Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı
Yıl: 2020 Cilt: 9 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 76 - 89 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 02-02-2020
Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı
Öz: Türkiye’de işgücü hızlı bir demografik dönüşüm sürecinden geçmektedir. İşgücü içerisinde gençlerin payı azalmaktave kadınların payı yükselmektedir. Bu çalışmada, bu demografik değişimin (genel) işsizlik oranı üzerine etkisiaraştırılmıştır. Böyle bir etkinin varlığı işgücü alt grupları arasındaki işsizlik oranı farklılıklarının sürekli olmasınabağlıdır. Bu nedenle çalışmada öncelikli olarak işgücü alt gruplarında işsizlik oranı farklılıklarına neden olan faktörlerve bu faktörlerin kalıcı olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmada elde edilen bulgulara göre, işgücü alt gruplarında işarama süresi açısından kalıcı fakat küçük farklılıklar bulunmaktadır. Alt gruplar arasında temel farklılığın işsiz stokunagiriş akımlarından kaynaklandığı bulgusuna ulaşılmıştır. Buna göre işgücünün bazı alt grupları işsiz stokuna daha sıkaralıklarla katılmakta ve bu nedenle iş yaşamının toplamda daha uzun süresini işsiz olarak geçirmektedir. Bu bulgularveri iken işgücünün demografik alt gruplarında pay değişimi işsizlik oranı üzerinde bir etkiye sahiptir. Bu etki payvektörü ve alt grup özgün işsizlik oranı vektörü ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre orta yaş grubununpayının artışı ise işsizlik oranını azaltma yönünde, kadınların işgücü içerisindeki paylarının artışı genel işsizlik oranınıyükseltme yönünde baskı yapmaktadır. Bu sonuç kentsel kadın işgücünün artması durumunda geçerli olmaktadır.
Anahtar Kelime: Konular:
Demographic Change and Unemployment
Öz: Turkish labor force is undergoing a rapid process of demographic transition. In the labor force, the share of young people is decreasing and the share of women increases. In this study, the effect of this demographic change on the (overall) unemployment rate was investigated. The existence of such an impact depends on the fact that the unemployment rate differentials between sub-groups of labor are continuous. For that reason, the factors which cause unemployment rate differentials in the labor sub-groups and the persistence of these factors were investigated. According to the findings obtained in the study, there are permanent but small differences in labor subgroups in terms of job search time. It was found that the main difference between the subgroups was caused by the inflows of the unemployed stock. Accordingly, some sub-groups of the labor force participate more frequently in the unemployed stock and therefore spend a longer period of work life as unemployed. These findings are given, the shift share in the demographic sub-groups of the labor force has an effect on the (overall) unemployment rate. This effect was analyzed by the share vector and sub-group specific unemployment rate vector. According to the results of the analysis, the increase in the share of the middle age group reduce the unemployment rate and the increase in the share of women in the labor force increase the unemployment rate. This result is valid in case of increase in urban female labor force.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Balakrishnan, R., Dao, M., Sole, J. ve Zook, J. (2015). Recent U.S. labor force dynamics: reversible or not? IMF Working Paper, 1-29.
- Barnichon, R. ve Mesters, G. (2017). How tight is the U.S. Labor market? FRBSF Economic Letter, 1-5.
- Dayıoğlu, M. ve Kırdar, M. G. (2010). Türkiye'de Kadınların İşgücüne Katılımında Belirleyici Etkenler ve Eğilimler. Ankara: TC Devlet Planlama Teşkilatı ve Dünya Bankası, 1-75.
- DeBoer, L. ve Seeborg, M. (1984). The female-male unemployment differential :effects of changes in industry employment. Monthly Labor Review, November, 8-15.
- Erdayı, U. A. (2009). Dünyada genç işsizliği sorununun çözümüne yönelik ulusal politikalar ve türkiye. Çalışma ve Toplum, 3, 133-162.
- Flaim, P. O. (1979). The Effect of demographic changes on the Nation's unemployment rate. Montly Labor Review, 102(3), 13-23.
- Holt, C. ve David, M. (1966). The concept of job vacancies in a dynamic theory of the labor market. NBER içinde, The Measurement and Interpretation of Job Vacancies (s. 73-110). New York: NBER.
- Işık, V. (2016). Türkiye'de genç işsizliği ve genç nüfusta atalet. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 5(11), 131- 145.
- Katz, L. F. ve Krueger, A. B. (1999). The high-pressure US. labor market of the 1990s. BPEA(1), 1-87.
- Kızılgöl, Ö. A. (2012). Kadınların işgücüne katılımının belirleyicileri: ekonometrik bir analiz. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 88-101.
- Lazaer, E. P. ve Spletzer, J. R. (2012). The United States labor market: Status quo or a new normal? NBER (w18386), 1-53.
- Mortensen, D. T. (2011). Markets with search friction and the DMP model. American Economic Review, 101, 1073- 1091.
- Mortensen, D. T. ve Pissarides, C. A. (1999). Job reallocaiton,employment fluctations and unemployment. J. B. Taylor, ve M. Woodford (Dü) içinde, Handbook of Macroeconomics (Cilt 1B, s. 1071-1228). Elsevier Science B.V.
- Özer, M. ve Biçerli, K. (2003). Türkiye'de kadın işgücünün panel veri analizi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(1), 55-86.
- Perry, G. (1970). Changing labor markets and ınflation. BPEA(3), 411-448.
- Rogerson, R., Shimer, R., ve Wright, R. (2004). Search-theoric models of the labor market: A survey. NBER Working Paper, 1-64.
- Shimer, R. (1998). Why ıs the U.S. unemployment rate so much lower? NBER Macroeconomics Annual, 13, 11-74.
- Summers, L. H. (1986). Why ıs the unemployment rate so very high near full employment. BPEA, 2, 339-396.
- Taymaz, E. (2010). Growth, employment, skills and female labor force. Ankara: State Planning of the Republic of Turkey and World Bank,1-44.
- Zeren, F., ve Savrul, B. K. (2017). Kadınların işgücüne katılım oranı, ekonomik büyüme, işsizlik oranı ve kentleşme oranı arasındaki saklı koentegrasyon ilişkisininin araştırılması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 15(30), 87-103.
| APA | nal m (2020). Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı. , 76 - 89. |
| Chicago | nal mustafa Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı. (2020): 76 - 89. |
| MLA | nal mustafa Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı. , 2020, ss.76 - 89. |
| AMA | nal m Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı. . 2020; 76 - 89. |
| Vancouver | nal m Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı. . 2020; 76 - 89. |
| IEEE | nal m "Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı." , ss.76 - 89, 2020. |
| ISNAD | nal, mustafa. "Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı". (2020), 76-89. |
| APA | nal m (2020). Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı. Manas Journal of Social Studies, 9(1), 76 - 89. |
| Chicago | nal mustafa Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı. Manas Journal of Social Studies 9, no.1 (2020): 76 - 89. |
| MLA | nal mustafa Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı. Manas Journal of Social Studies, vol.9, no.1, 2020, ss.76 - 89. |
| AMA | nal m Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı. Manas Journal of Social Studies. 2020; 9(1): 76 - 89. |
| Vancouver | nal m Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı. Manas Journal of Social Studies. 2020; 9(1): 76 - 89. |
| IEEE | nal m "Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı." Manas Journal of Social Studies, 9, ss.76 - 89, 2020. |
| ISNAD | nal, mustafa. "Demografik Değişim ve İşsizlik Oranı". Manas Journal of Social Studies 9/1 (2020), 76-89. |
