PELİN VARDARLIER
(İstanbul Medipol Üniversitesi, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü, İstanbul, Türkiye)
Canan ÇETİN
(Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye)
DAMLA KARAKÖY
(Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye)
Yıl: 2018Cilt: 9Sayı: 22ISSN: 1309-7423Sayfa Aralığı: 335 - 356Türkçe

56 2
ÖZGEÇMİŞLERİN BİÇİMSEL ÖZELLİKLERİNİN GÖZ İZLEME YÖNTEMİYLE DEĞERLENDİRİLMESİ: İDEAL ÖZGEÇMİŞ BİÇİMİ NASIL OLMALIDIR?
Günümüzde insanların kariyer planlamaları ve iş görüşmeleri için hazırlamış oldukları özgeçmişler iş bulmak, terfi etmek ve rakiplerinden sıyrılmak için önemli bir araçtır. Büyüyen nitelikli işgücü piyasasında doğru adayı bulmak ilk aşamada incelenen özgeçmiş ve bunun sonucunda varılan yargıyla mümkün olur. Bu çalışma ile amaçlanan; insan kaynakları uzmanlarının karar verme esnasındaki bilişsel sürecinin varlığını göz önünde bulundurarak ideal özgeçmişin biçim yönünden nasıl olması gerektiğine dair keşifsel bir araştırma yürütmektir. Araştırmadaki odak grubumuz alanında uzman 17 İnsan Kaynakları çalışanından oluşmaktadır. Katılımcılar farklı kişilere ait biçim yönünden de birbirinden farklı 24 özgeçmişi göz izleme yöntemiyle incelemişlerdir. Isı haritaları ve katılımcıların bilgileri ne kadar sürede değerlendirdiği, özgeçmişin hangi bölümlerine odaklandıkları, hangi bölümlerinde daha fazla vakit geçirdikleri, hangi bölümü daha çok okudukları gibi veriler incelenerek ideal özgeçmişin biçimsel özellikleri ortaya konmaya çalışılmıştır.
Sosyal > Tarih
DergiAraştırma MakalesiErişime Açık
  • Ashby, N. J. S., Johson, J.G., Krajbich, I. and Wedel, M. (2016), “Applications and Innovations of Eyemovement Research in Judgment and Decision Making”, Journal of Behavioral Decision Making, s.96- 102. DOI: 101002/bdm.1956.
  • DeCenzo, D.A., Robbins, S.P. ve Verhulst, S.L. (2017), “İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri”, C. Çetin ve Arslan, M. L. (Ed.), Fundamentals of Human Resource Management, Hoboken, N.J, John Wiley & Sons, Inc.
  • Glöckner, A. and Herbold, A. (2011), “An Eye-tracking Study on Information Processing in Risky Decisions: Evidence for Compensatory Strategies Based on Automatic Processes”, Journal of Behavioral Decision Making, s.71-98. DOI: 10.1002/bdm.684.
  • Lindner, M. A., Eitel, A., Thoma, G., Dalehefte, I. M., Ihme, J. M. and Köller, O. (2014), “Tracking the Decision-Making Process in Multiple Choice Assesment: Evidence from Eye Movements”, Applied Cognitive Pyschology, s.738-752. DOI: 10.1002/acp.3060.
  • Lohse, G. L. and Johnson, E.J. (1996), “Acomparison of Two Process Tracing Methods for Choice Tasks”. Orginazational Behavior and Human Decision Processes, 68 (1) s.28-43.
  • The Ladders, (2012), https://cdn.theladders.net/static/images/basicSite/pdfs/TheLadders-EyeTrackingStudyC2.pdf.
  • Ömür, S. ve Aydoğdu, A.G. (2017), “Göz İzleme Araştırmaları ve İletişim Alanında Yeni Yönelimler”, International Journal of Social Sciences and Education Research, ISSN: 2149-5939.
  • Vardarlıer, P., (2015), İnsan Kaynaklarının Sosyal Yüzü, Helikon, İstanbul.
  • Watkins, A. M. F. and Johnson, J. G. (2011), “Decision Moving Window: Using Interactive Eye Tracking to Examine Decision Processes”, Behavior Research Methods, s.853-863. DOI: 10.3758/s13428-011- 0083-y

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © 2019 Tüm Hakları Saklıdır.