KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

UNUR, Kamil; Ertaş, Çağdaş

doi:10.11611/yead.319420

KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Çağdaş ERTAŞ, (Şırnak Üniversitesi, Turizm ve Otel İşletmeciliği Yüksekokulu, Şırnak, Türkiye)

Kamil UNUR (Mersin Üniversitesi, Turizm Fakültesi, Mersin, Türkiye)

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

2 0

Yıl: 2018 Cilt: 16 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 206 - 239 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.11611/yead.319420 İndeks Tarihi: 23-06-2020

KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Öz:

Bu araştırmanın temel amacı, otel çalışanlarının kültürel değerleriyle (güç mesafesi, çoğulculuk, erillik, belirsizlikten kaçınma, uzun dönem odaklılık) örgütsel adalet algısı (işlem adaleti, dağıtım adaleti) arasındaki ilişkiyi inceleyerek, turizm ve davranış psikolojisi yazınına katkıda bulunmaktır. Araştırmanın evreni; İstanbul, Ankara, İzmir ve Antalya’da tüm yıl faaliyet gösteren 5 yıldızlı otellerde yönetici pozisyonu dışındaki çalışanlardır. Anket yoluyla 481 katılımcıdan elde edilen verilerin analizi için frekans dağılımları, faktör analizi ve basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Basit doğrusal regresyon analizi sonucunda, kültürel değer boyutlarının örgütsel adalet boyutlarını anlamlı şekilde etkilediği tespitedilmiştir. Nitekim iki değişken arasındaki ilişki, bu bulgunun teoriyle örtüştüğünü göstermektedir. Ancak güç mesafesinin dağıtım adaletini, erilliğin ise dağıtım ve işlem adaletini etkilemediği tespit edilmiştir. Bu araştırmanın bu yönde öncü araştırmalardan biri olması, söz konusu etkiye dönük sağlıklı yorumların yapılmasını engellemektedir. Dolayısıyla, ileride konuyla ilgili araştırmalar yapılması, resmin bütününü görmek açısından fayda sağlayacaktır.

Anahtar Kelime:

THE IMPACT OF CULTURAL VALUES ON THE ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTION: EXAMPLE OF HOTEL EMPLOYEES

Öz:

The main purpose of this research is to contribute to the literature on tourism and behavioral psychology by examining the relationship between hotel employees' organizational justice perceptions and cultural values. The research population is employees except for managers in 5 star hotels operating all year in Istanbul, Ankara, Izmir and Antalya. Frequency distributions, factor analysis and simple linear regression analysis were used for the analysis of data from 481 participants via questionnaire. As a result of simple linear regression analysis, it has been found that cultural value dimensions significantly affect dimensions of organizational justice. The relationship between cultural values and organizational justice is the main theoretical outcome of this research. This result supports the theory. However, it has been found that the power distance doesnot affect the distributive justice and the masculinity does not affect the distributive and procedural justice. The fact that this research is one of the leading research in this field, prevents the making of healty interpretations. Therefore, research to be done in the future on this subject will contribute to see the whole picture.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Abel, T. (1930) “Is a Cultural Sociology Possible?”, American Journal of Sociology, 35(5): 739-752.
Akgündüz, Y. ve Güzel, T. (2014) “Örgütsel Adalet ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracılık Etkisi”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(3): 1-18.
Ali, M. ve Brooks, L. (2009) “A Situated Cultural Approach for Cross-Cultural Studies in IS”, Journal of Enterprise Information Management, 22(5): 548-563.
Ambrose, M., Seabright, M. A. ve Schminke, M. (2002) “Sabotage in the Workplace: The Role of Organizational Injustice”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89: 947-965.
Ay, D. (2014) “Ulusal Kültür, Örgüt Kültürü, Örgütsel Politika Algısı ve Sendika Üyesi Olma Eğilimi İlişkisi”, Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
Aycan, Z., Kanungo, R. N., Mendonca, M., Yu, K., Deller, J., Stahl, G. ve Kurshid, A. (2000) “Impact of Culture on Human Resource Management Practices: A 10 Country Comparison”, Applied Psychology: An International Review, 49(1): 192-221.
Aydınlı, H. İ. (2003) “Örgüt Kültürünün Yönetim Açısından Önemi”, Bilgi, 7(2): 79-99.
Barutçugil, İ. (2011) “Kültürler Arası Farklılıkların Yönetimi”, İstanbul: Kariyer Yayınları.
Bearden, W. O., Money, R. B. ve Nevins, J. L. (2006) “Multidimensional Versus Unidimensional Measures in Assessing National Culture Values: The Hofstede VSM 94 Example”, Journal of Business Research, 59: 195 -203.
Benedict, R. (1932) “Configurations of Culture in North America”, American Anthropologist, 34(1): 1-17.
Bernard, L. L. (1926) “The Interdependence of Factors Basic to the Evolution of Culture”, American Journal of Sociology, 32(2): 177-205.
Bidney, D. (1942) “On the Philosophy of Culture in the Social Sciences”, The Journal of Philosophy, 39(17): 449-457.
Bies, R. J. ve Moag, J. F. (1986) “Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness” Lewicki vd. (Eds.) Research on Negotiations in Organizations, 1. Baskı, Greenwich, JAI.
Blodgett, J. G., Bakir, A. ve Rose, G. M. (2008) “A Test of the Validity of Hofstede’s Cultural Framework”, Journal of Consumer Marketing, 25(6): 339-349.
Brockner, J., Ackerman, G., Greenberg, J., Gelfand, M. J., Francesco, A. M., Chen, Z. X., Leung,K., Bierbrauer, G., Gomez, C., Kirkman, B. L. ve Shapiro, D. (2001) “Culture and Procedural Justice:The Influence of Power Distance on Reactions to Voice”, Journal of Experimental Social Psychology, 37: 300-315.
Büyüköztürk, Ş. (2016) “Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı”, Ankara: Pegem Akademi.
Byrne, Z. S. ve Cropanzano, R. (2001) “History of Organizational Justice: The Founders Speak” Cropanzano (Eds.) Justice in the Workplace: From Theory to Practice, 2. Baskı, New Jersey, Lawrence Erlbaum Associates.
Case, C. M. (1927) “Culture As a Distinctive Human Trait”, American Journal of Sociology, 32(6): 906-920.
Cohen-Charash, Y. ve Spector, P. E. (2001) “The Role of Justice in Organizations: A Meta Analysis”,
Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2): 278-321.
Colquitt, J. A. (2001) “On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a
Measure”, Journal of Applied Psychology, 86(3): 386-400.
Çarıkçı, İ. H. ve Atilla, G. (2009) “Erillik/Dişillik Boyutunun Empatik Beceri ile İlişkisi”, Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 1(2): 52-63.
Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş. (2012) “Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik Spss ve Lisrel Uygulamaları, Ankara: Pegem Akademi.
DeConinck, J. B. (2010) “The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational Support, and Perceived Supervisor Support on Marketing Employees' Level of Trust”, Journal of Business Research, 63: 1349-1355.
Demir, H. (2008) “Kültürel Renk Körlüğü: Kültürel Değerler ve İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Güçlendirmenin Aracılık (mediation) Etkisi”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 22(2): 211-237.
Dörtyol, İ. T. (2012) “Ulusal Kültürün Algılanan Hizmet Kalitesi ve Algılanan Müşteri Değeri Üzerindeki Etkisi: Turizm Sektöründe Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sivas.
Ellwood, C. A. (1927) “Primitive Concepts and the Origin of Cultural Patterns”, American Journal of Sociology, 33(1): 1-13.
Erdem, R., Kaya, A., Keklik, B. ve Atilla, G. (2011) “Sağlık Çalışanlarının Toplumsal Kültürel Özellikleri”, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 14(11): 27-38.
Erdogan, B. ve Liden, R. C. (2006) “Collectivism As a Moderator of Responses to Organizational Justice: Implications for Leader-Member Exchange and Ingratiation”, Journal of Organizational Behavior, 27(1): 1-17.
Erkanlı, H. (2009) “Örgütsel Adalet ve Kültür İlişkisi: Türkiye’de Faaliyet Gösteren Bazı İşletmelerde Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Ertürk, A. ve Bedük, E. (2015) “Sosyal Mübadele Teorisi Bağlamında Güç mesafesi ve Örgütsel Adalet Algılamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma”, İşletme Bilimi Dergisi, 3(1): 1-19.
Frank, L. K. (1931) “The Concept of Inviolability in Culture”, American Journal of Sociology, 36(4):607-615.
Ghorbani, N., Bing, M. N., Watson, P. J., Davison, H. K. ve LeBreton, D. L. (2003) “Individualist and Collectivist Values: Evidence of Compatibility in Iran and The United States”, Personality and Individual Differences, 35: 431-447.
Greenberg, J. (1990) “Organizational Justice: Yesterday, Today and Tomorrow”, Journal of Management, 16(2): 399-432.
Greenberg, J. (2001) “Setting the Justice Agenda: Seven Unanswered Questions About “What, Why, and How”, Journal of Vocational Behavior, 58: 210-219.
Gunkel, M., Schlaegel, C., Rossteutscher, T. ve Wolff, B. (2015) “The Human Aspect of Cross-Border Acquisition Outcomes: The Role of Management Practices, Employee Emotions, and National Culture”, International Business Review, 24: 394-408.
Gümüş, Ö. (2009) “Kültür, Değerler, Kişilik ve Siyasal İdeoloji Arasındaki ilişkiler: Kültürlerarası Bir Karşılaştırma (Türkiye-ABD)”, Doktora Tezi, AnkaraÜniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J. ve Anderson, R. E. (2010) “Multivariate Data Analysis”, United State of America: Prentice Hall.
Haring, D. G. (1949) “Is "Culture" Definable?”, American Sociological Review, 14(1): 26-32.
Hauff, S., Richter, N. F. ve Tressin, T. (2015) “Situational Job Characteristics and Job Satisfaction: The Moderating Role of National Culture”, International Business Review, 24: 710-723.
Hofstede, G. (1980) “Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values”, Beverly Hills, CA: Sage Publications.
Hofstede, G. (1984) “Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values”, Beverly Hills, CA: Sage Publications.
Hofstede, G. (2001) “Cultures Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and
Organizations Across Nations”, Beverly Hills, CA: Sage Publications.
Hofstede, G., Hofstede, G. J. ve Minkov, M. (2010) “Cultures and Organizations: Software of the Mind”, Berkshire, England: McGraw-Hill.
İşcan, Ö. F. ve Naktiyok, A. (2004) “Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 59(1): 181-201.
Judge, T. A. ve Colquitt, J. A. (2004) “Organizational Justice and Stress: The Mediating Role of Work-Family Conflict”, Journal of Applied Psychology, 89(3): 395-404.
Kalaycı, Ş. (2016) “SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri”, Ankara: Asil Yayınevi.
Karasar, N. (2003) “Bilimsel Araştırma Yöntemi”, Ankara: Nobel Yayınevi.
Koys, D. J ve DeCotiis, T. A. (1991) “Inductive Measures of Psychological Climate”, Human Relations, 44(3): 265-276.
Kroeber, A. L. ve Kluckhohn, C. K. (1952) “Culture: A Critical Review of Concepts and Definitions”, Cambridge, MA: Peabody Museum.
Lam, S. S. K., Schaubroeck, J. ve Aryee, S. (2002) “Relationship Between Organizational Justice and Employee Work Outcomes: A Cross-National Study”, Journal of Organizational Behavior, 23(1): 1-18.
Lee, A. J. (2007) “Organizational Justice: A Mediated Model From Individual Well-Being and Social Exchange Theory Perspectives”, Doktora Tezi, Uluslararası Touro Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kaliforniya.
Lee, C., Pillutla, M. ve Law, K. S. (2000) “Power-Distance, Gender and Organizational Justice”, Journal of Management, 26(4): 685-704.
Leidner, D. E. ve Kayworth, T. (2006) “A Review of Culture in Information Systems Research: Toward a Theory of Information Technology Culture Conflict”, MIS Quarterly, 30(2): 357-399.
Leung, K., Bhagat, R. S., Buchan, N. R., Erez, M. ve Gibson, C. B. (2005) “Culture and International Business: Recent Advances and Their Implications for Future Research”, Journal of International Business Studies, 36: 357-378.
Liu, B. S.-C., Furrer, O. ve Sudharshan, D. (2001) “The Relationship Between Culture and Behavioral Intentions Toward Services”, Journal of Service Research, 4(2): 118-129.
McFarlin, D. B. ve Sweeney, P. D. (1992) “Distributive and Procedural Justice As Predictors of Satisfaction With Personal and Organizational Outcomes”, Academy of Managenment Journal, 35(3): 626-637.
Meglino, B. M. ve Ravlin, E. C. (1998) “Individual Values in Organizations: Concepts, Controversies, and Research”, Journal of Management, 24(3): 351-389.
Mengenci, C. (2010) “Ekip Kaynak Yönetimi Uygulamaları Üzerinde Toplumsal ve Örgütsel Kültürün Etkileri: Türk Sivil Havayolu Firmalarında Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
Merkin, R. S. (2006) “Uncertainty Avoidance and Facework: A Test of the Hofstede Model”, International Journal of Intercultural Relations, 30: 213-228.
Moon, H., Kamdar, D., Mayer, D. M. ve Takeuchi, R. (2008) “Me or We? The Role of Personality and Justice As Other-Centered Antecedents to Innovative Citizenship Behaviors Within Organizations”, Journal of Applied Psychology, 93(1): 84-94.
Moorman, R. H. (1991) “Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship?”, Journal of Applied Psychology, 76(6): 845-855.
Murphy, C., Ramamoorthy, N., Flood, P. C. ve MacCurtain, S. (2006) “Organizational Justice Perceptions and Employee Attitudes Among Irish Blue Collar Employees: An Empirical Test of The Main and Moderating Roles of Individualism/Collectivism”, Management Revue, 17(3): 328-343.
Newman, K. L. ve Nollen, S. D. (1996) “Culture and Congruence: The Fit Between Management Practices and National Culture”, Journal of International Business Studies, 27 (4): 753-779.
Nişancı, Z. N. (2012) “Toplumsal Kültür-Örgüt Kültürü İlişkisi ve Yönetim Üzerine Yansımaları”, Batman Üniversitesi Yaşam Bilimleri Dergisi, 1(1): 1279-1293.
Oyserman, D. (2006) “High Power, Low Power, and Equality: Culture Beyond Individualism and Collectivism”, Journal of Consumer Psychology, 16: 352-357.
Özdamar, K. (2011) “Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi 1”, Eskişehir: Kaan Kitabevi.
Özdamar, K. (2013) “Modern Bilimsel Araştırma Yöntemleri”, Ankara: Nisan Kitabevi.
Paşamehmetoğlu, A. (2010) “Kültürel Değerlerde Farklılaşmanın Sosyal Sermayeye Etkileri: Ankara Mobilyacılar Sitesi (Siteler) ve Ortadoğu Sanayi ve Ticaret Merkezi (OSTİM) Üzerine Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Başkent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Posthuma, R. A. (2009) “National Culture and Union Membership: A Cultural-Cognitive Perspective”, Relations Industrielles/Industrial Relations, 64(3): 507-529.
Reimann, M., Lünemann, U. F. ve Chase, R. B. (2008) “Uncertainty Avoidance As a Moderator of The Relationship Between Perceived Service Quality and Customer Satisfaction”, Journal of Service Research, 11(1): 63-73.
Robbins, S. P. ve Judge, T. A. (2011) “Organizational Behavior”, NJ: Pearson.
Rozin, P. (2003) “Five Potential Principles for Understanding Cultural Differences in Relation to Individual Differences”, Journal of Research in Personality, 37: 273-283.
Sargut S. (2015) “Kültürlerarası Farklılaşma ve Yönetim”, Ankara: İmge Kitapevi.
Schilpzand, M. C., Martins, L. L., Kirkman, B. L., Lowe, K. B. ve Chen, Z. X. (2013) “The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviour: The Role of Cultural Value Orientations”, Management and Organization Review, 9(2): 345-374.
Seymen, O. A. (2008) “Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Örgüt Kültürü Tipleri Üzerine Bir Araştırma”, Ankara: Detay Yayıncılık.
Singer, M. (1993) “The Application of Organizational Justice Theories to Selection Fairness Research”, New Zealand Journal of Psychology, 22: 32-45.
Smith, P. B., Dugan, S., Peterson, M. F. ve Leung, K. (1998) “Individualism: Collectivism and The Handling of Disagreement. A 23 Country Study”, International Journal of Intercultural Relations, 22(3): 351-367.
Smith, R. G. (1929) “The Concept of The Culture-Area”, Social Forces, 7(3): 421-432.
Soares, A. M., Farhangmehr, M. ve Shoham, A. (2007) “Hofstede's Dimensions of Culture in International Marketing Studies”, Journal of Business Research, 60: 277-284.
Şahin, A. (2007) “Türk Kamu Yönetiminde Yönetsel İletişim ve Bu Konuda Düzenlenen Bir Anket Çalışmasının Sonuçları”, Maliye Dergisi, 152: 81-102.
Şencan, H. (2005) “Sosyal ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenilirlik ve Geçerlilik”, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Taras, V., Steel, P. ve Kirkman, B. L. (2011) “Three Decades of Research on National Culture in The Workplace: Do The Differences Stil Make a Difference?”, Organizational Dynamics, 40: 189-198.
T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı Yatırım ve İşletmeler Genel Müdürlüğü (2016), “Turizm İşletme Belgeli Tesisler”, http://www.ktbyatirimisletmeler.gov.tr/TR,9579/turizm-tesisleri.html (02.06.2016).
Thomas, D. C., Fitzsimmons, S. R., Ravlin, E. C., Au, K. Y., Ekelund, B. Z. ve Barzantny, C. (2010) “Psychological Contracts Across Cultures”, Organization Studies, 31(11): 1437-1458.
Torun, G. S. (2012) “Örgüt Kültürünün Çalışan Bağlılığı Üzerindeki Etkisi: Turizm Sektöründe Bir Araştırma”, Ankara: T.C. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı.
Tsoukatos, E. ve Rand, G. K. (2007) “Cultural Influences on Service Quality and Customer Satisfaction: Evidence From Greek Insurance”, Managing Service Quality, 17(4): 467-485.
Turan, S., Durceylan, B. ve Şişman, M. (2005) “Üniversite Yöneticilerinin Benimsedikleri İdari ve Kültürel Değerler”, Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13: 181-202.
Ueltschy, L. C., Laroche, M., Eggert, A. ve Bindl, U. (2007) “Service Quality and Satisfaction: An International Comparison of Proffessional Services Perceptions”, Journal of Services Marketing, 21(6): 410-423.
Vadi, M. ve Meri, R. (2005) “Estonian Culture in The Framework of Hofstede’s Model (Case of Hotel Industry)”, TRAMES, 9(3): 268-284.
Vural, Z. B. A. ve Coşkun, G. (2007) “Örgüt Kültürü”, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Yoo, B. ve Donthu, N. (2002) “The Effects of Marketing Education and Individual Cultural Values on Marketing Ethics of Students”, Journal of Marketing Education, 24(2): 92-103.
Zagladi, A. N., Hadiwidjojo, D., Rahayu, M. ve Noermijati (2015) “The Role of Job Satisfaction and Power Distance in Determining The Influence of Organizational Justice Toward The Turnover Intention”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211: 42-48.

APA	Ertaş Ç, UNUR K (2018). KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. , 206 - 239. 10.11611/yead.319420
Chicago	Ertaş Çağdaş,UNUR Kamil KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. (2018): 206 - 239. 10.11611/yead.319420
MLA	Ertaş Çağdaş,UNUR Kamil KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. , 2018, ss.206 - 239. 10.11611/yead.319420
AMA	Ertaş Ç,UNUR K KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. . 2018; 206 - 239. 10.11611/yead.319420
Vancouver	Ertaş Ç,UNUR K KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. . 2018; 206 - 239. 10.11611/yead.319420
IEEE	Ertaş Ç,UNUR K "KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ." , ss.206 - 239, 2018. 10.11611/yead.319420
ISNAD	Ertaş, Çağdaş - UNUR, Kamil. "KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ". (2018), 206-239. https://doi.org/10.11611/yead.319420

APA	Ertaş Ç, UNUR K (2018). KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 16(1), 206 - 239. 10.11611/yead.319420
Chicago	Ertaş Çağdaş,UNUR Kamil KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 16, no.1 (2018): 206 - 239. 10.11611/yead.319420
MLA	Ertaş Çağdaş,UNUR Kamil KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, vol.16, no.1, 2018, ss.206 - 239. 10.11611/yead.319420
AMA	Ertaş Ç,UNUR K KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2018; 16(1): 206 - 239. 10.11611/yead.319420
Vancouver	Ertaş Ç,UNUR K KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2018; 16(1): 206 - 239. 10.11611/yead.319420
IEEE	Ertaş Ç,UNUR K "KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ." Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 16, ss.206 - 239, 2018. 10.11611/yead.319420
ISNAD	Ertaş, Çağdaş - UNUR, Kamil. "KÜLTÜREL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ". Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 16/1 (2018), 206-239. https://doi.org/10.11611/yead.319420