Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri
Yıl: 2018 Cilt: 5 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 188 - 200 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.5222/SHYD.2018.188 İndeks Tarihi: 17-03-2020
Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri
Öz: AMAÇ: Araştırma, yönetici hemşirelerin mesleki kişilik özelliklerini belirleyerek, kişisel ve mesleki durum değişkenleriyleilişkisini göstermek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir.YÖNTEM: Araştırma, İstanbul’da izin alınan 20 hastanede görevli yönetici hemşireler örnekleminde gerçekleştirilmişve 500 yönetici hemşire araştırma kapsamına alınarak, eksiksiz doldurulan 349 yöneticinin verisi kullanılmıştır. Araştırmadaveri toplama aracı olarak, hemşirelerin kişisel ve mesleki özelliklerini belirlemeye yönelik anket formu ve MeslekiKişilik Envanteri (Occupational Personality Questionnare- OPQ-4.2) kullanılmıştır. Envanterin çözümlemesi Saville& Holdsworth Ltd-Türkiye tarafından yapılmıştır. Araştırmanın analizleri, istatistik uzmanları tarafından yüzde, t testi,ANOVA, ileri analiz olarak Tukey Post-Hoc testleri kullanılarak yapılmıştır.BULGULAR: Yönetici hemşirelerin çoğunlukla 31-40 yaş grubunda,10-14 yıl mesleki deneyime ve 4 yıl ve altındayöneticilik deneyimine sahip, ön lisans mezunu ve alt kademe yöneticisi olduğu, bekar ve orta gelir düzeyine sahipoldukları saptanmıştır. Yönetici hemşirelerin OPQ envanterinden genel olarak ortalama puanlar aldıkları ve puan dağılımının10 üzerinden 4,04 ile 6,51 arasında değiştiği görülmüştür. Bağımsız değişkenlere göre yönetici hemşirelerinenvanter puanları karşılaştırıldığında; çalışılan kurum, yaş, eğitim, mesleki deneyim, medeni durum ve gelir durumunagöre bazı kişilik boyutlarında anlamlı farklar bulunurken, yöneticilik deneyimiyle yapılan karşılaştırmada fark olmadığıbelirlenmiştir.SONUÇ: Yönetici hemşirelerin yönetsel kişilik özelliklerinin ortalama sınırlar içinde dağıldığı, yöneticilik deneyimi dışındadiğer kişisel ve mesleki özelliklerin anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir. Bu konuda özellikle nitel araştırmalarınyapılması ve yönetici atamalarında mesleki kişilik özelliklerinin dikkate alınması önerilebilir.
Anahtar Kelime: Konular:
Professional Personality Characteristics of Nurse Managers
Öz: AIM: This descriptive study was conducted with the aim of defining the professional personality characteristics of nurse managers and demonstrating the relationship between these characteristics and personal/occupational variables. METHODS: The research was carried out with the sample of 500 manager nurses working in 20 hospitals in Istanbul that gave their permission for their staff nurses and the complete data of 349 administrators were used. In this survey a survey questionnaire form aimed to determine personal/occupational characteristics of manager nurses and Occupational Personality Questionnaire (OPQ-4.2) were used as data collection tools in the research. The analysis of the inventory was carried out by Saville & Holdsworth-Turkey. The analysis of the study was made by the statistical experts using percentage, t test, ANOVA, Tukey Post-Hoc tests as further analysis. RESULTS: It has been determined that nurse managers are mostly in the age group of 31-40 years with 10-14 years of professional experience and managerial experience of less than 4 years. They were mostly single and lower level managers with middle income and associate degree education. It was found that the manager nurses generally got average scores from the OPQ inventory and the distribution of scores changed between 4.04 and 6.51 in the 10 point system. When inventory scores of manager nurses were compared with independent variables; there were significant differences in some personality dimensions according to the institution, age, education, professional experience, marital status and income status; while no difference was found in comparison with management experience. CONCLUSION: It was determined that managerial personality characteristics of nurse managers were distributed within average limits and according to the personal and professional characteristics except managerial experience, significant differences were found. It may be recommended to conduct particularly qualitative research in this regard and to take account of professional personality characteristics in managerial appointments.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akdoğan, A. (2000). Kayseri’de Özel Sektör İşletmelerinde Üst Düzey Yönetici Özellikleri. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Kitabı, Nevşehir, 51-61.
