Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi

Yıl: 2019 Cilt: 11 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 3269 - 3282 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20491/isarder.2019.809 İndeks Tarihi: 05-05-2020

Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi

Öz:
Amaç – Süreç geliştirme yollarından biri olan Kısıtlar Teorisi, tüm sektörlere, bir işletmedeyaşanan tüm süreçlere uygulanabilmektedir. Bu çalışma ile bireysel emeklilik sisteminden ayrılmaoranlarındaki artışın engellenebilmesi için yapılması gerekenlere yönelik karar verme sürecininnasıl değişmesi gerektiği, Kısıtlar Teorisi Düşünce Süreçleri uygulaması ile tespit edilmeyeçalışılmıştır. Bireysel emeklilik sisteminden ayrılma oranlarını etkileyen şimdiki duruma ilişkinkısıtlar incelenmiştir.Yöntem – Kısıtlar Teorisi Düşünce Süreçleri, Emeklilik Gözetim Merkezi Araştırma ve AnketMerkezi tarafından yürütülen bireysel emeklilik sisteminden ayrılan katılımcıların algısını ölçmekamacıyla yapılan anket çalışmalarına uygulanmıştır. 01.01.2019-31.03.2019 tarihleri arasında 629bireysel emeklilik katılımcısı ile yapılan anket çalışmaları dikkate alınmıştır.Bulgular – Sistemden ayrılmaların kök nedenlerine ulaşılmış ve kısıtların nasıl değişeceği ve neyedönüşeceğine ilişkin fikirler ortaya konulmuştur.Tartışma – Mevcut durum Düşünce Süreçlerindeki araçlardan Şimdiki Gerçeklik Ağacı ile tespitedilmiş, kök nedenler bulunarak Buharlaşan Bulut aracı ile nasıl yok edilebileceği üzerineenjeksiyonlar yapılmıştır. Hedefler, Gelecek Gerçeklik Ağacı aracılığı ile gösterilmiştir.Karşılaşılacak olası negatif etkilere karşı neler yapılması gerektiği istenen etkiye nasıldöndürülebileceği Ön Gereksinim ve Geçiş Ağaçlarında anlatılmıştır.
Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat

(Theory of Constraints-Thinking Processes and Analysis of Reasons of Individual Separation from Individual Pension System)

