ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ

ÖRÜCÜ, Edip; AKYÜZ, Ayşe Nur

ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ

Edip ÖRÜCÜ, (Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Balıkesir, Türkiye)

Ayşe Nur AKYÜZ (Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Doktora Öğrencisi, Balıkesir, Türkiye)

Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

7 0

Yıl: 2018 Cilt: 1 Sayı: 57 Sayfa Aralığı: 20 - 36 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 11-06-2019

ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ

Öz:

İş dünyasının hızla daha da sertleşen rekabet koşulları altında, kurumlar yenilik yaparak ve bu konudakiperformanslarını artırarak ayakta kalmaya çalışmaktadır. Bu konuda işletmelerin en büyük kaynağı ise yetenekli beşerisermayedir. Çalışma, yetenek yönetimi uygulamalarının yenilik performansı üzerindeki etkisini ölçmeyi ve bu sayedehem yöneticilerin hem de araştırmacıların dikkatini bu konuya çekmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda Türkiye’de kiiki üniversiteden toplam 140 akademisyenden toplanan veriler SPSS 22 programı ile analize tabi tutulmuş, frekans,faktör, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda yetenek yönetiminin, yeteneğigeliştirme ve yeteneği tutma alt boyutlarının yenilik performansını pozitif yönde etkilediği bulunmuştur.

Anahtar Kelime:

THE IMPACT OF PERCEIVED TALENT MANAGEMENT APPLICATIONS ON INNOVATION PERFORMANCE

Öz:

