İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri

Metin, Banu

İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri

Banu METİN (Gazi Üniversitesi İBBF Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler Bölümü)

TİSK Akademi

45 17

Yıl: 2017 Cilt: 12 Sayı: 23 Sayfa Aralığı: 18 - 49 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri

Öz:

İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri Bu çalışmanın amacı, kadın istihdamı açısından iş ve aile yaşamının uyumlaştırılmasına yönelik yasal ve kurumsal düzenlemeleri farklı refah rejimi modelleri bağlamında analiz etmeye çalışmaktır. Bu kapsamda, Esping-Andersen'in genel kabul görmüş refah rejimi sınıflaması esas alınarak, model ülkeler olarak sosyal demokrat refah rejimi için İsveç, muhafazakâr refah rejimi için Almanya ve liberal refah rejimi için Birleşik Krallık örnekleri incelenmektedir. İş ve aile yaşamının uyumlaştırılması ihtiyacının kadın istihdamındaki artışla paralel gelişmesi, farklı refah rejimleri kapsamındaki ülkelerin söz konusu ihtiyaca nasıl cevap verdiği sorusunun önem kazanmasına neden olmakta ve bu anlamda ülke uygulamalarının birbiriyle ne ölçüde benzeştiğinin ya da farklılaştığının tespit edilmesini gerekli hale getirmektedir. Araştırma kapsamında incelenen İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık ülke örneklerine ilişkin karşılaştırmalar, OECD'nin aile veri tabanındaki verilerden hareketle gerçekleştirilmiştir

Anahtar Kelime:

Work and Family Life Reconciliation Policies and Women Employment: The Case of Sweden, Germany and the United Kingdom

Öz:

Work and Family Life Reconciliation Policies and Women Employment: The Case of Sweden, Germany and the United Kingdom The aim of this paper is to analyse the legal regulations and institutional arrangements to reconcile work and family life in terms of women employment in the context of different welfare regime models. In this framework, as model countries Sweden for social democratic welfare regime, Germany for conservative welfare regime and the UK for liberal welfare regime are examined based on Esping-Andersen’s generally accepted welfare regime classification. The need for the development of work and family life reconciliation policies parallel to the increase in female employment causes the question of how countries in different welfare regimes respond to this need. In this sense, it becomes necessary to determine how and to what extent the practices of the countries in different welfare regimes are similar to or different from each other. Comparisons of Swedish, German and the UK country examples examined within the scope of this paper are based on data from the OECD family database

