İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ

A Serap TUNÇER (Ahi Evran Üniversitesi, İİBF, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü, Bağbaşı Yerleşkesi Kırşehir. :)
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
3 0
Yıl: 2016 Cilt: 0 Sayı: 24 Sayfa Aralığı: 27 - 43 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ

Öz:
Bu çalışmanın amacı, sosyal sermaye yaklaşımının insan kaynakları boyutunu ve kavramların birbiri ile ilişkisini ve karşılıklılığını sergilemektir. İnsan kaynakları politikaları ve yetkin ve gelişkin insan sermayesi, çalışma performansını doğrudan etkileyen unsurlardır. Dolayısıyla insan sermayesi ya da entelektüel kapital olarak insan kaynaklarının önemi giderek artmaktadır. Çalışmada, sosyal kapitali etkileyen unsurlar olarak bu süreçlerde yaşanan değişimler, Francis Fukuyama'nın "Büyük çöküş" ve "Güven" eserleri çerçevesinde analiz edilmektedir
Anahtar Kelime:

THE EFFECTS OF THE CONCEPT OF HUMAN RESOURCES ON THE SOCIAL CAPITAL LEVEL

Öz:
The aim of this study is to display conceptually the relationship and interaction between the matter of human resources and the concept of social capital. Human resources policy and human capital with enhanced competence will have direct impact on work performance; therefore, this paper deals with the increased importance of human resource management due to the fact that it nurtures human/intellectual capital. The resulting changes in social capital brought about by these changes are analyzed from the framework of Fukuyama's thoughts developed through his book “The Great Disruption” and “Trust”
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Alatlı, A. (2009). Hollywood’u Kapattığım Gün, 2.Basım, Everest, İstanbul.
  • Bauman, Z. (1998). Postmodern Etik, (Çev.A. Türker), Ayrıntı, İstanbul.
  • Bauman, Z. (2010). Etiğin Tüketiciler Dünyasında Bir Şansı Var Mı?, (Çev. F. Çoban ve İ. Katırcı), De ki Yayın, Ankara.
  • Benjamın, W. (2001). Son Bakışta Aşk (Metis Seçkileri), (Haz. N. Gürbilek), 3. Basım, Metis, İstanbul.
  • Billington, R. (1997). Felsefeyi Yaşamak, (Çev.A. Yılmaz), Ayrıntı, İstanbul.
  • Butler, E. (2001). Hayek Çağımız İktisat ve Siyaset Felsefesine Katkısı, (Çev. Y. Z. Çelikkaya), Liberte, Ankara.
  • Castells, M. (2006). Enformasyon Çağı: Ekonomi, Toplum ve Kültür Cilt:2 (Kimliğin Gücü), (Çev. E. Kılıç), Bilgi Üniversitesi, İstanbul.
  • Castells, M. (2007). Enformasyon Çağı: Ekonomi, Toplum ve Kültür (Üçüncü Cilt: Binyılın Sonu), (Çev. E. Kılıç), Bilgi Üniversitesi, İstanbul.
  • Chomsky, N.(2000). Halkın Sırtından Kazanç, (Çev. D. Hakyemez ve B. Zeren), Om, İstanbul.
  • Chomsky, N. (2002). Amerikan Müdahaleciliği, (Çev. T. Doğan ve B. Zeren), 5.Baskı, Aram, İstanbul.
  • Chomsky, N. (1995). Dünya Düzeni: Eskisi Yenisi, (Çev. A. Çakıroğlu ve T. Birkan). Metis, İstanbul.
  • Coleman, J.S. (1988), “Social Capital in the Creation of Human Capital”, The American Journal of Sociology, Vol.94, pp.95-120 (http://www.jstor.org/stable/2780243) (Erişim: 10.02.2016)
  • Çağlar, E. (2007). Türkiye’de Yerelleşme ve Rekabet Gücü: Kümelenmeye Dayalı Politikalar ve Organize Sanayi Bölgeleri, Bölgesel Kalkınma ve Yönetişim Sempozyumu, 7-8 Eylül 2006 ODTÜ-TEPAV, (ss. 305-316). ODTÜ Mimarlık Fakültesi Yayını, Ankara.
  • Çetin, F. and Basım, H. N. (2012). Organizational pyscological capital: a scale adaptation study. TODAIE’s Review of Public Administration, Volume 6, No.1, March, p.159-179.
  • Drucker, P. (1995). Gelecek İçin Yönetim (1990’lar ve Sonrası). (Çev. F. Üçcan), İş Yayın, İstanbul.
  • Drucker, P. (2003). Geleceğin Toplumunda Yönetim, (Çev. M. Zaman), Hayat, İstanbul.
  • Dulupçu, M. A., Sungur O. (Ed.), (2007), Yenilik, İşbirliği ve Girişimcilik Batı Akdeniz Bölgesi (Antalya-Burdur-Isparta, İBBS TR61) KOBİ’lerinin Tutumlarının Değerlendirilmesi, TEPAV-TOBB-BAGEV, Ankara.
  • Dura, C. (1990). Bilgi Toplumu, Kültür Bakanlığı, Ankara.
  • Dura, C. ve Atik H. (2002). Bilgi Toplumu, Bilgi Ekonomisi ve Türkiye. Literatür, İstanbul.
  • Elçi, Ş. (2006). İnovasyon (Kalkınmanın ve Rekabetin Anahtarı) 5.Baskı, Nova, İstanbul.
  • Field, J. (2008), Sosyal Sermaye, (Çev. B. Bilgen ve B. Şen), 2. Basım, İstanbul.
  • Frıedman, G. (2009). Gelecek 100 Yıl (21. Yüzyıl İçin Öngörüler), (Çev. İ. Şener, E. Gürsel), Pegasus, İstanbul.
  • Fukuyama, F. (1998). Güven (Sosyal Erdemler ve Refahın Yaratılması), (Çev.A. Buğdaycı), İş Yayın, Ankara.
  • Fukuyama, F. (1999). Tarihin Sonu ve Son İnsan, (Çev. Z. Dicleli), 2.Baskı, Gün, İstanbul.
  • Fukuyama, F. (2009). Büyük Çözülme, (Çev. H. Kaya), Profil, İstanbul.
  • Gramscı, A.(1986). Hapishane Defterleri (Seçmeler). (Çev. K. Somer), Onur, İstanbul.
  • Habermas, J. (1997), Kamusallığın Yapısal Dönüşümü, (Çev. T. Bora ve M. Sancar), İletişim Yayınları, İstanbul.
  • Hansen, M. T. (2012), “Şirket İçi İşbirliği Ne Zaman Kötüdür?”, Etkin İşbirliği (Harward Business Rewiev), MESS Yayınları, İstanbul, ss.11-26.
  • Hardt, M., Negri. A. (2001), İmparatorluk, (Çev. A. Yılmaz), Ayrıntı Yayınları, İstanbul.
  • Harvey, D. (2006). Sosyal Adalet ve Şehir. (Çev.M. Moralı), 2. Basım, Metis, İstanbul.
  • Holden, B. (2007). Liberal Demokrasiyi Anlamak, (Çev. H. Bal), Liberte, Ankara.
  • Işık, R. K. (2010), Hayat Mücadele Değil, Mücadele Hayattır, Caretta Kitapları, İstanbul.
  • Maalouf, A. (2009). Çivisi Çıkmış Dünya, (Çev. O. Türkay), 7. Baskı, YKY, İstanbul.
  • Marshall, D. (1996). İş Dünyasına Yön Verenler (Sony), (Çev.A. Aydoğan), İlkkaynak, Ankara.
  • Mestrovıc, S. G. (2004). Uygar Barbarlık, (Çev. M. Özay), Açılım Kitap, İstanbul.
  • Ohmae, K. (2000), Görünmeyen Kıta, (Çev.Z. Dicleli), Türk Henkel Yayınları, İstanbul.
  • Portes, A. (2010), Economic Sociology: A Systematic Inquiry”, Princeton Universty Press, Princeton
  • Sayın, M. (2007), Yerel ekonomik kalkınma modeli olarak GAP_GİDEM projesi, Bölgesel Kalkınma ve Yönetişim Sempozyumu, 7-8 Eylül 2006 ODTÜ-TEPAV, (ss.345-35), ODTÜ Mimarlık Fakültesi Yayını, Ankara.
  • Steinberg, S.S.- Austern, D.T. (1995). Hükümet Ahlak ve Yöneticiler, (Çev:T. Ergun), TODAİE Yayınları, Ankara.
  • Tekeli, İ. (1996), “Yönetim Kavramı Yanı Sıra Yönetişim Kavramının Gelişmesinin Nedenleri üzerine”, Sosyal Demokrat Değişim, 3, ss.45-54.
  • TEPAV/EPRI, (2005). Mali Saydamlık Izleme Raporu 3, Matsa Basımevi, Ankara.
  • Touraıne, A. (2000). Birlikte Yaşayabilecek Miyiz, (Çev.O. Kunal), YKY, İstanbul.
  • Tunçer, A.S. (2011), “Bilgi Toplumunda Siyasetin ve Yönetimin Temel Ön Koşulu: Teknoloji ve Yönetilebilir Bilgi”, Kamu Yönetimi ve Teknoloji KAYFOR 2010, TODAİE Yayını,Ankara, ss.735-752.
  • Tunçer, A.S. (2013). İnsan Kaynakları Hukuku. İnsan Kaynakları Yönetimi, O. Erdil, H. Özutku (Eds.), (ss.363-382). Lisans Yayıncılık, İstanbul.
  • Tunçer, A.S. (2014), “İmportance of Human Resources Training in an Information Age”, European Journal of Sciences Education and Research, Vol.1, No.3, September pp.183-186.
  • Tunçer, A.S. (2015). “The Reflections of Transforming Public Management Model on the Social Capital in Turkey”. International Journal of Management and Computing Science (IJMCS). Vol.5, Number.5-6, January-June 2015, ISSN 2231-3303, (ss. 112-116). Vancouver.
  • Urry, J. (1999), Mekânları Tüketmek, (Çev.R. G.Öndül), Ayrıntı Yay., İstanbul.
  • Vise, D.A., Malseed M. (2006). Google Hikayesi (Çağımızın En Yeni İş, Medya ve Teknoloji Başarısı). (Çev. G. Köse), Koridor, İstanbul.
  • Zedlin, T. (2000), İnsanlığın Mahrem Tarihi, (Çev. E. Özsayar), 2. Baskı, Ayrıntı Yayınları, İstanbul.
APA TUNÇER A (2016). İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ. , 27 - 43.
Chicago TUNÇER A Serap İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ. (2016): 27 - 43.
MLA TUNÇER A Serap İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ. , 2016, ss.27 - 43.
AMA TUNÇER A İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ. . 2016; 27 - 43.
Vancouver TUNÇER A İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ. . 2016; 27 - 43.
IEEE TUNÇER A "İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ." , ss.27 - 43, 2016.
ISNAD TUNÇER, A Serap. "İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ". (2016), 27-43.
APA TUNÇER A (2016). İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0(24), 27 - 43.
Chicago TUNÇER A Serap İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 0, no.24 (2016): 27 - 43.
MLA TUNÇER A Serap İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.0, no.24, 2016, ss.27 - 43.
AMA TUNÇER A İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2016; 0(24): 27 - 43.
Vancouver TUNÇER A İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2016; 0(24): 27 - 43.
IEEE TUNÇER A "İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ." Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0, ss.27 - 43, 2016.
ISNAD TUNÇER, A Serap. "İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMININ SOSYAL SERMAYE DÜZEYİNE ETKİLERİ". Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 24 (2016), 27-43.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 4:10

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları