Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması

KESKİN, Halit; Erdil, Oya

Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması

Oya ERDİL, (Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, İşletme Fakültesi, Kocaeli, Türkiye)

Halit KESKİN (Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, İşletme Fakültesi, Kocaeli, Türkiye)

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi

37 0

Yıl: 2003 Cilt: 32 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 7 - 24 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması

Öz:

Popüler bir yönetim yaklaşımı olan güçlendirme işletme literatürüne 1980'lerden buyana girmiş durumdadır. Güçlendirmede temel felsefe katılımcı bir yönetime ulaşmada sorumluluğun takımlara veya kişilere verilmesini sağlamaktır. Bu yolla çalışanların yardımlaşma, paylaşma, karar verme güçleri ve yetkileri arttırılmaktadır. Yaptıkları işlerin kendilerine ait olduğunu hisseden çalışan-lar daha fazla sorumluluk üstlenmekte ve insiyatif almaktadırlar. Dolaysıyla çalışanların işletme içindeki etkinlikleri ve verimlilikleri artmaktadır. Bu alan çalışmasında güçlendirmeyle iş tatmini, iş stresi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu ilişkileri ortaya çıkarmak amacıyla korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır.

Anahtar Kelime: iş tatmini iş stresi örgütsel bağlılık

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Angle, H.L., Lawson, M.B., 1994. "Organizational Commitment and Employee's Performance Ratings : Both Type of Performance Count", Psychological Reports, 75, 1539-1551.
Angle, H.L., Perry, J.L., 1981, "An Emprical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness", Administrative Science Quarterly, 2, 6, 1-14.
Baltaş, A. ve Z., Stres ve BaşaçıKma Yolları, Remzi Kitabevi, İstanbul 1996 Baruch, Y.,1998, "Applying Empowerment : Organizational Model", Career Development International, 3, 2, 1-7.
Baruch, Y., 1998., "The Rise and Fall of Organizational Commitment", Human Systems Management, 17, 135-143.
Beirne, M., 1999, "Managing to Empower? Altealty Review of Resources and Constraints", European Management Review, 17, 2, 218-225.
Bishop, J.W., Scott, K.D., Burroughs, S.M.,2000, "Support, Commitment and Employee Outcomes in a Team Environment", Journal of Management, 26, 6, 1132-1132.
Cacioppe, Ron, 1998, "Structured empowerment; an award-winning program at the Burswood Resort Hotel", Leadership & Organization Development Journal, 19/5, 264-274.
Currivan, D. B., 1999, "The Causal Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Models of Employee Turnover", Human Resource Management Review, Volume 9, Number 4, 495-524.
Edwards, j. L.; Green, K. E.; Lyons, C. A., 2002, "Personal empowerment, effi-cacy, and environmental characteristics", Journal of Educational Administration, Volume 40, Number 1, 1-16.
Eren, Erol., 2000, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınevi, İstanbul 2000, 275-301.
Garfield , C., 1993, "Employee Empowerment", Executive Excellence, 10, 3, 20-22.
Garwood, W.R., Hailen, G.L.,1998, Human Resources and Quality, Juran's Quality Handbook, Ed. J.M. Juran, McGraw Hill, N.Y.
Honold, L., 1997, "A review of the literature on employee empowerment" , Empowerment in Organizations, Vol 15, Issue 4, 202-212.
Jamal, Muhammed, 1990, "Relationship of Job Stress and Type-A Behavior to Employees, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Psychosomatic Health Problems and Turnover Motivation", Human Relations, Vol 43, No 8,
Keith, D., Newstroom, J., 1989, Human Behavior at Work, Organizational Behavior, Eight Edition, Me Graw-Hill Book Company, New York, s. 178.
Keskin, H. ; Ceylan, A.; 2002, "Çalışanların Güçlendirici Lider Davranışlarını Algılamaları İle İş Tatmini ve Stresi Arasındaki ilişkiler", 10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 23-25 Mayıs, Antalya, s. 374.
Khan, S. ,1997, "The Key to Being a Leader Company : Empowerment", Journal for Quality and Participation, Jan.-Feb., s.44-50.
Koçel, T, 1999, İşletme Yöneticiliği, Beta Yayınları, İstanbul. Lashley, C., 2000, "Empowerment through involvement: a case study of TGI fridays restaurants", Personel Review, Vol 29, No 6, s. 791-815.
Lawrence, R.R.,1995, "The Empowerment Effort that Come Undone", Harvard Business Review, 73, 1.
Lok, P., Crawford, J., 1999, "The Relationship Between Commitment and Organizational Culture, Sub-Culture, Leadership Style and Job Satisfaction in Organizational Change and Development", Leadership and Development Journal, 20, 7, s.365-373.
Mallak, L.A., Kurstedt, H.A., 1996, "Understanding and Using Empowerment to Change Organizational Culture", Industrial Management, Nov./Dec., s. 8-10.
Meyer, J.P, Allen, N.J., 1991, " A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resource Management Review, 1, s.61-89.
Mowday, R.T., 1998, "Reflections on the Study and Relevance of Organizational Commitmen", Human Resource Management Review, 8, 4, s.387-401.
Newstrom, J, W. ; Davis, K., 1993, Organizational Behavior at Work, Mc Graw Hill, 9th ed., s.246.
Oshagbemi, T., 2000, "Satisfaction With Co-Workers' Behavior", Employee Relations, February 2, vol. 22, issue 1, s.1-16.
Randolph, W.A., 2000, "Re-thinking Empowerment : Why is it so Hard to Achieve?", Organizational Dynamics, November, 29, 2,s. 94-107.
Reitz, J.,1987, Behavior in Organizations, Third Edition, Richard D. Irwin, Inc, Homewood, Illinoins, 1987, s. 208.
Rizzo, j. R.; House, R. J.; Lirtzman, S. I, 1970, "Role Conflict and Ambiguity in Complex Organizations", Administrative Science Quarterly, cilt 14, s.151- 163.
Roth, W. ,1997, "Going All the Way With Empowerment", The TQM Magazine, 9, 1.
Rothstein, L.R., 1995, "The Empowerment Effort That Came Undone", Harvard Business Review, Jan-Feb., s. 20-31.
Savery, L.W; Lüks, J.A, 2001, "The Relationship Between Empowerment, Job Satisfaction and Reported Stress Levels: Some Australian Evidence", Leadership & Organization Development Journal, Volume 22, Issue 3, Bradford, s. 97-104.
Schermerhorn, J.; Hunt, J.; Osborn, R., 1994, Managing Organizational Behavior, John Wiley & Sons, Inc. New York, s.144.
Smith", B.,1997, "Empowerment the Challenge is New", Empowerment in Organizations, v.5, 3, s.1-3.
Spreitzer, G.M., 1996, "Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment", Academy of Management Journal, 39, 2, s.483-504.
Stewart, G.L., Carson, K.P.,1997, "Moving Beyond the Mechanistic Model: An Alternative Approach to Staffing for Contemporary Organizations", Human Resource Management Review, 7, 2, s.157-184.
Tannenbaum, Scott, I., Mathieu, John E.; Salos, Edvardo and Cannon-Bouers; Janis E.,1991, "Meeting Trainees Expectations: The Influence of Treim Fulfillment on The Development of Commitment Self-Efficacy, and Motivation", Journal of Applied Psychology, vol 74.
Vandenberg, Robert and Lance Charles, 1992, "Examining the Casual Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment", Journal of Management, Vol 18, No 1.
Thomas, K. W. & Velthouse, B. A., 1990, "Cognitive Elements of Empowerment : An "interpretive" Model of Intrinsic Task Motivation", Academy of Management Review, Vol 15
Wilkinson, A.,1997, "Empowerment: Theory and Practice", Personnel Review, 27, 1, S.1-12.

APA	Erdil O, KESKİN H (2003). Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması. , 7 - 24.
Chicago	Erdil Oya,KESKİN Halit Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması. (2003): 7 - 24.
MLA	Erdil Oya,KESKİN Halit Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması. , 2003, ss.7 - 24.
AMA	Erdil O,KESKİN H Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması. . 2003; 7 - 24.
Vancouver	Erdil O,KESKİN H Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması. . 2003; 7 - 24.
IEEE	Erdil O,KESKİN H "Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması." , ss.7 - 24, 2003.
ISNAD	Erdil, Oya - KESKİN, Halit. "Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması". (2003), 7-24.

APA	Erdil O, KESKİN H (2003). Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 32(1), 7 - 24.
Chicago	Erdil Oya,KESKİN Halit Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 32, no.1 (2003): 7 - 24.
MLA	Erdil Oya,KESKİN Halit Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol.32, no.1, 2003, ss.7 - 24.
AMA	Erdil O,KESKİN H Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2003; 32(1): 7 - 24.
Vancouver	Erdil O,KESKİN H Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2003; 32(1): 7 - 24.
IEEE	Erdil O,KESKİN H "Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması." İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 32, ss.7 - 24, 2003.
ISNAD	Erdil, Oya - KESKİN, Halit. "Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması". İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 32/1 (2003), 7-24.