Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü

Seval AKSOY KÜRÜ (Doğuş Üniversitesi)
Business and Economics Research Journal
1 0
Yıl: 2019 Cilt: 10 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 203 - 218 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20409/berj.2019.163 İndeks Tarihi: 17-01-2020

Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü

Öz:
Bu çalışmanın amacı, öğretmenlerin çalışma arkadaşlarına duydukları güven ve bunabağlı olarak işyerinde yalnızlık yaşamaları ile örgütleriyle olan özdeşleşmelerine olanetkisi olarak belirlenmiştir. Araştırmanın verileri anket formu kullanarak 2016-2017eğitim-öğretim yılında İstanbul’un Kadıköy İlçesi’nde devlet okullarında çalışanöğretmenlerden toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS ve YEM istatistik programlarıkullanılarak yorumlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre çalışma arkadaşlarına duyulangüven ve işyerinde yalnızlık arasında, işyerinde yalnızlık ve örgütsel özdeşleşme arasındaayrıca çalışma arkadaşlarına duyulan güven ve örgütsel özdeşleşme arasında anlamlıilişkiler bulunmuştur. Bunların yanı sıra, araştırmanın temel motivasyonunu oluşturanaracılık etkisi işyerinde yalnızlığın çalışma arkadaşlarına duyulan güven ve örgütselözdeşleşme arasında tam aracılık etkisi oluşturduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime:

Konular: Biyoloji Otelcilik, Konaklama, Spor ve Turizm

The Mediating Role of Loneliness at Workplace on the Trust in Colleagues on Organizational Identification

Öz:
The aim of this study was to determine the teachers' trust in their colleagues and their loneliness at work and their impact on their identification with their organizations. The research’s data was collected from the teachers working in public schools in Kadıköy District of Istanbul in 2016-2017 academic year by using a questionnaire. The collected data were interpreted using SPSS and SEM statistical programs. According to the results, there were significant relationships between trust in colleagues and loneliness at workplace, and loneliness and organizational identification at workplace, as well as trust and organizational identification among colleagues. In addition, the main motivation of the study is the mediation effect of loneliness at workplace and it has been determined that there is a full mediation effect between trust and organizational identification for colleagues.
Anahtar Kelime:

