İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması
Yıl: 2017 Cilt: 12 Sayı: 23 Sayfa Aralığı: 6 - 17 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması
Öz: İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve UygulamasıBirleşmiş Milletler İnsan Hakları Konseyi; Haziran 2011 tarihinde, Genel Sekreter Özel Temsilcisi Profesör John Ruggieylik yapılan işbirliği sonucunda, Birleşmiş Milletlerin "Koru, Saygı Duy ve Tazmin Et" çerçevesini uygulamak üzere, İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkelerıi kabul etmiştir. Rehber İlkeler, üçlü ayak üzerinde yükselen bir siyaseti içermektedir: Devletin, ticaret dahil olmak üzere üçüncü kişilerce yol açılacak insan hakları ihlallerine karşı uygun politikalar, düzenlemeler ve uyuşmazlık çözümü yoluyla, koruma sağlaması; şirketlerin insan haklarına saygı göstermelerine ilişkin sorumlulukları, örneğin başkalarının haklarını ihlalden kaçınır biçimde hareket etme konusunda gerekli özeni göstermeleri; insan hakları ihlallerine uğrayan mağdurların adli ve adli olmayan yollardan zararlarının giderilmesi yolunun açık tutulması.Ticari işletmelerin insan haklarına saygı göstermeleri konusundaki sorumlulukları uluslararası düzeyde tanınmış insan haklarına dayanmaktadır. Türk iş mevzuatı, bunların bir parçası olması nedeniyle, Rehber İlkelerin uygulanması sırasında sorun yaşamamaktadır. Ancak, Devlet denetiminin güçsüzlüğü, Türkiye'de insan hakları ihlallerini önlemede başarısız kalındığına işaret etmektedir. JEL Sınıflaması: K38, L51, M55
Anahtar Kelime: Labour Legislation and Practice in Turkey under Aspect of Guiding Principles on Business and Human Rights
Öz: On June 2011, the United Nations Human Rights Council approved of the Guiding Principleson Business and Human Rights, implementing the United Nations “Protect, Respect andRemedy” framework elaborated by the Special Representative of the Secretary-General, ProfessorJohn Ruggie. It proposed a three-pillared policy framework: the State duty to protectagainst human rights abuses by third parties, including business, through appropriate policies,regulation and dispute resolution; the corporate responsibility to respect human rights, i.e. toact with due diligence to avoid infringing the rights of others; access to effective remedy forvictims of human rights abuse, including judicial and non-judicial processes.The responsibility of business enterprises to respect human rights refers to internationallyrecognized human rights. Due to being part of them, the Turkish labour legislation is free ofproblems in implementing the Guiding Principles. However, the poor audit by the TurkishState indicates the failure in preventing human rights abuses in Turkey.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Centel, T. (2004). Türkiye’nin Onayladığı ILO Sözleşmeleri. İstanbul: MESS
- International Organisation of Employers. (2011). Guiding Principles on Business and Human Rights. An Employer’s Guide. Cenevre: IOE
- Jaegers, N. (2011). UN Guiding Principles on Business and Human Rights: Making Headway Towards Real Corporate Accountability?. Netherlands Quarterly of Human Rights. 29 (2) 159-163
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu. (2016). Sürdürülebilirlik Raporlaması İlavesiyle İşveren Örgütleri İçin Kurumsal Sosyal Sorumluluk Revize Rehberi. Ankara: TİSK
- Uluslararası İşverenler Teşkilatı (IOE). (2007). Küresel İlkeler Sözleşmesi (Global Compact) İşveren Rehberi. Ankara: TİSK
- Ulutaş, A. (2016). Uluslararası Şirketler İle Diğer İş Teşebbüsleri ve İnsan Hakları. İşveren. 54 (1) 130-133
- UN Human Rights Office of the High Commissioner. (2011). Guiding Principles on Business and Human Rights. Implementing the United Nations “Protect, Respect and Remedy” Framework. Cenevre: United Nations
| APA | Centel N (2017). İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması. , 6 - 17. |
| Chicago | Centel Nuri Tankut İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması. (2017): 6 - 17. |
| MLA | Centel Nuri Tankut İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması. , 2017, ss.6 - 17. |
| AMA | Centel N İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması. . 2017; 6 - 17. |
| Vancouver | Centel N İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması. . 2017; 6 - 17. |
| IEEE | Centel N "İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması." , ss.6 - 17, 2017. |
| ISNAD | Centel, Nuri Tankut. "İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması". (2017), 6-17. |
| APA | Centel N (2017). İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması. TİSK Akademi, 12(23), 6 - 17. |
| Chicago | Centel Nuri Tankut İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması. TİSK Akademi 12, no.23 (2017): 6 - 17. |
| MLA | Centel Nuri Tankut İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması. TİSK Akademi, vol.12, no.23, 2017, ss.6 - 17. |
| AMA | Centel N İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması. TİSK Akademi. 2017; 12(23): 6 - 17. |
| Vancouver | Centel N İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması. TİSK Akademi. 2017; 12(23): 6 - 17. |
| IEEE | Centel N "İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması." TİSK Akademi, 12, ss.6 - 17, 2017. |
| ISNAD | Centel, Nuri Tankut. "İş Yaşamına ve İnsan Haklarına İlişkin Rehber İlkeler Işığında Türk İş Mevzuatı ve Uygulaması". TİSK Akademi 12/23 (2017), 6-17. |
