İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ
Yıl: 2019 Cilt: 6 Sayı: 11 Sayfa Aralığı: 85 - 107 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 13-11-2019
İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ
Öz: Türkiye’de kadınlar uzun yıllar işgücünün dışında tutularak istihdam imkânlarındanfaydalanamamışlardır. Günümüzde ise kadınların özellikle eğitim almalarına bağlı olarakistihdam imkânı buldukları görülmektedir. Ayrıca göç ile kente gelmiş ailelerin düşük ekonomikdüzeyi kadının çalışmasını bir zorunluluğa dönüştürmektedir. Kadınların istihdam imkânıbularak gelir elde etmeleri toplumsal cinsiyet rolleri açsından yaşadıkları eşitsizlikleriazaltmaktadır. Bu nedenle kadınların istihdamı ve gelir elde etmeleri önem taşımaktadır. Ancakistihdam ve gelir elde etmek kadınların toplumsal cinsiyet rollerinden kaynaklı sorunlarıtamamen ortadan kaldırmamaktadır. Özellikle düşük ücretli işlerde çalışan kadınlar gelirleriüzerinde bağımsız karar alma gücünü elde edememektedirler. Bu noktada düşük ücretle çalışankadınların gelirlerini nasıl kullandıkları önemli hale gelmektedir. Bu araştırmada düşük ücretliişlerde çalışan kadınların gelirlerini nasıl kullandıkları belirlenerek cinsiyet rollerindekideğişimle ilişkisi yorumlanmaya çalışılmıştır. Çalışmada öncelikle cinsiyet rollerindekideğişimle birlikte kadınların toplumdaki konumlarının değişimi ele alınmıştır. Daha sonraTürkiye’de kadınların istihdam ve gelir durumları değerlendirilmiştir. Çalışmanın bulgularkısmında ise İŞKUR aracılığı ile çalışan 41 kadınla yapılan görüşmeler sonucunda elde edilenveriler analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda düşük ücretle çalışan kadınların gelirlerinibüyük oranda ailelerinin temel ihtiyaçlarını ve çocuklarının masraflarını karşılamadakullandıkları görülmüştür. Bulgular düşük ücretle çalışan kadınların gelirlerini kendi bağımsızkararları doğrultusunda şahsi ihtiyaçlarını karşılamak için kullanamadıklarını ortaya koymuşolmasına rağmen kadınların çalışıyor olmaktan dolayı çok fazla da şikâyetlerinin olmadığını daortaya koymaktadır. Kadınlar toplumsal cinsiyet rollerini içselleştirmiş olduklarından dolayı eşve anne olarak fedakârlık yapmaları gerektiği kanaatindeler. Bu da ne kadar zor şartlardaçalışırlarsa çalışsınlar elde etmiş oldukları gelirleri aile bireylerinin özellikle de çocuklarınınihtiyaçlarını karşılamak için kullanmaları gerektiği düşüncelerini değiştirmemelerinde etkiliolmaktadır.
Anahtar Kelime: INCOME MANAGEMENT FORMS OF WOMEN WORKING WITH İŞKUR MEANS
Öz: Women in Turkey have not been able to benefit from employment opportunities for many years, for they have been kept out of the workforce. Nowadays, women have the opportunity to work depending on their educational status. In addition, families with low economic income, who have migrated to cities, make it necessary for their women members to work. The fact that women earn their living by finding employment opportunities decreases the chances of gender inequality. Therefore, women's employment and income are important. However, employment and income do not completely eliminate the problems stemming from women's gender roles. Especially women who work in low-paid jobs cannot obtain independent decision-making power on their income. At this point, it is important to examine how low-wage women use their income. This study evaluates the relationship between the changes in gender roles and how women working in low wage jobs use their income. First of all, the change in the roles of women in society is discussed. Then the employment and income situation of women in Turkey are evaluated. In the findings of the study, the data obtained as a result of interviews with 41 women working through İŞKUR were analyzed. As a result, it was found that women who work for low wages used their income to meet the basic needs of their families and their children's expenses. Although the findings showed that women working at low wages could not use their incomes to meet their personal needs in line with their independent decisions, they did not have too many complaints about their working. Women believe that they should make sacrifices as spouses and mothers because they have internalized their gender roles. No matter how hard they work, they are determined not to change their thought that they have to use their income to meet the needs of family members, especially for their children.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Adak, N. (2002). Kadınların İkilemi: İş ve Aile Yaşamı. Sosyoloji Dergisi Ülgen Oskay’a Armağan Özel Sayısı, 138-152.
- Apalı, Y. (2011). Sosyolojik Açıdan Kadınlarla İlgili Kalıp Yargılar. Süleyman Demirel Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi. cilt 1, sayı: 26, 49-64.
- Bilgili, B. (2016). Kadınların Cinsiyet Rolleri ile Gösterişçi ve Statü Tüketim Davranışları, Ankara: Detay Yayıncılık.
- Cantekin, Ö.F., Altunkaynak, B. ve Gürbüzsel, E. (2016). Prioritizing the Antecedents of Job Satisfaction: A Data Mining Approach. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 18(3)(907-922).
- Çayır, K., Bağlı, M. T. ve Esen, Y. (2008). Pusula: Gençlerle İnsan Hakları Eğitimi Kılavuzu. İstanbul: Bilgi Yayıncılık.
- Dikmetaş, F. (2017). Dezavantajlı Gruplar Açısından Pasif İstihdam Politikalarının Değerlendirilmesi ve İŞKUR İçin Öneriler, Yayınlanmamış Uzmanlık Tezi, Ankara: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü.
- Doğan Cüceloğlu D. (1993), İnsan ve Davranış, İstanbul: Remzi Kitapevi.
- Durmaz, Ş. (2016). İşgücü Piyasasında Kadınlar ve Karşılaştıkları Engeller. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, cilt:2, sayı:3, ss. 37-60.
- Ecevit, Y. (2011). Toplumsal Cinsiyet Sosyolojisine Başlangıç. Y. Ecevit ve N. Karkıner (Ed.). Toplumsal Cinsiyet Sosyolojisi, (s.2-31). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
- İlkkaracan, İ. (2010). İstanbul İşgücü Piyasasının Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Perspektifinden Analizi, Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İyi İşler: Türkiye’de İnsana Yakışır İş İçin Kadınların Güçlendirilmesi Projesi, Ankara: Uluslararası Çalışma Örgütü.
- Kalaycıoğlu, S. Tılıç R. H. (2012). “Enformel Sektörde Yapılanan Bir İş Biçimi Olan Ev İşçiliğinde Değişen Dinamikler, Türk Tabipleri Birliği Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi. Nisan, Mayıs, Haziran, 10-15.
- Kılıç, D., S. Öztürk (2014), Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımı Önündeki Engeller ve Çözüm Yolları: Bir Ampirik Uygulama, Amme İdaresi Dergisi, 47(1), 107-130.
- Kocacık, F., Gökkaya B. Veda (2005). Türkiye’de Çalışan Kadınlar ve Sorunları. Çukurova Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Dergisi, 6(1), 195-219.
- Macionis. J. John. (2013). Sosyoloji. (çev.Vildan Akan). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
- Newman, M. David. (2013). Sosyoloji: Günlük Yaşamın Mimarisini Keşfetmek. (çev. D. Ali Arslan). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
- Onurlubaş, E., Şener, T. (2016). Markalı Ürün İle İlgili Tüketici Düşüncelerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,.325-341.
- Özkalp, E. (2016). Sosyolojiye Giriş, Bursa: Ekin Basım Yayım Dağıtım.
- Sozatay, A. Ş. (2014). Sosyoloji, İstanbul: Beta Yayım Dağıtım.
- Şelale Uşen, Ş., Delen G. M. (2011). Eğitimli Kadınların Çalışma Hayatına İlişkin Tercihleri: İstanbul Örneği. Kamu- İş Dergisi, cilt:11, sayı: 4, 156-160.
- Şener, Ü. (2012). Kadın Yoksulluğu. Mülkiye Dergisi, 36(4). 51-67.
- Şenol, D., S. Erdem (2019). Toplumsal Cinsiyet, M. Talas ve G. Ç. Özen (Ed.), Kültürel Antropoloji, (s. 220-247). İstanbul: Lisans Yayıncılık.
- Tire, O. (2017). Toplumsal Cinsiyet Rolleri Açısından Türkiye’de Kadın Yoksulluğu. Mavi Atlas. 5(1). 97-112.
- Tokol, A. (2000), Sosyal Politika, Bursa: Vipaş Yayınları.
- Toksöz, G. (2012). Neoliberal Piyasa, Özel ve Kamusal Patriarka Çıkmazında Kadın Emeği. (der. Saniye Dedeoğlu ve Adem Yavuz Elveren, Türkiye’de Refah Devleti ve Kadın). İstanbul: İletişim Yayınları.
- TÜİK. (2017). Hane halkı İşgücü Araştırması, Ankara.
- TÜİK. (2019). Haber Bülteni: İstatistiklerle Kadın, Ankara.
- Yanıklar, C. (2018). Toplumsal Cinsiyet ve Çalışma Yaşamı. D. Şenol ve H. E. Kaya (Ed.), Toplumsal Cinsiyet Sosyolojisi, (s.241-256). İstanbul: Lisans yayıncılık.
| APA | ŞENOL D, TAS İLMEK S (2019). İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ. , 85 - 107. |
| Chicago | ŞENOL DOLUNAY,TAS İLMEK SEDA İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ. (2019): 85 - 107. |
| MLA | ŞENOL DOLUNAY,TAS İLMEK SEDA İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ. , 2019, ss.85 - 107. |
| AMA | ŞENOL D,TAS İLMEK S İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ. . 2019; 85 - 107. |
| Vancouver | ŞENOL D,TAS İLMEK S İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ. . 2019; 85 - 107. |
| IEEE | ŞENOL D,TAS İLMEK S "İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ." , ss.85 - 107, 2019. |
| ISNAD | ŞENOL, DOLUNAY - TAS İLMEK, SEDA. "İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ". (2019), 85-107. |
| APA | ŞENOL D, TAS İLMEK S (2019). İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ. Akademik Hassasiyetler, 6(11), 85 - 107. |
| Chicago | ŞENOL DOLUNAY,TAS İLMEK SEDA İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ. Akademik Hassasiyetler 6, no.11 (2019): 85 - 107. |
| MLA | ŞENOL DOLUNAY,TAS İLMEK SEDA İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ. Akademik Hassasiyetler, vol.6, no.11, 2019, ss.85 - 107. |
| AMA | ŞENOL D,TAS İLMEK S İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ. Akademik Hassasiyetler. 2019; 6(11): 85 - 107. |
| Vancouver | ŞENOL D,TAS İLMEK S İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ. Akademik Hassasiyetler. 2019; 6(11): 85 - 107. |
| IEEE | ŞENOL D,TAS İLMEK S "İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ." Akademik Hassasiyetler, 6, ss.85 - 107, 2019. |
| ISNAD | ŞENOL, DOLUNAY - TAS İLMEK, SEDA. "İŞKUR VASITASI İLE ÇALIŞAN KADINLARIN GELİR YÖNETİM ŞEKİLLERİ". Akademik Hassasiyetler 6/11 (2019), 85-107. |
