Yıl: 2018 Cilt: 5 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 123 - 131 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.5222/SHYD.2018.123 İndeks Tarihi: 17-03-2020

İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları

Öz:
İşte var olamama, çalışanın işten çıkarılma veya farklı kaygılarla hastalığına karşın işyerinde bulunmak istemesi olaraktanımlanmaktadır. Hemşirelik işte var olamamanın en sık görüldüğü meslek grupları arasında sıralanmaktadır.Bu derlemede hem literatürde yakın zamanlarda ele alınmaya başlanan işte var olamama kavramını, nedenlerini vesonuçlarını hem de hemşirelerde ve sağlık sektöründe hangi boyutlarda etkili olduğunu açıklamak amaçlanmaktadır.
Anahtar Kelime:

Konular: Sağlık Politikaları ve Hizmetleri Hemşirelik

Presenteeism: Reasons and Results

Öz:
Presenteeism is defined as employee’s desire to be at workplace although having an illness, because of loss of job or other concerns. Nursing is ordered as one of the professional groups who experience presenteeism mostly. It was aimed to explain both the concept of presenteeism, its reasons and results and in which dimensions it affected nurses and health sector.
Anahtar Kelime:

Konular: Sağlık Politikaları ve Hizmetleri Hemşirelik
Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık
  • Adıgüzel, O. ve Erdoğan, A. (2014). Çağdaş bakış açısıyla işgören devamsızlığı, nedenleri, örgüte etkileri ve çözüm önerileri. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 5:10, 1-25.
  • Baykal Tatar, Ü. (2014). Başarı Değerlendirme. Baykal Tatar Ü, Türkmen Ercan E. (Ed) Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi. 1. Basım, Akademi Basın, İstanbul, 439.
  • Brborović, H., Brborović, O., Brumen, V., Pavleković, G., ve Mustajbegović, J. (2014). Are nurse presenteeism and patient safety culture associated: a cross-sectional study. Archives of Industrial Hygiene and Toxicology, 65:2, 149-156. https://doi.org/10.2478/10004-1254-65-2014-2462
  • Caverley N., Cunningham J.B., ve Macgregor J.N. (2007). Sickness absenteeism, and health following restructuring in a public service organization. Journal of Management Studies. 44:2, 304-319. https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2007.00690.x
  • Cooper, C. L. (1998). The changing nature of work. Community. Work & Family, 1:3, 313-317. https://doi.org/10.1080/13668809808414238
  • Cser, J.R., (2010). Impact of Partıcıpatıon in a Worksite Wellness Program on Presenteeism: A Quantıtatıve Study of Pennsylvanıa Workers. Capella University, Phd Thesıs, Minneapolis.
  • Çiftçi, B. (2010). İşte var ol(ama)ma sorunu ve işletmelerin uygulayabileceği çözüm önerileri. Çalışma ve Toplum Dergisi. 1:24, 153-174.
  • Çoban, Ö. ve Harman, S. (2012). İşte var olamama: Nedenleri, yarattığı örgütsel sorunlar ve çözüm önerileri üzerine bir alan yazın taraması. Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12:23, 157-178.
  • D’Abate, C. P. ve Eddy, E. R. (2007). Engaging in personal business on the job: Extending the presenteeism construct. Human Resource Development Quarterly, 18:3, 361-383. https://doi.org/10.1002/hrdq.1209
  • Dew, K., Keefe, V. ve Small, K. (2005). Choosing’to work when sick: workplace Presenteeism. Social Science and Medicine, 60:10, 2273-2282. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2004.10.022
  • Duxbury, L. E. ve Higgins, C. A. (1991). Gender differences in work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 76:1, 60.
  • Ferreira, A. I. ve Martinez, L. F. (2012). Presenteeism and burnout among teachers in public and private portuguese elementary schools. The International Journal of Human Resource Management, 23:20, 4380-4390. https://doi.org/10.1080/09585192.2012.667435
