Yıl: 2018 Cilt: 7 Sayı: 5 Sayfa Aralığı: 357 - 370 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 17-03-2020

Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma

Öz:
İş hayatında yaşanan hızlı değişimler, çalışanların yeteneklerini geliştirmelerinigerektirmektedir. Seligman (1990) tarafından literatüre kazandırılan psikolojiksermaye kavramı, “umut, iyimserlik, dayanıklılık ve öz yeterlilik” faktörleri ileçalışanın yeteneklerine odaklanan, pozitif bir davranıştır. Ancak iş hayatınınzorlukları, bazen çalışanı psikolojik ve fiziksel açıdan zor durumda bırakmaktadır.Bu noktada amiri, çalışanın sürekli olumsuz özelliğine odaklanıp, destek vermezseçalışanın iş tatmini ve performansı azalacaktır. Çünkü pozitif bir duygu olanpsikolojik sermaye, iş tatmini ve performansı etkileyebilir. Araştırmanın amacı,psikolojik sermaye ve iş tatmininin performansa etkisini incelemektir. Araştırmadaanket yöntemi ile teknoloji sektörünün 154 çalışanından veriler toplanmıştır.Araştırma sonucuna göre, psikolojik sermaye ve iş tatmini performansı pozitif veanlamlı şekilde etkilemektedir.
Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Davranış Bilimleri

The Effect of Psychological Capital and Job Satisfaction on Performance: A Research in the Technology Sector

Öz:
The rapid changes in work life requires that employees should improve their capabilities. The concept of psychological capital, which was introduced to the literature by Seligman (1990), is a positive behavior that focuses on the abilities of the employee with the factors of “hope, optimism, endurance and self-efficacy”. However, difficulties of work life sometimes jeopardize an employee in terms of psychological and physical. At this point, if the supervisor focuses on the negative characteristics of the employee and does not support the employee, his job satisfaction and performance will decrease. Psychological capital, which is a positive emotion, can affect the job satisfaction and performance. The aim of the research is to examine the effect of psychological capital and job satisfaction on performance. The datas were gathered from 154 employees of the technology sector using survey method. According to the research results, it is seen that psychological capital and job satisfaction influence the performance positively and significantly.
Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Davranış Bilimleri
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Akçay, V. H. (2012). Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Tatmini ile İlişkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 1, 123- 140.
  • Akdoğan, A. ve Polatçı S. (2013). Psikolojik Sermayenin Performans Üzerindeki Etkisinde İş Aile Yayılımı ve Psikolojik İyi Oluşun Etkisi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), 273-293.
  • Araz, Y. (2013). Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Yaşamına Etkisi Üzerine Yapılmış Çalışmaların İçeriksel Analizi. (Erişim Tarihi: 20.06.2017), http://gmba.org.tr/dosya/3417.pdf.
  • Bandura, A. (1997). Self-Efficacy. Encyclopedia of Human Behavior, 4, 71-81.
  • Begenirbaş, M. ve Çalışkan, A. (2014). Duygusal Emeğin İş performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Kişilerarası Çarpıklığın Aracılık Rolü, Business and Economics Research Journal, 5(2), 109-127.
  • Buchanan, D. A.,& A. Bryman (2009).The Sage Handbook of Organizational Research Methods, London: Sage Publications.
  • Curry, A., Snyder, C. ve Cook, D. (1997). Role of Hope in Academic and Sport Achievement, Journal of Personality and Social Psychology, 1257-1267.
  • Çetin, F. ve Varoğlu, A.K. (2015). Psikolojik Sermaye, Performans, Ayrılma Niyeti ve İş Tatmini Etkileşimi: Cinsiyetin Düzenleyici Rolü, İş ve İnsan Dergisi, 2(2), 105-113.
  • Erkmen, T. ve Esen, E. (2013). Psikolojik Sermaye Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması, Öneri Dergisi, 10(39), 23-30.
  • Erkuş, A. ve Afacan Fındıklı, M. (2013). Psikolojik Sermayenin İş Tatmini, Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 302-318.
  • Farrell, D. (1983). Exit, Voice, Loyalty and Neglect As Responses to Job Dissatisfaction: Multidimensional Scaling Study, Academy Of Management Journal, 26(4), 596-607.
  • Gibson J.L., Ivancevich, J.M. ve Donnelly, J.H. (1997). Organization. Ninth Edition, Irwin: Mcgraw-Hill.
  • Iaffaldano, M. T. ve Muchinsky, P. M. (1985). Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis, Psychological Bulletin, 97, 251-273.
  • Judge, T.A., Thoresen, C.J., Bono, J.E. ve Patton, G.K. (2001). The Job Satisfaction/The Job Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review , Psychological Bulletin, 127 (3), 376-407.
  • Karahan, F. (2015). Kamu Kurumlarında Çalışan Memurların Motivasyon Düzeyinin İş Tatminine Etkilerine Yönelik Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: İstanbul Gelişim Üniversitesi.
  • Karasar. N. (2015). Bilimsel Araştırma Yöntemi. Ankara: Nobel Yayınevi.
  • Keleş, N. H. (2011). Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanımı, Bileşenleri ve Örgüt Yönetimine Etkileri, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2),345-350.
  • Kersting K. (2003). Turning Happiness into Economic Power, Monitor on Psychology, 34(11), 26.
  • Kutanis, R. ve Oruç, E. (2014). Pozitif Psikolojik Sermaye Üzerinde Kavramsal Bir İnceleme, The Journal of Happiness and Well-Being, 2 (2),145- 159.
  • Larson, M. ve Luthans F. (2006). Potential Added Value of Psychological Capital in Predicting Work Attitudes, Journal of Leadership and Organizational Studies, 13, 44–61.
  • Larson, M.D., Norman, S.M., Hughes, L.W., & Avey, J.B. (2013). Psychological Capital: A New Lens For Understanding Employee Fit And Attitudes, International Journal Of Leadership Studies 8(1), 28-43.
  • Locke, E.A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In: Dunnette, M.D., Ed., Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1, 1297-1343.
  • Luthans F. (2002). The Need For and Meaning of Positive Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior, 23, 695–706.
  • Luthans F. ve Youssef C.M. (2004). Human, Social and Now Positive Psychological Capital Management: Investing In People For Competitive Advantage, Organizational Dynamics, 33(2),143-160.
  • Luthans F., Avolio B. J., Walumbwa F. O., & Li W. (2005). The Psychological Capital of Chinese Workers: Exploring the Relationship with Performance. Management and Organization Review, 1(2), 249–271.
  • Luthans, Fred, Vogelgesang, G. R., & Lester, P. B. (2006). Developing the Psychological Capital of Resiliency, Human Resource Development Review,5(1), 25-44.
  • Luthans, F., Youssef, C.M. ve Avolio, B.J. (2007). Psychological Capital: Developing The Human Competitive Edge, London:Oxford University Press
  • Nelson D. Ve Cooper CL. (2007). Positive Organizational Behavior: Accentuating The Positive At Work. CA: Sage.
  • Saari L. M. ve Judge, T. A. (2004). Employee Attitudes and Job Satisfaction, Human Resource Management,43(4), 395–407.
  • Özer, S. P., Topaloğlu, T. ve Timurcanday Özmen, Ö. (2013). Destekleyici Örgüt İkliminin, Psikolojik Sermaye ile İş Doyumu İlişkisinde Düzenleyici Etkisi. Ege Akademik Bakış, 13(4), 437-447.
  • Özgen, H. , Öztürk, A. ve Yalçın, A. (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi. Adana: Nobel Kitabevi.
  • Peterson, S. ve Luthans, F. (2003). The Positive Impact and Development of Hopeful Leaders, Leadership and Organization Development Journal, 26-31.
  • Peterson, S. J., Luthans F., Avolio, B. J., Walumbwa, F. O. ve Zhangi Z. (2011). Psychological Capital and Employee Performance: A Latent Growth Modeling Approach. Personnel Psychology, 64, 427–450.
  • Polat, A. (2014). Egzersiz Yapan ve Yapmayan Emniyet Mensuplarının Yaşam Doyumu İş Tatmini ve Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Sakarya: Sakarya Üniversitesi.
  • Roberts, L. M. (2006). Shifting the Lens on Organizational Life: The Added Value of Positive Scholarship. Academy of Management Review, 31, 292-305.
  • Seligman M.E.P. (1998). Learned Optimism. New York: Pocket Books.
  • Shore, L. M. ve Martin H. J. (1989). Job Satisfaction and Organizational Commitment in Relation to Work Performance and Turnover Intentions, Human Relations, 42(7), 625-638.
  • Stajkovic, A.D. ve Luthans, F. (1998) .Self Efficieny and Work Related Performance: A Meta Analysis, Pyshological Bulletin, 124, 240-261.
  • Sutcliffe, Kathleen M. ve Vogus, Timothy J. (2003). Organizing for Resilience, K. Cameron, Dutton, J. Quinn, Robert E. (Ed.), Positive Organizational
  • Scholarship, (p.94-110), San Francisco: Berrett-Koehler.
  • Topçu, M. K. ve Ocak M. (2012). Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Algısı Üzerine Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü: Türkiye ve Bosna-Hersek Sağlık Çalışanları Örneği. 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, İzmir.
  • Tugade M.M, Fredrickson B.L. ve Barrett LF. (2004). Psychological Resilience and Positive Emotional Granularity, Journal of Personality, 72, 1161–1190. Vecchıo, R. P (1988). Organizational Behavior, Orlando: The Dreyden Press.
  • Walumbwa F. O., Luthans F., Avey J. B., & Oke A. (2011). Retracted: Authentically Leading Groups: The Mediating Role of Collective Psychological Capital and Trust. Journal of Organizational Behavior, 32(1).
  • Wright TA. (2003). Positive Organizational Behavior: An Idea Whose Time Has Truly Come. Journal of Organizational Behavior, 24, 437–442.
APA PELENK S (2018). Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma. , 357 - 370.
Chicago PELENK Saadet Ela Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma. (2018): 357 - 370.
MLA PELENK Saadet Ela Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma. , 2018, ss.357 - 370.
AMA PELENK S Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma. . 2018; 357 - 370.
Vancouver PELENK S Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma. . 2018; 357 - 370.
IEEE PELENK S "Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma." , ss.357 - 370, 2018.
ISNAD PELENK, Saadet Ela. "Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma". (2018), 357-370.
APA PELENK S (2018). Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 7(5), 357 - 370.
Chicago PELENK Saadet Ela Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi 7, no.5 (2018): 357 - 370.
MLA PELENK Saadet Ela Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, vol.7, no.5, 2018, ss.357 - 370.
AMA PELENK S Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi. 2018; 7(5): 357 - 370.
Vancouver PELENK S Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi. 2018; 7(5): 357 - 370.
IEEE PELENK S "Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma." İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 7, ss.357 - 370, 2018.
ISNAD PELENK, Saadet Ela. "Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma". İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi 7/5 (2018), 357-370.