SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Oğuz BAŞOL (Kırklareli Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimle r Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, kırklareli, Türkiye)
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
9 1
Yıl: 2018 Cilt: 1 Sayı: 57 Sayfa Aralığı: 129 - 143 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 12-06-2019

SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz:
İş tatmini, ekonomik bir değişken olarak, emek piyasası teorilerinde ve işçilerin davranışlarını açıklamada merke zibir rol almakla birlikte; kıdem, işten ayrılma niyeti, sendikalaşma ve grev gibi emek piyasası politikalarını açıklama kiçin de kullanılmaktadır. Bu çalışmada, aynı işkolunda sendikalı ve sendikasızçalışan mavi yakalılarınsendikay ailişkin tutumları ile iş tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Sonuçlar; sendika üyesi olarak çalışankatılımcıların iş tatmini düzeyinin (3,25,79), sendikaya üye olmadan çalışan katılımcıların iş tatmini düzeyinden(3,021,00) daha yüksek olduğunu (Z: -2,139; p: 0,03); sendikaya karşı pozitif tutumda meydana gelen bir artışın, iştatminini %21 arttırdığını; sendikaya karşı negatif tutumda meyd ana gelen bir artışın ise iş tatminini %35 arttırdığın ıgöstermiştir.
Anahtar Kelime:

THE RELATIONSHIP BETWEEN UNIONIZATION AND JOB SATISFACTION: A RESEARCH ON BLUE COLLAR EMPLOYEES

Öz:
Job satisfaction, as an economic variable, plays a critical role in labor market theories and in explaining employees’ behavior.Also it is used to explainlabor market policies such as seniority, turnover intention, unionization, and strike. In this study, it is aimed to determine the relationship between union member or non-union blue collar employees' attitudes towards trade union and job satisfaction in the same sector. The results show that; union member’s job satisfaction level (3,25,79) is higher than non-union employees’(3,021,00) (Z: -2,139, p: 0.03). Also, the positive attitude increases job satisfaction by 21% and negative attitude increases job satisfaction by 35%.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Afthanoran, W. M. A. (2013). A Comparison of Partial Least Square Structural Equation Modeling (pls-sem) and Covariance Based Structural Equation Modeling (cb-sem) for Confirmatory Factor Analysis. International Journal of EngineeringScienceandInnovativeTechnology, 2(5), 198-205.
  • Artz, B. (2012). DoestheImpact of Union Experience on Job Satisfaction Differ by Gender?. IndustrialandLaborRelationsReview, 65(2), 225-243.
  • Aydın, U., Keskin, Ö. (2015). 2821 Sayılı Kanundan 6356 Sayılı Kanuna: Türkiye’de Sendikalar Hukukunun Dönüşümü. AndHD, 1(2), 1-41.
  • Aykaç, M. (2000). Sendikaların Geleceği: Küreselleşme ve Yapısal Değişiklikler Açısından Bir Analiz. Prof. Dr. Nusret Ekin’e Armağan içinde. Ankara: Türk Ağır Sanayii ve Hizme t Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası.
  • Bagozzi, R. P., Yi, Y. (1988). On the Evaluation of Structural Equation Models. Journal of the Academy of Marketing Science, 16(1), 74-94.
  • Bilgin, N. (1995). Sosyal Psikolojide Yöntem ve Pratik Çalışmalar. İstanbul: Sistem Yayıncılık. Brayfield, A. H., Rothe, H. F. (1951). An Index of Job Satisfaction. Journal of AppliedPsychology, 5, 307-311.
  • Bryson, A., Cappellari, L., Lucifora, C. (2005). Why So Unhappy? The Effects of Unionisation on Job Satisfaction. IZA DiscussionPaper No: 1498, IZA Publications.
  • Buroway, M. (2015). Üretim Siyaseti: Kapitalizm ve Sosyalizmde Fabrika Rejimleri, Ankara: Nota Bene Yayınları.
  • Clark, P. F. (2000). BuildingMoreEffectiveUnions. Cornell UniversityPress.
  • Costello, A. B., Osborne, J. W. (2005). Best Practices in ExploratoryFactor Analysis : FourRecommendationsforGettingtheMostFromYour Analysis. PracticalAssessment, Research& Evaluation, 10(7), 1–9.
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (2017). Temmuz 2017 İstatistikleri. 30136 Sayılı Resmi Gazete.
  • Çetik, M., Akkaya, Y. (1999). Türkiye’de Endüstri İlişkileri. İstanbul: Türkiye Ekonomik ve Toplumsal Tarih Vakfı Yayınları.
  • Daud, Z., Tumin, S. (2013). The Relationship Between Employees’ Needand the Formation of Trade Union: The Malaysian Manufacturing Company’s Experience. International Journal of Business and Social Science, 4(13), 124-134.
  • Fornell, C., Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
  • Garcia-Serrano, C. (2008). Job Satisfaction, Union Membership and Collective Bargaining. European Journal of Industrial Relations, 15(1), 91-111.
  • Gökçe E. (2009). İlköğretim Öğretmenlerinin Öğretmen Örgütlerine (Sendikalara) Üye Olmama Sebepleri. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Gümüş, İ. (2016). Communismand Immigration. Frederick F. Wherry, Juliet B. Schor (Ed.),The SAGE Encyclopedia of EconomicsandSociety. London: SagePublictions.
  • Haydaroğlu, C., Erdoğan, H. (2016). Türkiye’nin Sosyal ve Ekonomik Yapısındaki Dönüşümünde Sendika-Siyaset İlişkisi. Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 38-46.
  • Heywood, J. S., Siebert, W. S., Wei, X. (2002). Worker Sortingand Job Satisfaction: The Case of Unionand Government Jobs. Industrial and Labor Relations Review, 55(4), 595-609.
  • Izgar, H., Ertekin, A. L., Deniz, M. E. (2009). Aynı İş Kolunda Çalışan Sendikalı ve Sendikasız İşgörenlerin İş Doyumu. Selçuk Üniversitesi Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi , 28, 105-114.
  • Julian, B., Kelloway, E. K., Bremermann, E. H. (1991). Preemployment Predictors of Union Attitudes: The Role of Family Socializationand Work Beliefs. Journal of Applied Psychology, 76(5), 725-731.
  • Keser, A., Kümbül Güler, B. (2016). Çalışma Psikolojisi. Kocaeli: Umuttepe Yayınları. Koray, M. (1994). Değişen Koşullarda Sendikacılık: Gelişmiş Ülkeler ve Türkiye. İstanbul: Promat Basım Yayın.
  • Kutal, M. (2005). Türk Sendikacılığını Çevreleyen Olumsuz Koşullar, Özellikler. Çalışma ve Toplum, 2005/2, 11-26.
  • Laroche, P. (2015). Union Membershipand Job Satisfaction: Initial Evidence from French Linked Employer-Employee Data. The 2015 Annual Meeting of AmericanEconomicAssociation Conference, 03-05 January 2015, Boston-USA.
  • Lordoğlu, K. (2004). Türkiye’de Sendika Hareketinin Kısmen Gölgeli Bir Alanı Üstüne Tartışmalar. Alpay Hekimler (Ed.), AB-Türkiye ve Endüstri İlişkileri içinde. İstanbul: Beta Yayınları.
  • Mahiroğulları, A. (2012). XXI. Yüzyıla Girerken Sendikacılık: Günümüzdekı̇ Değişim, Dönüşüm ve Gelecek İçin Arayışlar. Hak-İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 1(1), 9-33.
  • Odewahn, C., Petty, M. M. (1980). A Comparison of Levels of JobSatisfaction, Rol StressandPersonalCompetenceBetweenUnionMembersandNonmembers. Academy of Management Journal, 23, 150-155.
  • Parlak, Z., Özdemir, S. (2011). Esneklik Kavramı ve Emek Piyasalarında Esneklik. Sosyal Siyaset Konferansları, 60(1), 1–60.
  • Saari, L. M., Judge, T. A. (2004). Employee Attitudesand Job Satisfaction. Human Resources Management, 43(4), 395-407.
  • Seçer, B. (2009). Kadınların Sendikalara Yönelik Tutumları ile Cinsiyet Ayrımcılığı Algılar ını n Sendika Üyesi Olma İsteğine Etkisi. Çalışma ve Toplum, 2009/4, 27-60.
  • Selamoğlu, A. (1995). İşçi Sendikacılığının Gücündeki Değişim: Gelişmeler-Nedenler Eğilimler. Ankara: TTK Basımevi.
  • Selamoğlu, A. (2003). İşçi Sendikacılığında Yeniden Yapılanma ve Örgütlenme Modeli. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(2), 63-98.
  • Selamoğlu, A. (2004). Örgütlenme Sorunu ve Sendikal Yapıda Değişim Arayışı. Çalışma ve Toplum, 2004/2, 39-54.
  • Soner, Ş. (1998). 12 Eylül Döneminde İşçi Hareketleri – 12 Mart Döneminde İşçi Hareketleri. Türkiye Sendikacılık Ansiklopedisi, C. 2. İstanbul: Türkiye Ekonomik ve Toplumsal Tarih Vakfı Yayınları.
  • Spector, P. E. (1997). Job Satis faction: Application, Assessment, Causes, andConsequences. California: Sage Publications.
  • Sun, H. Ö. (2002). İş Doyumu Üzerine Bir Araştırma: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Banknot Matbaası Genel Müdürlüğü. Uzman Yeterlilik Tezi, Ankara: TCMB.
  • Tekin, Ö. A. (2014). Sendikacılık ve Türkiye Turizm Sektörü. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20, 125-152.
  • Toçoğlu, E. (1994). Türk Sendikacılığı ve Yapısal Değişmeler. I. Ulusal Endüstri İlişkileri Kongresi. Ankara: Kamu İş Yayınları, s.156-167.
  • Toksöz, G. (2007). Türkiye’de Kadın İstihdamının Durumu. Ankara: Uluslararası Çalışma Ofisi. Topalhan, T. (2015). Endüstri İlişkileri. Ankara: Matser Yayıncılık.
  • Uçkan, B., Kağnıcıoğlu, D. (2009). İşçilerin Sendikalara İlişkin Algı ve Tutumları: Eskişehir Örneği. Çalışma ve Toplum, 2009/3, 35-56.
  • Urhan, B. (2005). Sendikal Örgütlenme Bunalımı ve Türkiye’deki Durum, İstanbul: Petrol-İş Yayınları
  • Urhan, B. (2012). İşçilerin Sendikaya Üye Olma Nedenleri ve Sendikaların Yeni Üye Kazanmaya Yönelik Stratejileri. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(2), 33-56.
  • Üçüncü, K. (2016). İş tatmini ve Motivasyon. Trabzon: Karadeniz Teknik Üniversitesi Yayınları.
  • Webb, S., Webb, B. (1920). The History of Trade Unionism, New York: LongmanGreen&Co.
  • Yakut Aymankuy, Ş. (2005). Konaklama İşletmelerinde Sendikaların Hizmet Kalitesine Etkiler i. Sosyal Bilimler Dergisi, 8(14), 1- 22.
  • Yazıcı, E. (2010). Sendikal Hareket: Yeni Misyon Arayışları. Ankara: A Kitap.
  • Yew, L. T. (2008). Job Satis factionand Affective Commitment: A Study of Employees in the Tourism Industry in Sarawak, Malaysia. Sunway Academic Journal, 4, 27-43.
  • Yıldırım, E. (2008). Sendikalar ve Kriz. Çalışma ve Toplum, 2008/3, 199-206.
  • Yılmaz, E. (2010). Türkiye’de İşçi Sendikalarının Siyasal ve Sosyolojik Özellikleri Üzerinde n Tarihsel Süreç İçinde Değerlendirilmesi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 195-207.
  • Yorgun, S. (2007). Dirilişin Eşiğinde Sendikalar: Yeni Eğilimler Yeni Stratejiler. Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım.
  • Yorgun, S. (2013). Sosyal Politika Açısından 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmes i Kanunu. Çalışma ve Toplum, 2013/4, 357-380.
  • Yorgun, S., Keser, A., Yılmaz, G. (2008). Konaklama İşletmelerinde Çalışan Sendika Üyelerinin İş ve Yaşam Doyumunu Belirlemeye Yönelik Bir Alan Araştırması, İstanbul: Toleyis Eğitim Yayınları.
APA Başol O (2018). SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. , 129 - 143.
Chicago Başol Oğuz SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. (2018): 129 - 143.
MLA Başol Oğuz SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. , 2018, ss.129 - 143.
AMA Başol O SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. . 2018; 129 - 143.
Vancouver Başol O SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. . 2018; 129 - 143.
IEEE Başol O "SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA." , ss.129 - 143, 2018.
ISNAD Başol, Oğuz. "SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA". (2018), 129-143.
APA Başol O (2018). SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(57), 129 - 143.
Chicago Başol Oğuz SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 1, no.57 (2018): 129 - 143.
MLA Başol Oğuz SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.1, no.57, 2018, ss.129 - 143.
AMA Başol O SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2018; 1(57): 129 - 143.
Vancouver Başol O SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2018; 1(57): 129 - 143.
IEEE Başol O "SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA." Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1, ss.129 - 143, 2018.
ISNAD Başol, Oğuz. "SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA". Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 1/57 (2018), 129-143.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
25-04-2024 6:52

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları