İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü

Bora YILDIZ, (Istanbul University, Faculty of Economics, Department of Business Administration, Istanbul, Turkey)
Özlem AYAZ ARDA (Bahcesehir Cyprus University, Faculty of Economics, Administrative and Social Sciences, Department of Business Administration, Nicosia, Northern Republic of Cyprus)
İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
15 6
Yıl: 2018 Cilt: 9 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 151 - 167 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20409/berj.2018.97 İndeks Tarihi: 16-09-2019

İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü

Öz:
Bu çalışmada kariyerizm eğiliminin zorunlu vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisi ve işten ayrılma niyetinin bu ilişki üzerindeki şartlı etkisi incelenmiştir. Araştırmanın amacı, birey düzeyindeki bir eğilim olan kariyerizmin, zorunlu vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisini ve işten ayrılma niyetinin bu ilişki üzerindeki şartlı değişken etkisinin olup olmadığını saptamaktır. Araştırma İstanbul’da görev yapan 330 özel banka çalışanı üzerinde uygulanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi ile elde edilen veriler açıklayıcı faktör analizi, korelasyon analizi, güvenilirlik analizi ve şartlı değişkenin farklı seviyeleri hakkında detaylı bilgi veren SPSS PROCESS makrosu kullanılarak hiyerarşik regresyon analizleri ile test edilmiştir. Araştırma bulguları göstermektedir ki, kariyerizm eğilimi zorunlu vatandaşlık davranışlarının istatistiksel açıdan anlamlı ve olumlu bir yordayıcısıdır. Bununla beraber, işten ayrılma niyetinin bu ilişki üzerindeki şartlı etkisi istatistiksel açıdan anlamlıdır. Buna göre, işten ayrılma niyetinin düşük olduğu durumda kariyerizm ile zorunlu vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki daha güçlüdür. Ayrıca araştırma sonuçları ışığında araştırmacılar ve uygulayıcılar için çeşitli teorik ve pratik öneriler sunulmuştur.
Anahtar Kelime:

Konular: Tarih

Being a Good Soldier or an Illusionist? The Role of Turnover Intention on the Relationship between Careerism and Compulsory Citizenship Behaviors

Öz:
In this study, the moderating effect of turnover intention on the relationship between careerism and compulsory citizenship behaviors was investigated. The purpose of the study is to determine the effect of careerism, as an individual level orientation, on the compulsory citizenship behaviors, and the moderating effect of turnover intention on this relationship. Accordingly, the study was conducted on the 330 bankers, who work in private banks in Istanbul. Data were gathered by using convenient sampling method with survey technique. The data were analyzed with exploratory factor analysis, correlation analysis, and hierarchical regression analysis by using SPSS along with PROCESS which is a macro for examining different levels of moderator variable, developed for the test of complex relations among the multiple variables. Findings indicate that careerism is one of the positive and statistically significant predictors of compulsory citizenship behaviors. Moreover, the moderating effect of turnover intention on the careerism-compulsory citizenship behaviors relationship is also statistically significant, such that the positive effect of careerism on the compulsory citizenship behaviors is stronger when the level of turnover intention is low. Managerial and practical implications, as well as further research directions, are provided which will be deemed as useful both for academicians and industry professionals.
Anahtar Kelime:

Konular: Tarih
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Abrams, D., Ando, K., & Hinkle, S. (1998). Psychological attachment to the group: Cross-cultural differences in organizational identification and subjective norms as predictors of workers' turnover intentions. Personality and Social Psychology Bulletin, 24(10), 1027-1039.
  • Adams, J. W. (2011). Examination of inter-relationships between psychological contract, careerist orientation, and organizational citizenship behaviour. Doctoral dissertation. City University. London.
  • Aiken, L. S., West, S. G., & Reno, R. R. (1991). Multiple regression: Testing and interpreting interactions. Newbury Park, CA: Sage
  • Alkan, S. E., & Turgut, T. (2015). A research about the relationship of psychological safety and organizational politics perception with compulsory citizenship behavior and the pressures behind compulsory citizenship behavior. Research Journal of Business and Management, 2(2), 185-203.
  • Aryee, S., & Chen, Z. X. (2004). Countering the trend towards careerist orientation in the age of downsizing: test of a social exchange model. Journal of Business Research, 57(4), 321-328.
  • Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
  • Bandura, A., Barbaranelli, C., Caprara, G. V., & Pastorelli, C. (1996). Mechanisms of moral disengagement in the exercise of moral agency. Journal of Personality and Social Psychology, 71(2), 364–374.
  • Bandura, A. (1999). Moral disengagement in the perpetration of inhumanities. Personality and Social Psychology Review, 3(3), 193-209.
  • Baruch, Y. (2004). Managing careers: Theory and practice. Harlow, England: Prentice Hall
  • Blau, G., Merriman, K., Tatum, D.S., & Rudman, S.V. (2001). Antecedents and consequences of basic versus career enrichment benefit satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 22: 6, 669–688.
  • Bolino, M. C., Turnley, W. H., Gilstrap, J. B., & Suazo, M. M. (2010). Citizenship under pressure: What's a “good soldier” to do? Journal of Organizational Behavior, 31(6), 835-855.
  • Bolino, M. C., Klotz, A. C., Turnley, W. H., & Harvey, J. (2013). Exploring the dark side of organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, 34(4), 542-559.
  • Brislin, R. W. (1970). Back-translation for cross-cultural research. Journal of Cross-Cultural Psychology, 1(3), 185-216.
  • Bratton, V. K., & Kacmar, K. M. (2004). Extreme careerism: The dark side of impression management. (Ed.) Griffin R. W., O’Leary-Kelly A.The dark side of organizational behavior, 291-308. San Fransisco: John Wiley & Sons.
  • Chay, Y. W., & Aryee, S. (1999). Potential moderating influence of career growth opportunities on careerist orientation and work attitudes: Evidence of the protean career era in Singapore. Journal of Organizational Behavior, 613-623.
  • Chen, X. P., Hui, C., & Sego, D. J. (1998). The role of organizational citizenship behavior in turnover: Conceptualization and preliminary tests of key hypotheses. Journal of Applied Psychology, 83(6), 922.
  • Chiaburu, D. S., Oh, I.-S., Berry, C. M., Li, N., & Gardner, R. G. (2011). The five-factor model of personality traits and organizational citizenship behaviors: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1140-1166
  • Chiaburu, D. S., Diaz, I., & De Vos, A. (2013). Employee alienation: relationships with careerism and career satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 28(1), 4-20.
  • Cohen, J., Cohen, P., West, S. G., & Aiken, L. S. (2013). Applied multiple regression/correlation analysis for the behavioral sciences. Routledge.
  • Crawshaw, J. R., Van Dick, R., & Brodbeck, F. C. (2012). Opportunity, fair process and relationship value: career development as a driver of proactive work behaviour. Human Resource Management Journal, 22(1), 4-20.
  • Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
  • Dalal, R. S. (2005), A Meta-Analysis of the Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior, Journal of Applied Psychology, 90(6), 1241-1255.
  • Egan, T. M., Yang, B., & Bartlett, K. R. (2004). The effects of organizational learning culture and job satisfaction on motivation to transfer learning and turnover intention. Human Resource Development Quarterly, 15(3), 279-301.
  • Feldman, D. C., & Klich, N. R. 1991. Impression management and career strategies. In R. A. Giacalone & P. Rosenfeld (Eds.), Applied impression management: How imagemaking affects managerial decisions: 67-80. Newbury Park, CA: Sage.
  • Feldman, D. C., & Weitz, B. A. (1991). From the invisible hand to the gladhand: Understanding a careerist orientation to work. Human Resource Management, 30(2), 237-257.
  • Griffeth, R. W., & Hom, P. W. (1995). The employee turnover process. Research in personnel and Human Resources Management, 13(3), 245-293.
  • Hayes, A. F. (2012). PROCESS: A versatile computational tool for observed variable mediation, moderation, and conditional process modeling [White paper]. 2012. URL: http://imaging. mrc-cbu. cam. ac. uk/statswiki/FAQ/SobelTest.
  • Hayes, A. F. (2013). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach. Guilford Press. New York, ABD.
  • Hofstede, G. (2003). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. Thousand Oaks, California: Sage publications.
  • Ilgın, B. (2013). Toplumsal bir hastalık: Sosyal kaytarma. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6, 3
  • Irving, P. G., Coleman, D. F., & Cooper, C. L. (1997). Further assessments of a three-component model of occupational commitment: Generalizability and differences across occupations. Journal of Applied Psychology, 82(3), 444.
  • Johansen, S. M., & von Treuer, K. (2012). An examination of psychological contracts, careerism and intention to leave. Career Development International, 17(5), 475-494.
  • Karataş, A. (2013). Bankacılık Sektöründe Cinsiyete Dayalı Kariyer Farklılaşması: Muğla İli Örneği. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(2), 1-18.
  • Koopman, J., Lanaj, K., & Scott, B. A. (2016). Integrating the bright and dark sides of OCB: A daily investigation of the benefits and costs of helping others. Academy of Management Journal, 59(2), 414-435.
  • Kraimer, M. L., Seibert, S. E., Wayne, S. J., Liden, R. C., & Bravo, J. (2011). Antecedents and outcomes of organizational support for development: the critical role of career opportunities. Journal of Applied Psychology, 96(3), 485.
  • Kreft, I. G., De Leeuw, J., & Aiken, L. S. (1995). The effect of different forms of centering in hierarchical linear models. Multivariate Behavioral Research, 30(1), 1-21.
  • Lauver, K. J., & Kristof-Brown, A. (2001). Distinguishing between employees' perceptions of person–job and person–organization fit. Journal of Vocational Behavior, 59(3), 454-470.
  • Lee, T. W., & Mowday, R. T. (1987). Voluntarily leaving an organization: An empirical investigation of Steers and Mowday's model of turnover. Academy of Management Journal, 30(4), 721-743.
  • LePine, J. A., Erez, A., & Johnson, D. E. (2002). The Nature and Dimensionality of Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review and Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 87(1), 52.
  • Liu, Y., Chen, Y. J., & Wang, L. C. (2017). Family business, innovation and organizational slack in Taiwan. Asia Pacific Journal of Management, 34(1), 193-213.
  • MacIntosh, E. W., & Doherty, A. (2010). The influence of organizational culture on job satisfaction and intention to leave. Sport Management Review, 13(2), 106-117.
  • Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20-52.
  • Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M. (1979). Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin, 86, 493–522.
  • Morrison, E. W. 1994. Role definitions and organizational citizenship behavior: The importance of the employee’s perspective. Academy of Management Journal, 37: 1543–1567.
  • Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58, 367–408.
  • Nunnally, J.C., & Bernstein, I.H., (1994). Psychometric Theory, 3rd ed. New York: McGraw-Hill, Inc.
  • Organ, D. W. (1988), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, Canada: Lexington Books.
  • Organ, D. W. (1990). The Motivational Basis of Organizational Citizenship Behavior. Research in Organizational Behavior, 12(1), 43-72.
  • Organ, D. W. (1997), Organizational Citizenship Behavior: It’s Construct Clean-Up Time, Human Performance, 10(2), 85-97.
  • Organ, D. W., & Konovsky, M. A. (1989), Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior, Journal of Applied Psychology, 74(1). 157-64.
  • Organ, D. W., & Ryan, K. (1995), A Meta-Analytic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior, Personnel Psychology, 48(4), 775-802.
  • Organ, D. W., & Lingl, A. (1995). Personality, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior. The journal of Social Psychology, 135(3), 339-350.
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational Leader Behaviors and Their Effects on Followers' Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors. The Leadership Quarterly, 1(2), 107-142.
  • Podsakoff, P.M., & MacKenzie, S.B. (1994). Organizational citizenship and sales unit effectiveness. Journal of Marketing Research, 3(3), 351-363.
  • Podsakoff, N. P., Whiting, S. W., Podsakoff, P. M., & Blume, B. D. (2009). Individual-and Organizational-Level Consequences of Organizational Citizenship Behaviors: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 94(1), 122.
  • Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Global. New Jersey: Pearson. Salamon, S. D., & Deutsch, Y. 2006. OCB as a handicap: An evolutionary psychological perspective. Journal of Organizational Behavior, 27: 185–199
  • Schlenker, B. R. (1980). Impression management. Monterey: Brooks/Cole Publishing Company. Schwepker, C. H. (2001). Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. Journal of Business Research, 54(1), 39-52.
  • Smith, C. A., Organ, D. W., & Near, J. P. (1983), Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antecedents, Journal of Applied Psychology, 68(4), 653-663.
  • Stone, E. F., & Hollenbeck, J. R. (1989). Clarifying some controversial issues surrounding statistical procedures for detecting moderator variables: Empirical evidence and related matters. Journal of Applied Psychology, 74(1), 3.
