AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ
Yıl: 2015 Cilt: 6 Sayı: 12 Sayfa Aralığı: 25 - 43 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ
Öz: Modern çağda, örgütler insan odaklı çalışmanın önemi konusunda büyük bir gelişim göstermişlerdir. Çalışanların iş memnuniyeti iş performanslarına bu ise örgütün performansına yansımaktadır. Çalışanların başarıya ulaşmak için ihtiyaç duydukları motivasyonu sağlamak örgüt için büyük önem arz eder. Bu motivasyon, çalışanın mutluluğu, işine olan ilgisinin artmasını, ekip çalışması gibi birçok alanda personelin olmazsa olmaz ihtiyaçlarındandır. Motivasyonun ihtiyacı olan çalışanlar, aynı zamanda bu motivasyonu kaybetmemek adına çaba sarf etmektedirler. Çağın getirdiği fiziki, psikolojik, sosyal ve ekonomik etkenler bireyleri etkisi altına almış bulunmaktadır. Tüm bu faktörler kişiye olumlu veya olumsuz anlamda etkileyebilir. Bu etkilerin sonucu kaçınılmaz olan stres kavramı ortaya çıkmaktadır. Çalışmada 9 üniversitede çalışan 240 akademisyen üzerinde anket uygulanarak iş stresi ile iş motivasyonu ilişkisi araştırılmıştır
Anahtar Kelime: Konular:
THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS AND JOB MOTIVATION ON ACADEMICS
Öz: In modern age, organizations provide big developments about working by human oriented. Satisfaction of employees affects job performance. So, this situation reflects performance of organization. Providing motivation that employees need for reaching success has significant role for organization. This motivation is requirementin terms of happiness of employees, interest to their job, teamworking. The must perform effort in order to do not lose this motivation. Physical, social and economic conditions affects people due to many reasons. All of these conditions may affect person either positive way or negative way. As a result of these effects, consept of stress that is not ressitable occurs. In this study, survey has been applied on 240 scholars, in 9 universities and investigated the relationship of scholars job stress and motivation
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- ABEYSEKERA, Ashoka ve ABEYSEKERA, Vasantha (2012), “Motivating the Construction Academic: A Conceptual Study”, World Construction Conference 2012: Global Challenges in Constrcution Industry, 28 - 30 June 2012, Colombo, Sri Lanka.
- ARTAN, İnci (1985), Örgütsel Stres Kaynakları ve Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- BRAHAM, Barbara (2002), Ateş Altında Sakin Kalmak Stres Yönetimi, İstanbul, Hayat Yayınevi.
- COHEN, S., KAMARCK, T. ve MERMELSTEIN, R., (1983), “A Global Measure of Perceived Stress”, Journal of Health and Social Behavior, 24, pp. 385-396.
- COMBS, Gwendolyn (2009), Learning Motivation And Transfer of Human Capital Development: Implications from Psychological Capital, Taylor & Francis, pp. 73– 91.
- EŞSİZOĞLU, Altan, (2013), “Stresin Tanımı ve Doğası”, Çınar Yenilmez (Ed.), Çatışma ve Stres Yönetimi-II, Anadolu Üniversitesi Yayınları
- GREENHAUS Jeffrey H. ve BEUTELLSOURCE Nicholas J., (1985), “Sources of Conflict Between Work and Family Roles Authors”, Academy of Management Review, 10 (1), pp.76-88.
- KAPLAN, Mehmet (2007), Motivasyon Teorileri Kapsamında Uygulanan Özendirme Araçlarının İş gören Performansına Etkisi ve Bir Uygulama, Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Tezi.
- KILINÇ, Mustafa (2012), “Takım Sporu Yapanların Motivasyonlarının Farklı Değişkenlere Göre İncelenmesi”, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(2), ss.133-144.
- KOÇEL, Tamer (2005), İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Beta Yayınları.
- LAZARUS, Richard, S. ve FOLKMAN, Susan (1986), “Stress, Appraisal and Coping and Encounter Outcomes”, Journal of Personality and Social Psychology, 50(5), pp.992- 1003.
- MILLSON, William, A. (2007), Predictors of Work Stress Among Correctional Officers, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Carleton University Department of Psychology.
- QUICK, James, Campell (2003), Preventive Stress Management in Organizations, 3. Baskı, Washington DC, American Pyschological Assocation.
- WEBSTER’S ENCYLOPEDIC UNBRIDGED DICTIONARY, Massachusetts: Encylopedica Britannica, 1989, s.1406.
| APA | ASLAN Z, CENGİZ E (2015). AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ. , 25 - 43. |
| Chicago | ASLAN ZEYNEP,CENGİZ Ekrem AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ. (2015): 25 - 43. |
| MLA | ASLAN ZEYNEP,CENGİZ Ekrem AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ. , 2015, ss.25 - 43. |
| AMA | ASLAN Z,CENGİZ E AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ. . 2015; 25 - 43. |
| Vancouver | ASLAN Z,CENGİZ E AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ. . 2015; 25 - 43. |
| IEEE | ASLAN Z,CENGİZ E "AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ." , ss.25 - 43, 2015. |
| ISNAD | ASLAN, ZEYNEP - CENGİZ, Ekrem. "AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ". (2015), 25-43. |
| APA | ASLAN Z, CENGİZ E (2015). AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(12), 25 - 43. |
| Chicago | ASLAN ZEYNEP,CENGİZ Ekrem AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 6, no.12 (2015): 25 - 43. |
| MLA | ASLAN ZEYNEP,CENGİZ Ekrem AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.6, no.12, 2015, ss.25 - 43. |
| AMA | ASLAN Z,CENGİZ E AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2015; 6(12): 25 - 43. |
| Vancouver | ASLAN Z,CENGİZ E AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2015; 6(12): 25 - 43. |
| IEEE | ASLAN Z,CENGİZ E "AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ." Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6, ss.25 - 43, 2015. |
| ISNAD | ASLAN, ZEYNEP - CENGİZ, Ekrem. "AKADEMİSYENLERİN İŞ STRESİ İLE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ". Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 6/12 (2015), 25-43. |
