X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki

KARASU, FATMA; DADÜK, Semih; AYLAZ, Rukuye

X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki

Fatma KARASU, (Kilis 7 Aralık Üniversitesi/ Sağlık Yüksekokulu/Hemşirelik Bölümü/ Öğretim Görevlisi)

Rukuye AYLAZ, (İnönü Üniversitesi/Sağlık Bilimler Fakültesi/Öğretim Üyesi,Adres: Malatya)

Semih DADÜK (Kilis 7 Aralık Üniversitesi)

Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi /Journal of Health Sciences and Professions

12 3

Yıl: 2017 Cilt: 4 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 180 - 189 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki

Öz:

Amaç: Bu araştırma, X ve Y kuşağındaki hemşirelerin meslek dayanışması ile iş doyumu arasındaki ilişkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Kesitsel nitelikteki araştırmanın evrenini devlet hastanesinde çalışan hemşireler oluşturmuş, örneklem seçimine gidilmeyerek evrenin tamamı örnekleme dahil edilmiş ve 01.02.2017-01.03.2017 tarihleri arasında çalışmayı kabul eden toplamda 145 hemşireye ulaşılmıştır. Veri toplama formunda, hemşirelerin sosyo-demografik özellikleri, Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği ve Minnesota İş Doyumu Ölçeği yer almaktadır. Araştırmanın yapılacağı kurumdan, hemşirelerin sözel ve yazılı onamları alınmıştır. Veriler SPSS 18.0 programı ile değerlendirilmiş ve analizler sayı, yüzdelik ve ortalama, Cronbach Alpha analizi, independent student t, Pearson's korelasyon testi uygulanmıştır. Tüm analizler için yanılma düzeyi 0.05 olarak belirlenmiştir. Bulgular: Y kuşağı hemşirelerin, meslek dayanışma ölçeği toplam puan ortalamaları X kuşağına göre daha yüksek bulunmuş ancak X ve Y kuşağı arasında meslek dayanışma açısından istatistiksel olarak önemli bir fark saptanmamıştır (p> 0.05). X kuşağı hemşirelerin iş doyumu ölçeği puan ortalaması Y kuşağı hemşirelerden daha yüksek bulunmuş ve X ve Y kuşağı arasında iş doyumu açısından istatistiksel olarak önemli bir fark saptanmıştır (p< 0.05). Sonuç: Araştırmaya katılan Y kuşağı hemşirelerin meslek dayanışma ölçeği ortalamasının X kuşağından; X kuşağı hemşirelerin iş doyumu ölçeği puan ortalaması Y kuşağından daha yüksek bulunmuştur. Bu çalışmada, hemşireler arasında meslek dayanışması artıkça iş doyumunun da artığı saptanmıştır. Çalışan hemşirelerin meslek dayanışmalarını ve iş doyumunu artırılabilmek için kuşak farklılıkları da göz önünde bulundurulmalıdır.

Anahtar Kelime:

Konular: Hemşirelik Psikoloji

X and Y Generation: The Relationship Between Nurses 'Professional Solidarity and Job Satisfaction

Öz:

Aim: This study was conducted to determine the relationship between professional solidarity and job satisfaction of nurses in the X and Y generation. Materials and Methods: Nurses working in the Kilis State Hospital constituted the universe of the cross-sectional study. All of the universe was included in the sampling without selecting the sample and 145 nurses who accepted to work between 01.02.2017 - 01.03.2017 were reached. In the data collection form, socio-demographic characteristics of the nurses, the Coworker's Solidarity Scale in Nurses and the Minnesota Job Satisfaction Scale are included. The verbal and written approvals of the nurses have been obtained from the institution to be conducted. The data were evaluated with SPSS 18.0 program and the analyzes were performed by number, percentage and mean, Crombach Alpha analysis, independent student t, Pearson's correlation test. For all analyzes the level of error was set at 0.05. Results: Total point average of occupational solidarity scale of Y generation nurses was found to be higher than that of X axis, but there was not statistically significant difference in terms of occupational solidarity of X and Y generation (p> 0.05). The job satisfaction scale score of the X generation nurses was found to be higher than the Y generation nurses and a statistically significant difference was found between the X and Y generation job satisfactions (p <0.05). Conclusion: From the X of the average of the occupational solidarity scale of the Y generation nurses participating in the survey; The score of the job satisfaction scale of the X generation nurses was found to be higher than the Y curve. In this study, occupational solidarity among nurses was found to increase. Occupational solidarity of working nurses and job satisfaction should be considered in generation differences.

Anahtar Kelime:

Konular: Hemşirelik Psikoloji

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

1. TDK, Büyük Türkçe Sözlük (http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=c om_bts&view=bts) Erişim Tarihi:14.12.2016
2. Sullivan SE, Forret ML, Carraher SM, Maiminero LA. "Using the kaleidescope career model to examine generational differences in work attitudes". Fairfield University Digital Commons, 2009;14(3):284-302.
3. Exploring the needs of early career nurses and midwives in the workplace. https://www.hee.nhs.uk/sites/default/files/d ocuments/Mind%20the%20Gap%20Report _0.pdf (Erişim tarihi: 21.08.217)
4. Applebaum D, Fowler S, Fiedler N, Osinubi O, Robson M. The ımpact of environmental factors on nursing stress, job satisfaction, and turnover ıntention. JONA 2010;40(7/8):323-328.
5. Yılmaz K. Hemşireliği gelecekte nasıl bir nesil bekliyor? Acıbadem Hemşirelik edergisi 2013;62: 1-7. http://www.acibademhemsirelik.com/edergi/62/docs/makale2-62.pdf
6. Adıgüzel O, Batur Z, Ekşili N. "Kuşakların değişen yüzü ve y kuşağı ile ortaya çıkan yeni çalışma tarzı: mobil yakalılar". Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2014;19:165-182.
7. Swearingen S. Nursing leadership characteristics: effect on nursing job satisfaction and retention of baby boomer and generation x. University of Central Florida for the degree of Doctor of Philosophy, 2004.
8. Hu J, Herrick C, Hodgin K. Managing the multigenerational nursing team. The Health CareManager, 2004; 23(4):334-340.
9. Carver L, Candela L. Attaining organizational commitment across different generations of nurses. Journal of Nursing Management, 2008; 16: 984- 991.
10. Duchscher JEB, Cowin L. Multigenerational nurses in the workplace. JONA 2004;34(11):493-501.
11. Çoban AE. Psikolojik danışmanlar için meslektaş dayanışması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 2005;1(1):167-174.
12. Hagbaghery MA, Salsali M, Ahmadi F. A qualitative study of _ranian nurses' understanding and experiences of professional power. Human Resoruces for Health 2004;2(9):1-14.
13. Lacey SR, Teasley SL, Henion JS, Cox KS, Bonura A, Brown J. Enhancing the work environment of staff nurses using targeted ınterventions of support. JONA 2008;38(7/8):336-340.
14. Çetinkaya Ulusoy E, Ecevit Alpar Ş. Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi. F.N. Hemşirelik Dergi 2013;21(3): 154-163.
15. Serinkan C, Bardakçı A. Pamukkale Üniversitesi'ndeki akademik personelin iş doyumları ve tükenmişlik düzeylerine ilişkin bir araştırma. Sosyal Bilimler Dergisi 2009;21:115-132.
16. Latham CL, Hogan M, Ringl K. Nurses supporting nurses, creating a mentoring program foe staff nurses to improve to workforce environment. Nurs Admin 2008;32(1);27-39.
17. İntepeler SŞ, Güneş N, Bengü N, Yılmazmış F. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ve kurumsal bağlılıklarındaki değişim. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi 2014;7(1):2-6.
18. Tilev S, Beydağ KD. Hemşirelerin iş doyum düzeyi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetim Dergisi 2014;3(1):140-147.
19. Atlaş SS. Çekmecelioğlu HG. İş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışının iş performansı üzerindeki etkileri: Bir araştırma. Öneri Dergisi 2007;7(28):47-57.
20. Wilkins K, Shields M. Employer-provided support services and job dissatisfacion in Canadian registered nurses. Nursing Research 2009;58(4):255-263.
21. Çam O, Yıldırım S. Hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. Türkiye Klinikleri J Nurs Sci 2010;2(1):64-70.
22. Dede M, Çınar S. Dahiliye yoğun bakım hemşirelerinin karşılaştıkları güçlükler ve iş doyumlarının belirlenmesi. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi 2008;1(1):3-14.
23. Uslusoy E. Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği'nin geliştirilmesi ve meslektaş dayanışmasının iş doyumu ile ilişkisi. Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 2010, İstanbul.
24. Weiss DJ, Dawis RV, England GW, Lofquist LH. (1967). Manual of the minnesota satisfaction questionnaire. Minneapolis: MN: The University of Minnesota Press.
25. Baycan A. Farklı gruplarda çalışan kişilerde iş doyumunun bazı yönlerinin analizi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Boğaziçi Üniversitesi, 1985, İstanbul.
26. Waal A, Linde P, Broekhuizen M. Do different generations look differently at high performance organizations?. Journal of Strategy and Management 2017; 10(1): 86-101.
27. Cennamo L, Gardner D. Generational differences in work values, outcomes and person-organisation values fit. Journal of Managerial Psychology 2008; 23(8): 891- 906. DOI 10.1108/02683940810904385
28. Aslan Ş. Örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel bağlılık ve mesleğe bağlılık arasındaki ilişkilerin araştırılması. Yönetim ve Ekonomi 2008;15(2):163-178.
29. Çetin Aydın G, Başol O. X ve Y kuşağı: çalışmanın anlamında bir değişme var mı? Electronic Journal of Vocational CollegesDecember/Aralık 2014;1-15.
30. Kundak Z, Üzel Taş H, Keleş A, Eğicioğlu H. Bir Üniversite Hastanesinde hemşirelik mesleğinde iş tatmini ve motivasyon. Kocatepe Tıp Dergisi 2015;16: 1-10.
31. Tambağ H. Can R. Kahraman Y. Şahpolat M. Hemşirelerin çalışma ortamlarının iş doyumu üzerine etkisi. Bakırköy Tıp Dergisi 2015;11(4): 143- 149.
32. Süloğlu A. Diyaliz Merkezlerinde çalışan doktor ve hemşirelerde tükenmişlik sendromu. Aile Hekimliği Uzmanlık Tezi İstanbul, 2009.
33. Nkomo E. Motıvatıon, Work Values, Organısatıonal Commıtment And Job Satısfactıon: Age And Generatıonal Cohort Effects. South Afrıca, September 2013. http://wiredspace.wits.ac.za/bitstream/han dle/10539/13994/FINAL%20FOR%20PR INTING%202.pdf?sequence=2
34. Khanolkar RS. "Influence of Employer Branding on Satisfaction and Commitment of Generation Y Employees", IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), e-ISSN: 2278-487X, pISSN: 2319-7668:2013;13-18.
35. Mahoney A. Commitment and Employee Development: Comparing Generations X and Y. http://scholarworks.sjsu.edu/etd_theses
36. Koç M, Öztürk L,Yıldırım A. X ve Y kuşağının iş tatmini ve örgütsel bağlılığı üzerine bir araştırma. Research Journal of Business and Management- RJBM 2016;3(2). 173-183.
37. Kian TS, Yusoff WF. "Generatıon X and Y and their work motivation", Proceedings International Conference of Technology Management Business and Entrepreneurship, Malaysia 18-19 Dec: 2012: 396-408.
38. Karaaslan S. Kuşaklararası farklılıkları örgütler üzerinden anlamak: bir alan araştırması. Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. 2014.
39. Ayhün SE. Kuşaklar arasındaki farklılıklar ve örgütsel yansımaları. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 2013; 2 (1): 93-112.
40. Jones K, Warrren A, Davies A. Mind the Gap: Exploring the needs of early career nurses and midwives in the workplace. Summary report from Birmingham and Solihull Local Education and Training Council Every Student Counts Project. Published May 2015.
41. Gürbüz S. Kuşak Farklılıkları: Mit mi, Gerçek mi? İş ve İnsan Dergisi, 2015; 2(1), 39-57.
42. Demirkaya H, Akdemir A, Karaman E, Atan Ö. Kuşakların yönetim politikası beklentilerinin araştırılması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 2015; 7(1): 186- 204.
43. Sönmez H. "Değişim Yaşanan Örgütlerde İş Tatmini İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi", Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim Bilimi ve Organizasyon Bilim Dalı İzmir. 2014.
44. Küçükyılmaz Ü, Gök Özer F, Taşçı KD. Devlet hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeylerinin belirlenmesi. Hemşirelik Forumu 2006; 37-46.

APA	KARASU F, AYLAZ R, DADÜK S (2017). X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki. , 180 - 189.
Chicago	KARASU FATMA,AYLAZ Rukuye,DADÜK Semih X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki. (2017): 180 - 189.
MLA	KARASU FATMA,AYLAZ Rukuye,DADÜK Semih X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki. , 2017, ss.180 - 189.
AMA	KARASU F,AYLAZ R,DADÜK S X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki. . 2017; 180 - 189.
Vancouver	KARASU F,AYLAZ R,DADÜK S X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki. . 2017; 180 - 189.
IEEE	KARASU F,AYLAZ R,DADÜK S "X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki." , ss.180 - 189, 2017.
ISNAD	KARASU, FATMA vd. "X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki". (2017), 180-189.

APA	KARASU F, AYLAZ R, DADÜK S (2017). X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi /Journal of Health Sciences and Professions, 4(3), 180 - 189.
Chicago	KARASU FATMA,AYLAZ Rukuye,DADÜK Semih X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi /Journal of Health Sciences and Professions 4, no.3 (2017): 180 - 189.
MLA	KARASU FATMA,AYLAZ Rukuye,DADÜK Semih X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi /Journal of Health Sciences and Professions, vol.4, no.3, 2017, ss.180 - 189.
AMA	KARASU F,AYLAZ R,DADÜK S X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi /Journal of Health Sciences and Professions. 2017; 4(3): 180 - 189.
Vancouver	KARASU F,AYLAZ R,DADÜK S X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi /Journal of Health Sciences and Professions. 2017; 4(3): 180 - 189.
IEEE	KARASU F,AYLAZ R,DADÜK S "X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki." Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi /Journal of Health Sciences and Professions, 4, ss.180 - 189, 2017.
ISNAD	KARASU, FATMA vd. "X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde Meslek Dayanışması İle İş Doyumu Arasındaki İlişki". Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi /Journal of Health Sciences and Professions 4/3 (2017), 180-189.