  • Firns, I., Travaglione, A. ve O’Neill, G. (2006). Absenteeism in times of rapid organizational change. Strategic Change, 15:3, 113-128. https://doi.org/10.1002/jsc.757
  • Garrow, V. (2016). Presenteeism: a review of current thinking. Institute for Employment Studies Report, 507. http:// www.employment-studies.co.uk/ (Erişim Tarihi:25.06.2017)
  • Goetzel, R. Z., Long, S. R., Ozminkowski, R. J., Hawkins, K., Wang, S. ve Lynch, W. (2004). Health, absence, disability, and Presenteeism cost estimates of certain physical and mental health conditions affecting US employers. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 46:4, 398-412. https://doi.org/10.1097/01.jom.0000121151.40413.bd
  • Günbeyi, M. ve Gündoğdu, T. (2010). Polis teşkilatının “İşkolik” çalışanları. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 11:1, 56- 63.
  • Hansen C.D. ve Andersen J.H. (2008). Going ill to work- what personal circumstances, attitudes and work-related factors are associated with sickness presenteeism. Social Science and Medicine, 67:6, 956-964. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2008.05.022
  • Hemp, P. (2004). Presenteeism: At work – but out of it. Harvard Business Review.
  • Johns, G. (2009). Presenteeism in the workplace:A review and research agenda. Journal of Organizational Behavior J. Organiz. Behav. Published online in Wiley InterScience. www.interscience.wiley.com (Erişim Tarihi: 13.09.2017)
  • Kigozi, J., Jowett, S., Lewis, M., Barton, P., and Coast, J. (2017). The estimation and ınclusion of presenteeism costs in applied economic evaluation: A systematic review. Value in Health, 20:3, 496-506. https://doi.org/10.1016/j.jval.2016.12.006
  • Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S. ve Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44:1, 14-20. https://doi.org/10.1097/00043764-200201000-00004
  • Letvak, S. A., Ruhm, C. J. ve Gupta, S. N. (2012). Nurses’ presenteeism and its effects on self-reported quality of care and costs. AJN The American Journal of Nursing, 112:2, 30-38. https://doi.org/10.1097/01.NAJ.0000411176.15696.f9
  • Lowe, G. (2002). Here in body, absent in productivity. Canadian HR Reporter, 15:2, 5-5.
  • Lu, L., Peng, S., Lin, H. Y. ve Cooper, C. L. (2014). Presenteeism and health over time among chinese employees: The moderating role of self-efficacy. Work and Stress: An International Journal of Work, Health and Organisations, 28:2, 165-178.
  • Mandıracıoğlu, A. (2013). Presentizm olgusu. Sosyal Güvenlik Dergisi, 3:2, 9-17.
  • Meerding, W. J., IJzelenberg, W., Koopmanschap, M. A., Severens, J. L. ve Burdorf, A. (2005). Health problems lead to considerable productivity loss at work among workers with high physical load jobs. Journal of Clinical Epidemiology, 58:5, 517-523. https://doi.org/10.1016/j.jclinepi.2004.06.016
  • Middaugh, D. J. (2007). Presenteeism: sick and tired at work. Dermatology Nursing, 19:2, 172.
  • Özmen, G. (2011). Presenteeism ile Örgütsel Bağ İlişkisi: Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Eskişehir.
  • Presenteeism; Oxford Dictionaries içinde https://en.oxforddictionaries.com/definition/Presenteeism (Erişim tarihi:27.06.2017)
  • Rantanen, I. ve Tuominen, R. (2011). Relative magnitude of presenteeism and absenteeism and work-related factors affecting them among health care professionals. Int Arch Occup Environ Health, 84, 225-230. https://doi.org/10.1007/s00420-010-0604-5
  • Saarvala, E. (2006). Presenteeism: The latest attack on economic and human productivity. Human Resources Management-University of Toronto. http://www.supportingadvancement.com/employment/general/saarvala_presenteeism. pdf (Erişim tarihi: 27.06.2017)
  • Samuel, R. J. ve Wilson, L. M. (2007). Is presenteeism hurting your workforce?. Employee Benefit Plan Review, 61:11, 5.
  • Stevens, M. (2004). Present dangers: Presenteeism is the next area of focus as companies seek to maximize their investment in human captial by improving productivity and promoting employee health and wellness-disability. Risk and Insurance, 15:3, 40-41.
  • Türk Dil Kurumu Güncel Türkçe Sözlük (2017). Erişim adresi: http://www.tdk.gov.tr/ index.php?option=com_ gts&view=gts. (Erişim tarihi:27.06.2017)
  • Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) (1965). 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu. http://mevzuat.meb.gov.tr/html/ dmk.html (Erişim Tarihi: 13.10.2017).
  • Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) (2003). 4857 Sayılı İş Kanunu. http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html (Erişim Tarihi: 13.10.2017).
  • Uyargil C. (2013). Performans Yönetimi Sistemi, 6. Baskı, Beta Basım Yayın Dağıtım A.Ş. İstanbul.
  • Yavan, Ö. (2017). Çalışanların işe gitmeme ile varmış ve çalışıyormuş gibi yapma eğilimlerinin incelenmesi: Zonguldak Türkiye Taşkömürü Kurumu Örneği. International Journal of Economic and Administrative Studies, 19, 249- 276.
  • Yıldız, H., Yıldız, B., Zehir, C. ve Aykaç, M. (2015). The antecedents of Presenteeism and sickness absenteeism: A research in Turkish health sector. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, 398-403. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.10.109
APA DALKILIÇ E, HARMANCI SEREN A (2018). İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları. , 123 - 131. 10.5222/SHYD.2018.123
Chicago DALKILIÇ Ezgi,HARMANCI SEREN Arzu Kader İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları. (2018): 123 - 131. 10.5222/SHYD.2018.123
MLA DALKILIÇ Ezgi,HARMANCI SEREN Arzu Kader İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları. , 2018, ss.123 - 131. 10.5222/SHYD.2018.123
AMA DALKILIÇ E,HARMANCI SEREN A İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları. . 2018; 123 - 131. 10.5222/SHYD.2018.123
Vancouver DALKILIÇ E,HARMANCI SEREN A İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları. . 2018; 123 - 131. 10.5222/SHYD.2018.123
IEEE DALKILIÇ E,HARMANCI SEREN A "İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları." , ss.123 - 131, 2018. 10.5222/SHYD.2018.123
ISNAD DALKILIÇ, Ezgi - HARMANCI SEREN, Arzu Kader. "İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları". (2018), 123-131. https://doi.org/10.5222/SHYD.2018.123
APA DALKILIÇ E, HARMANCI SEREN A (2018). İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 5(2), 123 - 131. 10.5222/SHYD.2018.123
Chicago DALKILIÇ Ezgi,HARMANCI SEREN Arzu Kader İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 5, no.2 (2018): 123 - 131. 10.5222/SHYD.2018.123
MLA DALKILIÇ Ezgi,HARMANCI SEREN Arzu Kader İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol.5, no.2, 2018, ss.123 - 131. 10.5222/SHYD.2018.123
AMA DALKILIÇ E,HARMANCI SEREN A İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2018; 5(2): 123 - 131. 10.5222/SHYD.2018.123
Vancouver DALKILIÇ E,HARMANCI SEREN A İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2018; 5(2): 123 - 131. 10.5222/SHYD.2018.123
IEEE DALKILIÇ E,HARMANCI SEREN A "İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 5, ss.123 - 131, 2018. 10.5222/SHYD.2018.123
ISNAD DALKILIÇ, Ezgi - HARMANCI SEREN, Arzu Kader. "İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 5/2 (2018), 123-131. https://doi.org/10.5222/SHYD.2018.123