Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi
Yıl: 2018 Cilt: 10 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 151 - 170 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20491/isarder.2018.423 İndeks Tarihi: 02-09-2019
Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi
Öz: Bu çalışmada farklı özellik, tutum ve davranışlara sahip olduğu tartışılan X ve Ykuşağının davranışsal liderlik teorisi kapsamında tanımlanan göreve ve insan yönelikliderlik stillerine ilişkin algıları ile yaratıcı davranışa ilişkin algılarının demografikdeğişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmektedir. Çalışmada ayrıca liderlikstillerinin yaratıcı davranış üzerindeki etkileri de incelenmektedir. Araştırma Kocaeliilinde imalat sektöründe faaliyet gösteren dört işletmenin beyaz ve mavi yakalı 195çalışanı üzerinde yapılmıştır. Araştırmada, X ve Y kuşağına ait çalışanların demografiközellikler açısından liderlik stilleri ile yaratıcı davranışa ilişkin farklı algılara sahipolduğu, liderlik stillerinin ise yaratıcı davranış üzerinde önemli etkileri olduğusaptanmaktadır.
Anahtar Kelime: Konular:
Investigation Of The Effect Of Leadership Styles Of Generation X And Y On Creative Behaviour
Öz: The purpose of this study was to investigate whether the perceptions of taskoriented and people-oriented leadership styles of Generation X and Y, claimed to have different characteristics, attitudes and behaviors, and their perceptions of creative behavior differed with respect to demographic variables. The research also examined the effects of their leadership styles on creative behavior. The present study was conducted on 195 white-collar and blue-collar employees of four firms operating in the manufacturing sector in Kocaeli province. The results of the study showed that Generation X and Y employees had different perceptions regarding leadership styles and creative behavior in terms of demographic characteristics and that leadership styles had important effects on creative behavior.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Adıgüzel, O., Batur, H. Z., & Ekşili, N. (2014). Kuşakların değişen yüzü ve Y kuşağı ile ortaya çıkan yeni çalışma tarzı: Mobil yakalılar. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(19), 165-182
- Akgündüz Y. (2013). “Çalışanların Yaratıcılığına Motivasyon Araçlarının Etkisi: Kuşadası’ndaki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma” Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt 9, Sayı 20, 2013, ss. 131-148.
- Akdemir, A., Konakay, G., Demirkaya, H., Noyan, A., Demir, B., Ağ, C., Pehlivan, Ç., Özdemir, E., Akduman, G., Eregez, H., Öztürk, İ.,& Balcı, O. (2013). Y kuşağının kariyer algısı, kariyer değişimi ve liderlik tarzı beklentilerinin araştırılması. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 11-42.
- Altuntuğ, N. (2012). Kuşaktan kuşağa tüketim olgusu ve geleceğin tüketici profili. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 203-212.
- Ansburg P. I., Hill K. (2003). “Creative And Analytic Thinkers Differ in Their Use Of Attentional Resources”, Personality and Individual Differences, Vol. 34, pp.1141–1152.
- Arsenault, P.M. (2004). “Validating Generational Differences: A Legitimate Diversity and Leadership Issue”, The Leadership and Organization Development Journal, 25:124-141.
- Aydın E. , Çakar U. (2014). “Ekogirişimcilik ve Yaratıcılık İlişkisi: Geri Dönüşüm Sektörü Üzerinde Bir Araştırma”, YÖNETİM VE EKONOMİ Yıl:2014 Cilt:21 Sayı:1 (77-89)
- Bakırtaş H., Divanoğlu S.U., Akkaş C. (2016). Y kuşağı, Farkı Ne? Neyi, Niçin, Nasıl Alır ya da Aldırır? Ekin Yayınevi, Bursa.
- Bozkurt Ö., Goral M. (2014). “The Assesment Of Modern Leadership Styles In Relatıon With Demographic Factors” Research Journal of Business &Management - RJBM, Vol.1(3) (169-179).
- Cengiz E., Acuner T., Baki B.(2010). “Liderlerin Sahip Oldukları Duygusal Zekanın Örgütsel Yaratıcılık Üzerine Etkileri: Bir Model Önerisi” Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Volume: 7, Issue: 1 (421-433)
- Cengiz E., Acuner T., Baki B. (2007). “Örgütsel Yaratıcılığı Belirleyen Faktöler Arası Yapısal İlişkiler” Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt 9, Sayı: 1, (98-121).
- Crampton, S.M., Ve Hodge, J.W. (2007). “Generations in the Workplace: Understanding Age Diversity”, The Business Review Cambridge, 9(1):16-23.
- Çekmecelioğlu H. G. (2014). “ Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri”, KOSBED, 28: 21 – 34.
- Eınsteıne, P., Hwang, K. P. (2007). An Appraisal for Determinants of Organizational Creativity and Impacts on Innovative Behavior, Proceedings of the 13th Asia Pacific Management Conference, Melbourne, Australia, 1041-1055.
- Erkan E., Abaan S. (2006). “Devlete ve Özel Sektöre Bağlı Hastanelerde Çalışan Servis Sorumlu Hemşirelerinin İşe ve İnsana Yönelik Liderlik Yönelimlerinin İncelenmesi”, Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi,(1–13).
- Erden A.S. (2013). “Kuşaklar Arasındaki Farklılıklar Ve Örgütsel Yansımalar”, Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(1), 93-112.
- Gardner, W.J. (1990). Yenilikçi Birey Zinde Toplum, İlgi Yayıncılık, Çev.Şan Özalp, Hikmet Seçim, İstanbul.
- Haşit, G. (2015). İŞLETME BAŞARISINDA YÖNETSEL YARATICILIĞIN ROLÜ. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (8), . Retrieved from http://dergipark.gov.tr/dpusbe/issue/4750/65251
- Hunsaker, P. L. (2005). Management A Skills Approach, Pearson Prentice Hall, New Jersey.
- Jain, V. ve Viswanathan, V. (2015). Choosing and using mobile apps: A conceptual framework for Generation Y. Journal of Customer Behaviour, 14(4), 295-309.
- Keleş, H. N. (2011). “Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Bahçeşehir Üniversitesi Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt 3, Sayı 2, 129-139.
- Kelgökmen İlic, D., Yalçın, B. (2017) “Y Jenerasyonunun Farklılaşan İş Değerleri Ve Liderlik Algılamaları”, Journal of Yasar University, 12/46, 136-160.
- Kesen M. (2016). “Linking Organizational Identification with Individual Creativity: Organizational Citizenship Behavior as a Mediator”, Journal of Yasar University, 2016, 11/41, 56-66
- Koçak Ö. (2009). Liderlik Öğretileri, Erişim: 07.03.2017 http://omerkocak71.blogspot.com.tr/2009/06/liderlik-ogretileri-ozelliklerteorisi. html
- Koçel, T. (2005). İşletme Yöneticiliği, Beta Basım Yayım, İstanbul, 10. Baskı. Kupperschmıdt, B.R. (2000). “Multigeneration Employees: Strategies for Effective Management”, The Health Care Manager, 19(1):65-76.
- Lazarevıc, V., (2012). Encouraging brand loyalty in fickle generation Y consumers. Young Consumers, 13(1), pp. 45-61.
- Levickaite R., (2010). “Generations X Y Z: How Social Networks Form The Concept Of The World Without Borders The Case Of Lithuania” Limes,Vol: 3, No: 2,170- 183.
- Mullins, L.J. (1996). Management and Organizational Behavior, Sixth Edition, Prentice Hall, s.651.
- Northcraft, G. B. Ve Neale, M. A. (1990). Organizational Behavior-A Management Challenge, The Dryden Pres, ABD.
- Okakın N., Ayvacıoğlu M. (2014). “Kurumlarda Yaratıcılık Üzerine Bir Çalışma” (2014) Marmara Üniversitesi, Öneri Dergisi, Cilt 11,Sayı 41, (283-300).
- Özer, P.S., Eriş, E., D., & Özmen, Ö.N.T. (2013). Kuşakların farklılaşan iş değerlerine ilişkin emik bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 38, 123-142.
- Özdevecioğlu M., Kanıgür S., (2009). ”Çalışanların İlişki ve Görev Yönelimli Liderlik Algılamalarının Performansları Üzerindeki Etkileri”, Sosyal Bilimler Enstitüsü, KMU İİBF Dergisi Yıl:11 Sayı:16 Haziran, (53-82).
- Palmer, D. E. (2009). Business Leadership: Three Levels of Ethical Analysis. Journal of Business Ethics, 88, 525- 536.
- Robbins, S. (2000). Essentials of Organizational Behavior, Prentice Hall; International 2 Revised edition.
- Scanlan, Burt K., Keys, B. (1987). Management and Organizational Behavior, 2nd edition, Krieger (Malibar, Fla.)
- Stoner, J. & Wankel, C. (1986). Management, Prestige Hall Press, New Jersey. Witt, A. (1989) “Sex Differences Among Bank Employees İn The Relationships Of Commitment With Psychological Climate And Job Satisfaction”, Journal Of General Psychology, 116 (4), s. 419-426.
- Senturan S.Ş., Kose A., Dertli E. M., Basak S., Senturk N. (2016). “X ve Y Kuşağı Yöneticilerinin İş Değerleri Algısı ve Farklılıkları Üzerine İnceleme” Business and Economics Research Journal, Volume 7 Number 3 pp. 171-182
- Taş H. (1999). “Yaratıcı Örgüt Kültürü ve Yönetim”, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Temmuz, Malatya.
- Tekin İ.Ç., Akgemci T. (2016). “Y Kuşağı Çalışanların İş Değerlerinin Araştırılması: Konya İli Sanayi İşletmelerinde Bir Uygulama” Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi Cilt 1 Sayı 2 (15-22).
- Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J. ve Lance, C. E. (2010). Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing. Journal of Management, 36 (5), 1117-1142
- Uğurlu C. T., Ceylan N. (2014). “Öğretmenlerin Örgütsel Yaratıcılık ve Etik Liderlik Algılarının İncelenmesi”, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi Cilt 10, Sayı 2 (2014) (96-112)
- Uzunçarşılı Ü., Özdayı N. (1997). “Okul Yöneticilerinin Yaratıcılık İle Liderlik Özelliklerinin Araştırılması”, M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, Sayı: 9 (359-367).
- Uçar R., Dağlı A. (2017). “İlkokul Müdürlerinin Dağıtımcı Liderlik Davranışları İle Öğretmenlerin Motivasyon Ve Yaratıcılık Düzeyleri Arasındaki İlişki” Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi Kış-2017 Cilt:16 Sayı:60 (198-216)
- Yılmaz H. , Karahan A. ( 2010). “Liderlik Davranışı, Örgütsel Yaratıcılık ve İşgören Performansı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Uşak’ta Bir Araştırma”, Yönetim ve Ekonomi,17/2 (2010) 145-158.
- Yılmaz H. (2011). “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Yaratıcılık ve Rekabet Başarısı Üzerine Etkileri: Tekstil Sektöründe Bir Araştırma”, 19.Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 26-28 Mayıs, Çanakkale.
- Zeeshan, A. Ve Iram, A. (2012). “Generational Diversity: Strategies to Bridge The Diversity Gap”, International Journal of Engineering and Management Science, 3(3):315-318.
- Zemke, R., Raines, C., & Filipczak, B. (2000). Generations at work: Managing the clash of veterans, boomers, Xers and nexters in your workplace. American Management Association, New York.
- Zhang K. & Bonk C. J., (2010). Generational learners ve e-learning Technologies. Handbook of research on practices and outcomes in e-learning: issues and trends. USA: IGI-Global, 76-92.
- Wagner, John A. ve Hollenbeck, John R. (1992). Management of Organizational Behavior, First Ed.
- Woodman, R. W., Sawyer, J.E. & Griffin R. W., (1993) “Toward A Theory Of Organizational Creativity”, Academy of Management Review, Vol. 18, N. 2.,s. 293-317.
| APA | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU H, gönül k (2018). Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi. , 151 - 170. 10.20491/isarder.2018.423 |
| Chicago | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU HÜLYA,gönül konakay Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi. (2018): 151 - 170. 10.20491/isarder.2018.423 |
| MLA | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU HÜLYA,gönül konakay Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi. , 2018, ss.151 - 170. 10.20491/isarder.2018.423 |
| AMA | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU H,gönül k Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi. . 2018; 151 - 170. 10.20491/isarder.2018.423 |
| Vancouver | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU H,gönül k Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi. . 2018; 151 - 170. 10.20491/isarder.2018.423 |
| IEEE | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU H,gönül k "Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi." , ss.151 - 170, 2018. 10.20491/isarder.2018.423 |
| ISNAD | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU, HÜLYA - gönül, konakay. "Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi". (2018), 151-170. https://doi.org/10.20491/isarder.2018.423 |
| APA | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU H, gönül k (2018). Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(2), 151 - 170. 10.20491/isarder.2018.423 |
| Chicago | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU HÜLYA,gönül konakay Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi 10, no.2 (2018): 151 - 170. 10.20491/isarder.2018.423 |
| MLA | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU HÜLYA,gönül konakay Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, vol.10, no.2, 2018, ss.151 - 170. 10.20491/isarder.2018.423 |
| AMA | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU H,gönül k Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2018; 10(2): 151 - 170. 10.20491/isarder.2018.423 |
| Vancouver | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU H,gönül k Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2018; 10(2): 151 - 170. 10.20491/isarder.2018.423 |
| IEEE | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU H,gönül k "Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi." İşletme Araştırmaları Dergisi, 10, ss.151 - 170, 2018. 10.20491/isarder.2018.423 |
| ISNAD | GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU, HÜLYA - gönül, konakay. "Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi". İşletme Araştırmaları Dergisi 10/2 (2018), 151-170. https://doi.org/10.20491/isarder.2018.423 |