  • Şeşen, H., & Soran, S. (2013). Örgütsel Vatandaşlıktan Zorunlu Vatandaşlığa: Zorunlu Vatandaşlık Davranışının Bazı Faktörlerle İlişkisi. 21. Yönetim e Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı. 407-410.
  • Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-293.
  • Trevino, L. K., Weaver, G. R., Gibson, D. G., & Toffler, B. L. (1999). Managing ethics and legal compliance: What works and what hurts. California Management Review, 41(2), 131-151.
  • Vigoda-Gadot, E. R. A. N. (2006). Compulsory Citizenship Behavior: Theorizing Some Dark Sides of the Good Soldier Syndrome in Organizations. Journal for the Theory of Social Behaviour, 36(1), 77-93.
  • Vigoda-Gadot, E. (2007). Redrawing the Boundaries of OCB? An Empirical Examination of Compulsory Extra-Role Behavior in the Workplace. Journal of Business and Psychology, 21(3), 377-405.
  • Walumbwa, F. O., Hartnell, C. A., & Oke, A. (2010). Servant Leadership, Procedural Justice Climate, Service Climate, Employee Attitudes, and Organizational Citizenship Behavior: A Cross-Level Investigation. Journal of Applied Psychology, 95(3), 517.
  • Yam, K. C., Klotz, A. C., He, W., & Reynolds, S. J. (2017). From good soldiers to psychologically entitled: Examining when and why citizenship behavior leads to deviance. Academy of Management Journal, 60(1), 373-396.
  • Yıldız, B., Yıldiz H., & Alpkan L. (2015). Olağandışı İşyeri Davranışlarının Bir Öncülü Olarak Kariyerizm, 3. Örgütsel Davranış Kongresi, TOKAT, TÜRKIYE, 6-7 Kasım 2015, cilt.3, no.1, ss.684-689
  • Yıldız, B. (2015). The Antecedents of Constructive and Destructive Deviant Workplace Behaviors. Unpublished Doctoral Dissertation, Kocaeli: Gebze Technical University.
  • Yıldız, B., & Alpkan, L. (2015). A Theoretical Model on the Proposed Predictors of Destructive Deviant Workplace Behaviors and the Mediator Role of Alienation. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 210, 330-338.
  • Yıldız, B., Yıldız, H., & Alpkan, L. (2015). Olağandışı İşyeri Davranışlarının Bir Öncülü Olarak Kariyerizm. 3. Örgütsel Davranış Kongresi, 6-7 Kasım, Tokat.
  • Yildiz H., Yildiz B., Zehir C., Altindağ E., Moloğlu V., & Kitapçı H. (2017). "Impact On Presenteeism Of The Conscientiousness Trait: A Health Sector Case Study", Social Behavi̇or And Personali̇ty, 5,399-411.
  • Zhao, H., Peng, Z., Han, Y., Sheard, G., & Hudson, A. (2013). Psychological Mechanism Linking Abusive Supervision and Compulsory Citizenship Behavior: A Moderated Mediation Study. The Journal of Psychology, 147(2), 177-195.
  • Zhao, H., Peng, Z., & Chen, H. K. (2014). Compulsory Citizenship Behavior and Organizational Citizenship Behavior: The Role of Organizational Identification and Perceived Interactional Justice. The Journal of Psychology, 148(2), 177-196.
  • Ziegler, R., Schlett, C., Casel, K., & Diehl, M. (2012). The Role of Job Satisfaction, Job Ambivalence, and Emotions At Work in Predicting Organizational Citizenship Behavior. Journal of Personnel Psychology. 11 (4), 176-190.
APA YILDIZ B, AYAZ ARDA Ö (2018). İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü. , 151 - 167. 10.20409/berj.2018.97
Chicago YILDIZ BORA,AYAZ ARDA Özlem İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü. (2018): 151 - 167. 10.20409/berj.2018.97
MLA YILDIZ BORA,AYAZ ARDA Özlem İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü. , 2018, ss.151 - 167. 10.20409/berj.2018.97
AMA YILDIZ B,AYAZ ARDA Ö İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü. . 2018; 151 - 167. 10.20409/berj.2018.97
Vancouver YILDIZ B,AYAZ ARDA Ö İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü. . 2018; 151 - 167. 10.20409/berj.2018.97
IEEE YILDIZ B,AYAZ ARDA Ö "İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü." , ss.151 - 167, 2018. 10.20409/berj.2018.97
ISNAD YILDIZ, BORA - AYAZ ARDA, Özlem. "İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü". (2018), 151-167. https://doi.org/10.20409/berj.2018.97
APA YILDIZ B, AYAZ ARDA Ö (2018). İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 9(1), 151 - 167. 10.20409/berj.2018.97
Chicago YILDIZ BORA,AYAZ ARDA Özlem İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 9, no.1 (2018): 151 - 167. 10.20409/berj.2018.97
MLA YILDIZ BORA,AYAZ ARDA Özlem İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, vol.9, no.1, 2018, ss.151 - 167. 10.20409/berj.2018.97
AMA YILDIZ B,AYAZ ARDA Ö İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2018; 9(1): 151 - 167. 10.20409/berj.2018.97
Vancouver YILDIZ B,AYAZ ARDA Ö İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2018; 9(1): 151 - 167. 10.20409/berj.2018.97
IEEE YILDIZ B,AYAZ ARDA Ö "İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü." İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 9, ss.151 - 167, 2018. 10.20409/berj.2018.97
ISNAD YILDIZ, BORA - AYAZ ARDA, Özlem. "İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü". İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 9/1 (2018), 151-167. https://doi.org/10.20409/berj.2018.97
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 8:44

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları