İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ

Saadet Ela PELENK, (Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi)
Ali ACARAY (Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi)
EKEV AKADEMİ DERGİSİ
5 2
Yıl: 2019 Cilt: 0 Sayı: ICOAEF Sayfa Aralığı: 233 - 244 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 01-04-2020

İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ

Öz:
Günümüz rekabet koşullarında, çalışanların gerekenden fazla performans göstermesiönemlidir. Ancak çalışanların tüm enerjisini gerekenden fazla kullanması bir süre sonratükenme durumuna neden olmaktadır. Tükenmişlik, kişiyi “fizyolojik ve psikolojik”olarak etkilemektedir. Bu olumsuz durumun aşılması, kişinin olumlu yönlerine odaklananpsikolojik sermaye ile mümkün müdür? Araştırmanın amacı, işkolizm ve tükenmişlikilişkisinde psikolojik sermayenin aracı rolünün incelenmesidir. Bu nedenle yoğun mesaisaatleri olan ve standart çalışma koşullarına sahip iki bankanın 201 çalışanıyla anketyapılmıştır. Araştırma sonuçları, işkolikliğin tükenmişliği negatif olarak etkilediğini vepsikolojik sermayenin de işkoliklik ile tükenmişlik arasındaki ilişkide aracılık rolüne sahipolduğunu ortaya koymuştur.
Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Davranış Bilimleri

In today's competitive conditions, it is important that employees perform more effort than necessary. However, employees who using of all the energy that physiologically and psychologically, this cause burnout after a while. Is it possible to overcome this negative situation by psychological capital which focusing on the positive aspects of the emloyees?

Öz:
In today's competitive conditions, it is important that employees perform more effort than necessary. However, employees who using of all the energy that physiologically and psychologically, this cause burnout after a while. Is it possible to overcome this negative situation by psychological capital which focusing on the positive aspects of the emloyees?The aim of this research is to examine the mediating role of psychological capital on the relationship between workolism and burnout. For this aim, a survey was conducted with two bank’s 201 employees who have high working hours and standard operating conditions. The results of the study revealed that, worklolism had a negative effect and psychological capital had a mediating role on the relationship between worklolism and burnout.
Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Davranış Bilimleri
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Bardakçı, B. ve Baloğlu, M., (2012). İlköğretim ve ortaöğretim kurumlarında görev yapan okul yöneticilerinin işkoliklik eğilimleri. Eğitim ve Bilim, 37 (164).
  • Baron, R. M. ve Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  • Dougherty, S. (1989). Analysis of a selected of female workaholics. (Doctoral dissertation, George Washington University, 1989). Dissertation Abstracts International, 50 (06)/1642.
  • Edelwich, J. ve Brodsky, A. (1980). Burnout: Stages of disillusionment in the helping proffessions. New York: Human Sciences Press.
  • Erkuş, A. ve Afacan-Fındıklı, K. (2013). Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 302-318.
  • Field, A. P. (2000). Discovering statistics using spss for Windows. London: Sage Publications.
  • Gorgievski, M. J., Bakker A. B. ve Schaufeli W. B. (2010). Work engagement and workaholism: comparing the self-employed and salaried employees. The Journal of Positive Psychology, 5(1), 83–96.
  • Kalaycı, Ş. (2008). Spss uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. (3. Basım). Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
  • Leiter, M. P. ve Maslach, C. (1999). Six areas of worklife: A model of the organizational context of burnout. Jhhsa Spring, 472-489.
  • Leıter, M. P. (2003). Areas of worklife survey manual. Third edition. Centre For Organizational Research and Development, Wolfville, Ns, Canada.
  • Luthans, F., Luthans, K. W. ve Luthans, B. C. (2004). Positive psychological capital: beyond human and social capital. Business Horizons, 47(1), 45-50.
  • Luthans, F., Youssef, C. M. ve Avolıo, B.J. (2007). Psychological Capital. Oxford: Oxford University Press.
  • Machlowitz, M. (1980). Workaholics: Living with tehem, working with them. Addison Wesley: Reading, M.A.
  • Maslach, C. ve Jackson, S.E. (1981). The measurement of experienced burnout, Journal of Occupational Behaviour, 2, 99-113.
  • Maslach, C., Schaufeli, W.B. ve Leiter, M.P. (2001). Job burnout. Annu. Rev. Psychol., 52, 397-422.
  • Naughton, T.J. (1987). A conceptual view of workaholism and ımplications for career counseling and research. The Career Development Quarterly, 35, 180-187.
  • Oates, W. (1971). Confessions of a workaholic: the facts about work addiction. New York: World.
  • Ocak, M. ve Güler, M. (2017). Psikolojik sermayenin tükenmişlik üzerine etkisi: Görgül bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 49, 117-134
  • Polatçı, S .(2007). Tükenmişlik sendromu ve tükenmişlik sendromuna etki eden faktörler. Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü,Tokat.
  • Porter, G. (2006). Profiles of workaholism among high-tech managers. Career Development International, 11, 440-462.
  • Robinson, B. E. (2000). Ben işkolik değilim. Bence öylesin (Çev. Yanıl Betül), İstanbul: Kuraldışı Yayıncılık.
  • Salmela-Aro, K. ve Nurmi, J. (2004). Employees’ motivational orientation and wellbeing at work: A person-oriented approach. Journal of Organizational Change Management, 17(5), 471-489.
  • Seybold, K. C. ve Salomone, P.R. (1994). Understanding workaholism: A review of causes and counselling approaches. Journal of Counselling and Development, 73 (1), 4-9.
  • Schaufeli, W.B., Taris T.W. ve Rhenen, W. V, (2008). Workaholism, burnout and engagement three of a kind or three different kinds of employee well-being. Applied Psychology: An International Review, 57,173-203.
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A.B., Heijden, F.M ve Prins, J.T. (2009). Workaholism, burnout and well being among junior doctors: the mediating role of conflict. Work & Stress, 23(2), 155-172.
  • Scott, K.S. Moore, K.S. ve Miceli, M.P. (1997). An exploration of the meaning and consequences of workaholism. Human Relations, 50, 287-314.
  • Scott, C. R. (2001) Communication, social support, and burnout:A brief literature,Web: http://www.gslis.utexas.edu/~ssoy/ pubs/
  • microcommunication/2microhtm adresinden 5 Ocak 2019’da alınmıştır.
APA PELENK S, ACARAY A (2019). İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ. , 233 - 244.
Chicago PELENK Saadet Ela,ACARAY Ali İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ. (2019): 233 - 244.
MLA PELENK Saadet Ela,ACARAY Ali İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ. , 2019, ss.233 - 244.
AMA PELENK S,ACARAY A İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ. . 2019; 233 - 244.
Vancouver PELENK S,ACARAY A İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ. . 2019; 233 - 244.
IEEE PELENK S,ACARAY A "İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ." , ss.233 - 244, 2019.
ISNAD PELENK, Saadet Ela - ACARAY, Ali. "İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ". (2019), 233-244.
APA PELENK S, ACARAY A (2019). İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ. EKEV AKADEMİ DERGİSİ, 0(ICOAEF), 233 - 244.
Chicago PELENK Saadet Ela,ACARAY Ali İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ. EKEV AKADEMİ DERGİSİ 0, no.ICOAEF (2019): 233 - 244.
MLA PELENK Saadet Ela,ACARAY Ali İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ. EKEV AKADEMİ DERGİSİ, vol.0, no.ICOAEF, 2019, ss.233 - 244.
AMA PELENK S,ACARAY A İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ. EKEV AKADEMİ DERGİSİ. 2019; 0(ICOAEF): 233 - 244.
Vancouver PELENK S,ACARAY A İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ. EKEV AKADEMİ DERGİSİ. 2019; 0(ICOAEF): 233 - 244.
IEEE PELENK S,ACARAY A "İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ." EKEV AKADEMİ DERGİSİ, 0, ss.233 - 244, 2019.
ISNAD PELENK, Saadet Ela - ACARAY, Ali. "İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ". EKEV AKADEMİ DERGİSİ ICOAEF (2019), 233-244.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
24-04-2024 21:40

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları