., ve Meehan, A. (2012). Genetic and Environmental Influences on Psychopathic Personality Traits A Meta-Analytic Review, Örebro University.
Fehr, B., Samsom, D., ve Paulhus, D. L. (1992). The construct of Machiavellianism: Twenty years later. İçinde, C. D. Spielberger ve J. N.Butcher (Eds.), Advances in personality assessment (Vo1.9, ss 77-116). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Furnham, A., Richards, S.C., ve Paulhus, D.L. (2013). The Dark Triad of personality: A 10 year review. Social and Personality Psychology Compass, 7, 199-216. doi: 10.1111/spc3.12018.
Gunnthorsdottir, A., McCabe, K. ve Smith, V. (2002). Using the Machiavellianism instrument to predict trustworthiness in a bargaining game. Journal of Economic Psychology, 23, 49-66.
Harms, P.D., ve Spain, M.S. (2015). Beyond the bright side: Dark personality at work. Applied Psychology: An International Review, 64, 15-24. doi: 10.1111/apps.12042.
Jonason, P.K., ve Webster, G.D. (2010). The Dirty Dozen: A concise measure of the Dark Triad. Psychological Assessment, 22, 420-432. doi: 10.1037/a0019265
Jones, D. N., ve Paulhus, D. L. (2009). Bölüm 7. Machiavellianism. İçinde, Leary, Mark R., Hoyle, Rick H. Handbook of Individual Differences in Social Behavior. New York/London: The Guilford Press. 257-273. ISBN 978-1-59385-647-2.
Jones, D.N., ve Paulhus, D.L. (2011). The role of impulsivity in the dark triad of personality. Personality and Individual Differences, 51, 679-682. doi: 10.1016/j.paid.2011.04.011
Jones, D.N., ve Paulhus, D.L. (2014). Introducing the Short Dark Triad (SD3): A brief measure of dark personality traits. Assessment, 21, 28-41. doi: 10.1177/1073191113514105
Kanten, P., Yeşiltaş, M., ve Arslan, R. (2015). Kişiliğin karanlik yönünün üretkenlik karşiti iş davranişlarina etkisinde psikolojik sözleşmenin düzenleyici rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29, 931-259.
Kessler, S.R., Bandelli, A.C., Spector, P.E., Borman, W.C., Nelson., C.E., ve Penney, L.M. (2010). Reexamining Machiavelli: A three dimensional model of Machiavellianism in the workplace. Journal of Applied Social Psychology, 40, 1868-1896. doi: 10.1111/j.1559- 1816.2010.00643.x.
Konrath, S. H. (2008). Egos inflating over time: Rising narcissism and it implications for selfconstrual, cognitive style, and behavior. Dissertation Abstracts International B: The Sciences and Engineering, 7024 (erişim https://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/handle/2027.42/57606/skonrath_2.pdf?sequence=2 ).
Lee, K., Ashton, M. C., Wiltshire, J., Bourdage, J. S., Visser, B. A., ve Gallucci, A. (2013). Sex, power, and money: Prediction from the Dark Triad and Honesty-Humility. European Journal of Personality, 27, 169-184. doi: 10.1002/per.1860
Levenson, M., Kiehl, K., & Fitzpatrick, C. (1995). Assessing psychopathic attributes in a noninstitutionalized population. Journal of Personality and Social Psychology, 68, 151-158. doi: 10.1037//0022-3514.68.1.151
Locke, E. A., (1976). The nature and causes of job satisfaction. İçinde, M. D. Dunnette (Eds.), Handbook of industrial and organizational Psychology, Chicago: Rand McNally.
Maples. J. L., Lamkin. J., ve Miller. J. D. (2014). A test of two brief measures of the Dark Triad: The dirty dozen and short Dark Triad. Psychological Assessment, 26, 326-331. doi: 10.1037/a0035084.
Mathieu, C. (2013). Personality and job satisfaction: The role of narcissism. Personality and Individual Differences, 55, 650-654. doi: 10.1016/j.paid.2013.05.012
Mathieu, C., Neumann, C. S., Hare, R. D., ve Babiak, P. (2014). A dark side of leadership: Corporate psychopathy and its influence on employee well-being and job satisfaction. Personality and Individual Differences, 59, 83-88. doi: 10.1016/j.paid.2013.11.010.
McDonald, M.M., Donnellan, M.B., ve Navarrete, C.D. (2012). A life history approach to understanding the Dark Triad. Personality and Individual Differences, 52, 601-605. doi: 10.1016/j.paid.2011.12.003
O'Boyle, E. H. Jr, Forsyth, D. R., Banks, G. C., ve McDaniel, M. A. (2012). A meta-analysis of the Dark Triad and work behavior: A social exchange perspective. Journal of Applied Psychology, 97, 557-579. doi: 10.1037/a0025679.
Özsoy, E., Uslu, O., Karakiraz, A., ve Aras, M. (2014). İş tatmininin ölçümünde ölçek kullanımı: lisansüstü tezler üzerinden bir inceleme, İşletme Araştırmaları Dergisi, 6, 232-250. doi: 10.20491/isader.2014115973
Özsoy, E., (2015). Türkiyede iş tatmini araştirmalarinin genel görünümü. Özen, Kutanis, R. (ed). Türkiye'de örgütsel davraniş çalişmalari 1, Gazi Kitapevi, 103-123.
Özsoy, E., Rauthmann, J. F., Jonason, P. K., ve Ardıç, K. (2017). Reliability and validity of Turkish version of Dark Triad Dirty Dozen (DTDD-T), Short Dark Triad (SD3-T) and Single Item Narcissism Scale (SINS-T), Personality and Individual Differences, 117, 11-14
Paulhus. D. L., ve Williams. K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36, 556-563. doi: 10.1016/S0092-6566(02)00505-6
Raskin, R., ve Terry, H. (1988). A principal-components analysis of the narcissistic personality inventory and further evidence of its construct validity. Journal of Personality and Social Psychology, 545, 890-902. doi: 10.1037/0022-3514.54.5.890
Schmitt, N. (1996). Uses and abuses of coefficient alphas. Psychological Assessment, 8, 350-353. doi: 10.1037/1040-3590.8.4.350
Schyns, B. (2015). Dark personality in the workplace: Introduction to the special issue. Applied Psychology: An International Review, 64, 1-14. doi: 10.1111/apps.12041.
Shurden, S, (2014). Identifying the effects of narcissistic leadership on employee job satisfaction: a study within the accounting profession. All Dissertations. Paper 1329, Clemson University.
Skeem, J. L., Polaschek, D. L. L., Patrick, C. J., ve Lilienfeld, S. O. (2011). Psychopathic personality: bridging the gap between scientific evidence and public policy. Psychological Science in the Public Interest, 12, 95-162. doi: 10.1177/1529100611426706
Skiera, R. A. (2016). Examining the relationship between narcissism and job satisfaction and commitment among college-educated professionals: A quantitative study. Doktora Tezi.
Capella Universitesi. http://search.proquest.com/docview/1861666421
Volmer, J., Koch, I, K,. ve Göritz, A.S. (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Personality and Individual Differences, 101, 413-418. doi: 10.1016/j.paid.2016.06.046

APA	ÖZSOY E, ARDIÇ K (2017). Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi. , 391 - 406.
Chicago	ÖZSOY Emrah,ARDIÇ KADİR Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi. (2017): 391 - 406.
MLA	ÖZSOY Emrah,ARDIÇ KADİR Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi. , 2017, ss.391 - 406.
AMA	ÖZSOY E,ARDIÇ K Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi. . 2017; 391 - 406.
Vancouver	ÖZSOY E,ARDIÇ K Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi. . 2017; 391 - 406.
IEEE	ÖZSOY E,ARDIÇ K "Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi." , ss.391 - 406, 2017.
ISNAD	ÖZSOY, Emrah - ARDIÇ, KADİR. "Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi". (2017), 391-406.

APA	ÖZSOY E, ARDIÇ K (2017). Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(2), 391 - 406.
Chicago	ÖZSOY Emrah,ARDIÇ KADİR Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 24, no.2 (2017): 391 - 406.
MLA	ÖZSOY Emrah,ARDIÇ KADİR Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.24, no.2, 2017, ss.391 - 406.
AMA	ÖZSOY E,ARDIÇ K Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2017; 24(2): 391 - 406.
Vancouver	ÖZSOY E,ARDIÇ K Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2017; 24(2): 391 - 406.
IEEE	ÖZSOY E,ARDIÇ K "Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi." Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24, ss.391 - 406, 2017.
ISNAD	ÖZSOY, Emrah - ARDIÇ, KADİR. "Karanlık Üçlü'nün (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi". Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 24/2 (2017), 391-406.