Öz:
Purpose – Theory of Constraints, which is one of the ways of process development, can be applied to all sectors and all processes in an enterprise. Theory of Constraints, which is one of the ways of process development, can be applied to all sectors and all processes in an enterprise. In this study, it is tried to determine how the decision making process should be changed in order to prevent the increase in the rates of leaving from the individual pension system, applying the Thinking Processes in Theory of Constraints. The constraints over the current situation affecting the rates of exits of the individual pension system have been examined. Design/methodology/approach – Thinking Processes in Theory of Constraints were applied to the surveys which are designed measure the perception of participants leaving the individual pension system, undertaken by Research and Survey Center of Pension Monitoring Center. Interviews conducted with 629 individual pension system participants between the dates of 01.01.2019- 31.03.2019 were taken into consideration. Findings – Root causes of leaving the system have been reached and the ideas about how to change and how to overcome the constraints have been presented. Discussion – The current situation was determined with the Current Reality Tree of the Thinking Process, and the root causes were found then injections were made on how to destroy them with the Evaporating Cloud tool. Objectives are shown through the Future Reality Tree. It is explained in the Prerequisite and Transition Trees how to change the negative impacts to the desired possible effects. All suggestions regarding the sustainability of the system and to shed light on future studies are shared in the conclusion section.
Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • 4632 Sayılı Kanun, 4. S. (2001). 4632 Sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sisemi Kanunu.
  • Akman, G. (2014). Üretim Yönetimi Süreçler ve Tedarik Zinciri. L. Krajewski, L. Ritzman, & M. Malhotra.
  • içinde Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd. Şti. Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş. (2019, Mayıs 10). https://www.allianz.com.tr/tr_TR/urunler/bireyselemeklilik-planlari/allianz-hayat-ve-emeklilik/bireysel-emeklilik-plani.html#/view1.
  • Atılğan, M. (2018). Etkin Bir Bireysel Emeklilik Sistemi İçin Öneriler. AÇÜ Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, s. 23-35.
  • Aytekin, F. G., Yörükoğlu, H., & Akman, G. (2012). Kısıtlar Teorisi Yaklaşımı ile Kurumsal Bilgi Teknolojileri Yönetimi Talep Sistemlerinin İyileştirilmesi. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi.
  • Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelik. (2012, Kasım 9). Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelik. Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelik.
  • Birgün, S., ve Onursal, F. S. (2018). Soğuk Zincir Zayiat Problemlerinin Çözümü İçin Kısıtlar Teorisi Düşünce Süreçleri Uygulaması. International Conference On Eurasian Economies 2018, (s. 332-341).
  • Birgün, S., Öztepe, T., ve Şimşit, Z. T. (2011, Haziran 23-24). Bir Çağrı Merkezinde Müşteri Şikayetlerinin Düşünce Süreçleri ile Değerlendirilmesi. Üretim Araştırmaları Sempozyumu.
  • Büyükyılmaz, O., ve Gürkan, S. (2009). Süreçlerde En Zayıf Halkanın Bulunması:Kısıtlar Teorisi. ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, s. 178-184-187.
  • Çelik, M. S., (2018). Türkiye'de Bireysel Emeklilik Sistemi ve Sistemde Değerlendirilen Fonların Performans Ölçümü, Ömer Halisdemir Üniversitesi, SBE, Yüksek Lisans tezi, Niğde.
  • Ceylan Alpar, A. A., ve Birgün, S. (2018). Marka Başvuru Süreci Sorunlarına Kısıtlar Teorisi Yaklaşımı. İstanbul: Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi.
  • Cox, J., Jacob, D., ve Bergland, S. (2010). Hız. İstanbul: Optimist Yayın Grubu San. ve Tic. Ltd. Şti.
  • Elkatmış, M. A. (2012). Bireysel Emeklilik Sistemi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı. Emeklilik Gözetim Merkezi. (2019, Mayıs 8). http://emeklilik.egm.org.tr/?sid=21.
  • Emeklilik Gözetim Merkezi. (2019, Nisan 26). http://web2.egm.org.tr/webegm2/chart/besgosterge/hmview.html.
  • Emeklilik Gözetim Merkezi. (2019, Haziran 25). https://www.egm.org.tr/bilgi-merkezi/istatistikler/. İstanbul, İstanbul, Türkiye.
  • Emeklilik Gözetim Merkezi. (2019, Mayıs 9). https://www.egm.org.tr/otomatik-katilim/oks--beskarsilastirmasi/.
  • Goldratt, E. (1992). The Goal: A Process of Ongoing İmprovement. Great Barrington,MA: North River Press. Goldratt, E., ve Cox, J. (2018). Amaç. İstanbul: Optimist Yayın Grubu San. ve Tic. Ltd. Şti.
  • Kaya, S. (2018). Türkiye’ de Bireysel Emeklilik Sisteminin Gelişimi ve Kullanımı. İstanbul Kültür Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Küçük, E. (2019, Temmuz). Bireysel Emeklilik Sistemi Yatırımlarının Getiri Oranlarının Hesaplanması: Bir Vaka Analizi. Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, s. 509-530.
  • Meriç, E. (2018). Türkiye'de Bireysel Emeklilik Sisteminin Gelişimi ve Sermaye Piyasasına Etkileri. 5. Uluslararası Politik, Ekonomik ve Sosyal Araştırmaları Kongresi.
  • NN Hayat ve Emeklilik. (2019, Mayıs 3). https://www.nnhayatemeklilik.com.tr/bireysel-emeklilik/giris-vekesintiler. Sermaye Piyasası Kurulu. (2019, Mayıs 10). http://www.spk.gov.tr/Sayfa/AltSayfa/350.
  • T.C Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı Sigorta Denetleme Kurulu. (2016). Bireysel Emeklilik İşlemleri Denetim Rehberi. https://ms.hmb.gov.tr/uploads/2018/12/Bireysel_Emeklilik_%C4%B0%C5%9Flemleri_Denetim_Rehber i_-_Ver2016Q1_Sekt%C3%B6re_A%C3%A7%C4%B1lan1.docx.
  • T.C Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı Sigorta Denetleme Kurulu. (2016). Bireysel Emeklilik İşlemleri Denetim Rehberi. https://ms.hmb.gov.tr/uploads/2018/12/Bireysel_Emeklilik_%C4%B0%C5%9Flemleri_Denetim_Rehber i_-_Ver2016Q1_Sekt%C3%B6re_A%C3%A7%C4%B1lan1.docx.
  • Taştan, H., ve Demircioğlu, E. N. (2014). Kısıtlar Teorisi Araçlarında Düşünme Süreçlerinin Teorik Olarak İncelenmesi. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, s. 61-74.
  • Tekin, H. (2006). Kısıtlar Teorisi ve Proje Yönetimindeki Uygulaması.
  • Top, S., ve Oktay, F. (2010). Problem Çözüm Metodolojisi Olarak Kısıt Teorisi Veya Düşünce Süreci. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, s. 325-346.
  • Türkiye Sigorta Birliği. (2019, Mayıs 09). https://www.tsb.org.tr/%20default.aspx?pageID=654&yid=93.
  • Türkiye Sigorta Birliği. (2019, Mayıs 10). https://www.tsb.org.tr/gelir-tablosu.aspx?pageID=911.
  • Uluçay, H., ve Keser, İ. (2018). Türkiye'de Bireysel Emeklilik Sistemine Giriş Kararlarını Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma. İzmir.
  • Yalçın , Ö., ve Marşap, B. (2019). Türkiye’de Bireysel Emeklilik Sistemi: Modelleme ile Gelişiminin Değerlendirilmesi. İŞLETME ARAŞTIRMALARI DERGİSİ, s. 864-875.
  • Yiğit, V., ve Çinko, L. (2018, Haziran). Otomatik Katılım Sisteminin Bireysel Emeklilik Sistemi Üzerindeki Etkileri. İstanbul.
  • Yükçü, S., Atağan, G., ve Özkol, A. E. (2017). İşletmeden Kısıttan Çıkış Yolları. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, s. 727-745.
APA YUMURTACI B, Onursal F (2019). Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi. , 3269 - 3282. 10.20491/isarder.2019.809
Chicago YUMURTACI Burcu,Onursal Fatma Serab Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi. (2019): 3269 - 3282. 10.20491/isarder.2019.809
MLA YUMURTACI Burcu,Onursal Fatma Serab Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi. , 2019, ss.3269 - 3282. 10.20491/isarder.2019.809
AMA YUMURTACI B,Onursal F Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi. . 2019; 3269 - 3282. 10.20491/isarder.2019.809
Vancouver YUMURTACI B,Onursal F Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi. . 2019; 3269 - 3282. 10.20491/isarder.2019.809
IEEE YUMURTACI B,Onursal F "Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi." , ss.3269 - 3282, 2019. 10.20491/isarder.2019.809
ISNAD YUMURTACI, Burcu - Onursal, Fatma Serab. "Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi". (2019), 3269-3282. https://doi.org/10.20491/isarder.2019.809
APA YUMURTACI B, Onursal F (2019). Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(4), 3269 - 3282. 10.20491/isarder.2019.809
Chicago YUMURTACI Burcu,Onursal Fatma Serab Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi. İşletme Araştırmaları Dergisi 11, no.4 (2019): 3269 - 3282. 10.20491/isarder.2019.809
MLA YUMURTACI Burcu,Onursal Fatma Serab Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi. İşletme Araştırmaları Dergisi, vol.11, no.4, 2019, ss.3269 - 3282. 10.20491/isarder.2019.809
AMA YUMURTACI B,Onursal F Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2019; 11(4): 3269 - 3282. 10.20491/isarder.2019.809
Vancouver YUMURTACI B,Onursal F Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2019; 11(4): 3269 - 3282. 10.20491/isarder.2019.809
IEEE YUMURTACI B,Onursal F "Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi." İşletme Araştırmaları Dergisi, 11, ss.3269 - 3282, 2019. 10.20491/isarder.2019.809
ISNAD YUMURTACI, Burcu - Onursal, Fatma Serab. "Kısıtlar Teorisi-Düşünce Süreçleri İle Bireylerin Bireysel Emeklilik Sisteminden Ayrılma Nedenlerinin Analizi". İşletme Araştırmaları Dergisi 11/4 (2019), 3269-3282. https://doi.org/10.20491/isarder.2019.809