- Allport, G. W. (1961). Pattern and Growth in Personality, New York: Holt, Rinehart & Winston.
- Baransel, A., Paksoy, M., Erkmen, T., Çerik, Ş., Seyhan, M., Güvensoy, N. ve ark. (1995). Tepe yöneticilerin kişilik özellikleri ve davranış biçimlerine ilişkin bir araştırma. İÜ İşletme Fakültesi Dergisi. 24:1, 5-21.
- Boldy, D., Bella, P., Michael, R., Jones, M., Gower, S. (2013). Attributes for effective nurse management within the health services of Western Australia, Singapore and Tanzania. Australian Health Review, 37:2, 268-274. https://doi.org/10.1071/AH12173
- Brint, S. (2017). Obligated to care: A personal narrative of compassion fatigue in an oncology nurse. Journal of Holistic Nursing, 35:3, 296-309. https://doi.org/10.1177/0898010116661391
- Bulut, D., ve İşman, Ç. (2006). ESFP tipi kişilik özellikleri ile sağlık yöneticileri. Hastane Yönetimi, 10:1, 40-46. Cohen, R. J., Swerdlik, M. E., Sturman, E. D. (2013). Psychological Testing and Assessment, an Introduction to Test and Measurement. (8.ed.). Singaopre: McGraw Hill International Edition.
- Çetin, F. ve Basım, H. N. (2014). Örgütte bireysel farklılıklar, kişilik ve değerler. İçinde Ü. Sığrı ve S. Gürbüz (Eds.). Örgütsel Davranış. (2. Baskı). İstanbul: Beta Basım; 94-135.
- Eren, E. (2004). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayıncılık, İstanbul, 83-110.
- Erdoğan, İ. (1997). İşletmelerde Davranış, Dönence Basım ve Yayın, İstanbul, 231-274.
- Eyüboğlu, N. (1993). Meslekler, Kişilik Özellikleri Ve Avukatlar İle Muhasebecilerin Kişilik Özelliklerine İlişkin Bir Araştırma. İÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Davranış Bilimleri Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
- Fındıkçı, İ. (1990). Otel Yöneticilerinin Kişilik Özellikleriyle İlgili Bir Araştırma. İÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü, Davranış Bilimleri Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
- Hacımusaoğlu, K. (1990). Kişilik Özellikleri ve Yöneticilere Uygulanması: İstanbul’da Beyaz Eşya Sektöründe Orta Kademe Yöneticilerin Kişilik Özelliklerine İlişkin Bir Araştırma. İÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü, Davranış Bilimleri Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
- Hansen, H. E., Woods, C. Q., Boyle, D. K., Bott, M. J., & Taunton, R. L. (1995). Nurse manager personal traits and leadership characteristics. Nursing Administration Quarterly, 19:4, 23-35. https://doi.org/10.1097/00006216-199501940-00006
- Harmancı, A. K., Eşkin, F., Ünaldı, N., Baykal, Ü., Odacı, H., İrik, T. (2011). Yönetici Hemşirelerin gözleme dayalı iş analizi sonuçları. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 8:2, 51-55.
- Johnson, K. M. (2014). Prevalence of compassion fatigue among pediatric nurses. University of Colorado Denver, Anschutz Medical Campus.
- Kahraman, G. (2011). Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Elektronik Dergisi, 4:1, 12-18.
- Keskin, G. (2004). Kadın yöneticilerin kişilik özellikleri ve kariyer engelleri (Erzurum’da bir araştırma). Pazarlama Dünyası, 5, 18-25.
- Koçel, T. (2011). İşletme Yöneticiliği, Beta Basım ve Yayın, İstanbul.
- Korkmaz, Ö. G. D. F., Görgülü, S. (2010). Hemşirelerin, meslek ölçütleri bağlamında hemşireliğe ilişkin görüşleri. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 17:1, 1-17.
- Öztürk, A., Kaya, N., Uygur, E., Cengiz, A. (2010). Hemşirelik uygulamalarında araştırma sonuçlarının kullanımında engeller. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 18:3, 144-155.
- Pasha, G., Khodadadi, F. (2008). Relationship between personality traits and job characteristics with organizational commitment in ahvaz water and power organization. Journal of Social Psychology, 2, 54-65.
- Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2011). Organizational Behavior, 14th edition. Singapore: Pearson.
- Sadeghi, A., Davoodabadi, Z., Shamsaei, F. (2015). Relationship between nurse managers’ personality characteristics and leadership style. Quarterly Journal of Nursing Management, 4:1, 1-17.
- Yazdanian, A., Alavi, M., Irajpour, A., Keshvari, M. (2016). Association between nurses’ personality characteristics and their attitude toward the older adults. Iranian Journal of Nursing and Midwifery Research, 21:1, 9.
- Zel, Ü. (2000). Yönetimde kişilik kavramının önemi: Türk ve İngiliz yöneticilerin mesleki kişilik özelliklerinin karşılaştırmalı olarak incelenmesi. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Nevşehir, 325-338.
| APA | Baykal Ü, sökmen s, HARMANCI SEREN A (2018). Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri. , 188 - 200. 10.5222/SHYD.2018.188 |
| Chicago | Baykal Ülkü,sökmen serap,HARMANCI SEREN Arzu Kader Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri. (2018): 188 - 200. 10.5222/SHYD.2018.188 |
| MLA | Baykal Ülkü,sökmen serap,HARMANCI SEREN Arzu Kader Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri. , 2018, ss.188 - 200. 10.5222/SHYD.2018.188 |
| AMA | Baykal Ü,sökmen s,HARMANCI SEREN A Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri. . 2018; 188 - 200. 10.5222/SHYD.2018.188 |
| Vancouver | Baykal Ü,sökmen s,HARMANCI SEREN A Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri. . 2018; 188 - 200. 10.5222/SHYD.2018.188 |
| IEEE | Baykal Ü,sökmen s,HARMANCI SEREN A "Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri." , ss.188 - 200, 2018. 10.5222/SHYD.2018.188 |
| ISNAD | Baykal, Ülkü vd. "Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri". (2018), 188-200. https://doi.org/10.5222/SHYD.2018.188 |
| APA | Baykal Ü, sökmen s, HARMANCI SEREN A (2018). Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 5(3), 188 - 200. 10.5222/SHYD.2018.188 |
| Chicago | Baykal Ülkü,sökmen serap,HARMANCI SEREN Arzu Kader Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 5, no.3 (2018): 188 - 200. 10.5222/SHYD.2018.188 |
| MLA | Baykal Ülkü,sökmen serap,HARMANCI SEREN Arzu Kader Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol.5, no.3, 2018, ss.188 - 200. 10.5222/SHYD.2018.188 |
| AMA | Baykal Ü,sökmen s,HARMANCI SEREN A Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2018; 5(3): 188 - 200. 10.5222/SHYD.2018.188 |
| Vancouver | Baykal Ü,sökmen s,HARMANCI SEREN A Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2018; 5(3): 188 - 200. 10.5222/SHYD.2018.188 |
| IEEE | Baykal Ü,sökmen s,HARMANCI SEREN A "Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 5, ss.188 - 200, 2018. 10.5222/SHYD.2018.188 |
| ISNAD | Baykal, Ülkü vd. "Yönetici Hemşirelerin Mesleki Kişilik Özellikleri". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 5/3 (2018), 188-200. https://doi.org/10.5222/SHYD.2018.188 |
