İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ
Yıl: 2014 Cilt: 5 Sayı: 10 Sayfa Aralığı: 330 - 353 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ
Öz: İş etiği, iş yerindeki personelin neyi nasıl yapacağı, değişik durumlarda nasıl davranacağı, kişiler arası münasebetlerin nasıl olması gerektiği, çalışan yönetici ilişkilerinin ne şekilde olacağını tespit eder. İş tatmini, çalışanın işi veya işi ile alakalı faaliyetlerinden memnun olması başka bir deyişle olumlu sonuçlanan duygusal bir tutumdur. Bu araştırmada iş etiğinin iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla Gümüşhane'deki Kamu kurumlarında çalışan memurlar üzerinde basit tesadüfi örneklem metoduyla belirlenen 235 kişi üzerinde anket uygulanmış ve 223'ü analize dahil edilmiştir. Araştırma sonucunda iş etiğinin iş tatminini yüksek düzeyde etkilediği bulunmuştur
Anahtar Kelime: Konular:
THE EFFECT OF WORK ETHICS ON JOB SATISFACTION: SAMPLING OF EMPLOYEES ON PUBLIC INSTITUTIONS ON GÜMÜŞHANE
Öz: Work ethics determine that staff how to do what's in the workplace, how to behave in different situations, how interpersonal relations should be, in what way would the employee-manager relationship. Job satisfaction is employee's pleasing about job or job-related activities, in other words, a condition resulting in a positive emotional attitude. In this research, the effect of work ethics on job satisfaction is investigated. For this aim, with simple random sampling method, it was selected 235 people from public institutions on Gümüşhane and 223 of them were included in research. As a result of this research, it was specified that work ethics has a positive effect on job satisfaction
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- ABBAS, Ali (2001), “Scaling an Islamic Work Ethisc”, The Journal of Social Psychology, 128 (5).
- ACAR, Ahmet Gökhan (2000), “Etik Değerlerin Kurumsallaştırılması Üzerine Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- BAYRAKTAROĞLU, Serkan Ve YILMAZ, Sevdiye (2012), “İş Etiği Ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi: İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları Bazında Bir Tartışma”, Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 14(1), 1-23.
- BELAK, Jernej ve MILFELNER, Borut (2011), “Informal and Formal Institutional Measures of Business Ethics Implementation at Different Stages of Enterprise Life Cycle”, Acta Polytechnica Hungarica, 8(1), 105-122.
- ÇARIKÇI, İLKER. H. (2000), “Çalışanların İş Tatminlerini Etkileyen Kişisel Özellikler –Süpermarket Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 5(2), 155-168.
- DOĞAN, Nilhun (2009), “İş Etiği ve İşletmelerdeki Etik Çöküşü”, Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 10(16), 179-200.
- ERTURHAN, Hilal (2011), ‘’İş etiği ve bankacılık sektöründe bir araştırma’’, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- GEREKAN, Bilal Ve PEHLİVAN, Abdülkadir (2010), “Kamu İç Denetim Elemanlarının İş Tatmin Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, 12(1), 29-54.
- GÖK, Sibel (2008), “İş etiği ile iş ahlakı arasındaki ilişki ve çalışma yaşamında iş etiğini etkileyen faktörler”, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 5(1), 1-19.
- GÖK, Sibel (2009), “Çalışma Yaşamında İş Etiği: Bir Alan Araştırması”, İstanbul Üniversitesi Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, (57), 549-577.
- GÜLLÜOĞLU, Özlem (2006), “Halkla İlişkiler Mesleğinde Etik Anlayışı”, II. Ulusal Halkla İlişkiler Sempozyumu, (Ed.: Ali Murat Varlı ve diğerleri), (145-165), İzmit: Kocaeli Üniversitesi İletişim Fakültesi.
- KAMU GÖREVLİLERİ ETİK REHBERİ (2012), Ankara: Torna Tasarım. MURAT EĞİTİM KURUMU (2013), Adalet, Ankara: Şafak Matbaacılık
- TAYFUN, Recep (2011), “Medya Etiği Perspektifinden Düzeltme ve Cevap Hakkı”, Medya ve Etik Sempozyumu Bildiriler Kitabı, (Ed.: Mustafa Yağbasan ve Gülda Çetindağ Süme), (27-37), Elazığ. http://portal.firat.edu.tr/Disaridan /_TEMP/48/II_%20Medya%20ve%20Etik%20Sempozyumu%20Kitabi.pdf, (16.04.2014).
- ÖZGENER, Şevki (2004), İş Ahlakının Temelleri: Yönetsel Bir Yaklaşım, İstanbul: Nobel Yayın Dağıtım.
- SÖKMEN, Alptekin Ve EKMEKÇİOĞLU, Emre Burak (2013), “Yönetici Etik Davranışlarının Sınır Birim Çalışanlarının Motivasyon ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Adana’da Bir Araştırma”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 5(4), 87-104.
- ŞENOL, Coşkun (2014), “Kurumsal Yönetim(Yönetişim)”, Gümrük Dünyası Dergisi, (46), http://www.gumrukkontrolor.org.tr/Yayinlar/Dergiler/46/6.html, (01.03. 2014).
- TELLA, Adeyinka (2007), “Work Motivation, Job Satisfaction, and Organisational Commitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria”, Library Philosophy and Practice, 1-16.
- TÜRK SANAYİCİLERİ VE İŞ ADAMLARI DERNEĞİ (2009), Dünyada ve Türkiye’de İş Etiği ve Etik Yönetimi, İstanbul: Graphis matbaası.
- UZUN, Ertuğrul (2012), Adalet Meslek Etiği, Eskişehir: Web-Ofset.
- YAHAYA, Azizi Ve Diğerleri (2012), “The relationship between big five personality with work motivation, competitiveness and job satisfaction”, Elixir Psychology, (44), 7454-7461. http://www.bliaccess.com/Job%20Satisfaction%20&%20Morale.htm www.surveymonkey.com
| APA | SEYREK E, CENGİZ E (2014). İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. , 330 - 353. |
| Chicago | SEYREK EMRE,CENGİZ Ekrem İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. (2014): 330 - 353. |
| MLA | SEYREK EMRE,CENGİZ Ekrem İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. , 2014, ss.330 - 353. |
| AMA | SEYREK E,CENGİZ E İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. . 2014; 330 - 353. |
| Vancouver | SEYREK E,CENGİZ E İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. . 2014; 330 - 353. |
| IEEE | SEYREK E,CENGİZ E "İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ." , ss.330 - 353, 2014. |
| ISNAD | SEYREK, EMRE - CENGİZ, Ekrem. "İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ". (2014), 330-353. |
| APA | SEYREK E, CENGİZ E (2014). İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(10), 330 - 353. |
| Chicago | SEYREK EMRE,CENGİZ Ekrem İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 5, no.10 (2014): 330 - 353. |
| MLA | SEYREK EMRE,CENGİZ Ekrem İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.5, no.10, 2014, ss.330 - 353. |
| AMA | SEYREK E,CENGİZ E İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2014; 5(10): 330 - 353. |
| Vancouver | SEYREK E,CENGİZ E İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2014; 5(10): 330 - 353. |
| IEEE | SEYREK E,CENGİZ E "İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ." Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5, ss.330 - 353, 2014. |
| ISNAD | SEYREK, EMRE - CENGİZ, Ekrem. "İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ". Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 5/10 (2014), 330-353. |
