Her ne kadar insan ilişkilerinde var olan yıldırıcı davranışları mobbing olarak ilktanımlayan Dr. Heinemann olsa da; mobbing en eski kültürlerde de grup içi şiddet şeklindegörülmektedir. İşletme literatüründe mobbing, kişiye amirleri ya da iş arkadaşları tarafındanuzun bir süre sistematik bir biçimde uygulanan kötü muameledir.Bu çalışmada akademisyenlerin yaşadığı mobbing araştırılmıştır. Eylem araştırmasıolarak desenlenen çalışmada veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış mülakat formukullanılmıştır. Amaçlı örnekleme yoluyla araştırmacılar tarafından mobbingi tecrübe ettiği bilinenakademisyenler ile görüşülmüş ve elde edilen veriler deşifre edildikten sonra içerik analizi vebetimsel analize tabi tutulmuştur. Sonuçta; görüşmecilerin güç kullanarak baskı uygulamayı,itaat istemeyi, küfür etmeyi, açık aramayı, marjinalleştirmeyi ve yasal olmayan iş yaptırmayımobbing olarak tanımladığı görülmüştür. Mobbing yapan kişilerin hırslı, kindar, kıskanç,ailesinde otorite eksikliği yaşayan ve yönetimsel becerilerden yoksun oldukları ve bu yüzdenmobbing uyguladıkları ortaya çıkmıştır. Bu çalışmayı diğer mobbinle ilgili olan çalışmalardanfarklı kılan özellik, bir eylem araştırması olarak desenlenmesidir. Dolayısıyla akademisyenlerinhangi davranışları mobbing olarak algıladıkları, bunların nedenleri ve çözümlerine ilişkingörüşleri derinlemesine incelenmiştir.Çalışmada elde edilen bulgular neticesinde mobbing olarak görülen davranışlar ve budurumun etkileri göz önünde bulundurulduğunda; bu tür davranışları sergileyen çalışanlara karşısistemsel tedbirlerin alınması oldukça önem taşımaktadır. Bu açıdan örgütün; çalışanlarınkendini rahat ifade ettiğii ve şikâyetlerini tedirginlik yaşamadan dile getirdiği şeffaf bir yapıdaolması üst yönetime düşen görevler arasındadır.