Kadın nüfusu, küresel nüfusun yarısını, toplam küresel iş gücümiktarının ise yaklaşık yüzde otuz dokuzluk kısmını oluşturmaktadır. Bu oranın, toplumsal hayatta son derece büyük dönüşümlerin yaşandığı doksanlı yıllardan günümüze önemli bir değişiklikgöstermemesi dikkat çekmektedir. Zira kadının siyasal, sosyal veekonomik hayata daha çok katılması bir yandan gelecek nesillerindaha nitelikli ve sağlıklı bir şekilde yetiştirilmesi bir yandan datoplumun genel refah düzeyinin yükseltilmesi bakımından önemtaşımaktadır. Bu çalışmada, benzer nitelikli diğer çalışmalardanfarklı olarak siyasal, sosyal ve ekonomik yapının temel dinamiklerive teşvik edici unsurlarını oluşturan kurumların kadın istihdamıüzerindeki etkilerinin incelenmesi hedeflenmiştir. Bu doğrultudakadın istihdamının son derece düşük düzeyde olduğu Ortadoğu veKuzey Afrika ülkelerinde kadınların iş gücüne katılım oranınınbelirleyicileri, 1990-2016 dönemi için Fark ve Sistem GMM yöntemleri kullanılarak araştırılmıştır. Netice olarak, kurumsal yapı göstergesi olarak modele dahil edilen ve ülkedeki cinsiyet adaleti vefırsat eşitliği ile iş bulma özgürlüğü gibi çeşitli toplumsal hürriyetleri ifade eden sivil özgürlükler değişkeninin, kadın istihdamı üzerinde pozitif ve anlamlı etkilerinin bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.