Konular: Biyoloji Otelcilik, Konaklama, Spor ve Turizm
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Akgün, E. (2001). Huzurevlerinde yaşayan yaşlı bireylerin algıladıkları yalnızlık duyguları ve yaşam kaliteleri üzerine etkileri. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  • Akpınar, A. (2014). Okullardaki insan ilişkileri düzeyi ile öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişki. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Uşak.
  • Aksoy, M. (2009). İşletmelerde örgütsel güven anlayışının algılanması ve demografik değişkenler açısından analizi. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  • Aksoy, S., & Erdil, O. (2018). Do in-house policy perceptions of teachers working at state schools affect their identification with the institution? Research Journal of Business and Management (RJBM), 5(2), 150-169.
  • Almeda, D. C. (2009). Investment or identification: The decision to exercise stock options as an indicator of organizational identificational. University of Pennsylvania, Unpublished Doctoral Dissertation, Pennsylvania.
  • Altun, G. (2010). Özel eğitim kurumlarında çalışan öğretmenlerin örgütsel güven düzeyleri örgütsel bağlılıkları arasındaki ıl̇işkinin ıṅ celenmesi. Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  • Anderson, M. L. (2005). Representation, evolution and embodiment. In: D. Smith (Ed.) Evolutionary biology and the central problems of cognitive science. A special issue of Theoria et Historia Scientiarum, 9(1).
  • Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1),20-39.
  • Asunakutlu, T. (2002). Örgütsel güvenin oluşturulmasına ilişkin unsurlar ve bir değerlendirme. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 55-67.
  • Ateş, F. M. (2015). Hizmetkâr liderlik ve örgütsel adaletin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(3),75-95.
  • Balcı, A. (2004). Sosyal bilimlerde araştırma. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
  • Baron, M., & Kenny, D. A. (1986). Themoderator-mediator variable disrinction in social psychological research: Conceptual, strategical statistical conderations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  • Bartlett, J. E., Körtlik, J. W., & Higgins, C. C. (2001). Organizational research: Determining appropriate sample size in survey research. Information Technology, Learning and Performance Journal, 19(1), 43-50.
  • Bıç̇ kes, M. D. & Yılmaz, C. (2017). Çalışanların örgütsel güven algılamalarının özdeşleşme düzeyleri üzerindeki etkisi: Ampirik bir çalışma. KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 14(1).
  • Büte, M. (2011), Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasındaki ıl̇işki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171-192.
  • Cook, J., & Wall, T. (1980). New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need nonfulfilment. Journal of Occupational Psychology, 53, 39-52.
  • Creswell, J. W. (2014). A concise introduction to mixed methods research. California: SAGE.
  • Çelik, F. (2015). Örgütsel güvenin ış̇ tatmini ve örgütsel bağlılıkla ıl̇işkisi: Resmi – özel öğretim kurumlarında bir araştırma. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  • Daboval, J., Comish, R., Swindle, B., & Caster, W. (1994). A trust inventory for small businesses. Small Businesses Symposium. http:/www.sbaer.uca.edu/docs/ proceedings /94swi031. txt
  • Demirci, Ü. (2010). Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güvenin çalışan performansı üzerindeki etkisi. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  • Demirel, Y. (2008). Örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Tekstil sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi, 15(2), 179-194.
  • Demirer, S. (2014), Öğretmenlerin örgütsel sosyalleşme ve özdeşleme düzeyleri ile birlikte çalışma yeterlikleri arasındaki ilişki. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, Bolu.
  • DiTommaso, E., & Spinner, B. (1997). Social and emotional loneliness: A reexamination of Weiss’s typology of loneliness. Personality and Individual Differences, 22(3), 417-427.
  • Doğan, T., Çetin, B., & Sungur, M. Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10, 271-277.
  • Durdağ, M., & Naktiyok, A. (2011). Psikolojik taciz algısının örgütsel güven üzerindeki rolü. Kafkas Üniversitesi İİBF Dergisi, 1-2.
  • Dutton, J. E., Dukerich, J. M., & Harquail, C. V. (1994). Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, 39, 239-263.
  • Edwards, M. R. (2005). Organizational identification: A conceptual and operational review. International Journal of Management Reviews, 7(4), 207-230.