Under the rapidly increasing competitive conditions of the business world, institutions are trying to survive by generating innovation and increasing their performance in this area. The biggest source of enterprises in this regard is talented human capital. The study aims to measure the impact of talent management practices on innovation performance and aim at attracting attention of both managers and researchers to this issue. In this context, data collected from 140 academicians from two universities in Turkey were analyzed with SPSS 22 program and frequency, factor, correlation and regression analyzes were applied. As a result of the research, it has been found that the talent development and talent retention sub-dimensions of talent management affect innovation performance positively.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Abraham, S. (2011). Talent Management Strategies of an International Bank in the Middle-East. International Conference on Technology and Business Management, March 28-30, pp. 608-617.
Akar, F., & Balcı, A. (2015). Yetenek Yönetiminin Bazı Türk Üniversitelerinde Uygulanmasına İlişkin Öğretim Üyesi Görüşleri. Kastamonu Eğitim Dergisi, 24(2).
Akdoğan, A., & Kale, E. (2011). Konaklama İşletmelerinde Örgüt İçi Faktörlerin Yenilik Ve Yaratıcılık Performansına Etkisi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 1(1).
Aksay, K. (2011). Yenilikçilik kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerine etkisi: Konya ilinde faaliyet gösteren özel hastanelerde bir uygulama (Doctoral dissertation, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü).
Altınöz, M., & Çöp, S. (2012). Örgütsel Sessizliğin Yetenek Yönetimi Üzerine Etkisi, Bir Alan araştırması. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, ss. 574-579.
Alves, J., Marques M. J., Saur I. et Al. (2007). Creativity and Innovation through Multidisciplinary and Multisectoral Cooperation. Creativity and Innovation Management, 16 (1), pp. 27-35.
Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., & Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creativity. Academy of management journal, 39(5), pp. 1154-1184.
Anderson, N. R. & West, M.A. (1998). Measuring Climate for Work Group Innovation: Development and Validation of The Team Climate Inventory. Journal of Organizational Behavior, 19, pp. 235-258.
Armstrong, C., Flood, P.C., Guthrie, J.P., Liu, W., MacCurtain, S. & Mkamwa, T. (2010). The impact of diversity and equality management on firm performance: beyond high performance work systems. Human Resource Management, Vol. 49 No. 6, pp. 977-998.
Atlı, D. (2010). İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeni Vizyonu Yetenek Yönetimi ve Basın İşletmelerinde Bir Uygulama. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, SBE.
Atlı, D. (2012). Yetenek yönetimi (Talent Management): İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeni Vizyonu. Crea Yayıncılık.
Avcı, U. (2012). Öğrenme Yönelimliliğin Yenilik Performansı Üzerine Etkisi: Muğla Mermer Sektöründe Bir İnceleme. Uluslararası Yönetim İktisat Ve İşletme Dergisi, 5(10), ss. 121-138.
Axelrod, E. L., Handfield-Jones, H., & Welsh, T. A. (2001). War for talent, part two. The McKinsey Quarterly, pp. 9-9.
Bahadanlı, H. S. (2013). İşletmelerde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgüte Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi (İlaç, Tekstil ve Otomotiv Sektörlerinde Araştırma), Yayınlanmamış doktora tezi, Marmara Üniversitesi, SBE.
Balay, R., Kaya, A., & Melik, G. (2015). Ortaokul Öğretmenlerinin Örgütsel Yaratıcılık İle Yönetsel Etkililik Algıları Arasındaki İlişki. Kastamonu Eğitim Dergisi, 23(2), ss. 439-466.
Barron, P. (2008). Education and Talent Management: İmplications for The Hospitality İndustry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20 (7), pp. 730-742.
Basadur, M. & Gelade, G. A. (2006). The Role of Knowledge Management in the Innovation Process. Creativity and Innovation Management, 15 (1), pp. 45-62.
Baum, T. (2008). Implications of Hospitality and Tourism Labour Markets for Talent Management Strategies. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7), pp. 720-729.
Björkman, I., Ehrnrooth, M., Mäkelä, K., Smale, A., & Sumelius, J. (2013). Talent or Not? Employee Reactions to Talent İdentification. Human Resource Management, 52(2), pp. 195-214.
Boxall, P. & Macky, K. (2009). Research and theory on high-performance work systems: progressing the high-involvement stream. Human Resource Management Journal, 19(1), pp. 3-23.
Bozkurt, Ö. (2015). Sosyal Hizmet İşletmelerinde Yenilik Yönetimi. Visionary E Journal/ Vizyoner Dergisi.
Bradley, A. P. (2016). Talent Management For Universities. Australian Universities' Review, 58(1), pp. 13-19
Brooke, B. & Matthews, P. (2012). Paradigma Shift, Building a New Talent Management Model to Boost Growth. Ernst & Young, Retrieved from http//: www.ey.com/growingbeyond, 2, 2013.
Bulut, Ç., Pırnar, İ., Halaç, S. D., & Öztürk, A. D. (2013). Girişimsel pazarlamanın firma performansına etkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15(2), ss. 209- 232.
Calantone, R. J., Cavusgil, S. T., & Zhao, Y. (2002). Learning orientation, firm innovation capability, and firm performance. Industrial marketing management, 31(6), pp. 515-524.
Camelo-Ordaz, C., García-Cruz, J., Sousa-Ginel, E. & Valle-Cabrera, R. (2011), The Influence of Human Resource Management on Knowledge Sharing and İnnovation in Spain: The Mediating Role of Affective Commitment. International Journal of Human Resource Management, 22(7), pp. 1442-1463.
Ceylan, N. (2009). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi ve Bir Uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi. İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Chang, S. C., & Lee, M. S. (2008). The Linkage Between Knowledge Accumulation Capability and Organizational İnnovation. Journal of Knowledge Management, 12(1), pp. 3-20.
Chang, S., Gong, Y., & Shum, C. (2011). Promoting İnnovation in Hospitality Companies Through Human Resource Management Practices. International Journal of Hospitalit y Management, 30, pp. 812-818.
Chang, Su-Chao & Lee, M. (2007). The Effects of Organizational Culture and Knowledge Management Mechanisms on Organizational Innovation: An Empirical Study in Taiwan. The Business Review, 7(1), pp. 295-301.
Cheese P., Thomas R.J. & Craig E. (2008). The Talent Powered Organization: Strategies for Globalization, Talent Management and High Performance. London: Kogan Page.
Chen, C. J., & Huang, J. W. (2009). Strategic human resource practices and innovation performance: The mediating role of knowledge management capacity. Journal of business research, 62(1), pp. 104-114.
Chowhan, J. (2016). Unpacking The Black Box: Understanding the Relationship Between Strategy, HRM Practices, Innovation and Organizational Performance. Human Resource Management Journal, 26(2), pp. 112-133.
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human resource management review, 19(4), pp. 304-313.
Collins, C.J. & Smith, K.G. (2006). Knowledge Exchange and Combination: The Role of Human Resource Practices in the Performance of High-Technology Firms. Academy of Management Journal, 49(3), pp. 544-560.
Çağlıyan, H. K. G. V. (2010). Tedarik Zinciri Yönetimi Bağlamında Ürün Yeniliğine Tedarikçi Katılımı. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 30.
Çankaya, S., Aksay, K. & Enginyurt, Ö. (2013). İnsan Kaynakları Stratejilerinin Çalışanların Yenilikçilik Kapasitesi Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama. Örgütsel İletişimin Önemi, 1.
Çırpan, H., & Şen, A. (2009). İşletmelerde Yenilikçiliği Geliştirmede Etkili Bir Araç: Yetenek Yönetimi. Çerçeve Dergisi, 52(16), ss. 110-116.
D'Annunzio-Green, N. (2008). Managing the Talent Management Pipeline: Towards a Greater Understanding of Senior Managers' Perspectives in The Hospitality and Tourism Sector. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7), pp. 807-819.
De Saá-Pérez, P. & Díaz-Díaz, N.L. (2010), Human Resource Management and İnnovation in The Canary Islands: An Ultra-Peripheral Region of The European Union. International Journal of Human Resource Management, 21(10), pp. 1649-1666.
De Winne, S. & Sels, L. (2010). Interrelationships Between Human Capital, HRM and İnnovation in Belgian Start-Ups Aiming at an İnnovation Strategy. International Journal of Human Resource Management, 21(11), pp. 1863-1883.
Demirtaş, Ö. (2013). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Örgütsel İnovasyon. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 35(2), ss. 261-290.
Devine, M. (2009). Case Study of the Malmaison Hotel Group. In Talent Management. Palgrave Macmillan UK, pp. 184-199.
Donate, M. J., Peña, I., & Sánchez de Pablo, J. D. (2016). HRM Practices for Human and Social Capital Development: Effects on Innovation Capabilities. The International Journal of Human Resource Management, 27(9), pp. 928-953.
Dries, N., & Pepermans, R. (2007). “Real” High-Potential Careers: An Empirical Study into the Perspectives of Organisations And High Potentials. Personnel Review, 37(1), pp. 85-108.
Durmuş, B., Yurtkoru, E. S., & Çinko, M.,(2013). Sosyal Bilimlerde SPSS’le Veri Analizi. 5. Baskı, Beta Basım Yayım, İstanbul.
Edquist, C. (2005). Innovation Processes. Fagerberg, J., Mowery, D. J. ve Nelson, R. R. New York: Oxford University Press, pp. 181-208.
Elçi, Ş. & Karataylı, İ. (2008). İnovasyon Rehberi: Kârlılık ve Rekabetin Elkitabı. Technopolis Group Türkiye.
Elçi, Ş. (2006). Inovasyon Kalkinmanin ve Rekabetin Anahtari. Nova Basın Yayin Dağitim, Ankara.
Elenkov, D. S., Judge, W. & Wright, P. (2005). Strategic Leadership and Executive Innovation Influence: An International Multi-cluster Comparative Study. Strategic Management Journal, 26, pp. 665-682.
Enders, J., De Boer, H., File, J., Jongbloed, B., & Westerheijden, D. (2011). Reform of Higher Education in Europe. Sense Publishers, pp. 1-10
Erçokses, B. (2009). Yetenek Yönetimi Sürecinde Çalışanların Eğitilmesi ve Geliştirilmesi ve Bir Uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi. Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstit üs ü, İstanbul.
Erdem, B., Gökdeniz, A. and Met, Ö (2011), The Relationship between Innovation and Business Performance: A case study of Five Star Hotels’ Managements in Antalya. Dokuz Eylül Univers it y, Faculty of Economy and Administrative Sciences Journal, 26 (2).pp. 77-112.
Eren, M. Ş., Tokgöz, E., Gül, H & Saylan, O. (2013). Pazar Odaklılığın Nitel Performans Üzerindeki Etkisinde Öğrenme Odaklılık Ve Yenilikçiliğin Düzenleyici Etkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28(2).
Ericsson, K. A., & Charness, N. (1997). Cognitive and developmental factors in expert performance. In: Feltovich PJ, Ford KM, Hoffman RR, editors. Expertise in Context: Human and Machine. Menlo Park, CA: The MIT Pres.
Erkuş, A. (2013). Bilimsel Araştırma Süreci (4. basım b.). Ankara: Seçkin Yayıncılık. Fegley, S. (2006). 2006 Talent Management: Survey Report. Society for Human Resource Management. Alexandria, VA.
Festing, M., Schäfer, L., & Scullion, H. (2013). Talent management in medium-sized German companies: an explorative study and agenda for future research. The International Journal of Human Resource Management, 24(9), pp. 1872-1893.
Fu, N., Flood, P. C., Bosak, J., Morris, T., & O'Regan, P. (2015). How Do High Performance Work Systems Influence Organizational Innovation in Professional Service Firms? Employee Relations, 37(2), pp. 209-231.
Gorman, T. (2007). Innovation: Create an Idea Culture, Redefine Your Business, Grow Your Profits. Adams Media.
Gümüş, S., Apak, S., Gümüş, H. G., & Kurban, Z. (2013). An Application in Human Resources Management for Meeting Differentiation and Innovativeness Requirements of Business: Talent Management. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, pp. 794-808.
Hatum, A. (2010). Next Generation Talent Management: Talent Management to Survive Turmoil. Palgrave Macmillan.
Heuer, J. J. (2003). Succession Planning for Key Administrators at İvy-Plus Universities. Dissertation Abstracts International, 64(03), pp. 740.
Huselid, M.A. (1995). The İmpact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance. Academy of Management Journal, Vol. 38 No. 3, pp. 635-672.
Jimenez-Jimenez, D., Sanz Valle, R., & Hernandez-Espallardo, M. (2008). Fostering innovation: the role of market orientation and organizational learning. European Journal of innovat ion management, 11(3), pp. 389-412.
Karalar, E. B. (2008). Yetenek Yönetiminin Üretim Sektöründeki Çalışanlar Üzerine Etkileri Ve Türkiye’de Faaliyet Gösteren Çok Uluslu Bir Firmada Uygulanması. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Kehinde, J. S. (2012). Talent management: Effect on organizational performance. Journal of Management Research, 4(2), pp. 178.
Kılınç, E. C. (2011). İnovasyon ve Ulusal Kalkınma: AB Ülkeleri ve Türkiye Üzerine Bir İnceleme. Master's thesis. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İktisat Anabilim Dalı.
Kivimaki, M., Lansisalmi, H., Marko E. et Al. (2000). Communication as a Determinant of Organizational Innovation. R &D Management, 30(1), pp. 33- 42.
Kollsrud, K. (2008). The Perception of Talent Management From The Perspective of a Middle Manager in a Five Star Hotel Company. The Emirates Academy of Hospitality Management. EuroCHRIE in Dubai, October 13th, United Arab Emirates.
Kratzer, J., Leenders, R.A.J. & Van Engelen, J.M.L. (2004). Stimulating the Potential: Creative Performance and Communication in Innovation Teams. Creativity and Innovation Management, 13(1), pp. 63-71
Likierman, A. (2007). How to Measure the Success of Talent Management. People Management, 13(4), pp. 22.
Martin, G., & Hetrick, S. (2006). Corporate reputations, branding and people management: A strategic approach to HR. Routledge.
Mathisen, G.E., Torsheim T. & Einarsen S. (2006). The Team-level Model of Climate for Innovation: A Two-level Confirmatory Factor Analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79, pp. 23–35.
McDonnell, A., Lamare, R., Gunnigle, P., & Lavelle, J. (2010). Developing Tomorrow’s Leaders- Evidence of Global Talent Management in Multinational Enterprises. Journal of World Business, 45, pp. 150-160.
Miron, E., Erez, M. & Naveh, E. (2004). Do Personal Characteristics and Cultural Values that Promote Innovation, Quality, and Efficiency Compete or Complement Each Other?, Journal of Organizational Behavior, 25, pp. 175- 199.
Ooi, C. S. (2009). Surviving the War for Talent in Asia: How İnnovation Can Help. IBM Press, Printed: R.R. Donnelley in Crawfordsville: Indiana-USA, pp. 138-151.
Örücü, E., Kılıç, R., & Savaş, A. (2011). KOBİ’lerde İnovasyon Stratejileri ve İnovasyon Yapmayı Etkileyen Faktörler: Bir Uygulama. Dogus University Journal, 12(1), ss. 58-73.
Özbağ, G. K. (2013). Örgüt İkliminin Yeniliğe Destek Algısı Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(2).
Pearce, C. L. & Ensley, M. D. (2004). A Reciprocal and Longitudinal Investigation of The Innovation Process: The Central Role of Shared Vision in Product and Process Innovation Teams. Journal of Organizational Behavior, 25, pp. 259-278.
Powell, S. & Dodd, C. (2007). Managing Vision and the Brand within the Creative Industries. Corporate Communications: An International Journal, 12(4), pp. 394-413.
Salim, I. M., & Sulaiman, M. (2011). Organizational learning, innovation and performance: A study of Malaysian small and medium sized enterprises. International Journal of Business and Management, 6(12), pp. 118.
Scarbrough, H. (2003). Knowledge Management, HRM and The İnnovation Process. International Journal of Manpower, 24(5), pp. 501-516.
Schweyer, A. (2004). Talent management systems. Aurora, Ontario: John Wiley & Sons Canada. Scullion, H. U. G. H., & Collings, D. (2006). International Talent Management. Global Staffing, pp. 87-116.
Scullion, H., & Starkey, K. (2000). In Search of The Changing Role of The Corporate Human Resource Function in The İnternational Firm. International Journal of Human Resource Management, 11(6), pp. 1061-1081.
Stahl, G., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S. S., Paauwe, J., Stiles, P., ... & Wright, P. (2012). Six Principles of Effective Global Talent Management. Sloan Management Review, 53(2), pp. 25- 42.
Stjernholm Madsen, A., & Ulhøi, J. P. (2005). Technology İnnovation, Human Resources and Dysfunctional İntegration. International Journal of Manpower, 26(6), pp. 488-501.
Subramaniam, R. (2005). A Multivariate Study of the Reationship Between Organizational Learning, Organizational Innovation and Organizational Climate in the Australian Hotel Industry, Swinburne University of Technology.
Sweem, S. L. (2009). Leveraging Employee Engagement Through a Talent Management Strategy: Optimizing Human Capital Through Human Resources and Organization Development Strategy in a Field Study. Benedictine University.
Şahin, Ö. (2015). Yetenek Yönetimi ve Yenilik Performansı İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma”, Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı. Aydın.
Wei, L.Q., Liu, J. and Herndon, N.C. (2011). SHRM and Product İnnovation: Testing The Moderating Effects of Organizational Culture and Structure in Chinese Firms. International Journal of Human Resource Management, 22(1), pp. 19-33.
Wong, S., & Pang, L. (2003). Motivators to Creativity in The Hotel İndustry—Perspectives of Managers and Supervisors. Tourism Management, 24(5), pp. 551-559.
Woodman, R. W., Sawyer, J. E. & Griffin, R. W. (1993). Toward a Theory of Organizational Creativity. Academy of Management Review,18(2), pp. 293-321
Yavuz, Ç. (2010). İşletmelerde inovasyon-performans ilişkisinin incelenmesine dönük bir çalışma. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(2).
Yeşil, S., Çınar, Ö., & Uzun, E (2010). Kahramanmaraş’ta faaliyet gösteren işletmelerin yenilik faaliyetleri üzerine bir alan çalışması. Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, 5(2).
Yılmaz, A., & İraz, R. (2013). Örgütsel Yaratıcılık Kültürü Bağlamında Çalışanların Yaratıcılık Yönetimine İlişkin Tutumlarının Değerlendirilmesi: Konya İli Devlet ve Katılım Bankaları Örneği. The Journal of Academic Social Science Studies JASSS, 6(5), ss. 829-855.
Zhang, J. A., Edgar, F., Geare, A., & O'Kane, C. (2016). The Interactive Effects of Entrepreneurial Orientation and Capability-Based HRM on Firm Performance: The Mediating Role of İnnovation Ambidexterity. Industrial Marketing Management, 59, pp. 131-143.

APA	ÖRÜCÜ E, AKYÜZ A (2018). ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ. , 20 - 36.
Chicago	ÖRÜCÜ Edip,AKYÜZ Ayşe Nur ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ. (2018): 20 - 36.
MLA	ÖRÜCÜ Edip,AKYÜZ Ayşe Nur ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ. , 2018, ss.20 - 36.
AMA	ÖRÜCÜ E,AKYÜZ A ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ. . 2018; 20 - 36.
Vancouver	ÖRÜCÜ E,AKYÜZ A ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ. . 2018; 20 - 36.
IEEE	ÖRÜCÜ E,AKYÜZ A "ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ." , ss.20 - 36, 2018.
ISNAD	ÖRÜCÜ, Edip - AKYÜZ, Ayşe Nur. "ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ". (2018), 20-36.

APA	ÖRÜCÜ E, AKYÜZ A (2018). ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(57), 20 - 36.
Chicago	ÖRÜCÜ Edip,AKYÜZ Ayşe Nur ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 1, no.57 (2018): 20 - 36.
MLA	ÖRÜCÜ Edip,AKYÜZ Ayşe Nur ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.1, no.57, 2018, ss.20 - 36.
AMA	ÖRÜCÜ E,AKYÜZ A ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2018; 1(57): 20 - 36.
Vancouver	ÖRÜCÜ E,AKYÜZ A ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2018; 1(57): 20 - 36.
IEEE	ÖRÜCÜ E,AKYÜZ A "ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ." Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1, ss.20 - 36, 2018.
ISNAD	ÖRÜCÜ, Edip - AKYÜZ, Ayşe Nur. "ALGILANAN YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ". Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 1/57 (2018), 20-36.