Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma

CEBECİOĞLU, GÜLÇİN; ERTAN KOÇAK, YASEMİN; ALTIPARMAK, İpek Beyza

Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma

İpek Beyza ALTIPARMAK, (Bursa Teknik Üniversitesi, İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi, Sosyoloji Bölümü, Bursa.)

Gülçin CEBECİOĞLU, (Ahi Evran Üniversitesi, Fen-Edebiyat Fakültesi, Sosyoloji Bölümü, Kırşehir.)

Yasemin ERTAN KOÇAK (Hacettepe Üniversitesi, İktisadi İdari Bilimler Fakültesi, Sosyal Hizmet Bölümü, Ankara.)

Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi

5 1

Yıl: 2017 Cilt: 7 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 27 - 45 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma

Öz:

Kadınların çalışma, eğitim ve sosyal hayatlarında çeşitli problemler yaşadıkları bilinmektedir. Bu problemleri çözmeye ve kadınların refahını artırmaya yönelik pek çok çalışma yapılmakta ve hatta konu ile ilgili olarak çeşitli istihdam alanları oluşturulmaktadır. Kadın refahını artırmaya yönelik yapılan bu çalışmaların etkinliği ve verimliliği üzerinde o alanda çalışan meslek elemanlarının rolü oldukça fazladır. Bu düşünceden hareketle yapılan araştırmada kadın refahını artırmaya yönelik çalışan meslek elemanlarının mesleki yeterlilik ve iş doyumlarının belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu noktada nitel araştırma tekniği özelliği taşıyan çalışma 65 meslek elemanıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında öncelikli olarak katılımcıların demografik bilgileri alınmış, sonrasında aldıkları eğitim, mesleğe başlamadan önceki beklentileri, bu beklentilerinin karşılanıp karşılanmadığı, üniversiteden aldıkları eğitimlerin mesleki anlamda yeterli olup olmadığı, çalıştıkları kurumda oryantasyon eğitimi alıp almadıkları gibi bilgiler sorgulanmıştır. Araştırma sonucunda, örneklem grubunu oluşturan meslek elemanlarının gerek aldıkları eğitimin niteliği ve niceliği gerekse mesleki anlamda iş doyumu ve yeterliliği konularında problemlerle karşı karşıya kaldıkları görülmüştür

Anahtar Kelime:

Konular: İş Otelcilik, Konaklama, Spor ve Turizm Eğitim, Eğitim Araştırmaları

An Analysis of the Professional Competence and Job Satisfaction of Members of Professions Working to Enhance Women’s Welfare

Öz:

It is known that women experience some problems in their working, education and social lives. A lot of studies are made to solve these problems and to enhance women’s welfare and employment areas relating to this subject are created. Members of the profession’ effect upon the effectiveness and productivity of the studies done to enhance women’s welfare are immense. From this position, the aim of this study was to determine the professional competence and job satisfaction of members of the professions working to enhance women’s welfare. This research with the characteristic of qualitative research was conducted with 65 members of the profession. Within the scope of this research demographic information concerning the participants was required in the first step and then educational information and expectations before beginning this work, if these expectations had been met or not and, if the participants had obtained extra orientation in the institution. As a result of this research it was found that members of the profession have experienced some problems with both the quality and quantity of the education they received and also with their job satisfaction and profession competence

Anahtar Kelime:

Konular: İş Otelcilik, Konaklama, Spor ve Turizm Eğitim, Eğitim Araştırmaları

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Aziz A. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri ve Teknikleri. Ankara 2014.
Ceylan H., Gül N. & Öksüz M. (2016). “Sosyal çalışmacılarda İş Doyumu ve Tükenmişliğe Etki Eden Faktörlerin Sosyal Hizmet Alanlarına Göre Karşılaştırmalı İncelenmesi”. Yalova Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 11/6 (2016) 43-69.
Cree E. V. (2003). “Introduction”. Ed. V. E. Cree, Becoming A Social Worker (2003) 1-9. London 2003.
Danış M. Z. & Genç Y. (2011). “Kurumsal Bakım Elemanlarının Genel Özellikleri ve Yaşadıkları Sorunlar”. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi 2 (2011) 170-183.
Dedeoğlu S. (2009). “Eşitlik mi Ayrımcılık mı? Türkiye’de Sosyal Devlet, Cinsiyet Eşitliği Politikaları ve Kadın İstihdamı”. Çalışma ve Toplum 2/21 (2009) 41-54.
Douglas A. & Philopot T. (1998). Caring and Coping: A Guide to Social Services. London 1998.
Ertürk E. & Keçecioğlu T. (2012). “Çalışanların İş Doyumları ile Mesleki Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkiler: Öğretmenler Üzerine Örnek Bir Uygulama”. Ege Akademik Bakış 1/12 (2012) 41-54.
Genç Y. & Barış İ. (2015). “Sosyal Hizmetlerin Yeniden Yapılandırılmasında Yerinden Yönetimin İşlevselliği”. The Journal of Social Science Studies 32 (2015) 95-117.
Judge A. T. & Larsen J. R. (2001). “Dispositional Affect and Job Satisfaction: A Review and Theoretical Extension”. Organizational Behaviorand Human DecisionProcesses 86/1 (2001) 67-98.
Gardulf A., Nilsson J., Florin J., Leksell J., Lepp M., Lindholm C., Nordström G., Theander K., WildeLarsson B., Carlsson M. & Johansson E. (2016). “The Nurse Professional Competence (NPC) Scale: Self-reported Competence among Nursing Students on the Point of Graduation”. Nurse Education Today 36 (2016) 165-171.
Garner G. (2008). Careers in Social and Rehabilitation Services. USA 2008.
Güler A. B. (2006). “Sosyal Devlet ve Yerelleşme”. Memleket Siyaset Yönetim 2 (2006) 29-43.
Katzell R. A. (1964). “Personal Values, Job Satisfaction, and Job Behavior”. Ed. H. Borav, Man in a Work at Work (1964) 341-363. Boston.
Ko W. (2012). “The Relationships among Professional Competence, Job Satisfaction and Career Development Confidence for Chefs in Taiwan”. International Journal of Hospitality Management 31/3 (2012) 1004-1011.
Lam T., Zhang H. & Baum T. (2001). “An Investigation of Employees’ Job Satisfaction: The Case of Hotels In Hong Kong”. Tourism Management 22/2 (2001) 157-165.
Lieblich A., Tuval-Mashiach R. & Zilber T. (1998). Narrative Research, Reading, Analysis and Interpretation Applied Social Research Methods Series. California 1998.
Litchfield E. R., Oakland J. M. & Anderson J. (2002). “Promoting and Evaluating Competence in On-Line Dietetics Education”. Journal of the American Dietetic Association 102/10 (2002) 1455-1458.
Kane T. M. (1992). “The Assessment of Professional Competence”. Evaluation & The Health Professions 15/2 (1992) 163-182.
Mansfield S. R. (1996). “Building Competency Models: Approaches for HR Professionals”. Human Resource Management (1986-1998) 35/1 (1996) 7.
Mount J. D. & Bartlett A. L. (2002). “Development of a Job Satisfaction Factor Model for the Lodging Industry”. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism 1 (2002) 17-39.
Pushpakumari M. D. (2008). “The Impact of Job Satisfaction on Job Performance: An Empirical Analysis”. City Forum 9/1 (2008) 89-105.
Robbins P. S. & Coulter M. (1996). Management. Upper Saddle River 1996.
Saari M. L. & Judge A. T. (2004). “Employee Attitudes and Job Satisfaction”. Human Resource Management 43/4 (2004) 395-407.
Sousa-Poza A. & Sousa-Poza A. A. (2000). “Well-Being at Work: A Cross-National Analysis Of The Levels And Determinants Of Job Satisfaction”. The Journal of Socio-Economics 29/6 (2000) 517-538.
Selcik O. & Güzel B. (2016). “Sosyal Hizmet Mesleğinin Çalışma Alanı Ve Sosyal Hizmet Uygulaması- nın Türkiye Ölçeğinde Değerlendirilmesi”. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi 46/9 (2016) 462-469.
Topliceanu L., Bibire L. & Nistor D. (2015). “Professional Competences of the Personnel Working on Quality Control and Food Safety in the Food Industry”. Procedia-Social and Behavioral Sciences 180 (2015) 1030-1037.
Vleuten C. V. (1996). “The Assessment of Professional Competence: Developments, Research and Practical Implications”. Advances in Health Sciences Education 1/1 (1996) 41-67.

APA	ALTIPARMAK İ, CEBECİOĞLU G, ERTAN KOÇAK Y (2017). Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. , 27 - 45.
Chicago	ALTIPARMAK İpek Beyza,CEBECİOĞLU GÜLÇİN,ERTAN KOÇAK YASEMİN Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. (2017): 27 - 45.
MLA	ALTIPARMAK İpek Beyza,CEBECİOĞLU GÜLÇİN,ERTAN KOÇAK YASEMİN Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. , 2017, ss.27 - 45.
AMA	ALTIPARMAK İ,CEBECİOĞLU G,ERTAN KOÇAK Y Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. . 2017; 27 - 45.
Vancouver	ALTIPARMAK İ,CEBECİOĞLU G,ERTAN KOÇAK Y Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. . 2017; 27 - 45.
IEEE	ALTIPARMAK İ,CEBECİOĞLU G,ERTAN KOÇAK Y "Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma." , ss.27 - 45, 2017.
ISNAD	ALTIPARMAK, İpek Beyza vd. "Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma". (2017), 27-45.

APA	ALTIPARMAK İ, CEBECİOĞLU G, ERTAN KOÇAK Y (2017). Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, 7(2), 27 - 45.
Chicago	ALTIPARMAK İpek Beyza,CEBECİOĞLU GÜLÇİN,ERTAN KOÇAK YASEMİN Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 7, no.2 (2017): 27 - 45.
MLA	ALTIPARMAK İpek Beyza,CEBECİOĞLU GÜLÇİN,ERTAN KOÇAK YASEMİN Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, vol.7, no.2, 2017, ss.27 - 45.
AMA	ALTIPARMAK İ,CEBECİOĞLU G,ERTAN KOÇAK Y Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi. 2017; 7(2): 27 - 45.
Vancouver	ALTIPARMAK İ,CEBECİOĞLU G,ERTAN KOÇAK Y Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi. 2017; 7(2): 27 - 45.
IEEE	ALTIPARMAK İ,CEBECİOĞLU G,ERTAN KOÇAK Y "Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma." Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, 7, ss.27 - 45, 2017.
ISNAD	ALTIPARMAK, İpek Beyza vd. "Kadınların Refahını Artırmaya Yönelik Çalışan Meslek Elemanlarının Mesleki Yeterlilik ve İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma". Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 7/2 (2017), 27-45.