Bu çalışmanın temel amacı, özel sektör çalışanlarının algıladıklarımobbing davranışları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi tespitetmektir. Bu bağlamda farklı sektörlerde çalışan toplam 258 iş göreneyönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmada genel olarakmobbing davranışı, sosyal ilişkiler ve yaşam kalitesine yönelik mobbingdavranışları, kendini gösterme ve iletişime yönelik mobbing davranışları,mesleki duruma yönelik mobbing davranışlar, itibara yönelik mobbingdavranışları ve bireyin sağlığa yönelik mobbing davranışları olmak üzerebeş alt boyutla ele alınmıştır. İşten ayrılma niyeti ise tek boyutlaincelenmiştir. İşten ayrılma niyeti, bireyin işine yönelik tutum vedavranışları sonucu ortaya çıkan bir durumdur. Bireyin işine karşıkendisini ilgisiz hissetmesine bağlı olarak işten ayrılmayı düşünmesidir.İşten ayrılma niyeti işten nihai olarak ayrılmak değil bu sürecin başladığıaşamadır.Çalışma temelde mobbing ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyiölçmeyi amaçladığından dolayı, elde edilen anket verileri doğrultusundafaktör ve korelasyon analizlerinin yapılmasına karar verilmiştir. Çalışmakapsamındaki hipotezleri test etmek maksadıyla uygulanan korelasyonanalizi ile elde edilen sonuçlar ve bu sonuçlarla ilişkin analizler yapılmışve elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Çalışmada, mobbing ve mobbingin alt boyutları ile işten ayrılmaniyeti arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespitedilmiştir. Diğer bir ifadeyle çalışanların algıladıkları mobbing davranışıyükseldikçe işten ayrılma niyetlerinin de yükseldiği tespit edilmiştir.