  • Eğriboyun, D. (2013). Ortaöğretim okullarında görev yapan yönetici ve öğretmenlerin örgütsel güven, örgütsel destek ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ıl̇işki: Bolu ıl̇i örneği. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Doktora Tezi, Bolu.
  • Erdil, O., & Ertosun Ö. G. (2011). The relationship between social climate and loneliness in the workplace and effects on employee well-being. Procedia Social and Behavioral Sciences, 24, 505–525.
  • Erkmen, T., & Şencan, H. (1994). Örgüt kültürünün iş doyumu üzerindeki etkisinin otomotiv sanayide faaliyet gösteren farklı büyüklükteki iki işletmede araştırılması. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları.
  • Ernst, J. M., & Cacioppo, J. T. (1999). Lonely hearts: Psycological perspectives on loneliness. Applied and Preventive Psychology, 8, 1-22.
  • Foote, N. (1951). Identification as the basis for a theory of motivation. American Sociological Review, 16(1), 14-21.
  • Ge, J., Su, X., & Zhou, Y. (2010). Organizational socialisation, organizational identification and organizational citizenship behaviour an empirical research of Chinese high-tech manufacturing enterprises. Nankai Business Review International, 1(2), 166-179.
  • Gumpert, D. E., & Boyd, D. P. (1984). The loneliness of the small business owner. Harvard Business Review, 62, 18–24.
  • Gün, F. (2006). Kent kültüründe yalnızlık duygusu. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  • Haslam, S. A., Postmes, T., & Ellemers, N. (2003). More than a metaphor: Organizational identity makes organizational life possible. British Journal of Management, 14(4), 357-369.
  • Huff, L. & Kelley, L. (2003). Levels of organizational trust in individualist versus collectivist societies: A seven- nation study. Organization Science, 14(1), 81-90.
  • Kaplan, M. S. (2011). Öğretmenlerin işyerinde yalnızlık duygularının okullardaki örgütsel güven düzeyi ve bazı değişkenler açısından incelenmesi. Selçuk Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Konya.
  • Karakurt, A. (2012). Öğretmenlerin işyerinde yalnızlık düzeyinin örgütsel destek ve bazı değişkenler açısından incelenmesi. Necmettin Erbakan Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Konya.
  • Karasar, N. (1995). Bilimsel araştırma yöntemi (8. Baskı). Ankara: Nobel Yayınları.
  • Keser, A., & Karaduman, M. (2014). İş yaşamında yalnızlık algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi ve öğretmenler üzerinde bir araştırma. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 3(7),178-197.
  • Kozaklı, H. (2006). Üniversite öğrencilerinde yalnızlık ve sosyal destek düzeyleri arasındaki ilişkilerin karşılaştırılması. Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Mersin.
  • Mael, F., & Ashforth, B. E. (2001). Identification in work, war, sports, and religion: Contrasting the benefits and risks. Journal for The Theory of Social Behavior, 16(2), 197-222.
  • Maslow, A. (1954). Motivation and personality. Harper and Row Publishers, Inc.
  • Melikoğlu, M. (2009). The distinctive role of prestige, communication and trust: Organizational ıdentification versus affective commitment. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  • Mercan, N., Oyur, E., Alamur, B., Gül, S., & Bengül., S. (2012). İşyeri yalnızlığı ve sosyal fobi arasındaki ıl̇işkiye yönelik bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 213-226.
  • Meydan, H. C., & Şeşen, H. (2011), Yapısal eşitlik modellemesi AMOS uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
  • Peplau, L. A. (1985). Loneliness research: Basic concepts and findings. In I. G. Sarason & B. R Sarason (Ed.), Social support: Theory, research and applications (269-286). Boston: Martinus Nijhoff Publishers.
  • Öktem, Ş., Kızıltan, B., & Tarhan, M. (2016). Örgütsel güven ıl̇e örgüt ikliminin örgütsel özdeşleşme, ış̇ tatmini ve ış̇ten ayrılma niyeti üzerine etkileri: Otel işletmelerinde bir uygulama. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(4), 162-186.
  • Peplau, L. A., & Perlman, D. (1979). Blueprint for a social psychological theory of loneliness. In M. Cook & G. Wilson (Eds.), Love and attraction (99-108). Oxford, England: Pergamon.
  • Peplau, L., & Perlman, D. (1982). Perspectives on loneliness. In L. Peplau & D. Perlman (Eds.), Loneliness: A source book of current theory, research and therapy. New York: John Wiley & Sons.
  • Reade, C. (2001). Antecedents of organizational identification in multinational corporations: Fostering psychological attachment to the locak subsidiary and the global organization. Journal of Human Resource Management, XII(8), 1269-1291.