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Bambra, C. (2007). Defemilisation and Welfare State Regimes: A Cluster Analysis. International Journal of Social Welfare. 16, 326-338.
Dedeoğlu, S. (2012). Türkiye’de Refah Devleti, Toplumsal Cinsiyet ve Kadın İstihdamı. Der. Saniye Dedeoğlu, Adem Yavuz Elveren. İstanbul: İletişim Yayınları.
Esping-Andersen, G. (1990). The Three Worlds of Welfare Capitalism. UK: Polity Press.
Esping-Andersen, G. (1999). Social Foundations of Postindustrial Economies. New York: Oxford University Press.
Esping-Andersen, G. (2011). Tamamlanmamış Devrim: Kadınların Yeni Rollerine Uymak. Çev. Selin Çağatay. İstanbul: İletişim Yayınları.
Eurofound (2016). Sixth European Working Conditions Survey – Overview Report, Publications Office of the European Union, Luxembourg. 14 Kasım 2016 tarihinde http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ ef1634en.pdf adresinden erişildi.
Evers, A., Lewis, J. ve Riedel, B. (2005). Developing Child-Care Provision in England and Germany: Problems of Governance. Journal of European Social Policy. 15(3), 195-209.
Fagnani, J. (2012). Work-Family Life Balance: Future Trends and Challanges, in OECD The Future of Families to 2030. OECD Publishing.
Greve, B. (2012). Reconciliation of Work and Family Life in Four Different Welfare States. Neujobs Working Paper. No. D.5.5. Gupta, N.D., Smith, N. ve Verner, M. (2006).
Child Care and Parental Leave in the Nordic Countries: A Model to Aspire to?. IZA Discussion Paper. No: 2014.
Hegewish, A. ve Gornick, J. (2011). The Impact of Work-Family Policies on Women’s Employment: A Review of Research from OECD Countries. Community, Work & Family. 14(2), 119-138.
İlkkaracan, İ. (2010). Emek Piyasasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Doğru: İş ve Aile Yaşamını Uzlaştırma Politikalar. Gİ- RİŞ Bölümü. Der. İpek İlkkaracan. İstanbul: Mega Basım.
Lewis, J. (2001). The Decline of The Male Breadwinner Model: Implications for Work and Care. Social Politics. Summer. 152-169.
Lewis, J. ve Pascall, G. (2004). Emerging Gender Regimes and Policies for Gender Equality in a Wider Europe. Journal of Social Policy. 33 (3), 373-394.
Lewis, J., Knijn, T., Martin, C. ve Ostner, I. (2008). Patterns of Development in Work/ Family Reconciliation Policies for Parents in France, Germany, the Netherlands, and the UK in the 2000s. Social Politics. 15 (3), 261-286.
Metin, B. ve Özaydın, M.M. (2016). Çalış- ma ve Refah. Ankara: Gazi Kitabevi.
Metin, B. (2016). Dünyada ve Türkiye’de Yaşlanma Sorunu: Yaşlanan Toplum ve Aktif Yaşlanma. Ankara: Gazi Kitabevi.
Moss, P. (2015). 11th International Review of Leave Policies and Related Research 2015. International Network on Leave Policies and Research.
Nyberg, A. (2010). Çocuk Bakımına Kamu Desteği ve Ebeveyn İzni İsveç’te Ne Dereceye Kadar Etkili Oldu?. Çev. Özge İzdeş.
Emek Piyasasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Doğru: İş ve Aile Yaşamını Uzlaştırma Politikaları. Der. İpek İlkkaracan. 116- 144. İstanbul: Mega Basım. OECD. (2001). Employment Outlook. OECD Publishing.
OECD. (2007). Babies and Bosses: Reconciling Work and Family Life A Synthesis of Findings for OECD Countries. OECD Publishing.
OECD. (2010). Typology of Childcare and Early Education Services. OECD Family Database. 15 Kasım 2016 tarihinde www.oecd.org/els/social/family/database. htm adresinden erişildi.
OECD. (2011). Doing Better for Families. OECD Publishing.
OECD. (2015a). Out-of-School-Hours Care Services. OECD Family Database. 15 Ekim 2016 tarihinde http://www.oecd.org/els/social/family/database.htm adresinden erişildi.
OECD. (2015b). Family-Friendly Workplace Practices. OECD Family Database. 9 Kasım 2016 tarihinde www.oecd.org/els/family/database.htm adresinden erişildi.
OECD. (2016a). Parental Leave: Where are the Fathers?. Policy Biref. March 2016.
OECD. (2016b). Key Characteristics of Parental Leave Systems. OECD Family Database. 20 Kasım 2016 tarihinde http://www. oecd.org/els/family/database.htm adresinden erişildi.
OECD. (2016c). Trends in Parental Leave Policies since 1970. OECD Family Database. 25 Ekim 2016 tarihinde http://www. oecd.org/els/family/database.htm adresinden erişildi.
OECD. (2016d). Enrolment in Childcare and Pre-school, OECD Family Database. 20 Ekim 2016 tarihinde http://www.oecd.org/ els/family/database.htm adresinden erişildi.
OECD. (2016e). Informal Childcare Arrangements.
OECD Family Database. 18 Ekim 2016 tarihinde http://www.oecd.org/els/family/database.htm adresinden erişildi.
OECD. (2016f). Public Spending on Family Benefits. OECD Family Database. 16 Kasım 2016 tarihinde http://www.oecd.org/els/ family/database.htm adresinden erişildi.
OECD. (2016g). Gender Pay Gaps for Fulltime Workers and Earnings Differentials by Educational Attainment. OECD Family database 16 Kasım 2016 tarihinde http:// www.oecd.org/els/family/database.htm adresinden erişildi.
Orloff, A. S. (1993). Gender and Social Rights of Citizenship: The Comparative Analysis of Gender Relations and Welfare States. American Sociological Review. 58 (3), 303-328.
Thevenon, O. (2011). Family Policies in OECD Countries: A Comparative Analysis. Population and Development Review. 37 (1), 57-87.

APA	Metin B (2017). İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri. , 18 - 49.
Chicago	Metin Banu İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri. (2017): 18 - 49.
MLA	Metin Banu İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri. , 2017, ss.18 - 49.
AMA	Metin B İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri. . 2017; 18 - 49.
Vancouver	Metin B İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri. . 2017; 18 - 49.
IEEE	Metin B "İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri." , ss.18 - 49, 2017.
ISNAD	Metin, Banu. "İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri". (2017), 18-49.

APA	Metin B (2017). İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri. TİSK Akademi, 12(23), 18 - 49.
Chicago	Metin Banu İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri. TİSK Akademi 12, no.23 (2017): 18 - 49.
MLA	Metin Banu İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri. TİSK Akademi, vol.12, no.23, 2017, ss.18 - 49.
AMA	Metin B İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri. TİSK Akademi. 2017; 12(23): 18 - 49.
Vancouver	Metin B İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri. TİSK Akademi. 2017; 12(23): 18 - 49.
IEEE	Metin B "İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri." TİSK Akademi, 12, ss.18 - 49, 2017.
ISNAD	Metin, Banu. "İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına Yönelik Politikalar ve Kadın İstihdamı: İsveç, Almanya ve Birleşik Krallık Örnekleri". TİSK Akademi 12/23 (2017), 18-49.