İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

İZGÜDEN, Dilruba; Gökkaya, Durmuş; ERDEM, RAMAZAN

İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Durmuş GÖKKAYA, (Arş. Gör. Süleyman Demirel Üniversitesi, İİBF, Sağlık Yönetim Bölümü, ISPARTA.)

Dilruba İZGÜDEN, (Arş. Gör. Süleyman Demirel Üniversitesi, İİBF, Sağlık Yönetim Bölümü, ISPARTA.)

Ramazan ERDEM (Prof. Dr. Süleyman Demirel Üniversitesi, İİBF, Sağlık Yönetimi Bölümü, ISPARTA.)

Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

1 0

Yıl: 2018 Cilt: 0 Sayı: 31 Sayfa Aralığı: 99 - 120 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz:

İnsanın sosyal bir varlık olması sonucu çalıştığı kurum içerisinde formal yapılanmalar dışında, kendiliğinden oluşan birtakım informal ilişkiler söz konusu olabilmektedir. Çalışanlar arasında meydana gelen bu tür iş dışı ilişkiler kurum içinde ve kurum dışında kendini gösterebilmekte ve formal yapıları da etkileyebilmektedir. Bu nedenledir ki çalışanlar arasındaki informal ilişkilerin tespit edilmesi ve örgütsel değişkenler üzerindeki etkilerinin ortaya konulması önemli bir husustur. Bu kapsamda çalışmada, Süleyman Demirel Üniversitesi'nde çalışmakta olan akademisyenlerin informal ilişkilerinin tespiti ve bunların akademisyenlerin üniversiteye olan bağlılıkları üzerindeki etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Çalışma sonucunda, akademisyenlerin duygusal ve normatif bağlılıklarının yüksek, devam bağlılıklarının ise düşük olduğu tespit edilmiştir. Yanı sıra informal ilişkilerden kurum içi ilişkilerin kurum dışı ilişkilere kıyasla daha sık görüldüğü ortaya konulmuştur. Yapılan regresyon analizleri sonucunda ise; informal ilişkilerin örgütsel bağlılık üzerinde duygusal ve normatif bağlılık boyutlarında olumlu ve anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca sağlık bilimlerindeki akademisyenlerin sosyal ve fen bilimlerdeki akademisyenlere göre üniversiteye bağlılıklarının daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır

Anahtar Kelime:

THE INVESTIGATION ON THE EFFECT OF INFORMAL RELATIONSHIPS ON THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A RESEARCH ON ACADEMICIANS

Öz:

There may be some spontaneous informal relationships except for formal structuring in the organization where the human works as a result of being a social entity. Such out-of-work relationships between employees can manifest themselves intraorganization and external-organization and can affect formal structures. This is why determining the informal relationships among employees and setting out the effects on organizational variables is an important issue. In this context, it is aimed in this study to determine the informal relationships of the academicians who are working at Süleyman Demirel University and to show the effect of these on the commitment of the academicians to the university. As a result of the study, it was determined that the affective and normative commitment of the academicians is higher and their continuance commitment is lower. Besides, informal relationships revealed that intra-organizational relationships are seen more frequently than externalorganizational relationships. As a result of the regression analysis; it was seen that the intra-organizational relationships had a positive and significant effect on affective and normative organizational commitment. In addition, academicians in health sciences have reached the conclusion that they are more committed to the university than academics in social and science

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Adams, R.G., and Blieszner, R. (1994). An Integrative Conceptual Framework for Friendship Research, Journal of Social and Personal Relationships, v.11 no.2: 163-184.
Allen, N. J., and Meyer, J. P. (1996). “Affective, Continuance, And Normative Commitment To The Organization: An Examination Of Construct Validity”, Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252-276.
Barnard, C. I., (1968). The Functions of The Executive, Vol. 11,United Kingdom: Harvard University Press.
Bateman, T. S. and Strasser, S. (1984). “A Longitudinal Antecedents of Organizational Commitment”, Academy of Management Journal, Vol:27, No:1, pp. 95-112.
Boylu, Y., Pelit, E., ve Güçer, E. (2007), “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar, 44(511), 55-74.
Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The socialization of Managers in Work Organizations, Administrative Science Quarterly, 533-546.
Can, A., (2014). SPSS İle Bilimsel Araştırma Sürecinde Nicel Veri Analizi, 3. Baskı, Pegem Akademi, Ankara.
Durukan, H., (2003). “Yönetimde İnsan İlişkileri”, Kastamonu Eğitim Dergisi, 11(2): 277-284.
Farris, G. F., (1979), “The Informal Organization in Strategy Decision-Making”, International Studies of Management and Organization, 9(4): 37-62.
Guatam, Thaneswor, Rolf Van Dick, Ulrich Wagner, Narottam Upadhyay ve Ann J. Davis (2005). “Organizational Citizenship Bheavior and Organizational Commitment in Nepal”, Asian Journal of Social Psychology, 8, 305- 314.
Huselıd, M.A. and Day, Nancy.E. (1991). “Organizational Commitment, Job Involvement and Turnover: A Substantive and Methodological Analysis”, Journal of Applied Psychology, Vol. 76, No. 3, pp. 380-391.
Koçel, (2015). İşletme Yöneticiliği, 16. Basım, Beta Yayncılık, İstanbul.
Krackhardt, D. and Hanson, J. R., (1993). “Informal Networks: The Company Behind the Chart”, Harward Business Review, 71(4): 104-113.
Lopes Morrison, R. (2005). Informal relationships in the workplace: Associations with job satisfaction, organisational commitment and turnover intentions. New Zealand Journal of Psychology, 33(3).
Meyer, J. P., and Allen, N. J. (1991). “A Three-Component Conceptualization Of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Meyer, J. P., Allen, N. J., and Gellatly, I. R. (1990). “Affective and Continuance Commitment to the Organization: Evaluation Of Measures and Analysis of Concurrent and Time-Lagged Relations”, Journal Of Applied Psychology, 75(6), 710-720.
Mottaz, C. J. (1989). “An Analysis of the Relationship Between Attitudinal Commitment and Behavioral Commitment”, The Sociological Quarterly, 30(1), 143-158.
Mowday, R. T., Steers, R. M., and Porter, L. W. (1979). “The Measurement of Organizational Commitment”, Journal Of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.
Mowday, R. T., Porter, L. M., and Steers, R. M. (1982). Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commit- Ment, Absenteeism, and Turnover, New York: Academic Press.
Newstrom, J. W., Monczka, R. E. and Reif, W. E., (1974). “Perceptions of The Grapevine: Its Value and Influence”, The Journal of Business Communication, 11(3): 12-20.
Paul, S., (2013). “On Some Aspects of Link Analysis and Informal Network in Social Network Platform”, 2(7):371- 377.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., and Boulıan, P. V., (1974). “Organizational Commitment, Job Satisfaction, And Turnover Among Psychiatric Technicians”, Journal Of Applied Psychology, Vol. 59, pp. 603- 609.
Reichers, A. E. (1985). “A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment”. Academy Of Management Review, 10(3), 465-476.
Robbins, S. P., and Judge, T. A. (1993), Organization Behaviour, Prentice Hall, London.
Song, X., Shi, W., Ma, Y., and Yang, C. (2015). “Impact of informal networks on opinion dynamics in hierarchically formal organization”, Physica A: Statistical Mechanics and its Applications, 436, 916-924.
Subramanian, S. (2006). “An “Open Eye and Ear” Approach to Managerial Communication”, Vision: The Journal of Business Perspective, 10(2), 1-10.
Üstüner, M. (2009). “Öğretmenler İçin Örgütsel Bağlılık Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması”, İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 10(1), 1-17.
Waldstrom, C., (2001). Informal Networks in Organizations: A Literature Review, The Aarhus School of Business.
Yalçın, A. ve İplik F.N. (2005). “Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:4, Sayı:1, ss. 395-412.
Yıldırım, F. (2002). “Çalışma yaşamında Örgüte Bağlılık ve Örgütsel Adalet İlişkisi, Yayınlanmamış Doktora Tezi”, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Yılmaz, A. S. (2007). “İnformel İlişki Şekillerinin Kurumsal Yapılara Yansımaları: Elazığ’daki Kamu Görevlileri Üzerine Sosyolojik Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Elazığ.
(http://www.yok.gov.tr/web/guest/universitelerimiz) Erişim Tarihi: 20.07.2017.

APA	Gökkaya D, İZGÜDEN D, ERDEM R (2018). İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. , 99 - 120.
Chicago	Gökkaya Durmuş,İZGÜDEN Dilruba,ERDEM RAMAZAN İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. (2018): 99 - 120.
MLA	Gökkaya Durmuş,İZGÜDEN Dilruba,ERDEM RAMAZAN İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. , 2018, ss.99 - 120.
AMA	Gökkaya D,İZGÜDEN D,ERDEM R İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. . 2018; 99 - 120.
Vancouver	Gökkaya D,İZGÜDEN D,ERDEM R İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. . 2018; 99 - 120.
IEEE	Gökkaya D,İZGÜDEN D,ERDEM R "İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA." , ss.99 - 120, 2018.
ISNAD	Gökkaya, Durmuş vd. "İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA". (2018), 99-120.

APA	Gökkaya D, İZGÜDEN D, ERDEM R (2018). İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0(31), 99 - 120.
Chicago	Gökkaya Durmuş,İZGÜDEN Dilruba,ERDEM RAMAZAN İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 0, no.31 (2018): 99 - 120.
MLA	Gökkaya Durmuş,İZGÜDEN Dilruba,ERDEM RAMAZAN İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.0, no.31, 2018, ss.99 - 120.
AMA	Gökkaya D,İZGÜDEN D,ERDEM R İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2018; 0(31): 99 - 120.
Vancouver	Gökkaya D,İZGÜDEN D,ERDEM R İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2018; 0(31): 99 - 120.
IEEE	Gökkaya D,İZGÜDEN D,ERDEM R "İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA." Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0, ss.99 - 120, 2018.
ISNAD	Gökkaya, Durmuş vd. "İNFORMAL İLİŞKİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA". Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 31 (2018), 99-120.