  • Sobel, M. E. (1982). Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models. Sociological Methodology, 13, 290-312.
  • Şahin, H. (2005). Örgütsel stres. TMMOB Maden Mühendisleri Odası Madencilik Dergisi, 44 (1), 54-56.
  • Tajfel, H. (1978). Social categorization, social identity, and social comparison. In H. Tajfel (Ed.), Differentiation between social groups. Studies in The social psychology of ıntergroup relations. London, Academic Press, 61-76.
  • Tajfel, H., & Turner, J. C. (1986). The social identity theory of intergroup behaviour. In S. Worchel & W. G. Austin (Ed.), Psychology of intergroup relations. Chicago, IL, Nelson, 7-24.
  • Tak, B., & Aydemir, B.A. (2004). Örgütsel özdeşleşme üzerine ık̇ i görgül çalışma, 12. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Uludağ Üniversitesi, Bursa.
  • Tan, H. H., & Tan, C. S. (2000). Toward the differentiation of trust in supervisor and trust in organization. Genetic, Social and General Psychology Monographs, 126(2), 241-260.
  • Tokgöz, E., & Aytemiz Seymen, O. (2013). Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ̇ilişki: Bir devlet hastanesinde araştırma. Öneri Dergisi, 10(39), 61-76.
  • Turunç, Ö., & Çelik, M. (2010). Algılanan örgütsel desteğin çalışanların iş-aile, aile-iş çatışması, örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi: Savunma sektöründe bir araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 209-232.
  • Uysal, E. (2014). Lise öğretmenlerinin örgütsel güven algıları ıl̇e örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ıl̇işki. Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  • Van Knippenberg, D., & Sleebos, E. (2006). Organizational identification versus organizational commitment: Selfdefinition, social exchange, and job attitudes. Journal of Organizational Behavior, 27, 571-584.
  • Weiss, R. S. (1973). Loneliness: The experience of emotional and social isolation. Cambridge, MA: The MIT Press.
  • Wright S. L, Burt, C. D., & Strongman, K. T. (2006). Loneliness in the workplace: Construct denition and scale development. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 59-68.
  • Wright, S. L. (2005). Loneliness in the workplace. Christchurch (New Zealand) University of Canterbury, Unpublished Doctoral Dissertation.
  • Yılmaz, E. (2011). An investigation of teachers loneliness in the workplace in terms of human valves they possess. African Journal of Business Management, 5(13), 5070-5075.
  • Zilboor, G. (1938) Loneliness Atlantic Montly, 161, 45-54.
APA AKSOY KÜRÜ S (2019). Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü. , 203 - 218. 10.20409/berj.2019.163
Chicago AKSOY KÜRÜ SEVAL Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü. (2019): 203 - 218. 10.20409/berj.2019.163
MLA AKSOY KÜRÜ SEVAL Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü. , 2019, ss.203 - 218. 10.20409/berj.2019.163
AMA AKSOY KÜRÜ S Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü. . 2019; 203 - 218. 10.20409/berj.2019.163
Vancouver AKSOY KÜRÜ S Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü. . 2019; 203 - 218. 10.20409/berj.2019.163
IEEE AKSOY KÜRÜ S "Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü." , ss.203 - 218, 2019. 10.20409/berj.2019.163
ISNAD AKSOY KÜRÜ, SEVAL. "Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü". (2019), 203-218. https://doi.org/10.20409/berj.2019.163
APA AKSOY KÜRÜ S (2019). Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü. Business and Economics Research Journal, 10(1), 203 - 218. 10.20409/berj.2019.163
Chicago AKSOY KÜRÜ SEVAL Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü. Business and Economics Research Journal 10, no.1 (2019): 203 - 218. 10.20409/berj.2019.163
MLA AKSOY KÜRÜ SEVAL Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü. Business and Economics Research Journal, vol.10, no.1, 2019, ss.203 - 218. 10.20409/berj.2019.163
AMA AKSOY KÜRÜ S Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü. Business and Economics Research Journal. 2019; 10(1): 203 - 218. 10.20409/berj.2019.163
Vancouver AKSOY KÜRÜ S Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü. Business and Economics Research Journal. 2019; 10(1): 203 - 218. 10.20409/berj.2019.163
IEEE AKSOY KÜRÜ S "Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü." Business and Economics Research Journal, 10, ss.203 - 218, 2019. 10.20409/berj.2019.163
ISNAD AKSOY KÜRÜ, SEVAL. "Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşyerinde Yalnızlığın Aracılık Rolü". Business and Economics Research Journal 10/1 (2019), 203-218. https://doi.org/10.20409/berj.2019.163
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 9:53

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları