İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA
Yıl: 2015 Cilt: 14 Sayı: 28/2 Özel Ek Sayfa Aralığı: 251 - 265 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA
Öz: İşletmeleri yönetmek için başarılı bir yönetim tarzına ihtiyaç duyulmaktadır. İşletmelerdeki yönetim tarzının liderin etik liderlik özelliklerine sahip olmasıyla ilişkili olduğu düşülmektedir. Sosyal ve kültürel ilerleme ancak evrensel olarak etik değerlerin önemi kavrandığında gerçekleşmektedir. Etik kavramı, bir davranışta bulunmadan önce, bu davranışın doğruluğunun veya yanlışlığının, iyi ya da kötü oluşunun değerlendirilmesi; doğrudan ve iyiden yana tercihte bulunulması gerektiğinin altını çizmektedir. Bu çalışmada etik, etik liderlik, etik iklim kavramları ele alınmış, etik liderliğin etik iklim üzerindeki etkisi basit doğrusal regresyon yöntemiyle incelenmiştir. Araştırmada, etik liderliğin etik iklim üzerinde pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime: ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK ETHICS
Öz: Successful management style is required to manage organizations. It is thought that successful management style is related to ethical leadership traits of a leader. Social and cultural progress will be achieved when the importance of universal ethical values are understood. The concept of ethics highlights that before conducting a behavior, that behavior should be analyzed whether it is right or wrong, good or bad and then right and good behavior should be prefered. Ethics, ethical leadership and ethical climate are discussed, and the effect of ethical leadership on ethical climate is analyzed by the simple linear regression method in this study. It is found that ethical leadership has a positive effect on ethical leadership.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Birinci Baskı. İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
- Bilgen, A. (2014). Çalışanların Etik Liderlik ve Etik İklim Algılamalarının Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi: Özel ve Kamu Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Uygulama. Bahçeşehir Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
- Brown, M.E., Trevino, L.K. ve Harrison, D.A. (2005). Ethical Leadership: A Social Learning Perspective For Construct Development and Testing, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 97, Issue 2, pp. 117-134
- Büte, M. (2011). Algılanan Örgüt İkliminin Etik Olmayan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 25 Sayı: 2 ss. 103-122.
- Çemberci, M. Uca, N. Civelek, M.E. (2015). Yurtiçi Mevzuatın Uluslararası Karayolu Taşımacılığı Yapan Firmalar Üzerine Etkisi, Akademik Bakış Dergisi, Sayı: 49, Mayıs-Haziran, ISSN:1694-528X, ss. 236-247.
- Eyidoğan, Ö. (2013). Etik İklimin Örgütsel İletişim Üzerindeki Etkisi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Uluslararası Kalite Yönetimi Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
- Özyer, K. (2010). Etik İklim ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmininin Düzenleyici Rolü, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Doktora Tezi. Ankara.
- Schwepker, C.H.Jr. (2001). Ethical Climate's Relationship to Job Satisfaction Organizational Commitment and Turnover Intention in the Salesforce, Journal of Business Research, Vol. 54, Issue 1, pp. 39-52.
- Tutar, I. (2010). Etik Liderlik ve Yöneticilerin Etik Sorumluluklarının Değerlendirilmesi Üzerine Bir Araştırma. Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim Bilimi ve Organizasyon Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi. İzmir.
- Yağmur, A. (2013), Etik Liderliğin ve Etik İklimin Etik Dışı Davranışlara Etkisi: Ampirik Bir Çalışma, Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi. Gebze.
- Yeşiltaş, M. (2012). Örgütsel Özdeşleşmenin Oluşmasında Belirleyiciler Olarak Etik Liderlik ve Etik İklim: Otel İşletmelerine Yönelik Bir Uygulama. Gazi Üniversitesi. Eğitim Bilimleri Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Eğitimi Anabilim Dalı Doktora Tezi. Ankara.
- Yıldırım, A. (2010). Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet İlişkisi Üzerine Bir Uygulama.
- Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı Kamu Yönetimi Bilim Dalı. Yükseklisans Tezi. Karaman.
- Wolde, A. de, Groenendaal, J., Helsloot I. ve Schmidt, A.J. (2014). An Explorative Study on the Connection Between Ethical Leadership, Prototypicality and Organizational Misbehavior in a Dutch Fire Service, International Journal of Leadership Studies, Vol. 8, Issue 2, pp. 18-43.
- Yulk, G. (2006). Leadershıp in Organizations, Sixth Edition, Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
| APA | GÜNEL D, Civelek M, KARABULUT A (2015). İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA. , 251 - 265. |
| Chicago | GÜNEL Deniz,Civelek Mustafa Emre,KARABULUT AHU TUĞBA İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA. (2015): 251 - 265. |
| MLA | GÜNEL Deniz,Civelek Mustafa Emre,KARABULUT AHU TUĞBA İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA. , 2015, ss.251 - 265. |
| AMA | GÜNEL D,Civelek M,KARABULUT A İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA. . 2015; 251 - 265. |
| Vancouver | GÜNEL D,Civelek M,KARABULUT A İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA. . 2015; 251 - 265. |
| IEEE | GÜNEL D,Civelek M,KARABULUT A "İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA." , ss.251 - 265, 2015. |
| ISNAD | GÜNEL, Deniz vd. "İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA". (2015), 251-265. |
| APA | GÜNEL D, Civelek M, KARABULUT A (2015). İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(28/2 Özel Ek), 251 - 265. |
| Chicago | GÜNEL Deniz,Civelek Mustafa Emre,KARABULUT AHU TUĞBA İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 14, no.28/2 Özel Ek (2015): 251 - 265. |
| MLA | GÜNEL Deniz,Civelek Mustafa Emre,KARABULUT AHU TUĞBA İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.14, no.28/2 Özel Ek, 2015, ss.251 - 265. |
| AMA | GÜNEL D,Civelek M,KARABULUT A İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2015; 14(28/2 Özel Ek): 251 - 265. |
| Vancouver | GÜNEL D,Civelek M,KARABULUT A İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2015; 14(28/2 Özel Ek): 251 - 265. |
| IEEE | GÜNEL D,Civelek M,KARABULUT A "İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA." Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14, ss.251 - 265, 2015. |
| ISNAD | GÜNEL, Deniz vd. "İŞLETMELERDE ETİK LİDERLİĞİN ETİK İKLİM ÜZERİNE ETKİSİ: DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA". Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 14/28/2 Özel Ek (2015), 251-265. |
