Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma
Yıl: 2017 Cilt: 4 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 89 - 97 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma
Öz: AMAÇ: Yönetici hemşirelerin liderlik özellikleri, hemşirelik hizmetlerinin kalitesi açısından son derece önemlidir. Bu araştırma, kamu hastanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin demografik özellikleri ve algıladıkları kendi liderlik davranışlarının belirlenmesi amacı ile gerçekleştirildi.YÖNTEM: Tanımlayıcı tipte yapılan araştırmanın evrenini Türkiye'de bulunan 100 yatak ve üzeri Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastanelerinde çalışan toplam 840 yönetici hemşire oluşturdu. Örneklem seçimine gidilmeden evrenin tamamına ulaşılmaya çalışıldı. Toplam 741 kişiden elde edilen veriler ile analizler gerçekleştirildi. Veri toplama aracı olarak Yönetici Hemşire Bilgi Formu ve Liderlik Davranışı Ölçeği kullanıldı.BULGULAR: Yönetici hemşirelerin çoğunluğunun Sağlık Bakanlığı hastanelerinde çalıştığı (%93,7), %41,7'sinin 42 yaş ve üzerinde, %87,7'sinin hemşire, %12,3'ünün mesleği ebe olup, yönetici hemşirelik yaptığı, %56,7'sinin eğitiminin önlisans düzeyinde olduğu saptandı. Yönetici hemşirelerin, Liderlik Davranışı Ölçeği'nden aldığı puan ortalaması 6,08±0,57iken, takım oyunu (6,51±0,64), süreci izleme (6,40±0,76), izleyici kazanma (6,37±0,63) alt boyutlarından da en yüksek puan ortalamasına sahip oldukları görüldü. Ayrıca en düşük puan ortalamasını vizyon yaratma (5,34±0,81) alt boyutundan aldıkları, yönetici hemşirelerin kişisel ve mesleki değişkenlerine göre ölçekten aldıkları puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar olduğu belirlendi.SONUÇ: Hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerin kendilerini lider olarak gördükleri, takım oyunu, yapılan işlerin takibi ve çalışanların kendisine saygı ve sempati duymasını sağlamada kendilerini başarılı buldukları ancak vizyon yaratmada kendilerini yetersiz algıladıkları sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelime: Konular:
A Research on Leadership Behaviors of Nurse Managers Working in Public Hospitals
Öz: AIM: Leadership characteristics possessed by the nurse managers are highly significant as for the quality of the nursing services. This study has been conducted for the purposes of identifying the demographic characteristics of the nurse managers working at the public hospitals, and their perception of their leadership behaviors. METHODS: The population of this descriptive study consisted of 840 nurse managers who were working in public hospitals of the Ministry of Health in Turkey and the university hospitals with a capacity of 100 beds or more. Without proceeding with the choice of the whole sample, we tried to get contact with the whole sample. The analysis was realized with the data obtained from a total of 741 individuals. As a data collection tool Nurse Manager Information Form and Leadership Behaviour Scale were used.RESULTS: The majority of the nurse managers were working in The Ministry of Health hospitals (93.7%), 41.7% of them were 42 years and over, 87.7% of them were nurses. While 56.7% of them had associate's degree, and 12.3% of nurse managers were midwives. Nurse managers' Leadership Behavior Scale mean score was 6.08±0:57, while they had received the highest mean scores from the first three subdimensions, namely the team work (6.51±0.64), the process of tracking (6.40±0.76), the viewer gain (6.37±0.63) respectively. It was determined that there was a statistically significant difference in between mean scores of nurse managers which they received from the scale according to personal and professional variables of nurse managers.CONCLUSION: It has been concluded that nurse managers working at hospitals considered themselves as a leader, successful about team play, pursuing works done, mentoring respect and sympathy from staff but perceieved themselves inefficient about creating vision.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Al-Hussami, M. (2008). A study of nurses' job satisfaction: The relationship to organizational commitment, perceived organizational support, transactional leadership, transformational leadership and level of education. European Journal of Scientific Research, 22(2): 286-295.
- Durmuş Arıcı, A.E. (2002). Yönetici yaşının liderlik davranışları üzerindeki etkileri: bankacılık sektöründen bir grup yönetici üzerine bir araştırma. Akdeniz İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3, 1-20.
- Çakınberk, A., Demirel, E.T. (2010). Örgütsel bağlılığın belirleyicisi olarak liderlik: Sağlık çalışanları örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24:103-119.
- Erkan, E., Abaan, S. (2006). Devlete ve özel sektöre bağlı hastanelerde çalışan servis sorumlu hemşirelerinin işe ve insana yönelik liderlik yönelimlerinin incelenmesi. Hacettepe Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 13(1):1-13.
- Göktepe, N. (2001). Yönetici Hemşirelerin Liderlik Tarzları İle Astların Yönetici Hemşirelerinin Liderlik Tarzlarını Algılamalarının Araştırılması. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
- Gür, D. Baykal, Ü. (2016). Bir üniversite hastanesinde görevli hemşirelerin sorumlu hemşirelerinin liderlik tarzlarına ilişkin görüşleri. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 3(3), 152-157.
- Harmancı, A.K., Baykal, Ü. (2006). Hemşirelerin mesleki ve sendikal örgütlenmeye ilişkin görüşleri. İ.Ü. Florence Nightingale Hemşirelik Yüksekokulu Hemşirelik Dergisi, 14(56):193-206.
- Herdman, E.A., Yazıcı Korkmaz, Ö. (2012). Liderlik ve yönetim: Teori var pratik yok? Hemşirelikte Eğitim ve Araş- tırma Dergisi, 9 (1): 3-9.
- Hendel, T., Fish, M., Galon, V. (2005). Leadership style and choice of strategy in conflict management among Israel nurse managers in general hospitals. Journal of Nursing Management, 13(2):137-146. https://doi.org/10.1111/j.1365-2934.2004.00525.x
- Kabacoff, R.,Stoffey, R. (2001). Age Differences in Organizational Leadership. MRG Portland, USA.
- Kanste, O.,Kaariainen, M., Kyngas, H. (2009). Statistical testing of the full-range leadership theory in nursing. Scandinavian Journal of Caring Sciences, 23: 775-782. https://doi.org/10.1111/j.1471-6712.2008.00663.x
- Kerim, N. (2010). İstanbul İli Avrupa Bölgesinde Kamu ve Özel Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranış Özellikleri. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
- Kılıç, E.D., Üstün, A., Önen, Ö. (2011). Öğrenen örgütlerde etkili liderlik: Burdur örneği. Eğitimde Politika Analizleri ve Stratejik Araştırmaları Dergisi, 6(1),1-38.
- Kleinmann, C. (2004). The relationship between managerial leadership behaviors and staff nurse retention. Hospital Topics, 82(4), 2-9. https://doi.org/10.3200/HTPS.82.4.2-9
- Mathena, K.A. (2002). Nursing manager leadership skills. Journal of Nursing Administration, 32, 136-142. https://doi.org/10.1097/00005110-200203000-00006
- McGuire, E.,Kennerly. S. M. (2006). Nurse managers as transformational and transactional leaders. Nursing Economic, 24(4),179-185.
- Ormancı, A. (2005). Yönetici hemşirelerin algıladıkları liderlik davranışlarının belirlenmesi. Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sivas.
- Öztürk, H., Bahçecik, N., Paslı, Gürdoğan, E. (2012). Hastanelere göre yönetici hemşirelerin liderlik yaklaşımları- nın değerlendirilmesi. İ.Ü. Florence Nightingale Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 20(1),17-25.
- Rad, A.M.M.,Yarmohammadian, M.H. (2006). A study of relationship between managers' leadership style and employees' job satisfaction. Leadership in Health Services,19(2),11-28. https://doi.org/10.1108/13660750610665008
- Shariff, N.J. (2015). A delphi survey of leadership attributes necessary for national nurse leaders' participation in health policy development: An East African perspective. BMC Nursing, 14:13,1-8.
- Serinkan, C., İpekçi, İ. (2005). Yönetici hemşirelerde liderlik ve liderlik özelliklerine ilişkin bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 10(1), 281-294.
- Sökmen, S., Baykal, Ü. (2007). İstanbul'daki kamu hastanelerinde görevli servis sorumlu hemşirelerin yönetim eğitimi gereksinimlerinin analizi. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Dergisi, 10(4),1-11.
- Tengilimoğlu, D. (2005). Kamu ve özel sektör örgütlerinde liderlik davranışı özelliklerinin belirlenmesine yönelik bir alan çalışması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi,4(14), 1-16.
- Ünsar, S., Kostak, A.M., Kurt, S., Erol, Ö. (2011). Hemşirelerin kendilerini gerçekleştirme düzeyleri. Dokuz Eylül Üniversitesi HYO Dergisi, 4(1);2-6.
- Velioğlu, S., Vatan, F. (2002).Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranış Boyutlarının İncelenmesi. 5. Ulusal Sağlık Kuruluşları ve Hastane Yönetimi Sempozyumu, Eskişehir.
- Vesterinen, S., Suhonen, M., İsola, A., Paasivaara, L., Laukkala, H. (2013). Nurse managers' perceptions related to their leadership styles, knowledge, and skills in these areas a viewpoint: Case of health centre wards in Finland, ISRN Nursing,1-8. https://doi.org/10.1155/2013/951456
- Yakar Yılmaz, H. (2006). Yönetici Hemşirelerin Dönüşümcü Liderlik Özelliklerinin Değerlendirilmesi: Ankara Numune Eğitim Araştırma Hastanesi Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Projesi, Hacettepe Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
- Yiğit, R. (2000). Klinik sorumlu hemşirelerinin liderlik davranışları, C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 4 (1), 21-32.
- 26510 sayılı Hemşirelik Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (2007). T. C. Resmi Gazete, 26510, 25 Nisan 2007.
- 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (2011). T. C. Resmi Gazete, 28103, 2 Kasım 2011.
- 28103 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete (2011). 2 Kasım 2011 tarih, Kamu Hastane Birlikleri Yasası.
- Hemşirelik Yönetmeliği (2010). T. C. Resmi Gazete, 27515, 8 Mart 2010.
APA | ÜNALDI BAYDIN N, Topçu İ, TİRYAKİ ŞEN H, ATEŞ N, ERDEM B, Yıldırım A (2017). Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma. , 89 - 97. |
Chicago | ÜNALDI BAYDIN Nihal,Topçu İbrahim,TİRYAKİ ŞEN Hanife,ATEŞ Nimet,ERDEM Binnur,Yıldırım Aytolan Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma. (2017): 89 - 97. |
MLA | ÜNALDI BAYDIN Nihal,Topçu İbrahim,TİRYAKİ ŞEN Hanife,ATEŞ Nimet,ERDEM Binnur,Yıldırım Aytolan Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma. , 2017, ss.89 - 97. |
AMA | ÜNALDI BAYDIN N,Topçu İ,TİRYAKİ ŞEN H,ATEŞ N,ERDEM B,Yıldırım A Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma. . 2017; 89 - 97. |
Vancouver | ÜNALDI BAYDIN N,Topçu İ,TİRYAKİ ŞEN H,ATEŞ N,ERDEM B,Yıldırım A Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma. . 2017; 89 - 97. |
IEEE | ÜNALDI BAYDIN N,Topçu İ,TİRYAKİ ŞEN H,ATEŞ N,ERDEM B,Yıldırım A "Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma." , ss.89 - 97, 2017. |
ISNAD | ÜNALDI BAYDIN, Nihal vd. "Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma". (2017), 89-97. |
APA | ÜNALDI BAYDIN N, Topçu İ, TİRYAKİ ŞEN H, ATEŞ N, ERDEM B, Yıldırım A (2017). Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 4(3), 89 - 97. |
Chicago | ÜNALDI BAYDIN Nihal,Topçu İbrahim,TİRYAKİ ŞEN Hanife,ATEŞ Nimet,ERDEM Binnur,Yıldırım Aytolan Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 4, no.3 (2017): 89 - 97. |
MLA | ÜNALDI BAYDIN Nihal,Topçu İbrahim,TİRYAKİ ŞEN Hanife,ATEŞ Nimet,ERDEM Binnur,Yıldırım Aytolan Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol.4, no.3, 2017, ss.89 - 97. |
AMA | ÜNALDI BAYDIN N,Topçu İ,TİRYAKİ ŞEN H,ATEŞ N,ERDEM B,Yıldırım A Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2017; 4(3): 89 - 97. |
Vancouver | ÜNALDI BAYDIN N,Topçu İ,TİRYAKİ ŞEN H,ATEŞ N,ERDEM B,Yıldırım A Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2017; 4(3): 89 - 97. |
IEEE | ÜNALDI BAYDIN N,Topçu İ,TİRYAKİ ŞEN H,ATEŞ N,ERDEM B,Yıldırım A "Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 4, ss.89 - 97, 2017. |
ISNAD | ÜNALDI BAYDIN, Nihal vd. "Kamu Hastanelerinde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 4/3 (2017), 89-97. |