HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ
Yıl: 2018 Cilt: 53 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 259 - 272 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 İndeks Tarihi: 02-08-2019
HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ
Öz: Bu çalışmanın temel amacı, hastane çalışanlarının tükenmişlik düzeylerini belirlemek ve çalışanlarındemografik değişkenlerine göre tükenmişlik düzeylerinde farklılık olup olmadığını açıklamaktır. Çalışmadaçalışanların tükenmişlik düzeylerini ölçmek için Maslach ve Jackson (1986) tarafından geliştirilen ve Ergin(1992) tarafından Türkçeye uyarlaması yapılan "Maslach Tükenmişlik Envanteri" kullanılmıştır. Çalışmanınörneklemini Düzce ve Sakarya illerinde çalışan 122 hastane çalışanı oluşturmuştur. Araştırma grubunun%77,9’u kadındır ve kadınların duygusal tükenme puanı erkeklere göre daha yüksek olarak saptanmıştır.Bekarların duygusal tükenme puanları evlilerden daha yüksek çıkmıştır. Bu çalışmanın bulguları, hemşire vesağlık memurlarının duygusal tükenme puanlarının, diğer hastane çalışanlarından daha yüksek olduğusonucunu vermiştir.
Anahtar Kelime: BURNOUT AMONG HOSPITAL EMPLOYEES: THE CASE OF DUZCE AND SAKARYA
Öz: The main aim of this study is to determine the hospital employees’ burnout level and explain the differences among employess’ burnout level according to demographic variables. In this study, “Maslach Burnout Inventory” which is developed by Maslach and Jackson (1986) and which adaptation to Turkish is made by Ergin (1992) is used to measure burnout level of employees. The sample of the study consists of totally 122 hospital employees working in Duzce and Sakarya. %77,9 of the participants were female and the emotional exhaustion score of female was higher than male. Emotional exhaustion scores of unmarried participants were higher than married ones. The findings of this study showed that emotional exhaustion scores were higher among the employess who are nurse and health officers.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Alexander, L. (2015). Burnout: Impact on Nursing and Quality of Care, http://www.netce.com/coursecontent.php?courseid=1167 (Erişim Tarihi:29.01.2018).
- Aloğlu, N. (2017). Sosyal Sermayenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Kahramanmaraş’ta Bir Alan Çalışması. International Journal Of Disciplines Economics & Administrative Sciences Studies. 3(4). 328-343.
- Arifoğlu, B. (2000). KKTC Hastanelerindeki Hemşirelerin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri. . I.Uluslararası ve VIII. Ulusal Hemşirelik Kongresi (Kongre Kitabı). Antalya 29 Ekim- 2 Kasım, 85- 91.
- Canbaz, S., Sünter, A.T., Dabak, Ş., Öz, H., Pekşen, Y. (2001) Hemşirelerde Tükenmişlik Sendromu, İş Doyumu ve İşe Bağlı Gerginlik. Hemşirelik Forumu Dergisi, 4(2):31-34.
- Çimen, M. (2017). Sağlık Kurumlarında Tükenmişlik. Sağlık Kurumları Yönetiminde Örgütsel Davranış Konuları (Ed. Çimen, M. ve Deniz, S.) Nobel Yayıncılık: Ankaraer, 260-274.
- Demir, A. (2004) Hemşirelikte Tükenmişliğe Bir Bakış. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 7(1):71-79.
- Ergin, C. (1992.) Doktor Ve Hemşirelerde Tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğinin Uyarlanması, VII. Ulusal Psikoloji Kongresi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
- Ergin, C. (1996). Sağlık Personelinin İş Anlayışları ve Tutumları Araştırması. T.C. Sağlık Bakanlığı Sağlık Projesi Genel Koordinatörlüğü. Ankara.
- Freudenberger, N.J. (1974). Staff Burnout. Journal of Social Issues. 30: 159-165.
- Gülseren, Ş., Karaduman, E., Kültür, S. (2000). Hemşire ve Teknisyenlerde Tükenmişlik Sendromu ve Depresif Belirti Düzeyi. Kriz Dergisi, 9(1): 27-38.
- Güneş, N. ve Üstün B. (2010). Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik Düzeyi Ve Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi. Journal of Anatolia Nursing and Health Sciences. 11( 4), s. 48- 58.
- Kaya, M., Üner, S., Karanfil, E., Uluyol, R., Yüksel, F., Yüksel, M. (2010). Birinci Basamak Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik Durumları. TSK Koruyucu Hekimlik Bülteni, 2007: 6 (5).
- Kılıç, T. ve Ak, H. (2017). Kamu Ve Özel Hastanede Çalışan Personellerin Tükenmişlik Seviyelerinin Karşılaştırılması. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi. 6(1): 72 – 79.
- Metin, Ö. ve Gök-Özer, F. (2007). Hemşirelerin Tükenmişlik Düzeyinin Belirlenmesi. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 10: 1, 58-66.
- Özdemir, K., Özdemir H.D., Çoşkun, A., Çınar, Z. (1999) Diş Hekimliği Fakültesi Öğretim Elemanlarında Mesleki Tükenmişlik Ölçeğinin Değerlendirilmesi. Cumhuriyet Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Dergisi, 2(2):98-104.
- Şenturan, L., Gülseven-Karabacak, B., Ecevit-Alpar, Ş., Sabuncu, N. (2009). Hemodiyaliz Ünitelerinde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik Düzeyi. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi, 2(2), 33-45.
- Torun, A. (1995). Tükenmişlik, Aile Yapısı ve Sosyal Destek İlişkileri Üzerine Bir İnceleme. Doktora Tezi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul.
- Üner, S., Bossi T.B., Erçeltik, Ö., Ertuğrul, İ., Göde, S., Kılıç, L. (2004). Keçiören İlçesi Sağlık Grup Başkanlığı'na Bağlı Birinci Basamak Sağlık Çalışanlarının Maslach Tükenmişlik Ölçeğine Göre İncelenmesi. 9. Ulusal Halk Sağlığı Kongresi Bildiri Özet Kitabı. Hacettepe Üniversitesi, Ankara, 2004, 303.
| APA | İŞTAR IŞIKLI E (2018). HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ. , 259 - 272. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| Chicago | İŞTAR IŞIKLI EMEL HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ. (2018): 259 - 272. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| MLA | İŞTAR IŞIKLI EMEL HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ. , 2018, ss.259 - 272. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| AMA | İŞTAR IŞIKLI E HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ. . 2018; 259 - 272. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| Vancouver | İŞTAR IŞIKLI E HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ. . 2018; 259 - 272. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| IEEE | İŞTAR IŞIKLI E "HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ." , ss.259 - 272, 2018. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| ISNAD | İŞTAR IŞIKLI, EMEL. "HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ". (2018), 259-272. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| APA | İŞTAR IŞIKLI E (2018). HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 53(1), 259 - 272. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| Chicago | İŞTAR IŞIKLI EMEL HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi 53, no.1 (2018): 259 - 272. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| MLA | İŞTAR IŞIKLI EMEL HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, vol.53, no.1, 2018, ss.259 - 272. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| AMA | İŞTAR IŞIKLI E HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi. 2018; 53(1): 259 - 272. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| Vancouver | İŞTAR IŞIKLI E HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi. 2018; 53(1): 259 - 272. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| IEEE | İŞTAR IŞIKLI E "HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ." Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 53, ss.259 - 272, 2018. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
| ISNAD | İŞTAR IŞIKLI, EMEL. "HASTANE ÇALIŞANLARINDA TÜKENMİŞLİK: DÜZCE VE SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ". Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi 53/1 (2018), 259-272. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.02.883 |
