Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1

GÖÇMENİN, Selvi; HÜSEYİNLİ, NAMIK; HAZIRLADIĞI, Namık Hüseyinli danışmanlığında; GÖÇMEN, Selvi

Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1

Selvi GÖÇMEN, (Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi, SBE, Yönetim ve Organizasyon Programı)

Namık HÜSEYİNLİ, (Yrd. Doç. Dr. Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi İşletme Fakültesi,)

Selvi GÖÇMENİN, (Boş)

Namık Hüseyinli danışmanlığında HAZIRLADIĞI (Boş)

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi

2 0

Yıl: 2017 Cilt: 6 Sayı: 6 Sayfa Aralığı: 254 - 270 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1

Öz:

Engelli bireyler ülkemizde toplumun önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Sayıları her yıl önemli ölçüde artış gösteren bu bireylerin bir işe sahip olması ya da çalışma yaşamına katılıp üretimde bulunması temel de insani bir haktır. Bu hak, engelli bireylerin toplumsal kazanımı, sosyalleşmesi ve bütünleşmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Engellilerin çalışma yaşamına katılımını sağlayabilmek ya da arttırabilmek adına çalışma yaşamına yönelik tutum veya davranışlarını ortaya koyan çalışma kültürünün ve onu etkileyen faktörlerin bilinmesi gerekmektedir. Engelli bireylerin çalışma kültürü ise cinsiyete bağlı olarak farklı faktörlerin etkisiyle şekillenmektedir. Bu doğrultuda hazırladığımız araştırmanın amacını engelli bireylerin çalışma kültürünün ve cinsiyete göre çalışma kültürü farklılıklarının belirlenmesi oluşturmaktadır. Nitel yöntem kullanılan bu araştırma da Alanya bölgesinde, 42 engelli bireyle yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre engelli bayanların çalışma kültürü üzerinde daha çok bireysel ve toplumsal faktörler etkilidir. Engelli erkeklerde ise büyük ölçüde örgütsel ve toplumsal faktörlerin etkili olduğu görülmüştür. Çalışma kültürünün cinsiyet bağlamında değerlendirilmesi engelli bireylerin çalışma yaşamına yönelik tutum veya davranışlarının daha net ve doğru tespit edilmesini sağlayacak ve onların çalışma yaşamına yönelik farklı istek veya beklentilerinin belirlenmesine yardımcı olacaktır. Ancak bu takdirde engelli bireylerin çalışma yaşamı içerisinde daha fazla yer alması mümkündür

Anahtar Kelime:

Konular: Sosyoloji Davranış Bilimleri

valuation of Disabled Working Culture in the Context of Gender

Öz:

Individuals with disabilities constitute an important part of society in our country. For these individuals, whose numbers have significantly increased each year, to have a job or to produce by participating in working life is basically a human right. This right is of great importance in terms of social gain, socialization and integration of disabled people. In order to provide or increase the participation of disabled people in the working life, it is necessary to know the working culture which reveals the attitudes and behaviors towards working life and the factors affecting it. The working culture of disabled people is shaped by different factors depending on gender. The aim of the research we have prepared in this direction is to determine the differences in working culture of working people with disabilities and working culture according to gender. In this research in which qualitative method was used, face-to-face interviews were conducted with 42 disabled individuals in the Alanya region. According to the findings obtained, individual and social factors are more influential on the working culture of the disabled women. For the disabled men, it has been seen that organizational and social factors are influential. Gender-based evaluation of the working culture will ensure that the attitudes or behaviors of disabled people to their working life are more clearly and accurately identified and help them identify different demands or expectations for their working life. Only under these circumstances it is possible for disabled people to take part in the working life more

Anahtar Kelime:

Konular: Sosyoloji Davranış Bilimleri

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Arıkan, Ç. (2002). “Sosyal Model Çerçevesinde Özürlülüğe Yaklaşım”, Ufkun Ötesi Bilim Dergisi, 2(1): 1-7.
Aliyev, M. ve Hüseyinli, N. (2016). “Uluslararası Sözleşmeler ve Ulusal Mevzuat Işığında Azerbaycan’da Engellı Eğitimi Haklarına Ilışkın Sorunlar ve Çözüm Yolları”, TURAN-SAM Uluslararası Bilimsel Hakemli Dergisi, 501-509.
Barbotte, E. , Guillemin, F., Chau, N. ve The Lorhandicap Group. (2001). “Prevalence Of Impairments, Disabilities, Handicaps And Quality Of
Life İn The General Population: A Review Of Recent Literature”, Bulletin Of The World Health Organization, 79(11): 1047- 1055.
Belias, D. ve Koustelıos, A. (2014). “Organizational Culture and Job Satisfaction: A Review”, International Review Of Management and Marketing, 4(2): 132-149.
Brennan, J. (2009). The Disabilty Law Handbook, DBTAC Southwest ADA Center, The National Network ADA Center, Houston, Texas.
Burke, J., Bezyak, J., Fraser, R. T., Pete, J., Ditchman, N., ve Chan, F. (2013).
“Employer’s Attitudes Towards Hiring And Retaining People With Disabilities: A Review Of The Literature”, Australian Journal of Rehabilitation Counselling, 1(19): 21-38.
Çolak, M. ve Çetin, C. (2014). “Öğretmenlerin Engelliliğe Yönelik Tutumları Üzerine Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29(1): 191-211.
Demirel, Y. (2009). “Örgütsel Bağlılık Ve Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Arasındaki İlişkiye Kavramsal Yaklaşım”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15: 115-132.
Dinç, B. (2015). “Okulöncesi Eğitim Kurumuna Devam Eden Çocukların Ebeveynlerinin Çocuk Hakları Eğitimi Konusundaki Görüşleri”, Eğitimde Nitel Araştırmalar Dergisi, 3(1): 7-25.
Haveman, R. ve Wolfe, B. (2000). “The Economics of Disability and Disability Policy”, A.J., Culyer ve J. P., Newhouse (Eds.). Handbook of Health Economics. Elsevier Science B. V., Volume 1: 996-1051.
Köse, S., Tetik, S. ve Ercan, C. (2001). “Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler”, Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 7(1): 219-242.
Lee, R. M. , Grotevant, H. D., Hellerstedt, W. L., Gunnar, M. R. ve The Minnesota International Adoption Project Team. (2006). “Cultural Socialization in Families with Internationally Adopted Children”, Journal of Family Psychology, 20(4): 571–580.
Meşhur A., H. F. (2011). “Ortopedik Engellilerin İstihdamında Tele Çalışmaya İlişkin Tutumlar Açısından Bir Uygulama”, Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22: 72-118.
Mont, D. (2004). Disability Employment Policy, Social Protection Discussion Paper Series, The World Bank, Human Development Network, Social Protection Unit, N.W., Washington, D.C.
Rising, B. ve García-Carbonell, A. (2006). Culture and Communication, Georgia: College of Management Georgia Institute of Technology Atlanta, Georgia, USA.
T.C. Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü. (2004). Türkiye Özürlüler Araştırması 2002, Devlet İstatistik Enstitüsü Matbaası, Ankara.
Üngüren, E., Arslan, S. ve Kaçmaz, Y. Y. (2015). “Bir Turist Taciz Türü Olarak Hanutçuluğun Turistler Üzerindeki Etkisi”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 32: 129-174.
World Health Organization. (2011). World Report on Disability, WHO Library Cataloguing-in-Publication Data, Malta.
Yıldırım, Ş. ve Şimşek, H. (2006). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. Seçkin Yayıncılık, Ankara.

APA	GÖÇMEN S, HÜSEYİNLİ N, GÖÇMENİN S, HAZIRLADIĞI N (2017). Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1. , 254 - 270.
Chicago	GÖÇMEN Selvi,HÜSEYİNLİ NAMIK,GÖÇMENİN Selvi,HAZIRLADIĞI Namık Hüseyinli danışmanlığında Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1. (2017): 254 - 270.
MLA	GÖÇMEN Selvi,HÜSEYİNLİ NAMIK,GÖÇMENİN Selvi,HAZIRLADIĞI Namık Hüseyinli danışmanlığında Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1. , 2017, ss.254 - 270.
AMA	GÖÇMEN S,HÜSEYİNLİ N,GÖÇMENİN S,HAZIRLADIĞI N Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1. . 2017; 254 - 270.
Vancouver	GÖÇMEN S,HÜSEYİNLİ N,GÖÇMENİN S,HAZIRLADIĞI N Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1. . 2017; 254 - 270.
IEEE	GÖÇMEN S,HÜSEYİNLİ N,GÖÇMENİN S,HAZIRLADIĞI N "Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1." , ss.254 - 270, 2017.
ISNAD	GÖÇMEN, Selvi vd. "Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1". (2017), 254-270.

APA	GÖÇMEN S, HÜSEYİNLİ N, GÖÇMENİN S, HAZIRLADIĞI N (2017). Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 6(6), 254 - 270.
Chicago	GÖÇMEN Selvi,HÜSEYİNLİ NAMIK,GÖÇMENİN Selvi,HAZIRLADIĞI Namık Hüseyinli danışmanlığında Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi 6, no.6 (2017): 254 - 270.
MLA	GÖÇMEN Selvi,HÜSEYİNLİ NAMIK,GÖÇMENİN Selvi,HAZIRLADIĞI Namık Hüseyinli danışmanlığında Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, vol.6, no.6, 2017, ss.254 - 270.
AMA	GÖÇMEN S,HÜSEYİNLİ N,GÖÇMENİN S,HAZIRLADIĞI N Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi. 2017; 6(6): 254 - 270.
Vancouver	GÖÇMEN S,HÜSEYİNLİ N,GÖÇMENİN S,HAZIRLADIĞI N Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi. 2017; 6(6): 254 - 270.
IEEE	GÖÇMEN S,HÜSEYİNLİ N,GÖÇMENİN S,HAZIRLADIĞI N "Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1." İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 6, ss.254 - 270, 2017.
ISNAD	GÖÇMEN, Selvi vd. "Engelli Çalışma Kültürünün Cinsiyet Bağlamında Değerlendirilmesi1". İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi 6/6 (2017), 254-270.